<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Protokół powypadkowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-02-26T19:29:07+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Program działania PIP na lata 2016-2018</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735442,Program-dzialania-PIP-na-lata-20162018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735442,Program-dzialania-PIP-na-lata-20162018.html</id>
                                    <updated>2015-12-18T09:07:02+01:00</updated>
                                <published>2015-12-18T09:07:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła program działania na lata 2016-2018. Inspektorzy będą w szczególności sprawdzać prawidłowość zawierania umów cywilnoprawnych oraz przestrzeganie znowelizowanych przepisów o umowach terminowych, które wejdą w życie 22 lutego 2016 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: 40 tys. skarg na działania pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735011,PIP-40-tys-skarg-na-dzialania-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735011,PIP-40-tys-skarg-na-dzialania-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-12-09T09:53:16+01:00</updated>
                                <published>2015-12-09T09:53:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych Państwowej Inspekcji Pracy, do końca listopada 2015 r. do terenowych oddziałów inspekcji pracy skierowano ok. 40 tys. skarg na działania pracodawców. Skargi głównie dotyczą niewypłacania i złego obliczania wynagrodzeń za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP w branży budowlanej 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734622,Kontrola-PIP-w-branzy-budowlanej-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734622,Kontrola-PIP-w-branzy-budowlanej-2015.html</id>
                                    <updated>2015-11-30T10:52:51+01:00</updated>
                                <published>2015-11-30T10:52:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W III kwartałach 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła łącznie 2071 kontroli, z których wydano ponad 8 tys. decyzji. W prawie 2 tys. kontroli stwierdzono bezpośrednie zagrożenia dla życia lub zdrowia pracujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony 2016 – wyjaśnienia MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/734136,Umowy-na-czas-okreslony-2016-wyjasnienia-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/734136,Umowy-na-czas-okreslony-2016-wyjasnienia-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:29:07+01:00</updated>
                                <published>2015-11-18T11:51:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które ograniczają zawieranie umów na czas określony. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia nowe przepisy o umowach terminowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinien zawierać protokół powypadkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/730865,Co-powinien-zawierac-protokol-powypadkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/730865,Co-powinien-zawierac-protokol-powypadkowy.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T11:01:47+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T11:01:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół powypadkowy sporządza protokół powy­padkowy nie później niż w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku i przekazuje niezwłocznie do zatwierdzenia pracodawcy. W razie niedo­trzymania tego terminu zespół ma obowiązek podania w protokole przyczyn opóźnienia. Jakie informacje powinien zawierać protokół powypadkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy - uprawnienia i zadania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/730723,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-uprawnienia-i-zadania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/730723,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-uprawnienia-i-zadania.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T11:58:47+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T11:58:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do sprawowania nadzoru i kon­troli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrud­nienia i innej pracy zarobkowej. Jakie zadania wykonuje PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP za 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729719,Wyniki-kontroli-PIP-za-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729719,Wyniki-kontroli-PIP-za-2014-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że inspektorzy pracy przeprowadzili w 2014 r. 90,1 tys. kontroli u ponad 72,7 tys. pracodawców. PIP wydała 8,1 tys. decyzji nakazujących wypłatę wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy, na łączną kwotę 171,4 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolna sobota nie dla wszystkich pracowników - wyniki PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727796,Wolna-sobota-nie-dla-wszystkich-pracownikow-wyniki-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727796,Wolna-sobota-nie-dla-wszystkich-pracownikow-wyniki-PIP.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co piąty pracownik nie miał wolnej soboty - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Ponadto wzrosła liczba nieprawidłowości w uzupełnianiu ewidencji czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjaśnienia poszkodowanego w postępowaniu powypadkowym - WZÓR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/726387,Wyjasnienia-poszkodowanego-w-postepowaniu-powypadkowym-WZOR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/726387,Wyjasnienia-poszkodowanego-w-postepowaniu-powypadkowym-WZOR.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T10:14:14+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T10:14:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjaśnienia poszkodowanego w postępowaniu powypadkowym powinny zostać wysłuchane przez zespół powypadkowy jeszcze przed sporządzeniem protokołu powypadkowego. Przedstawiamy wzór wyjaśnień poszkodowanego sporządzonych na piśmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy - WZÓR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/726385,Protokol-ustalenia-okolicznosci-i-przyczyn-wypadku-przy-pracy-WZOR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/726385,Protokol-ustalenia-okolicznosci-i-przyczyn-wypadku-przy-pracy-WZOR.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T09:39:03+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T09:39:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządza się na wzorze określonym w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Dokument opracowuje zespół powypadkowy nie później niż w terminie 14 dni od uzyskania wiadomości o wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie bez umów - kontrole PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726028,Zatrudnianie-bez-umow-kontrole-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726028,Zatrudnianie-bez-umow-kontrole-PIP.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T07:39:14+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T07:39:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie bez podpisywania umów to częsta praktyka szczególnie w okresie wakacyjnym. Tymczasem każde zatrudnienie, nawet na próbę, zawarte na krótki okres czasu powinno być potwierdzone umową. W 2014 r. kontrole PIP wykazały, że co piąty pracodawca naruszył prawo pracy przy zawieraniu umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola resortu zdrowia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724205,Kontrola-resortu-zdrowia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724205,Kontrola-resortu-zdrowia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2015-06-17T10:28:58+02:00</updated>
                                <published>2015-06-17T10:28:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola resortu zdrowia przez Państwową Inspekcję Pracy dobiegła końca. Były uwagi dotyczące rozliczania godzin nadliczbowych i zawierania umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczne nieprawidłowości w ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717234,Liczne-nieprawidlowosci-w-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717234,Liczne-nieprawidlowosci-w-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-05-06T10:52:43+02:00</updated>
                                <published>2015-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest zaniepokojona licznymi nieprawidłowościami w ewidencji czasu pracy pracowników. Jak wynika z raportu PIP, przyczyną jest obniżanie kosztów prowadzenia działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe badania sanitarne pracowników - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717202,Obowiazkowe-badania-sanitarne-pracownikow-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717202,Obowiazkowe-badania-sanitarne-pracownikow-zmiany.html</id>
                                    <updated>2015-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniając pracownika, kieruje go na wstępne badania medycyny pracy w celu stwierdzenia możliwości wykonywania pracy na danym stanowisku. Istnieją branże takie jak służba zdrowia, hotelarstwo, oświata i gastronomia, które nakładają obowiązek przeprowadzenia dodatkowych badań - sanitarnych. Jakie zmiany mogą wejść w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>TVN nie łamał praw pracowniczych - PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717133,TVN-nie-lamal-praw-pracowniczych-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717133,TVN-nie-lamal-praw-pracowniczych-PIP.html</id>
                                    <updated>2015-04-29T10:41:59+02:00</updated>
                                <published>2015-04-29T10:41:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończyła się kontrola relacji między pracownikami a pracodawcą w TVN. Stacja telewizyjna nie łamała praw pracowniczych. Takie stanowisko wygłosiła Państwowa Inspekcja Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717088,Swiatowy-Dzien-Bezpieczenstwa-i-Ochrony-Zdrowia-w-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/717088,Swiatowy-Dzien-Bezpieczenstwa-i-Ochrony-Zdrowia-w-Pracy.html</id>
                                    <updated>2015-04-28T10:06:08+02:00</updated>
                                <published>2015-04-28T10:06:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 28 kwietnia przypada Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Związki zawodowe obchodzą go jako Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Warto zwrócić uwagę na problem wypadków przy pracy w Polsce. PIP w 2014 r. zbadała 2002 tego typu zdarzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>15% pracowników bez okresowych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716915,15-pracownikow-bez-okresowych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716915,15-pracownikow-bez-okresowych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 15% pracowników pozostaje bez okresowych badań lekarskich. W 2014 r. Państwowa Inspekcja Pracy stwierdziła naruszenie obowiązku przez pracodawców w przypadku ponad 3,3 tys. pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie łatwiej o emeryturę pomostową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716182,Bedzie-latwiej-o-emeryture-pomostowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716182,Bedzie-latwiej-o-emeryture-pomostowa.html</id>
                                    <updated>2015-04-15T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2015-04-15T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki nowym przepisom będzie łatwiej o emeryturę pomostową. Konto ubezpieczonego w większym stopniu odzwierciedli wykonywane przez pracownika okresy pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia PIP w sprawie emerytur pomostowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716094,Uprawnienia-PIP-w-sprawie-emerytur-pomostowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716094,Uprawnienia-PIP-w-sprawie-emerytur-pomostowych.html</id>
                                    <updated>2015-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zajmie się projektem zakładającym większe uprawnienia w sprawie emerytur pomostowych dla Państwowej Inspekcji Pracy. PIP będzie kontrolować wykaz stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencję pracowników je wykonujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP w 2015 r. - jakie dokumenty należy przygotować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/715894,Kontrola-PIP-w-2015-r-jakie-dokumenty-nalezy-przygotowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/715894,Kontrola-PIP-w-2015-r-jakie-dokumenty-nalezy-przygotowac.html</id>
                                    <updated>2015-04-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-04-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadza u pracodawców kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy. W 2015 r. PIP w sposób szczególny zwróci uwagę na zasady bhp, przepisy dotyczące stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, czasu pracy i urlopów. Kto może zostać skontrolowany? Jakie obowiązki ma podmiot kontrolowany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie rodzicielskim a wymiar urlopu wypoczynkowego - PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/715475,Praca-na-urlopie-rodzicielskim-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/715475,Praca-na-urlopie-rodzicielskim-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-PIP.html</id>
                                    <updated>2015-04-02T12:44:28+02:00</updated>
                                <published>2015-04-02T12:44:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą ma wpływ na zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi? Na to pytanie uzyskaliśmy odpowiedź od Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm nie płaci pensji pracownikom - PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/709081,Coraz-mniej-firm-nie-placi-pensji-pracownikom-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/709081,Coraz-mniej-firm-nie-placi-pensji-pracownikom-PIP.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:46:19+01:00</updated>
                                <published>2015-03-10T14:46:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy zauważyła, że jest coraz mniej firm, które nie płacą pensji pracownikom. Badania wskazują, że niewypłacone wynagrodzenia w 2014 r. stanowią 171,4 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona przed molestowaniem w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706782,Wieksza-ochrona-przed-molestowaniem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706782,Wieksza-ochrona-przed-molestowaniem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-25T10:21:47+01:00</updated>
                                <published>2015-02-25T10:21:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PIP skontroluje telewizję TVN pod kątem molestowania seksualnego, dyskryminacji i mobbingu w pracy. W razie zaistnienia potrzeby zwiększenia ochrony pracowników przed molestowaniem w pracy minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz jest otwarty na nowe rozwiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy bez kolejnych uprawnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705251,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-bez-kolejnych-uprawnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705251,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-bez-kolejnych-uprawnien.html</id>
                                    <updated>2015-02-23T09:57:59+01:00</updated>
                                <published>2015-02-23T09:57:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Konfederacji Lewiatan Państwowa Inspekcja Pracy nie powinna rozstrzygać, czy dane stanowisko pracy spełnia wymogi przewidziane ustawą o emeryturach pomostowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie kontroli pracodawców - skutki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704994,Ograniczenie-kontroli-pracodawcow-skutki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704994,Ograniczenie-kontroli-pracodawcow-skutki.html</id>
                                    <updated>2015-02-13T09:34:25+01:00</updated>
                                <published>2015-02-13T09:34:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy postuluje za zniesieniem ograniczeń kontroli pracodawców. Nowe Prawo działalności gospodarczej jest realizacją postanowień expose premier Ewy Kopacz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP bez konieczności zawiadamiania o zamiarze dokonania kontroli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703900,PIP-bez-koniecznosci-zawiadamiania-o-zamiarze-dokonania-kontroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703900,PIP-bez-koniecznosci-zawiadamiania-o-zamiarze-dokonania-kontroli.html</id>
                                    <updated>2015-01-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej przewiduje m.in. brak konieczności zawiadamiania o zamiarze dokonania kontroli przez PIP. Konfederacja Lewiatan zdecydowanie krytykuje ten pomysł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP zapowiada 88 tys. kontroli w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703238,PIP-zapowiada-88-tys-kontroli-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703238,PIP-zapowiada-88-tys-kontroli-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-08T14:09:29+01:00</updated>
                                <published>2014-12-05T14:59:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PIP zapowiada przeprowadzenie 88 tys. kontroli w 2015 r. Będzie realizowany trzeci etap długofalowych działań kontrolno-prewencyjnych. Kontrolerzy będą głównie badać zasadność zawierania umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program działania PIP na 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703021,Program-dzialania-PIP-na-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703021,Program-dzialania-PIP-na-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T09:54:29+01:00</updated>
                                <published>2014-12-01T09:54:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 1 grudnia 2015 r. o godz. 10:00 Rada Ochrony Pracy rozpatrzy program działania PIP na 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy planuje m.in. dbać o przestrzeganie praw pracowniczych w zakresie wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń stosunku pracy, przeciwdziałać wypadkom w budownictwie, oceniać stan bezpieczeństwa w zakresie organizacji pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700568,Wyniki-kontroli-PIP-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700568,Wyniki-kontroli-PIP-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T08:32:31+02:00</updated>
                                <published>2014-10-09T08:32:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na 77 posiedzeniu Sejmu posłowie zostaną poinformowani o wynikach kontroli PIP w 2013 r. Ile kontroli zostało przeprowadzonych? Jakie kary i w jakiej liczbie zostały nałożone przez inspektorów PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673423,Protokol-ustalenia-okolicznosci-i-przyczyn-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673423,Protokol-ustalenia-okolicznosci-i-przyczyn-wypadku.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, zwany jest inaczej protokołem powypadkowym. Jest to dokument sporządzany przez zespół powypadkowy, powołany przez pracodawcę w celu ustalenia okoliczności oraz czynników sprawczych wypadku. Umożliwia on uzyskanie świadczeń ubezpieczeniowych z tytułu wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/673407,Kontrola-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/673407,Kontrola-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-11T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-11T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, będącej organem, którego zadaniem jest egzekwowanie przepisów prawa pracy, poprzez nadzór i kontrolę ich przestrzegania, w tym w szczególności przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej, została uregulowana w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może samodzielnie zmienić treść protokołu powypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671410,Czy-pracodawca-moze-samodzielnie-zmienic-tresc-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671410,Czy-pracodawca-moze-samodzielnie-zmienic-tresc-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2013-04-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół powypadkowy zawiera ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Sporządzenie protokołu ciąży na pracodawcy. Czy jest on uprawniony do samodzielnej zmiany treści protokołu powypadkowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół powypadkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670637,Protokol-powypadkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670637,Protokol-powypadkowy.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T09:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-28T09:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek stworzenia protokołu powypadkowego. Roszczenie pracownika w tym przedmiocie nie ulega przedawnieniu jak inne roszczenia ze stosunku pracy z upływem 3 lat od dnia, w którym stają się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole ZUS i PIP w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670069,Kontrole-ZUS-i-PIP-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670069,Kontrole-ZUS-i-PIP-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organów, które mogą kontrolować przedsiębiorcę, jak również pracodawcę, jest wiele. Należą do nich m.in. Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ogólne zasady przeprowadzania tych kontroli zostały zawarte w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionowane przez inspektora PIP odbycie szkolenia bhp przez pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/669695,Kwestionowane-przez-inspektora-PIP-odbycie-szkolenia-bhp-przez-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/669695,Kwestionowane-przez-inspektora-PIP-odbycie-szkolenia-bhp-przez-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca przedstawił zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego z zakresu bhp 10 pracowników. Organizatorem szkolenia był pracodawca. Inspektor pracy zażądał przedstawienia programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń. Pracodawca nie przedstawił inspektorowi żądanych dokumentów. Ponadto na podstawie imiennej karty ewidencji czasu pracy poddanych szkoleniu pracowników inspektor pracy ustalił, że w dniach przeprowadzania szkolenia jeden pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, drugi przebywał w podróży służbowej, a trzeci był nieobecny w pracy z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego. Inspektor pracy opisał stan faktyczny w protokole z kontroli, wydał nakaz poddania szkoleniom z zakresu bhp pracowników oraz skierował do prokuratury zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa polegającego na fałszowaniu dokumentacji. Czy inspektorzy pracy mogą kwestionować przedstawione przez pracodawcę szkolenia bhp i w jakich przypadkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP w zakładzie, który nie zatrudnia na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/638360,Kontrola-PIP-w-zakladzie-ktory-nie-zatrudnia-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/638360,Kontrola-PIP-w-zakladzie-ktory-nie-zatrudnia-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-09-11T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-11T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie hurtowni pracę wykonuje 8 osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Właściciel hurtowni nie zatrudnia nikogo na podstawie umowy o pracę. Czy Państwowa Inspekcja Pracy może objąć kontrolą hurtownię, jeżeli właściciel nie jest pracodawcą w rozumieniu prawa pracy? Kto w obecnym stanie prawnym podlega kontroli PIP (podmioty samozatrudniające się, umowy cywilnoprawne, przedsiębiorcy niebędący pracodawcą) i w jakim zakresie? Kto nie podlega kontroli PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki utrudniania kontroli PIP przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/628052,Skutki-utrudniania-kontroli-PIP-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/628052,Skutki-utrudniania-kontroli-PIP-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-07-24T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-24T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca został telefonicznie poinformowany przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy o rozpoczęciu kontroli wraz z podaniem daty i godziny wizyty inspektora pracy na terenie zakładu pracy. Pracodawca nie wpuścił inspektora pracy na teren zakładu pracy. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, czy może ono wywołać jakiekolwiek negatywne skutki dla pracodawcy? Czy opisane powyżej zachowanie może być uznane przez inspektora pracy za utrudnianie działalności? Czy jest to wykroczenie czy przestępstwo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta wypadku czy protokół powypadkowy – wypadek zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/625051,Karta-wypadku-czy-protokol-powypadkowy-wypadek-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/625051,Karta-wypadku-czy-protokol-powypadkowy-wypadek-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-06-26T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-26T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, głównie umów zlecenie. Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek, któremu uległ pracownik zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia. Czy pracodawca ma obowiązek sporządzić protokół wypadku przy pracy czy kartę wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki przekroczenia terminu na sporządzenie protokołu powypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/618808,Skutki-przekroczenia-terminu-na-sporzadzenie-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/618808,Skutki-przekroczenia-terminu-na-sporzadzenie-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określony przez ustawodawcę 14-dniowy termin na sporządzenie protokołu powypadkowego ma charakter instrukcyjny. Uchybienie temu terminowi m.in. nie powoduje negatywnych skutków prawnych dla poszkodowanego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy ma prawo fotografować miejsce wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/586931,Czy-inspektor-pracy-ma-prawo-fotografowac-miejsce-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/586931,Czy-inspektor-pracy-ma-prawo-fotografowac-miejsce-wypadku.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor wyjął aparat fotograficzny i zaczął fotografować miejsce zdarzenia, a co za tym idzie maszynę oraz jej otoczenie. Wokół maszyny, przy której miał miejsce wypadek usytuowana była maszyna, wykonana na specjalne zamówienie, której z uwagi na dzisiejszą konkurencję na rynku właściciel firmy nie chce nikomu pokazywać. Czy inspektor pracy ma prawo dokumentowania aparatem fotograficznym przebiegu kontroli i fotografowania maszyn i urządzeń znajdujących się na terenie zakładu pracy? Czy właściciel zakładu pracy ma prawo zabronić inspektorowi prawa do robienia zdjęć z uwagi na tajemnicę przedsiębiorstwa a ściślej ochronę technologii produkcji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim PIP zajmie się w 2012 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/578115,Kim-PIP-zajmie-sie-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/578115,Kim-PIP-zajmie-sie-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-27T06:43:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-27T06:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy w przyszłym roku zamierza 
przeprowadzić ok. 88 tys. kontroli. Skieruje swoją ofertę prewencyjną do
 blisko 200 tys. podmiotów gospodarczych, w tym głównie małych i 
średnich firm. - Tak zakłada program działania PIP na 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenia i decyzje ustne w czasie kontroli inspekcji pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575768,Polecenia-i-decyzje-ustne-w-czasie-kontroli-inspekcji-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575768,Polecenia-i-decyzje-ustne-w-czasie-kontroli-inspekcji-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadkach wskazanych w ustawie inspektor pracy może posłużyć się poleceniem ustnym. Musi jednak liczyć się z tym, że – w odróżnieniu od decyzji ustnej – nie podlega ono egzekucji administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od ukarania pracodawcy rozpoczynającego działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne dla pracodawcy zmiany w ustawie o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie stwierdzenia naruszenia prawa  pracodawcy mogą liczyć, w szczególnych przypadkach,  na odstąpienie przez inspektora pracy od zastosowania przysługujących mu środków prawnych a przy „lżejszych” przewinieniach na wydanie tzw. polecenia ustnego.  Takie zmiany w ustawie o PIP wprowadzono w wyniku ostatniej nowelizacji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Bądź pewny, silny, kompetentny&quot; - to hasło rozpoczętej w poniedziałek, 10 października, kampanii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), której celem jest edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy i umiejętności jego wykorzystywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539922,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539922,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia z prewencji wypadkowej w sektorze budownictwa, ochrony zdrowia oraz transportu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wystąpienia wydanego przez inspektora pracy po kontroli w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535310,Konsekwencje-wystapienia-wydanego-przez-inspektora-pracy-po-kontroli-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535310,Konsekwencje-wystapienia-wydanego-przez-inspektora-pracy-po-kontroli-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy po zakończeniu kontroli pracodawca, drogą pocztową, otrzymał skierowane przez inspektora pracy pismo o nazwie &quot;Wystąpienie&quot;. Pracodawca ma wątpliwości co do jednego z wniosków w nim zawartych, nie rozumie dokładnie co musi poprawić i dlaczego. Czy może odwołać się od wystąpienia? Jaki ma termin na odwołanie? Ponadto nie wie, czy musi odpowiadać na to pismo i czy musi załączać dowody w postaci kserokopii potwierdzające wykonanie wniosków w wystąpieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wydania nakazu przez inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535304,Konsekwencje-wydania-nakazu-przez-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535304,Konsekwencje-wydania-nakazu-przez-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca otrzymał od inspektora pracy pismo o nazwie „Nakaz”, a w nim 4 punkty – decyzje wskazujące, jakie czynności ma wykonać. Nie wie dokładnie, w jakim terminie ma je wykonać oraz czy ma obowiązek poinformowania o ich wykonaniu. Od otrzymania pisma upłynęło 14 dni. Czy istnieje możliwość odwołania od treści decyzji bądź zmiany terminu jej wykonania? Czy są określone terminy odwołania się od decyzji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola podczas urlopu wypoczynkowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale kadr przebywa na urlopie od 11 do 29 lipca 2011 r. Wiemy, że obecnie znajduje się za granicą i wróci dopiero 28 lipca. Natomiast od 14 lipca mamy w zakładzie pracy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym, czy możemy wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu z urlopu, czy jako pracodawca mogę zadzwonić do niego na służbowy telefon i poprosić o udzielenie inspektorowi PIP odpowiedzi na zadawane pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zastrzeżenia pracodawcy co do treści protokołu z kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ustalił z pracodawcą termin omówienia i podpisania protokołu z kontroli. Jakie formy odwoławcze przysługują pracodawcy? Czy może nie zgodzić się z treścią zapisów w protokole? Czy ma obowiązek podpisywania go w tym samym dniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>