<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl PIP, Ewidencja czasu pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/ewidencja-czasu-pracy,11/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/pip/ewidencja-czasu-pracy,11.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/pip/ewidencja-czasu-pracy,11/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-11-01T13:50:23+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ogólny wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362729,Ogolny-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/362729,Ogolny-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy. Nie może on przekraczać 8 godzin na dobę oraz
przeciętnie 40 godzin w średnio pięciodniowym tygodniu pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania ograniczające ryzyko wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355193,Dzialania-ograniczajace-ryzyko-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355193,Dzialania-ograniczajace-ryzyko-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T08:40:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-25T08:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszędzie, gdzie można ograniczyć ryzyko wypadków przy pracy, wprowadzając rozwiązania techniczne, tam są one wprowadzane - zapewnił  w Sejmie wicepremier Waldemar Pawlak. Minister gospodarki przedstawił informację rządu w sprawie działań zmierzających do zmniejszenia skali wypadków przy pracy. Wnioskował o to klub Lewicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy i Państwowa Inspekcja Sanitarna (art. 18(4))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T19:04:00+00:00</updated>
                                <published>2009-08-26T19:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, jak zresztą każde przepisy prawa nie byłyby tak skuteczne i respektowane, gdyby nie szczegółowo określone zasady kontroli ich przestrzegania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/342339,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/342339,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-08-05T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-08-05T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niemal co drugim skontrolowanym zakładzie pracy inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia; najczęstsze to brak pisemnej umowy o pracę i niezgłoszenie pracownika do ubezpieczenia - poinformował Główny Inspektor Pracy Jan Zając.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacje społeczne i inspektorzy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T11:09:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-30T11:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mogą brać udział zarówno organizacje społeczne jak i inspektorzy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z sytuacją powodziową w wielu rejonach naszego kraju, główny inspektor pracy Tadeusz J. Zając podjął decyzję o ograniczeniu kontroli przez organy Państwowej Inspekcji Pracy do przypadków szczególnie uzasadnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w ocenie PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-06-16T03:49:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-16T03:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) kontroluje przestrzeganie przez pracodawców m.in. przepisów dotyczacych wynagrodzeń za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: przybyło pracowników nieotrzymujących wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T14:57:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-24T14:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W I kwartale 2009 r. liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń wyniosła prawie 19 tys. To sześciokrotnie więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku - poinformował w piątek główny inspektor pracy Tadeusz Zając.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T17:54:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-23T17:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownik może zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T18:20:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-09T18:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest podstawowym organem państwowym mającym za zadanie ochronę praw pracowniczych. Niestety rzadko działa z urzędu, co oznacza że potrzebne jest zgłoszenie naruszenia. Pracownicy jednak często boją się zgłaszać  naruszenia w obawie przed utratą stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za odmowę wykonania wyroku sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T05:43:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-31T05:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który uchyla się od dobrowolnego wykonania wyroku sądu pracy, naraża się na dodatkowe koszty związane z postępowaniem egzekucyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia i przestrzegania ustawy o instytucjach rynku pracy Państwowa Inspekcja Pracy wykryła w ponad połowie z blisko 36 tys. firm, skontrolowanych w drugiej połowie roku 2007 i 2008 - poinformowała Inspekcja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html</id>
                                    <updated>2009-03-11T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-11T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do najczęstszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Grzywna za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wynosi od 1000 do 30 000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć godziny pracy pracownika w przypadku zmiany czasu zimowego na letni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/117924,Jak-rozliczyc-godziny-pracy-pracownika-w-przypadku-zmiany-czasu-zimowego-na-letni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/117924,Jak-rozliczyc-godziny-pracy-pracownika-w-przypadku-zmiany-czasu-zimowego-na-letni.html</id>
                                    <updated>2009-03-09T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-09T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą czasu zimowego na letni 29 marca br. przestawimy zegary z godziny 2.00 na godz. 3.00. Pracownicy w naszym zakładzie pracy pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Praca jest trzyzmianowana. Jak w takiej sytuacji rozliczyć godziny pracy pracowników zatrudnionych w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110416,Ewidencja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110416,Ewidencja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-28T19:05:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-28T19:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracowników musi być rejestrowany przez pracodawcę w ewidencji czasu pracy. Za brak takiego dokumentu odpowiada pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/103950,Wolontariat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/103950,Wolontariat.html</id>
                                    <updated>2008-10-29T21:44:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-29T21:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolontariusz powinien posiadać kwalifikacje i spełniać wymagania
odpowiednie do rodzaju i zakresu wykonywanych świadczeń, jeżeli
obowiązek posiadania takich kwalifikacji i spełniania stosownych
wymagań wynika z odrębnych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze kwoty wolne od potrąceń są takie same</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T14:43:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-13T14:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 900,80 zł (jest to 80% wynagrodzenia minimalnego, które wypłacamy w pierwszym roku pracy). Osoba ta nie rozliczyła się z udzielonej jej zaliczki. Chcemy więc dokonać potrącenia z wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinniśmy liczyć kwotę wolną od potrąceń od wysokości wynagrodzenia netto tego pracownika, czy od wysokości netto ogólnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze przyjście do pracy bez wiedzy pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/89159,Wczesniejsze-przyjscie-do-pracy-bez-wiedzy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/89159,Wczesniejsze-przyjscie-do-pracy-bez-wiedzy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T14:38:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-13T14:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilku pracowników mojej firmy pozostaje w pracy po swoich godzinach pracy. Czasami wykonują pracę na rzecz firmy, ale często zostają w pracy bez naszej wiedzy. Są osoby, które przychodzą do pracy dużo wcześniej przed godziną rozpoczęcia pracy (chociażby ze względów komunikacyjnych). Czy w takich przypadkach mogę zostać zobowiązany do uznania, że pracowali oni w godzinach nadliczbowych (mamy elektroniczny system rejestracji godzin wejścia i wyjścia na teren zakładu pracy, a więc dokładnie wiadomo, w jakich godzinach pracownicy przebywali na terenie zakładu pracy)? Czy wydruki z tego systemu po pewnym czasie mogą stać się dowodem potwierdzającym pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli taka praca faktycznie nie była wykonywana? Jak uniknąć takich sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP u przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T07:45:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-26T07:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi zostać poinformowany o zainstalowaniu w aucie służbowym GPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87481,Czy-pracownik-musi-zostac-poinformowany-o-zainstalowaniu-w-aucie-sluzbowym-GPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87481,Czy-pracownik-musi-zostac-poinformowany-o-zainstalowaniu-w-aucie-sluzbowym-GPS.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:45:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Handlowiec, któremu dajemy do dyspozycji służbowy samochód, będzie miał w nim zainstalowany GPS. Czy musimy poinformować pracownika o tym, że w jego samochodzie służbowym jest zainstalowane to urządzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas poświęcony przez pracownika na przebranie się w odzież roboczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87401,Czas-poswiecony-przez-pracownika-na-przebranie-sie-w-odziez-robocza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87401,Czas-poswiecony-przez-pracownika-na-przebranie-sie-w-odziez-robocza.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:31:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie wykonują pracę w systemie 3-zmianowym, tj. w godz. od 6.00 do 14.00, w godz. od 14.00 do 22.00, a następnie w godz. od 22.00 do 6.00. Pracując przy linii produkcyjnej korzystają z odzieży roboczej i ochronnej. Czy możemy im nakazać przychodzenie do pracy 15 minut wcześniej, aby przez ten czas mogli się przebrać i zacząć pracę równo o godzinie rozpoczęcia danej zmiany, tj. np. o 6.00? Czy czas poświęcony przez pracowników na przekazanie zmiany zalicza się do ich czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsze posiedzenie rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:12:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 4 miesiące temu reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa wskazała członków rady pracowników. Do chwili obecnej nie zwołaliśmy pierwszego posiedzenia tej rady, ponieważ nie zgadzamy się z dokonanym wyborem. Czy rada pracowników może w tej sytuacji sama zwołać swoje pierwsze posiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można nakazać wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87332,Czy-mozna-nakazac-wykonywanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87332,Czy-mozna-nakazac-wykonywanie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:28:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował w br. 150 godzin nadliczbowych. Ostatnio jeden z pracowników zachorował i nakazaliśmy temu pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik jednak odmówił wyjaśniając, że wypracował już obowiązujący w naszym zakładzie limit godzin nadliczbowych i nie możemy nakazać mu takiej pracy. Czy pracownik ma rację? Jeśli nie, to jakie konsekwencje służbowe możemy wobec niego zastosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Późniejszy powrót pracownika z delegacji a rozliczenie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87328,Pozniejszy-powrot-pracownika-z-delegacji-a-rozliczenie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87328,Pozniejszy-powrot-pracownika-z-delegacji-a-rozliczenie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:22:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wracał pociągiem z delegacji. Powrót miał zaplanowany na godz. 19.00 (następnego dnia rozpoczyna pracę o godz. 8.00). Z powodu awarii pociąg dojechał dopiero o godz. 23.00. Czy późniejszy powrót pracownika z delegacji z powodu awarii pociągu ma wpływ na rozliczenie czasu pracy tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są ograniczenia tygodniowego czasu pracy kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87315,Jakie-sa-ograniczenia-tygodniowego-czasu-pracy-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87315,Jakie-sa-ograniczenia-tygodniowego-czasu-pracy-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:12:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam kierowcę, który poza kierowaniem pojazdem wykonuje wiele innych prac. Czy w tygodniach, w których nie prowadzi pojazdu przez cały tydzień, obowiązuje mnie ograniczenie jego czasu pracy do 60 godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy strażakowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87177,Czy-strazakowi-przysluguje-wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87177,Czy-strazakowi-przysluguje-wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:55:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 3/08) uznał, że funkcjonariuszowi Państwowej Straży Pożarnej, który pełnił służbę w przedłużonym czasie służby, nie przysługuje wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87166,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87166,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:44:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87165,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87165,Jak-ustalic-ryczalt-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:44:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba przechowywać tarczki tachografu kierowców zatrudnionych na umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87121,Czy-trzeba-przechowywac-tarczki-tachografu-kierowcow-zatrudnionych-na-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87121,Czy-trzeba-przechowywac-tarczki-tachografu-kierowcow-zatrudnionych-na-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T08:59:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T08:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie transportowej zatrudniamy kierowców na podstawie umów zleceń. Prowadzenie przez nich pojazdów jest rejestrowane za pomocą tachografów. Czy musimy przechowywać tarczki tachografu tych osób? Jeśli tak, to przez jaki czas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas dojazdu pracownika do pracy może być wliczany do jego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87095,Czy-czas-dojazdu-pracownika-do-pracy-moze-byc-wliczany-do-jego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87095,Czy-czas-dojazdu-pracownika-do-pracy-moze-byc-wliczany-do-jego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T08:34:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T08:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma dowozi pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych do pracy firmowym busem. Ułatwiamy im w ten sposób dojazd do pracy. Pracę zaczynają od godz. 7.00 w Warszawie, ale już o 6.30 wyjeżdżają do niej zakładowym samochodem z Legionowa. Czy w tym przypadku czas dojazdu do pracy wliczamy do czasu pracy pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samowolne wyjście pracownika z firmy kilka minut przed czasem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87076,Samowolne-wyjscie-pracownika-z-firmy-kilka-minut-przed-czasem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87076,Samowolne-wyjscie-pracownika-z-firmy-kilka-minut-przed-czasem.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T08:17:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T08:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy notorycznie wychodzą wcześniej o kilka minut z pracy. Chcielibyśmy ich zdyscyplinować. Czy za wyjście z pracy 10 minut przed czasem (bez usprawiedliwienia) możemy zastosować karę pieniężną i obniżyć pracownikowi wynagrodzenie do wypłaty o jedną dniówkę? Co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy ktoś wychodzi np. tylko 3 minuty przed czasem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który pracował krócej z powodu zmiany czasu z zimowego na letni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87066,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-pracowal-krocej-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87066,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownika-ktory-pracowal-krocej-z-powodu-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T07:59:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T07:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie praca odbywa się na 3 zmiany w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownicy, którzy pracowali na zmianie nocnej z 29 na 30 marca br. w godzinach od 22.00 do 6.00 rano ze względu na zmianę czasu z zimowego na letni przepracowali faktycznie 7 godzin zamiast 8 godzin. Ile godzin pracy w takim przypadku należy wpisać pracownikom do ewidencji czasu pracy? Czy można nakazać pracownikom odpracowanie tej 1 godziny w innym dniu w okresie rozliczeniowym? Za ile godzin należy wypłacić pracownikom wynagrodzenie i dodatek za godziny nocne? Pora nocna w zakładzie jest ustalona w godz. między 22.00 a 6.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Norma dobowa i tygodniowa czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86798,Norma-dobowa-i-tygodniowa-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86798,Norma-dobowa-i-tygodniowa-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T09:06:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-23T09:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Pracownik naszego zakładu ukończył studia wyższe na kierunku fizjoterapia z tytułem magistra i będzie wykonywał zabiegi fizykoterapeutyczne oraz dodatkowo kinezyterapeutyczne. Będzie zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej, czas pracy pracowników fizykoterapii nie może przekraczać 5 godzin na dobę, a pracowników kinezyterapii zatrudnionych w ZOZ nie może przekraczać 7 godzin 35 minut. W jaki sposób określić dobową i tygodniową normę czasu pracy w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia i jaki przepis wskazać pracownikowi w tej informacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty płacowe należy udostępnić na żądanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86692,Jakie-dokumenty-placowe-nalezy-udostepnic-na-zadanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86692,Jakie-dokumenty-placowe-nalezy-udostepnic-na-zadanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T13:45:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-22T13:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik twierdzi, że otrzymał za niską pensję. Zażądał umożliwienia mu wglądu do dokumentacji związanej z ustaleniem wysokości jego wynagrodzenia. Jakie konkretnie dokumenty musimy mu okazać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty płacowe należy udostępnić na żądanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86691,Jakie-dokumenty-placowe-nalezy-udostepnic-na-zadanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86691,Jakie-dokumenty-placowe-nalezy-udostepnic-na-zadanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T13:45:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-22T13:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik twierdzi, że otrzymał za niską pensję. Zażądał umożliwienia mu wglądu do dokumentacji związanej z ustaleniem wysokości jego wynagrodzenia. Jakie konkretnie dokumenty musimy mu okazać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86652,Godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86652,Godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T13:02:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-22T13:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopuszczalne jest ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T12:56:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-22T12:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/85765,Przerywany-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/85765,Przerywany-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T14:40:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-11T14:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio dowiedziałem się, że mój pracodawca planuje wprowadzić w zakładzie system przerywanego czasu pracy. Dlatego proszę o informację, na czym taki czas pracy polega i czy zawsze może być stosowany? - pyta Czytelnik z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T14:31:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-10T14:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kierowcy zatrudnieni na placu budowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84443,Kierowcy-zatrudnieni-na-placu-budowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84443,Kierowcy-zatrudnieni-na-placu-budowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T09:55:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firma budowlaną. Czy przepisy o czasie pracy kierowców (rozporządzenie unijne nr 561/2006 oraz ustawa o czasie pracy kierowców) stosuje się do naszych kierowców wykonujących pracę przy budowie dróg? Kierowcy są zatrudnieni na podstawie umów o pracę i nie wyjeżdżają poza teren budowy. Jeśli nie stosujemy tych przepisów, to jakie regulacje obowiązują kierowców pracujących w naszej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników służby zdrowia po 1 stycznia 2008r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84418,Czas-pracy-pracownikow-sluzby-zdrowia-po-1-stycznia-2008r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84418,Czas-pracy-pracownikow-sluzby-zdrowia-po-1-stycznia-2008r.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T09:24:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T09:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2008 r. weszła w życie nowelizacja przepisów dotyczących czasu pracy pracowników służby zdrowia. Nowe uregulowania dostosowały przepisy ustawy o zakładach opieki zdrowotnej do unijnych wymagań odnoszących się do czasu pracy. Zmiany przepisów powodują, że od 1 stycznia br. szpitale muszą inaczej zorganizować czas pracy lub przyjąć do pracy dodatkowe osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie korzyści ma pracodawca ze stosowania długich okresów rozliczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83713,Jakie-korzysci-ma-pracodawca-ze-stosowania-dlugich-okresow-rozliczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83713,Jakie-korzysci-ma-pracodawca-ze-stosowania-dlugich-okresow-rozliczeniowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T03:05:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-19T03:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma, w której pracuję, prowadzi działalność rolną. Chcielibyśmy wprowadzić w systemie podstawowego czasu pracy, w którym pracują nasi pracownicy, maksymalne możliwe okresy rozliczeniowe czasu pracy. Co daje nam wydłużony czas rozliczania pracy pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zadaniowy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83740,Kiedy-zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83740,Kiedy-zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:05:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zatrudniłem kilku przedstawicieli handlowych. Pracują oni w podstawowym systemie czasu pracy, ale myślę, że na tym stanowisku praktyczniejszy byłby system zadaniowy. W jakich przypadkach przepisy prawa pracy umożliwiają wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy i jak tego dokonać pod względem formalnym? - pyta Czytelnik z Zielonej Góry.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto przypadające w niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83720,Swieto-przypadajace-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83720,Swieto-przypadajace-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:36:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w związku z tym, że w 2007 r. 11 listopada przypadał w niedzielę pracownikowi należał się za to dodatkowy dzień wolny? - pyta Czytelnik z Opoczna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T14:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-13T14:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r.&amp;#160; 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83162,Ustalanie-ryczaltu-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83162,Ustalanie-ryczaltu-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:23:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak, to jak się bronić przed zarzutami pracownic, skoro nie prowadzimy im ewidencji czasu pracy i czy w takim razie wprowadzanie takiego ryczałtu ma sens?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83135,Karta-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83135,Karta-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T10:59:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-12T10:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

Karta ewidencji jest podstawową formą ewidencjonowania czasu
pracy pracowników. Należy ją jednak odróżnić od potwierdzania obecności
pracownika w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy wyznaczony zadaniami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82791,Czas-pracy-wyznaczony-zadaniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/82791,Czas-pracy-wyznaczony-zadaniami.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T14:12:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-07T14:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy jest szczególnym systemem czasu pracy. Nie obowiązuje w nim ani rozkład, ani ewidencja czasu pracy. Miernikiem wykonywanej pracy nie jest czas, ale faktycznie wykonane zadanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T14:29:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-06T14:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T13:30:00+00:00</updated>
                                <published>2008-07-08T13:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>