<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Postępowanie przed sądem pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-07T15:46:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wytaczanie powództw na rzecz pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83647,Wytaczanie-powodztw-na-rzecz-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83647,Wytaczanie-powodztw-na-rzecz-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oprócz pracowników również inspektorzy pracy, organizacje społeczne oraz prokurator są uprawnieni do występowania z powództwem na rzecz pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pełnomocnicy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83599,Pelnomocnicy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83599,Pelnomocnicy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, jako słabsza strona postępowania, powinien być szczególnie chroniony. Ustawodawca wyszedł temu naprzeciw i rozszerzył katalog podmiotów mogących bronić jego praw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie roszczeń z tytułu mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83569,Przedawnienie-roszczen-z-tytulu-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83569,Przedawnienie-roszczen-z-tytulu-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy zostali poszkodowani wskutek mobbingu, mogą dochodzić od swojego pracodawcy roszczeń odszkodowawczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy związane z mobbingiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83441,Obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-mobbingiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83441,Obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-mobbingiem.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania pracodawcy związane z mobbingiem można podzielić na dwie grupy - mające na celu zapobieganie mobbingowi i dotyczące jego skutków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r.&amp;#160; 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82988,Zakaz-dyskryminacji-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82988,Zakaz-dyskryminacji-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesna dyskryminacja w miejscu pracy nie dotyczy już tylko kobiet aspirujących na stanowiska kierownicze, ale w związku ze zmianami na rynku pracy dotyka także coraz częściej mniejszości narodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja pojednawcza szansą na ugodowe zakończenie sporu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/82962,Komisja-pojednawcza-szansa-na-ugodowe-zakonczenie-sporu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/82962,Komisja-pojednawcza-szansa-na-ugodowe-zakonczenie-sporu.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie sporu z pracownikiem bez udziału sądu pozwala zaoszczędzić czas i uniknąć wysokich kosztów. Pomocne mogą okazać się w tym względzie nieco dziś zapomniane komisje pojednawcze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie wyjaśniające w sprawach pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82778,Postepowanie-wyjasniajace-w-sprawach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82778,Postepowanie-wyjasniajace-w-sprawach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z wad postępowań sądowych jest ich długotrwałość i przewlekłość. Ustawodawca, chcąc wyeliminować ten stan, stworzył pewne mechanizmy, które mają na celu przyspieszenie postępowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie wyjaśniające w sporach pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82779,Postepowanie-wyjasniajace-w-sporach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82779,Postepowanie-wyjasniajace-w-sporach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z wad postępowań sądowych jest ich długotrwałość i przewlekłość. Ustawodawca, chcąc wyeliminować ten stan, stworzył pewne mechanizmy, które mają na celu przyspieszenie postępowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z chemikaliami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-26T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w niedostateczny&amp;#160; sposób realizują ciążący na nich obowiązek
eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem
niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny
prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie
do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można orzekać o innym roszczeniu niż zgłoszone</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67226,Nie-mozna-orzekac-o-innym-roszczeniu-niz-zgloszone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67226,Nie-mozna-orzekac-o-innym-roszczeniu-niz-zgloszone.html</id>
                                    <updated>2008-01-21T09:56:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-21T09:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli powód jednoznacznie formułuje żądanie, to sąd pracy nie ma obowiązku pouczać go o bezzasadności powództwa i możliwości skutecznego dochodzenia innych roszczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy stacji paliw mogą odmówić pracy w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65183,Pracownicy-stacji-paliw-moga-odmowic-pracy-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65183,Pracownicy-stacji-paliw-moga-odmowic-pracy-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2007-12-24T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-24T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

PIP pomoże zatrudnionym na stacjach paliw złożyć skargę do
sądu, jeśli pracodawca zmusi ich do pracy w święta. W Boże Narodzenie i Nowy
Rok pracownicy stacji mogą odmówić świadczenia pracy. Kodeks pracy powinien
określić, których placówek handlowych nie dotyczy zakaz pracy w handlu w święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>27 tys. zł opłaty od pozwu o 0,5 mln zł odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63803,27-tys-zl-oplaty-od-pozwu-o-05-mln-zl-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63803,27-tys-zl-oplaty-od-pozwu-o-05-mln-zl-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2007-12-12T09:23:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-12T09:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wnoszący powództwo z zakresu prawa pracy, w którym wartość
żądania przekracza 50 tys. zł, obowiązany jest wpłacić opłatę
stosunkową od pozwu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie odwoławcze w sprawach ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63157,Postepowanie-odwolawcze-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63157,Postepowanie-odwolawcze-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2007-12-05T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-05T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołania od decyzji organów rentowych wnosi się na piśmie do organu, który wydał decyzję, w terminie miesiąca od doręczenia odpisu decyzji. Organ rentowy przekazuje niezwłocznie odwołanie wraz z aktami sprawy do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59455,Ile-kosztuje-sprawa-w-sadzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59455,Ile-kosztuje-sprawa-w-sadzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-10-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wnosząc do sądu pozew, w którym wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 tys. zł, pracownik i pracodawca muszą uiścić opłatę stosunkową. Jeśli kwota dochodzonego roszczenia jest niższa, płacą tylko opłatę podstawową w kwocie 30 zł i to dopiero skarżąc wydane orzeczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druga rata odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - do 30 września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2007-09-17T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-17T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzeba wpłacić 5 proc. od wartości zaskarżenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57255,Trzeba-wplacic-5-proc-od-wartosci-zaskarzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57255,Trzeba-wplacic-5-proc-od-wartosci-zaskarzenia.html</id>
                                    <updated>2007-09-12T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-12T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który skarży orzeczenie sądu do kwoty niższej niż 50 tys. zł, obowiązany jest wnieść opłatę stosunkową obliczoną od wartości przedmiotu zaskarżenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>