<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Orzecznictwo SN, Ochrona kobiet w ciąży</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-08T17:26:02+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Należności wypadkowe – nie z FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/413332,Naleznosci-wypadkowe-nie-z-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/413332,Naleznosci-wypadkowe-nie-z-FGSP.html</id>
                                    <updated>2010-04-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku niewypłacalności pracodawcy poszkodowany w wypadku pracownik nie uzyska odszkodowań zasądzonych z tytułu tego wypadku z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Może liczyć jedynie na świadczenia z ZUS.(Wyrok Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 2009 r., sygn. akt I PK 1/09)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413590,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413590,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia regulaminowa zasadniczo nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu pracowniczego tytułu do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który z powodu odmowy przeniesienia do pracy w innej miejscowości straci pracę, ma prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410406,Czy-pracownik-ktory-z-powodu-odmowy-przeniesienia-do-pracy-w-innej-miejscowosci-straci-prace-ma-prawo-do-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410406,Czy-pracownik-ktory-z-powodu-odmowy-przeniesienia-do-pracy-w-innej-miejscowosci-straci-prace-ma-prawo-do-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odmowa przeniesienia do pracy w innej miejscowości przy niezmienionych warunkach płacowych może być uznana za współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę wykluczającą zastosowanie przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik w takim przypadku nie otrzyma odprawy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta rodzinna po zmarłym renciście</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/410373,Renta-rodzinna-po-zmarlym-renciscie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/410373,Renta-rodzinna-po-zmarlym-renciscie.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota bazowa, przyjęta do ustalenia wcześniej przyznanej renty z tytułu niezdolności do pracy jest podstawą do obliczenia renty rodzinnej po zmarłym pracowniku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrok SN: Nauczyciel akademicki nie ma prawa do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/408977,Wyrok-SN-Nauczyciel-akademicki-nie-ma-prawa-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/408977,Wyrok-SN-Nauczyciel-akademicki-nie-ma-prawa-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach pracowniczych:]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania dla pracownika – za dyskryminację i nieprawidłowe zwolnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411341,Odszkodowania-dla-pracownika-za-dyskryminacje-i-nieprawidlowe-zwolnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411341,Odszkodowania-dla-pracownika-za-dyskryminacje-i-nieprawidlowe-zwolnienie.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwolniony wadliwie i z przyczyn uznanych za dyskryminujące ma prawo – niezależnie od odszkodowania lub przywrócenia do pracy – domagać się od pracodawcy także odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje odmowy wykonania polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408947,Konsekwencje-odmowy-wykonania-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408947,Konsekwencje-odmowy-wykonania-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezaakceptowanie przez podwładnego przeniesienia na nowe stanowisko może skutkować np. rozwiązaniem z nim umowy o pracę, jeżeli przeniesienie było konieczne ze względów zdrowotnych oraz podyktowane wymogiem zawartym w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany zasad wypłaty becikowego skierowane do podpisu prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/407324,Zmiany-zasad-wyplaty-becikowego-skierowane-do-podpisu-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/407324,Zmiany-zasad-wyplaty-becikowego-skierowane-do-podpisu-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2010-03-19T08:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-19T08:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm odrzucił poprawki Senatu do noweli ustawy zmieniającej zasady wypłaty becikowego i skierował ją do podpisu prezydenta. Wg nowelizacji, aby do końca 2011 r. dostać becikowe, wystarczy udowodnić jedną wizytę w czasie ciąży u ginekologa lub położnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba może wykluczyć wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/404560,Choroba-moze-wykluczyc-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/404560,Choroba-moze-wykluczyc-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-18T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-18T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgon przewlekle chorego pracownika, który nie był spowodowany wykonywaniem prac dla niego zabronionych, nie może być uznany za skutek wypadku przy pracy, gdy podstawową przyczyną śmierci okaże się wspomniana choroba. Jednak odpowiedzialny za nakazanie choremu wykonania zabronionej pracy kierownik lub pracodawca może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej.(Wyrok Sądu Najwyższego z 18 sierpnia 2009 r., sygn. akt I PK 18/09)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński po ustaniu ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/403390,Zasilek-macierzynski-po-ustaniu-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/403390,Zasilek-macierzynski-po-ustaniu-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiecie w ciąży, z którą rozwiązano umowę o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wychowawcy placówki opiekuńczo-wychowawczej przysługuje wynagrodzenie za okres zawieszenia w obowiązkach służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/402695,Czy-wychowawcy-placowki-opiekunczowychowawczej-przysluguje-wynagrodzenie-za-okres-zawieszenia-w-obowiazkach-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/402695,Czy-wychowawcy-placowki-opiekunczowychowawczej-przysluguje-wynagrodzenie-za-okres-zawieszenia-w-obowiazkach-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowawca zatrudniony w placówce opiekuńczo-wychowawczej, podlegający ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ma prawo od 1 stycznia 2009 r. do 1/2 wynagrodzenia w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2010 r., III PZP 4/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad wypłacania becikowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403748,Zmiana-zasad-wyplacania-becikowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403748,Zmiana-zasad-wyplacania-becikowego.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T11:29:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-05T11:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca 2011 r., aby otrzymać &quot;becikowe&quot; wystarczy udowodnić co najmniej jedną wizytę u ginekologa lub położnej w czasie ciąży - przewiduje nowela ustawy dotycząca zasad wypłacania &quot;becikowego&quot; przyjęta przez Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów określających zasady wypłacania becikowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403194,Zmiana-przepisow-okreslajacych-zasady-wyplacania-becikowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403194,Zmiana-przepisow-okreslajacych-zasady-wyplacania-becikowego.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T05:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T05:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas debaty w Sejmie w dniu 3 marca kluby PO i PiS poparły projekt ustawy zmieniającej zasady wypłacania becikowego. Jeśli wejdzie ona w życie, do końca 2011 r., aby otrzymać becikowe, wystarczy udowodnić jedną wizytę u ginekologa lub położnej w czasie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przywrócenie pracownika do pracy może być uznane za niecelowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401821,Kiedy-przywrocenie-pracownika-do-pracy-moze-byc-uznane-za-niecelowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401821,Kiedy-przywrocenie-pracownika-do-pracy-moze-byc-uznane-za-niecelowe.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd pracy mimo stwierdzenia wadliwości dokonanego rozwiązania umowy, może nie uwzględnić żądania pracownika o przywrócenie do pracy i zamiast tego zasądzić na jego rzecz odszkodowanie. Sąd może bowiem uznać, że przywrócenie do pracy byłoby niecelowe lub niemożliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zastosowanie klauzuli zasad współżycia społecznego przez sądy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397208,Zastosowanie-klauzuli-zasad-wspolzycia-spolecznego-przez-sady-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397208,Zastosowanie-klauzuli-zasad-wspolzycia-spolecznego-przez-sady-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klauzula zasad współżycia społecznego umożliwia uniknięcie sytuacji,
w których stosowanie prawa doprowadziłoby do skutków niemożliwych do
zaakceptowania z uwagi na cel regulacji lub normy moralne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wypłacania becikowego zostaną zmienione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395554,Zasady-wyplacania-becikowego-zostana-zmienione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395554,Zasady-wyplacania-becikowego-zostana-zmienione.html</id>
                                    <updated>2010-02-04T12:19:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-04T12:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmienią się zasady wypłacania becikowego - informuje Ministerstwo Zdrowia. Dostaną je ci, którzy okażą zaświadczenie potwierdzające co najmniej jedną wizytę ciężarnej u ginekologa lub położnej. Dotychczas wymagano zaświadczenia, że kobieta była pod opieką lekarską od 10. tygodnia ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może określić w regulaminie zasady przyznawania premii uznaniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/395345,Czy-pracodawca-moze-okreslic-w-regulaminie-zasady-przyznawania-premii-uznaniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/395345,Czy-pracodawca-moze-okreslic-w-regulaminie-zasady-przyznawania-premii-uznaniowej.html</id>
                                    <updated>2010-02-04T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-04T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrolę ich spełnienia. Premia uznaniowa lub nagroda pieniężna jest świadczeniem czysto uznaniowym. Skoro przyznanie oraz ustalenie jej wysokości pozostaje wyłącznie w gestii pracodawcy, to zbędne jest ustalenie przez pracodawcę regulaminu przyznawania nagród (wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2009 r., II PK 232/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnego świadczenia od pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/393347,Zwrot-nienaleznego-swiadczenia-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/393347,Zwrot-nienaleznego-swiadczenia-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-02-02T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-02T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać od pracownika zwrotu nienależnego świadczenia, ale tylko pod warunkiem wykazania, że pracownik wiedział lub powinien przypuszczać, iż sporne świadczenie od pracodawcy się nie należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/392199,Czy-likwidacja-pracodawcy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/392199,Czy-likwidacja-pracodawcy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-02-01T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-01T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ze wszystkimi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (np. z kobietą w ciąży). Jednak przyczyna ta musi być wyraźnie wskazana w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. Brak pouczenia o odwołaniu w piśmie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę stanowi przesłankę przywrócenia terminu w razie złożenia odwołania do sądu po upływie 7 dni od doręczenia wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2009 r., II PK 147/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wyższą odprawę z tytułu zwolnień grupowych niż maksymalna kwota ustawowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/384280,Czy-mozna-wyplacic-wyzsza-odprawe-z-tytulu-zwolnien-grupowych-niz-maksymalna-kwota-ustawowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/384280,Czy-mozna-wyplacic-wyzsza-odprawe-z-tytulu-zwolnien-grupowych-niz-maksymalna-kwota-ustawowa.html</id>
                                    <updated>2010-01-13T06:13:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-13T06:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi dotyczące zwolnień grupowych może przewidywać wypłacanie odpraw, których wartość przekracza dla jednego pracownika 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2009 r., I PK 41/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę ciężarnej przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/378492,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-ciezarnej-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2010-01-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy agencja pracy tymczasowej może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę zawartą na czas określony, czy też jej umowa ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy były zarząd spółki wykreślonej z rejestru nadal odpowiada za długi z tytułu niezapłaconych składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380311,Czy-byly-zarzad-spolki-wykreslonej-z-rejestru-nadal-odpowiada-za-dlugi-z-tytulu-niezaplaconych-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380311,Czy-byly-zarzad-spolki-wykreslonej-z-rejestru-nadal-odpowiada-za-dlugi-z-tytulu-niezaplaconych-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-01-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za zobowiązania z tytułu zaległych składek wobec ZUS członkowie zarządu spółki kapitałowej odpowiadają niezależnie od istnienia spółki. Odpowiedzialność trwa nawet po jej upadłości lub likwidacji i późniejszym wykreśleniu z Krajowego Rejestru Sądowego. ZUS w decyzji stwierdzającej zaległości nie może ustalać zakresu odpowiedzialności poszczególnych członków zarządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od jakiej daty należy liczyć wstecz 3-letni okres, za który ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranych rent i emerytur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/380315,Od-jakiej-daty-nalezy-liczyc-wstecz-3letni-okres-za-ktory-ZUS-moze-zadac-zwrotu-nienaleznie-pobranych-rent-i-emerytur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/380315,Od-jakiej-daty-nalezy-liczyc-wstecz-3letni-okres-za-ktory-ZUS-moze-zadac-zwrotu-nienaleznie-pobranych-rent-i-emerytur.html</id>
                                    <updated>2009-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin, za który ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranych rent i emerytur, powinien być liczony 3 lata wstecz od dnia wydania decyzji nakazującej ich zwrot.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozorna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/339472,Pozorna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/339472,Pozorna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że strony, zawierając umowę o pracę, nie mają na celu jej wykonywania, a jedynie objęcie pracownika ubezpieczeniami społecznymi. Taka umowa może być uznana za umowę pozorną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy czynność podjęta przez nieuprawniony podmiot jest ważna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/372454,Kiedy-czynnosc-podjeta-przez-nieuprawniony-podmiot-jest-wazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/372454,Kiedy-czynnosc-podjeta-przez-nieuprawniony-podmiot-jest-wazna.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjęta przez nieuprawniony podmiot działający w imieniu pracodawcy czynność z zakresu prawa pracy jest ważna i skuteczna, gdy zostanie ona potwierdzona przez inny podmiot (organ) właściwy do podejmowania takich czynności – także przez podjęcie określonych czynności faktycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ponownemu przeliczeniu podlega całość emerytury w razie późniejszego zakończenia zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/370077,Czy-ponownemu-przeliczeniu-podlega-calosc-emerytury-w-razie-pozniejszego-zakonczenia-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/370077,Czy-ponownemu-przeliczeniu-podlega-calosc-emerytury-w-razie-pozniejszego-zakonczenia-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwotę bazową obowiązującą w dacie złożenia wniosku o emeryturę po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego przez osobę, która po uzyskaniu prawa do wcześniejszej emerytury podlegała przez co najmniej 30 miesięcy ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, uwzględnia się tylko do obliczenia części socjalnej później ustalonej emerytury (na podstawie uchwały składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 10 września 2009 r., I UZP 6/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki odwołania ze stanowiska w zarządzie dla stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367443,Skutki-odwolania-ze-stanowiska-w-zarzadzie-dla-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367443,Skutki-odwolania-ze-stanowiska-w-zarzadzie-dla-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie członka zarządu osoby prawnej i wypowiedzenie mu umowy o pracę nie powoduje zmiany jego stanowiska jako pracownika. Członek zarządu nadal pozostaje na tym samym stanowisku pracowniczym, nawet jeżeli jest zwolniony z obowiązku wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać 60-dniową przerwę między dwoma okresami niezdolności do pracy spowodowanymi tą samą chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366186,Jak-ustalac-60dniowa-przerwe-miedzy-dwoma-okresami-niezdolnosci-do-pracy-spowodowanymi-ta-sama-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366186,Jak-ustalac-60dniowa-przerwe-miedzy-dwoma-okresami-niezdolnosci-do-pracy-spowodowanymi-ta-sama-choroba.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do okresu zasiłkowego należy zaliczać każdą niezdolność do pracy, niezależnie od tego, czy ubezpieczony ma prawo do zasiłku chorobowego. Od dnia zakończenia każdej z nich należy liczyć odrębnie 60-dniową przerwę między dwoma okresami niezdolności do pracy spowodowanymi tą samą chorobą. Jeżeli okres ten nie przekracza 60 dni, zasiłek chorobowy nie przysługuje (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r., II UZP 7/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy nie zmienia trybu zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367582,Sprostowanie-swiadectwa-pracy-nie-zmienia-trybu-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367582,Sprostowanie-swiadectwa-pracy-nie-zmienia-trybu-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2009-11-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik uważa, że został niesłusznie zwolniony, to musi złożyć do sądu skargę, żądając od firmy odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Nie może kwestionować sposobu zwolnienia występując o sprostowanie świadectwa pracy - orzekł w wydanej 4 listopada br. uchwale Sąd Najwyższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas pracy pracownika mobilnego obejmuje czas podróży oraz przerwy występujące w jej trakcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/355870,Czy-czas-pracy-pracownika-mobilnego-obejmuje-czas-podrozy-oraz-przerwy-wystepujace-w-jej-trakcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/355870,Czy-czas-pracy-pracownika-mobilnego-obejmuje-czas-podrozy-oraz-przerwy-wystepujace-w-jej-trakcie.html</id>
                                    <updated>2009-10-13T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-13T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracownika mobilnego może być liczony od chwili wyjścia z domu do chwili powrotu do domu, wliczając w to czas przejazdu samochodem służbowym do siedziby kontrahenta, a także czas przerwy w podróży przeznaczony np. na posiłek czy odpoczynek w trasie (wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2009 r., II PK 140/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie można odmówić świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/350106,Kiedy-nie-mozna-odmowic-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/350106,Kiedy-nie-mozna-odmowic-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne należy się pracownikowi nawet z powodu innego schorzenia niż to, na które dostał zasiłek chorobowy. Ważne jest jedynie zachowanie ciągłości niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2009 r., II UK 149/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy następuje utrata prawa do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/349906,Kiedy-nastepuje-utrata-prawa-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/349906,Kiedy-nastepuje-utrata-prawa-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utratę prawa do zasiłku powoduje podjęcie faktycznej działalności zarobkowej. Sam fakt rejestracji firmy lub objęcia udziałów w spółce w czasie zwolnienia lekarskiego nie przesądza o utracie prawa do zasiłku (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II UK 403/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po śmierci małżonka OFE wypłaci połowę środków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/348908,Po-smierci-malzonka-OFE-wyplaci-polowe-srodkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/348908,Po-smierci-malzonka-OFE-wyplaci-polowe-srodkow.html</id>
                                    <updated>2009-09-11T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-11T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku śmierci członka OFE fundusz dokonuje wypłaty kwalifikowanej połowy środków zgromadzonych na rachunku zmarłego małżonka, druga połowa zaś należna małżonkowi jest „przechowywana” przez OFE do czasu osiągnięcia przez tę osobę wieku emerytalnego – niezależnie od tego, czy żyjący małżonek uczestniczy w powszechnym ubezpieczeniu społecznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za dodatkową funkcję - dodatkowe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/348286,Za-dodatkowa-funkcje-dodatkowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/348286,Za-dodatkowa-funkcje-dodatkowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-09-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak prawa osób zarządzających zakładem pracy do należności za nadgodziny nie dotyczy sytuacji wykonywania przez nie stałego dodatkowego zatrudnienia na rzecz tego samego pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w kierowanym do ZUS oświadczeniu emeryta o zamiarze podjęcia pracy zarobkowej należy podawać wysokość dochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/348264,Czy-w-kierowanym-do-ZUS-oswiadczeniu-emeryta-o-zamiarze-podjecia-pracy-zarobkowej-nalezy-podawac-wysokosc-dochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/348264,Czy-w-kierowanym-do-ZUS-oswiadczeniu-emeryta-o-zamiarze-podjecia-pracy-zarobkowej-nalezy-podawac-wysokosc-dochodu.html</id>
                                    <updated>2009-09-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W oświadczeniu o zamiarze uzyskiwania dochodów skutkujących zawieszeniem lub zmniejszeniem świadczeń emerytalnych lub rentowych nie jest konieczne podawanie konkretnych kwot dochodów (wyrok Sądu Najwyższego z 6 maja 2009 r., II UK 368/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto dniem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345374,Swieto-dniem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345374,Swieto-dniem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy przywracająca zasadę, że każde święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin jest zgodna z Konstytucją RP. Nie trzeba będzie odpracowywać drugiego dnia świątecznego występującego w jednym tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie członka zarządu zależy od wymiaru etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/346477,Czy-wynagrodzenie-czlonka-zarzadu-zalezy-od-wymiaru-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/346477,Czy-wynagrodzenie-czlonka-zarzadu-zalezy-od-wymiaru-etatu.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli członek zarządu spółki został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, to jego wynagrodzenie powinno wynosić połowę wynagrodzenia pełnoetatowych członków zarządu, określonego w uchwale walnego zgromadzenia wspólników lub akcjonariuszy (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II PK 7/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wysokość płacy w umowie o pracę może być ustalana przez pracodawcę i pracownika w dowolny sposób</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/344028,Czy-wysokosc-placy-w-umowie-o-prace-moze-byc-ustalana-przez-pracodawce-i-pracownika-w-dowolny-sposob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/344028,Czy-wysokosc-placy-w-umowie-o-prace-moze-byc-ustalana-przez-pracodawce-i-pracownika-w-dowolny-sposob.html</id>
                                    <updated>2009-08-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalanie płac na zasadzie powiązań rodzinnych, w oderwaniu od jakości i ilości świadczonej pracy, w kwotach rażąco wygórowanych jest niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Postanowienia umów o pracę naruszające te zasady są nieważne (wyrok Sądu Najwyższego z 5 czerwca 2009 r., I UK 13/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi rezygnującemu z pracy po przejściu zakładu na nowego pracodawcę należy się odprawa z tytułu zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/342346,Czy-pracownikowi-rezygnujacemu-z-pracy-po-przejsciu-zakladu-na-nowego-pracodawce-nalezy-sie-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/342346,Czy-pracownikowi-rezygnujacemu-z-pracy-po-przejsciu-zakladu-na-nowego-pracodawce-nalezy-sie-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 Kodeksu pracy nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2009 r., III PZP 1/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli na podstawie aneksu pracodawca przedłużył jej umowę o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/340953,Czy-pracownica-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-jezeli-na-podstawie-aneksu-pracodawca-przedluzyl-jej-umowe-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/340953,Czy-pracownica-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-jezeli-na-podstawie-aneksu-pracodawca-przedluzyl-jej-umowe-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodów organizacyjnych zlikwidowaliśmy jeden z działów firmy. Wszystkim pracownikom tego działu wypowiedzieliśmy umowy o pracę albo zawarliśmy porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. W każdym przypadku umowy zostaną rozwiązane 31 lipca 2009 r., również za porozumieniem stron. W lipcu okazało się, że jedna z pracownic, z którą porozumienie o rozwiązaniu umowy podpisaliśmy w czerwcu 2009 r., jest w ciąży. Chcemy przesunąć termin rozwiązania umowy o pracę do dnia porodu. Czy taki zapis w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę jest dopuszczalny? Czy jeżeli podpiszemy z pracownicą aneks do porozumienia, będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona stosunku pracy pracownic w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/340594,Ochrona-stosunku-pracy-pracownic-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/340594,Ochrona-stosunku-pracy-pracownic-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy kobietę na podstawie umowy o pracę w charakterze konsultanta projektu na okres realizacji zadania. Na kilka dni przed zakończeniem projektu pracownica przesłała zwolnienie lekarskie. Jednocześnie poinformowała nas, że jest w ciąży. Uznaliśmy, że umowa się rozwiązała. Projekt został zakończony, a dalsza realizacja inwestycji dokonywana jest przez wojewodę. Pracownica domaga się jednak przedłużenia umowy. Co w tej sytuacji mamy robić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Które z jednocześnie doręczonych przez pracodawcę pism jest ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/337866,Ktore-z-jednoczesnie-doreczonych-przez-pracodawce-pism-jest-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/337866,Ktore-z-jednoczesnie-doreczonych-przez-pracodawce-pism-jest-wazne.html</id>
                                    <updated>2009-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie jednoczesnego doręczenia pracownikowi dwóch sprzecznych oświadczeń woli pracodawcy – o wypowiedzeniu i rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, skuteczne jest drugie oświadczenie – o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia, w szczególności gdy wypowiedzenie złożył nieuprawniony podmiot (wyrok Sądu Najwyższego z 6 maja 2009 r., II PK 285/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekucja składek z majątku członka zarządu spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/335674,Egzekucja-skladek-z-majatku-czlonka-zarzadu-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/335674,Egzekucja-skladek-z-majatku-czlonka-zarzadu-spolki.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najpierw należy przeprowadzić postępowanie stwierdzające bezskuteczność egzekucji składek z majątku spółki, zakończone decyzją o umorzeniu tego postępowania, a dopiero po wydaniu takiej decyzji ZUS ma prawo wszcząć egzekucję z majątku osoby prywatnej, tj. członka zarządu spółki – dłużnika (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 13 maja 2009 r., I UZP 4/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/334993,Wysokosc-odszkodowania-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/334993,Wysokosc-odszkodowania-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość jednorazowego odszkodowania należy ustalać na podstawie przepisów obowiązujących w dniu, w którym zapadła decyzja ZUS odmawiająca przyznania takiego odszkodowania. Jeżeli wnioskodawca otrzyma odszkodowanie na podstawie wyroku sądowego, należą mu się dodatkowo cywilne odsetki ustawowe, również liczone od dnia pierwotnej decyzji ZUS (uchwała Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2009 r., I UZP 2/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorczyni należy przedłużyć umowę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/331912,Czy-zleceniobiorczyni-nalezy-przedluzyc-umowe-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/331912,Czy-zleceniobiorczyni-nalezy-przedluzyc-umowe-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2009-06-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2008 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Od 19 stycznia 2009 r. osoba ta jest na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Umowa zlecenia rozwiąże się 30 czerwca 2009 r. Natomiast termin porodu jest ustalony na 23 lipca 2009 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy przedłużyć umowę zlecenia do dnia porodu? Czy zleceniobiorczyni ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Palarnia w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/324950,Palarnia-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/324950,Palarnia-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zmieniamy regulamin pracy obowiązujący w naszej firmie. Czy jeśli wprowadzimy w nim zapis, że na terenie zakładu pracy nie można palić, a złamanie tego zakazu jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, zwolni to nas od obowiązku tworzenia palarni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy zrobić, gdy do ZUS nie wpłynęły wysłane przez pracodawcę zwolnienia lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/324294,Co-nalezy-zrobic-gdy-do-ZUS-nie-wplynely-wyslane-przez-pracodawce-zwolnienia-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/324294,Co-nalezy-zrobic-gdy-do-ZUS-nie-wplynely-wyslane-przez-pracodawce-zwolnienia-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest w zagrożonej ciąży. Dostarczyła nam zwolnienia i wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Po zakończeniu wypłaty wynagrodzenia wysyłaliśmy zwolnienia lekarskie listem poleconym do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. Pracownica nie otrzymała zasiłku chorobowego za marzec i kwiecień. Okazało się, że do ZUS nie wpłynęły wysłane przez nas zwolnienia lekarskie. Co w takiej sytuacji możemy zrobić, aby pracownica otrzymała przysługujący jej zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/318875,Jakie-odszkodowanie-przysluguje-pracownikowi-za-wadliwe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/318875,Jakie-odszkodowanie-przysluguje-pracownikowi-za-wadliwe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko jedno oszkodowanie przysługuje za niezgodne z prawem wypowiedzenie, a następnie nieprawidłowe rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę przez tego samego pracodawcę. Pracownik decyduje, czy chce odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia czy odszkodowania z tytułu rozwiązania bez wypowiedzenia. Żądanie przywrócenia do pracy wyłącza roszczenie odszkodowawcze z tytułu zwolnienia bez wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 22 lipca 2008 r., II PK 361/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Który sąd jest właściwy w przypadku sporu między płatnikiem zasiłku a ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/318877,Ktory-sad-jest-wlasciwy-w-przypadku-sporu-miedzy-platnikiem-zasilku-a-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/318877,Ktory-sad-jest-wlasciwy-w-przypadku-sporu-miedzy-platnikiem-zasilku-a-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-05-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawa o ustalenie prawa lub wysokości zasiłku chorobowego, gdzie stronami sporu są płatnik składek i zasiłków oraz ZUS, powinna być rozpoznana w I instancji przez sąd okręgowy. Rozpoznanie jej przez sąd rejonowy skutkuje nieważnością postępowania (wyrok Sądu Najwyższego z 12 marca 2009 r., II UK 273/08).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS od umowy czy od działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/315653,Skladki-ZUS-od-umowy-czy-od-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/315653,Skladki-ZUS-od-umowy-czy-od-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2009-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w ramach działalności gospodarczej realizowana jest umowa cywilnoprawna, to podstawą do ubezpieczeń społecznych jest ta działalność. Dla ubezpieczeń nie jest istotny sposób opodatkowania i kategoryzacji przychodów z takiej umowy w przepisach podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>