Pracownic w ciąży nie można zatrudnić m.in. w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży. Ograniczenia te często dezorganizują pracodawcom pracę.
Zakłady opieki zdrowotnej obowiązuje, tak jak wszystkich innych
pracodawców, 5-dniowy tydzień pracy - orzekł Sąd Najwyższy. Dlatego
norma tygodniowa czasu pracy dla pracowników medycznych powinna być
skrócona.
Umowa i regulamin wykluczały nadgodziny
05.12.2008
O tym, czy pracownik jest zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy, przesądza umowa i sposób jej wykonywania.