<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Pisma urzędowe</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/pisma-urzedowe,8/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/pisma-urzedowe,8.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/pip/pisma-urzedowe,8/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-05T16:43:55+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy inspektor pracy ma prawo fotografować miejsce wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/586931,Czy-inspektor-pracy-ma-prawo-fotografowac-miejsce-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/586931,Czy-inspektor-pracy-ma-prawo-fotografowac-miejsce-wypadku.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor wyjął aparat fotograficzny i zaczął fotografować miejsce zdarzenia, a co za tym idzie maszynę oraz jej otoczenie. Wokół maszyny, przy której miał miejsce wypadek usytuowana była maszyna, wykonana na specjalne zamówienie, której z uwagi na dzisiejszą konkurencję na rynku właściciel firmy nie chce nikomu pokazywać. Czy inspektor pracy ma prawo dokumentowania aparatem fotograficznym przebiegu kontroli i fotografowania maszyn i urządzeń znajdujących się na terenie zakładu pracy? Czy właściciel zakładu pracy ma prawo zabronić inspektorowi prawa do robienia zdjęć z uwagi na tajemnicę przedsiębiorstwa a ściślej ochronę technologii produkcji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim PIP zajmie się w 2012 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/578115,Kim-PIP-zajmie-sie-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/578115,Kim-PIP-zajmie-sie-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-27T06:43:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-27T06:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy w przyszłym roku zamierza 
przeprowadzić ok. 88 tys. kontroli. Skieruje swoją ofertę prewencyjną do
 blisko 200 tys. podmiotów gospodarczych, w tym głównie małych i 
średnich firm. - Tak zakłada program działania PIP na 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polecenia i decyzje ustne w czasie kontroli inspekcji pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575768,Polecenia-i-decyzje-ustne-w-czasie-kontroli-inspekcji-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/575768,Polecenia-i-decyzje-ustne-w-czasie-kontroli-inspekcji-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadkach wskazanych w ustawie inspektor pracy może posłużyć się poleceniem ustnym. Musi jednak liczyć się z tym, że – w odróżnieniu od decyzji ustnej – nie podlega ono egzekucji administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od ukarania pracodawcy rozpoczynającego działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne dla pracodawcy zmiany w ustawie o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie stwierdzenia naruszenia prawa  pracodawcy mogą liczyć, w szczególnych przypadkach,  na odstąpienie przez inspektora pracy od zastosowania przysługujących mu środków prawnych a przy „lżejszych” przewinieniach na wydanie tzw. polecenia ustnego.  Takie zmiany w ustawie o PIP wprowadzono w wyniku ostatniej nowelizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Bądź pewny, silny, kompetentny&quot; - to hasło rozpoczętej w poniedziałek, 10 października, kampanii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), której celem jest edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy i umiejętności jego wykorzystywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weryfikacja danych zawartych w zaświadczeniu o niezaleganiu z płatnościami na rzecz ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/539506,Weryfikacja-danych-zawartych-w-zaswiadczeniu-o-niezaleganiu-z-platnosciami-na-rzecz-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/539506,Weryfikacja-danych-zawartych-w-zaswiadczeniu-o-niezaleganiu-z-platnosciami-na-rzecz-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy średniej wielkości firmą produkcyjno-usługową. Mamy zamiar podpisać umowę o świadczenie usług z nowym, nieznanym nam dotychczas kontrahentem. Na potwierdzenie swojej wiarygodności i wypłacalności przedstawia on m.in. zaświadczenia o niezaleganiu z płatnościami na rzecz ZUS. Czy mogę w jakikolwiek sposób sprawdzić autentyczność takiego zaświadczenia? Czy mogę w ZUS uzyskać informację, czy mój kontrahent nadal nie jest zadłużony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539922,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539922,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia z prewencji wypadkowej w sektorze budownictwa, ochrony zdrowia oraz transportu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wystąpienia wydanego przez inspektora pracy po kontroli w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535310,Konsekwencje-wystapienia-wydanego-przez-inspektora-pracy-po-kontroli-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535310,Konsekwencje-wystapienia-wydanego-przez-inspektora-pracy-po-kontroli-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy po zakończeniu kontroli pracodawca, drogą pocztową, otrzymał skierowane przez inspektora pracy pismo o nazwie &quot;Wystąpienie&quot;. Pracodawca ma wątpliwości co do jednego z wniosków w nim zawartych, nie rozumie dokładnie co musi poprawić i dlaczego. Czy może odwołać się od wystąpienia? Jaki ma termin na odwołanie? Ponadto nie wie, czy musi odpowiadać na to pismo i czy musi załączać dowody w postaci kserokopii potwierdzające wykonanie wniosków w wystąpieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wydania nakazu przez inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535304,Konsekwencje-wydania-nakazu-przez-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535304,Konsekwencje-wydania-nakazu-przez-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca otrzymał od inspektora pracy pismo o nazwie „Nakaz”, a w nim 4 punkty – decyzje wskazujące, jakie czynności ma wykonać. Nie wie dokładnie, w jakim terminie ma je wykonać oraz czy ma obowiązek poinformowania o ich wykonaniu. Od otrzymania pisma upłynęło 14 dni. Czy istnieje możliwość odwołania od treści decyzji bądź zmiany terminu jej wykonania? Czy są określone terminy odwołania się od decyzji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola podczas urlopu wypoczynkowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale kadr przebywa na urlopie od 11 do 29 lipca 2011 r. Wiemy, że obecnie znajduje się za granicą i wróci dopiero 28 lipca. Natomiast od 14 lipca mamy w zakładzie pracy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym, czy możemy wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu z urlopu, czy jako pracodawca mogę zadzwonić do niego na służbowy telefon i poprosić o udzielenie inspektorowi PIP odpowiedzi na zadawane pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zastrzeżenia pracodawcy co do treści protokołu z kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ustalił z pracodawcą termin omówienia i podpisania protokołu z kontroli. Jakie formy odwoławcze przysługują pracodawcy? Czy może nie zgodzić się z treścią zapisów w protokole? Czy ma obowiązek podpisywania go w tym samym dniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z podatku wartości sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników posługujących się językiem obcym podczas wykonywania obowiązków pracowniczych jest zwolniona z podatku – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 25 stycznia 2011 r. (IPPB4/415-826/10-4/JK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić stażystę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521070,Jak-zatrudnic-stazyste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521070,Jak-zatrudnic-stazyste.html</id>
                                    <updated>2011-06-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą zatrudnienia stażysty z urzędu pracy jest zawarcie przez pracodawcę z właściwym starostą umowy o zorganizowanie stażu. Pracodawca może we wniosku o zawarcie umowy wskazać imiennie osobę, którą ma zamiar przyjąć na staż.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenie procedur kontrolnych - nowelizacja ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522348,Uproszczenie-procedur-kontrolnych-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522348,Uproszczenie-procedur-kontrolnych-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przewiduje ona mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców rozpoczynających działalność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do zwrotu z PFRON dodatkowych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych może wystarczyć opinia PIP o spełnieniu wymagań bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/509015,Do-zwrotu-z-PFRON-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-niepelnosprawnych-moze-wystarczyc-opinia-PIP-o-spelnieniu-wymagan-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/509015,Do-zwrotu-z-PFRON-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-niepelnosprawnych-moze-wystarczyc-opinia-PIP-o-spelnieniu-wymagan-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują dwa nowe rozporządzenia ważne dla pracodawców, którzy chcą uzyskać z PFRON (za pośrednictwem starosty) zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych lub zwrot odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy dla takiego pracownika. Zasadnicza zmiana dotyczy opinii, jaką wydaje Państwowa Inspekcja Pracy, a która przesądza o przyznaniu pracodawcy bądź o odmówieniu prawa do zwrotu kosztów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509389,Nowelizacja-ustawy-o-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509389,Nowelizacja-ustawy-o-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają działalność - przewiduje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm zmieni uprawnienia kontrolne inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejm trwają prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Procedury kontrolne zostaną uproszczone, możliwe także będzie odstąpienie od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor pracy wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia wypadkowe związane z wykonywaniem zawodu operatora wózka widłowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiada magazyn, na którego wyposażeniu znajdują się wózki widłowe, obsługiwane przez uprawnionych pracowników. W zakładzie pracy miała miejsce kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, która objęła m. in. analizę oceny ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach utworzonych przez pracodawcę. Po kontroli inspektor pracy wydał wystąpienie dotyczące zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego o wszystkie zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku operatora wózka widłowego. Co powinna zawierać taka ocena?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wydatków na zakup okularów i soczewek nie podlega opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę okularów korygujących wzrok powoduje, iż uzyskane świadczenie nie stanowi przychodu pracownika. Zwolnienie podatkowe dotyczy również soczewek kontaktowych, jeżeli ich zakup wynika z zaleceń lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zła organizacja czasu pracy jako przyczyna wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/500398,Zla-organizacja-czasu-pracy-jako-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. Pracownik wykonujący pracę na stanowisku pracy przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł i podczas upadku złamał rękę w nadgarstku oraz uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz to, że pracownik w dużym przedziale czasowym wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może wysłać chorego pracownika na badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który podejrzewa chorobę u pracownika, np. grypę, nie może wysłać go na profilaktyczne badania lekarskie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów czasowych powinno uzasadniać interesy obu stron stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracodawców objętych ustawą antykryzysową okres zatrudnienia na podstawie kolejnych terminowych umów o pracę zawartych z tymi samymi pracownikami nie może przekraczać 24 miesięcy – przypomniało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w odpowiedzi na interpelację poselską. Resort podkreślił też, że Sąd Najwyższy negatywnie ocenia nadużywanie prawa do zatrudniania na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie zyskają na karaniu pracodawców za niewypłacanie wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP przedłożony Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przez związki zawodowe projekt mający ograniczyć zjawisko niewypłacania wynagrodzeń nie przyniesie spodziewanych efektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w uprawnieniach kontrolnych inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zaproponowane zmiany przewidują m.in. możliwość odstąpienia od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe dla pracodawców pełniących obowiązki służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/490808,Szkolenie-okresowe-dla-pracodawcow-pelniacych-obowiazki-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/490808,Szkolenie-okresowe-dla-pracodawcow-pelniacych-obowiazki-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T11:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T11:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca pełniący obowiązki służby bhp odbył szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp w celu osobistego wykonywania zadań tej służby. Po upływie 2 lat od szkolenia, po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, inspektor pracy nakazał pracodawcy odbycie szkolenia okresowego. Czy słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489065,Coraz-mniej-firm-zatrudnia-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych pracodawcy rezygnują z zatrudniania dużej ilości osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa pozorna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarłem z pracownicą umowę o pracę, na podstawie której miała wykonywać na moją rzecz czynności biurowe. Państwowy inspektor pracy ocenił, że czynności te nie były przez nią realizowane. Wskazał, że strony zawarły umowę jedynie w celu uzyskania przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ocenił również, że umowa została zawarta po to, aby pracownik w bliskiej przyszłości otrzymał zwolnienie lekarskie, a następnie skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Czy inspektor PIP ma prawo ocenić umowę jako umowę pozorną? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektor pracy może poinformować pracodawcę, kto złożył na niego skargę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/480027,Czy-inspektor-pracy-moze-poinformowac-pracodawce-kto-zlozyl-na-niego-skarge.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Domyślam się, że któryś z pracowników złożył skargę na nasz zakład do PIP z powodu łamania przepisów prawa pracy. Czy mogę uzyskać informację od inspektora pracy, kto był autorem skargi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady odpowiedzialności za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479265,Nowe-zasady-odpowiedzialnosci-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479265,Nowe-zasady-odpowiedzialnosci-za-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowej ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających na terytorium RP wbrew przepisom przewiduje m.in. obowiązek sprawdzania statusu pobytowego zatrudnianych cudzoziemców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie pozasądowego porozumienia stron stanowi przychód do opodatkowania – indywidualne stanowisko fiskusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/477728,Wyplata-rekompensaty-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-na-podstawie-pozasadowego-porozumienia-stron-stanowi-przychod-do-opodatkowania-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/477728,Wyplata-rekompensaty-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-na-podstawie-pozasadowego-porozumienia-stron-stanowi-przychod-do-opodatkowania-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html</id>
                                    <updated>2011-01-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekompensata pieniężna wypłacona pracownikowi przez pracodawcę na podstawie pozasądowego porozumienia stron nie jest odszkodowaniem, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a tym samym nie korzysta ze zwolnienia z podatku – tak uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 6 grudnia 2010 r. (nr IPPB2/415-770/10-4/AS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sąd jest związany prawomocną decyzją ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/477011,Czy-sad-jest-zwiazany-prawomocna-decyzja-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/477011,Czy-sad-jest-zwiazany-prawomocna-decyzja-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd ubezpieczeń społecznych jest związany decyzją ZUS, od której strona 
ani nie wniosła odwołania w sposób przewidziany w przepisach Kodeksu 
postępowania cywilnego, ani nie podważyła jej skuteczności w inny 
przewidziany przez prawo sposób. Zaniechanie złożenia odwołania od 
decyzji ZUS może mieć zatem bardzo niekorzystne skutki dla 
ubezpieczonego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZFŚS – jednakowa opieka socjalna nad pracownikami i emerytami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T07:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T07:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze środków ZFŚS mogą korzystać wszystkie osoby uprawnione przy zastosowaniu jednakowych, wyłącznie socjalnych kryteriów. Pracodawca nie może wyłączyć prawa do ubiegania się o pomoc socjalną żadnej z ustawowo uprawnionych grup osób. Przypadki ich odmiennego traktowania stanowią naruszenie prawa – wyjaśniło w piśmie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapłacone za byłego pracownika składki ubezpieczeniowe oraz odsetki za zwłokę stanowią jego przychód – indywidualne stanowisko fiskusa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/475693,Zaplacone-za-bylego-pracownika-skladki-ubezpieczeniowe-oraz-odsetki-za-zwloke-stanowia-jego-przychod-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/475693,Zaplacone-za-bylego-pracownika-skladki-ubezpieczeniowe-oraz-odsetki-za-zwloke-stanowia-jego-przychod-indywidualne-stanowisko-fiskusa.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem, w którym pracodawca uregulował za byłego pracownika niedopłatę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do ZUS oraz poniósł koszty odsetek z tytułu nieterminowej zapłaty, powstaje przychód po stronie pracownika. Przychód ten należy opodatkować i wykazać w informacji PIT-11 za rok, w którym te składki i odsetki zostały zapłacone – tak uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 1 grudnia 2010 r. (nr IPPB2/415-788/10-2/AS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w rozliczaniu „małych” umów zlecenia i o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmieniły się zasady pobierania 18% zryczałtowanego podatku dochodowego m.in. od przychodów z umów zlecenia i o dzieło zawartych z osobami niebędącymi pracownikami płatnika, gdy kwota należności nie przekracza 200 zł. Zmiany te są korzystne dla płatników, gdyż upraszczają obowiązek rozliczania takich umów, ale znacząco obciążają budżet podatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można zaskarżać do sądu wyników kontroli inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475897,Nie-mozna-zaskarzac-do-sadu-wynikow-kontroli-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP brak sądowego nadzoru nad czynnościami kontrolnymi inspektorów PIP to bardzo poważne naruszenie konstytucyjnej zasady państwa prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacje pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473650,Organizacje-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473650,Organizacje-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy przyznaje prawo do wspólnego działania nie tylko pracownikom zrzeszającym się w związki zawodowe, ale również pracodawcom przez zrzeszanie się w organizacjach pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za wystawienie błędnego świadectwa pracy można dostać mandat od inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/473346,Czy-za-wystawienie-blednego-swiadectwa-pracy-mozna-dostac-mandat-od-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio mieliśmy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy i inspektor znalazł błąd w świadectwie pracy jednego z pracowników. Osoba wypisująca świadectwo wpisała błędny okres zatrudnienia. Ten błąd od razu został przez nas skorygowany i wystawiliśmy pracownikowi nowe świadectwo pracy. Czy w takiej sytuacji możemy dostać mandat od inspektora za ten błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) planuje przeprowadzenie w całym kraju 88 tysięcy kontroli, z czego 30 proc. ma dotyczyć skarg pracowników na pracodawców. Podobną liczbę kontroli przeprowadzono w tym roku. Szczególną uwagą PIP objęte będą sektory budownictwa oraz pozyskiwania i obróbki drewna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie karania pracodawców - nowelizacja ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473130,Ograniczenie-karania-pracodawcow-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473130,Ograniczenie-karania-pracodawcow-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP popierają projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, ograniczający nadmierne karanie pracodawców. Projekt zakłada szereg zmian dotyczących trybu prowadzenia kontroli i uprawnień dla inspektora PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przestrzegania bhp przy odśnieżaniu dachów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca organizujący prace przy odśnieżaniu dachów powinien przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co przede wszystkim kontroluje inspektor pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/469379,Co-przede-wszystkim-kontroluje-inspektor-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/469379,Co-przede-wszystkim-kontroluje-inspektor-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może poinformować Państwową Inspekcję Pracy (PIP) o łamaniu przepisów prawa pracy w zakładzie, w którym pracuje, a inspekcja na tej podstawie przeprowadzić kontrolę u pracodawcy. PIP najczęściej bada terminowość wypłat wynagrodzeń, zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalność zatrudnienia. W razie stwierdzenia nieprawidłowości pracodawca może być ukarany mandatem. Inspektor może też skierować sprawę do sądu i wystąpić przed nim w imieniu pracownika, nawet bez jego wiedzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektor PIP w zakładzie pracy – prawa i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470271,Inspektor-PIP-w-zakladzie-pracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470271,Inspektor-PIP-w-zakladzie-pracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w trakcie kontroli PIP ma obowiązek stosować się do wszystkich poleceń inspektora przeprowadzającego kontrolę w jego firmie. Wyjątkiem jest możliwość podważenia treści protokołu pokontrolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP - wynagrodzenia, bhp, legalność zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467618,Kontrole-PIP-wynagrodzenia-bhp-legalnosc-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467618,Kontrole-PIP-wynagrodzenia-bhp-legalnosc-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spada liczba wypadków przy pracy. Od stycznia do października 2010 r. doszło do 424 śmiertelnych wypadków a ponad 600 osób doznało ciężkich obrażeń ciała. W tym samym okresie rok wcześniej zginęło 488 osób, a ponad 850 doznało ciężkich obrażeń - wynika z najnowszych danych PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uchylić mandat karny nałożony przez inspekcję pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465401,Jak-uchylic-mandat-karny-nalozony-przez-inspekcje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465401,Jak-uchylic-mandat-karny-nalozony-przez-inspekcje-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie braku zgody na przyjęcie mandatu karnego inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie. Jednak gdy sąd ustali, że mandat był nałożony bezpodstawnie, nakaże zwrot uiszczonej grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu pracodawca może udostępnić dokumentację płacową pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465399,Komu-pracodawca-moze-udostepnic-dokumentacje-placowa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465399,Komu-pracodawca-moze-udostepnic-dokumentacje-placowa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko kontrolerzy PIP, ZUS, urzędów skarbowych czy przedstawiciele sądów i prokuratury mają prawo wglądu do dokumentacji płacowej pracownika bez jego zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za niewykonanie poleceń inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464506,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-polecen-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464506,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-polecen-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca nie przewidział dla pracodawcy sankcji za niewykonanie wystąpienia inspektora pracy. Jednak pracodawca musi pamiętać, że raz niewykonane polecenie inspektora pracy może być powodem surowszego potraktowania podczas następnej kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile razy w roku PIP może kontrolować zakład pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/460510,Ile-razy-w-roku-PIP-moze-kontrolowac-zaklad-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/460510,Ile-razy-w-roku-PIP-moze-kontrolowac-zaklad-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sklepie z tzw. dopalaczami były w tym roku przeprowadzane kontrole przez różne organy, m.in. przez inspekcję sanitarną, urząd skarbowy i Państwową Inspekcję Pracy. Czy są ograniczenia co do liczby kontroli PIP w danym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy PIP ujawni dane pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/260667,Czy-PIP-ujawni-dane-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/260667,Czy-PIP-ujawni-dane-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T11:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T11:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często obawiają się, że zgłaszając naruszenie do Państwowej Inspekcji Pracy bądź składając inspektorowi wyjaśnienia podczas kontroli, narażą się swojemu pracodawcy, a w konsekwencji stracą pracę. Nic bardziej mylnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>