<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Orzecznictwo SN, Ochrona kobiet w ciąży</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-05-16T11:36:49+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746852,Uprawnienia-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746852,Uprawnienia-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2016-09-29T09:44:55+02:00</updated>
                                <published>2016-09-29T09:44:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety w ciąży, ze względu na swój stan, powinny być traktowane z wyjątkową troską przez pracodawcę. Jeśli występuje problem z egzekwowaniem tego, to z pomocą przychodzi Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy w sierpniu i wrześniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/744825,Zmiany-w-prawie-pracy-w-sierpniu-i-wrzesniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/744825,Zmiany-w-prawie-pracy-w-sierpniu-i-wrzesniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-03T11:06:53+02:00</updated>
                                <published>2016-08-03T11:06:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 3 sierpnia 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca zmiany dotyczące zatrudniania kobiet. Natomiast od 1 września 2016 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące potwierdzania warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo i na jakich zasadach ustalany jest dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744621,Dla-kogo-i-na-jakich-zasadach-ustalany-jest-dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744621,Dla-kogo-i-na-jakich-zasadach-ustalany-jest-dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2016-07-28T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-28T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy regulują obowiązek wypłaty dodatku wyrównawczego w kilku sytuacjach, m.in. w przypadku przeniesienia na inne stanowisko w związku z ciążą, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Jak obliczyć i wypłacić dodatek wyrównawczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/744527,Najwazniejsze-zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/744527,Najwazniejsze-zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2016-07-26T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-26T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych obejmują m.in. ochronę pracownic ciąży, których umowa ma przedłużyć się do dnia porodu, a także określenie maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika na rzecz danego pracodawcy użytkownika niezależnie od tego czy jest on kierowany do pracy przez jedną czy kilka agencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744021,Wieksza-ochrona-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744021,Wieksza-ochrona-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2016-07-12T11:19:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-12T11:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana przepisu 176 Kodeksu pracy polega na doprecyzowaniu zasady ochrony praw pracowniczych kobiet, które są w ciąży lub karmią dziecko piersią. Kobiety te nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i przywileje matek w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742214,Prawa-i-przywileje-matek-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742214,Prawa-i-przywileje-matek-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród przysługujących praw i przywilejów dla mam, Kodeks pracy wymienia m.in. urlop macierzyński, wychowawczy, dni lub godziny wolne na opiekę nad dzieckiem oraz daje szczególną ochronę ze względu na spodziewane macierzyństwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie i zwolnienia od pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/741145,Wynagrodzenie-za-czas-przerwy-na-karmienie-i-zwolnienia-od-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/741145,Wynagrodzenie-za-czas-przerwy-na-karmienie-i-zwolnienia-od-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T11:36:49+02:00</updated>
                                <published>2016-05-09T12:43:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy (tj. 22 lutego 2016 r.), doprecyzowano sposób ustalania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy przez kobiety w ciąży i karmiących dziecko piersią. Jak obliczyć wynagrodzenie za przerwy na karmienie oraz wynagrodzenie pracownicy karmiącej zwolnionej ze świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy - art. 176</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739952,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-art-176.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739952,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-art-176.html</id>
                                    <updated>2016-04-04T12:04:45+02:00</updated>
                                <published>2016-04-04T12:04:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejna zmiana w Kodeksie pracy polega na doprecyzowaniu artykułu 176 Kp, który obecnie odnosi się on do wszystkich kobiet, a nie tylko do kobiet w ciąży i karmiących piersią. Zmiana ma na celu wprowadzenie w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony kobiet w ciąży i matek karmiących</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739329,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-ochrony-kobiet-w-ciazy-i-matek-karmiacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739329,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-ochrony-kobiet-w-ciazy-i-matek-karmiacych.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T13:18:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-21T13:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy projekt Kodeksu pracy doprecyzowuje przepisy dotyczące pracy kobiet w ciąży i matek karmiących. Zmiany mają na celu dostosowanie polskiego prawa z przepisami Unii Europejskiej. Na czym polegają?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia kobiet w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738770,Uprawnienia-kobiet-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738770,Uprawnienia-kobiet-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-07T07:33:55+01:00</updated>
                                <published>2016-03-07T07:33:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobietom przysługuje szereg uprawnień wynikających z Kodeksu pracy, m.in. zakaz dyskryminacji, urlopy rodzicielskie, przerwy na karmienie piersią czy dni wolne na opiekę nad dziećmi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim – zmiany w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że narusza ona postanowienia umowy o pracę. Jak kształtuje się ochrona przed zwolnieniem po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738253,Wykaz-prac-wzbronionych-kobietom-w-ciazy-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738253,Wykaz-prac-wzbronionych-kobietom-w-ciazy-zmiany.html</id>
                                    <updated>2016-02-24T09:02:06+01:00</updated>
                                <published>2016-02-24T09:02:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[15 listopada 2015 r. rozszerzony został wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym dziecko piersią. Zmiany dotyczą kobiet w ciąży pracujących w narażeniu na czynniki biologiczne oraz substancje chemiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja okularów korekcyjnych przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:10:48+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy otrzymują od swojego pracodawcy różnego rodzaju świadczenia, m.in. okulary korygujące wzrok. Kwestie związane z koniecznością zapewnienia przez pracodawców okularów korygujących wzrok zostały uregulowane przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737917,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737917,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2016-02-16T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownicy przed zwolnieniem trwa tylko w okresie korzystania przez nią z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Nie oznacza to jednak, że pracownica w ogóle nie jest objęta ochroną po powrocie do pracy z tych urlopów, bowiem przed natychmiastowym zwolnieniem chroni ją Kodeks pracy oraz sądy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS sprawdza zatrudnianie na etat w czasie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734455,ZUS-sprawdza-zatrudnianie-na-etat-w-czasie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734455,ZUS-sprawdza-zatrudnianie-na-etat-w-czasie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-11-26T08:41:35+01:00</updated>
                                <published>2015-11-26T08:41:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS coraz częściej kwestionuje zatrudnianie na etat kobiet w ciąży, które wcześniej pracowały na umowy cywilno-prawne. Sprawa najczęściej kończy się w sądzie, którą jednak ZUS zazwyczaj przegrywa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732656,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-kobieta-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732656,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-kobieta-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-10-28T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownicom w ciąży przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Jednakże przepisy Kodeksu pracy nie chronią jej w sposób absolutny, bowiem pracodawca będzie mógł zwolnić kobietę w ciąży w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/729914,Ochrona-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/729914,Ochrona-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-09-30T10:05:31+02:00</updated>
                                <published>2015-09-30T10:05:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracy kobiet może przejawiać się w kilku aspektach: w ochronie kobiet w ciąży, pracownic korzystających z uprawnień związanych z rodziciel­stwem czy zakazie zatrudniania na stanowiskach wzbronionych kobietom pracownicom w ciąży. Pracownicy w ciąży nie można wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Dopuszczalne jest to tylko wówczas, gdy następuje z przyczyn przez nią zawinionych i zakładowa organizacja związko­wa wyraziła na to zgodę oraz jeżeli pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia kobiet w ciąży w czasie upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/727868,Uprawnienia-kobiet-w-ciazy-w-czasie-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/727868,Uprawnienia-kobiet-w-ciazy-w-czasie-upalow.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T15:06:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T15:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas upałów pracodawca powinien szczególnie zadbać o odpowiednie warunki pracy kobietom w ciąży. Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa, pracownik może powstrzymać się od pracy i powiadomić o tym pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe a ochrona przed zwolnieniem pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/726914,Umowy-terminowe-a-ochrona-przed-zwolnieniem-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/726914,Umowy-terminowe-a-ochrona-przed-zwolnieniem-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T13:59:33+01:00</updated>
                                <published>2015-08-07T10:32:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przez wypowiadaniem i rozwiązywaniem umów o pracę z pracownicami będącymi w ciąży. Czy ta wyjątkowa ochrona dotyczy także umów terminowych? Kiedy umowa na czas określony zostanie przedłużona do dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo - okres wypowiedzenia i ciąża</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726221,Umowa-na-zastepstwo-okres-wypowiedzenia-i-ciaza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726221,Umowa-na-zastepstwo-okres-wypowiedzenia-i-ciaza.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T10:59:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na zastępstwo to rodzaj umowy o pracę zawarty w Kodeksie pracy. To umowa okresowa zawierana na czas zastępstwa pracownika nieobecnego w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. choroba, urlop macierzyński). Ile wynosi okres wypowiedzenia umowa na zastępstwo? Czy ciąża na umowie na zastępstwo chroni pracownicę przed zwolnieniem i przedłuża stosunek pracy do dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej i godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/723054,Zasady-zatrudniania-kobiet-w-ciazy-w-porze-nocnej-i-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/723054,Zasady-zatrudniania-kobiet-w-ciazy-w-porze-nocnej-i-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2015-05-26T14:01:31+02:00</updated>
                                <published>2015-05-26T14:01:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej i godzinach nadliczbowych sprowadzają się do bezwzględnego zakazu. Praca w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych traktowana jest bowiem jako nadmierne obciążenia organizmu w okresie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/716978,Zakaz-wypowiadania-i-rozwiazywania-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/716978,Zakaz-wypowiadania-i-rozwiazywania-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T14:58:20+02:00</updated>
                                <published>2015-04-23T14:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży. Ustawodawca w unormowaniach prawnych dotyczących zakazu wypowiedzenia stosunku pracy musiał przyczynić się do pogodzenia dwóch głównych założeń: gwarancji stabilizacji życiowej i spokoju kobiecie w czasie ciąży z jednej strony, z ekonomiczno-rynkowymi dążeniami pracodawcy z drugiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zajście w ciążę na wypowiedzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/716699,Zajscie-w-ciaze-na-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/716699,Zajscie-w-ciaze-na-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2015-04-16T09:56:39+02:00</updated>
                                <published>2015-04-16T09:56:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zajście w ciążę na wypowiedzeniu chroni kobietę przed rozwiązaniem stosunku pracy? Kodeks pracy przewiduję gwarancję zatrudnienia dla kobiet w ciąży, określa się ją jako szczególna ochrona stosunku pracy. Ochrona ta polega na tym, że w zwykłym trybie, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę kobiecie, która jest w okresie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica w ciąży - uprawnienia z Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/715518,Pracownica-w-ciazy-uprawnienia-z-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/715518,Pracownica-w-ciazy-uprawnienia-z-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-04-07T11:36:59+02:00</updated>
                                <published>2015-04-07T11:36:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w ciąży jest w szczególny sposób chroniona przepisami Kodeksu pracy. Jakie uprawnienia przysługują jej z tytułu bycia w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za dyżur medyczny - uchwała SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702322,Dodatek-za-dyzur-medyczny-uchwala-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702322,Dodatek-za-dyzur-medyczny-uchwala-SN.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-13T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 6 listopada 2014 r. (I PZP 2/14) za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego dopełniającego czas pracy lekarza do obowiązującej go przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy przysługuje jedynie dodatek w wysokości określonej przez odpowiednio stosowane przepisy art. 150 1 § 1-3 k.p.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy wykaz prac zabronionych kobietom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696949,Nowy-wykaz-prac-zabronionych-kobietom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696949,Nowy-wykaz-prac-zabronionych-kobietom.html</id>
                                    <updated>2014-08-13T06:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-13T06:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Zdaniem Dziennika Gazety Prawnej będzie nowy wykaz prac zabronionych kobietom. Nie będzie zabronione zatrudnianie kobiet w kopalniach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracy kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/674901,Ochrona-pracy-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/674901,Ochrona-pracy-kobiet.html</id>
                                    <updated>2013-09-13T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-13T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracy kobiet przewidziana jest ze względu na szczególne cechy tej grupy pracowników. W tym celu sporządzono wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracy kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/672308,Ochrona-pracy-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/672308,Ochrona-pracy-kobiet.html</id>
                                    <updated>2013-05-22T12:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-22T12:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracy kobiet jest szczególnie widoczna w przepisach Kodeksu 
pracy, które zakazują zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie 
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Szczegółowy wykaz tych prac 
zawiera rozporządzenie w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub
 szkodliwych dla zdrowia kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki spóźnionego odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/612773,Skutki-spoznionego-odwolania-pracownika-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/612773,Skutki-spoznionego-odwolania-pracownika-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-04-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedochowanie przez pracownika terminu do zaskarżenia czynności prawnej pracodawcy skutkującej rozwiązaniem umowy o pracę zawsze prowadzi do oddalenia powództwa, bez względu na to, czy rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z prawem lub uzasadnione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za krzywdę wyrządzoną pracownikowi przez innego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/612404,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-krzywde-wyrzadzona-pracownikowi-przez-innego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/612404,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-krzywde-wyrzadzona-pracownikowi-przez-innego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-04-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek pracodawcy szanowania dóbr osobistych pracownika obejmuje także zapobieganie i przeciwdziałanie naruszaniu tych dóbr przez innych podległych mu pracowników. Z tego względu tolerowanie takich naruszeń stanowi przyczynienie się pracodawcy do wynikającej z nich szkody, uzasadniające jego własną odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną z winy jego organu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zastosować przepisy Kodeksu cywilnego w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/591756,Kiedy-mozna-zastosowac-przepisy-Kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/591756,Kiedy-mozna-zastosowac-przepisy-Kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się do stosunku pracy wówczas, gdy mamy do czynienia z luką w prawie pracy, tj. gdy dany stan faktyczny nie mieści się w żadnej z hipotez norm prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad wypłaty „becikowego”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/590560,Zmiana-zasad-wyplaty-becikowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/590560,Zmiana-zasad-wyplaty-becikowego.html</id>
                                    <updated>2012-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r., ubiegając się o jednorazową zapomogę z tytułu urodzenia się dziecka, należy przedstawić stosowne zaświadczenie. Zaświadczenie to potwierdza, że kobieta pozostawała pod opieką medyczną nie później niż od 10. tygodnia ciąży do porodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe obowiązki pracownika a wysokość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/587032,Dodatkowe-obowiazki-pracownika-a-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/587032,Dodatkowe-obowiazki-pracownika-a-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak pisemnej zgody pracownika na wykonywanie dodatkowych obowiązków bez podwyżki wiąże się z możliwością powództwa sądowego o ustalenie wysokości dodatkowego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/585534,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/585534,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2012-01-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, gdy wynika to ze szczególnych potrzeb. Jednak taka praca powinna mieć charakter incydentalny, a liczba przepracowanych nadgodzin mieścić się w limicie określonym w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega kontrola ZUS w zakresie pozornego zawarcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/581208,Jak-przebiega-kontrola-ZUS-w-zakresie-pozornego-zawarcia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/581208,Jak-przebiega-kontrola-ZUS-w-zakresie-pozornego-zawarcia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziś otrzymałem z ZUS zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli. Wskazano w nim, że kontrola ma dotyczyć prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych tylko jednej pracownicy, mimo że w firmie zatrudniam kilkanaście osób. Osoba ta przepracowała u nas tylko dwa tygodnie, a następnie poszła na zwolnienie lekarskie (posiadała okres wyczekiwania z tytułu poprzedniego zatrudnienia) – okazało się, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Pracownica jest na zwolnieniu już od półtora miesiąca i przypuszczam, że nie wróci do pracy przed porodem. W trakcie rozmowy telefonicznej inspektor kontroli ZUS polecił przygotować akta osobowe tej pracownicy, listy płac oraz listy obecności. Dlaczego ZUS żąda akt tylko tej jednej pracownicy? Czego mogę się spodziewać w trakcie kontroli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ogłoszenie upadłości firmy pozbawia pracownicę w ciąży prawa do świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/579912,Czy-ogloszenie-upadlosci-firmy-pozbawia-pracownice-w-ciazy-prawa-do-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/579912,Czy-ogloszenie-upadlosci-firmy-pozbawia-pracownice-w-ciazy-prawa-do-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład z powodu utracenia płynności finansowej złożył wniosek o ogłoszenie upadłości. Postępowanie upadłościowe zostało zakończone. Zatrudniamy 2 pracownice, które są obecnie w ciąży (jedna w drugim miesiącu ciąży, a druga w piątym miesiącu). Poinformowaliśmy je, że nie ma możliwości zaoferowania im innego stanowiska pracy. Czy pracownice z powodu rozwiązania umowy o pracę zostaną bez świadczeń przed i po urodzeniu dzieci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie zasiłku za czas choroby powstałej w okresie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/574422,Wyrownanie-zasilku-za-czas-choroby-powstalej-w-okresie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/574422,Wyrownanie-zasilku-za-czas-choroby-powstalej-w-okresie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic przebywała na zwolnieniu lekarskim od 15 kwietnia do 20 listopada br. Pobierała z tego tytułu zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru, ponieważ zaświadczenia ZUS ZLA nie były opatrzone kodem literowym B. Mąż pracownicy 21 listopada br. przedstawił zaświadczenie ze szpitala, że 20 listopada br. urodziła ona dziecko. Czy powinniśmy teraz wyrównać zasiłek za okres wsteczny? Jeśli tak, to za jaki okres i na jakich zasadach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać firmą przyjazną mamie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/573875,Jak-zostac-firma-przyjazna-mamie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/573875,Jak-zostac-firma-przyjazna-mamie.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacje, które chcą być atrakcyjnym miejscem pracy, wprowadzają różne rozwiązania ułatwiające swoim pracownikom godzenie życia zawodowego z prywatnym. W dużej mierze polityka prowadzona przez firmy zależy od potrzeb jej pracowników. Niewątpliwie szczególną ich grupą są rodzice. Jedną z polskich firm, w której można dostrzec przyjazne nastawienie do mam, jest Imperial Tobacco Polska SA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodzicielskie na stanowisku kierowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558323,Uprawnienia-rodzicielskie-na-stanowisku-kierowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558323,Uprawnienia-rodzicielskie-na-stanowisku-kierowniczym.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom – rodzicom, należącym do kadry kierowniczej, prawo m.in. do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego czy ochrony stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownicy w ciąży za zwolnienie od pracy na część dnia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/568459,Wynagrodzenie-pracownicy-w-ciazy-za-zwolnienie-od-pracy-na-czesc-dnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/568459,Wynagrodzenie-pracownicy-w-ciazy-za-zwolnienie-od-pracy-na-czesc-dnia.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica jest w ciąży, na potwierdzenie czego przedłożyła nam zaświadczenie lekarskie. Na początku listopada br. pracownica w godzinach pracy była na badaniach lekarskich w związku z ciążą. Jak obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie za ten czas, jeżeli była nieobecna tylko przez część dnia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polityka rodzinna - nie można uszczęśliwiać rodziny na siłę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566520,Polityka-rodzinna-nie-mozna-uszczesliwiac-rodziny-na-sile.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566520,Polityka-rodzinna-nie-mozna-uszczesliwiac-rodziny-na-sile.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas debaty &quot;Jak wspierać rodzicielstwo w Polsce?&quot; prezydent Bronisław Komorowski stwierdził, że polityka rodzinna nie może być traktowana jako źródło oszczędności, potrzebne są rozwiązania systemowe, dające rodzinom poczucie bezpieczeństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do emerytury po wadliwym zwolnieniu z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/565560,Prawo-do-emerytury-po-wadliwym-zwolnieniu-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/565560,Prawo-do-emerytury-po-wadliwym-zwolnieniu-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samorządowiec, który osiągnął wiek emerytalny w czasie, kiedy pobierał zasiłek chorobowy po wadliwym rozwiązaniu umowy o pracę, ma prawo do odprawy emerytalnej - stwierdził Sąd Najwyższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Członek zarządu spółki reprezentantem w sprawie o zaległe składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/565651,Czlonek-zarzadu-spolki-reprezentantem-w-sprawie-o-zalegle-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/565651,Czlonek-zarzadu-spolki-reprezentantem-w-sprawie-o-zalegle-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek zarządu spółki z o.o. nie może reprezentować tej spółki jako podmiotu zainteresowanego w sprawie toczącej się przeciwko niemu o nieopłacone składki ZUS przez tę spółkę, ze względu na potencjalny konflikt interesów (postanowienie Sądu Najwyższego z 5 października 2011 r., II UZP 9/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata zasiłku macierzyńskiego w razie przedłużenia terminowej umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/563585,Wyplata-zasilku-macierzynskiego-w-razie-przedluzenia-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/563585,Wyplata-zasilku-macierzynskiego-w-razie-przedluzenia-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Z jedną z pracownic zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Przed rozwiązaniem umowy pracownica udokumentowała, że jest w czwartym miesiącu ciąży, w związku z czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 10 października br. Jej wynagrodzenie było określone w stałej miesięcznej wysokości 4200 zł. Czy nasz zakład będzie musiał wypłacić jej zasiłek macierzyński i od jakiej podstawy go obliczyć? We wcześniejszym okresie pracownica nie korzystała ze zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie danych osobowych pracowników w razie dyskryminacji płacowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564055,Ujawnienie-danych-osobowych-pracownikow-w-razie-dyskryminacji-placowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564055,Ujawnienie-danych-osobowych-pracownikow-w-razie-dyskryminacji-placowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T11:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia pracownika należy do kategorii jego dóbr osobistych i podlega ochronie. Jednakże, jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego, nie można zwolnić dyscyplinarnie kadrowej, która zdradziła dane osobowe pracowników, żeby udowodnić przed sądem dyskryminację płacową w swoim zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich przepisów nie stosuje się w razie upadłości pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560815,Jakich-przepisow-nie-stosuje-sie-w-razie-upadlosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560815,Jakich-przepisow-nie-stosuje-sie-w-razie-upadlosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-11-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie ogłoszenia upadłości pracodawcy nie stosuje się przepisów dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Wyłączenie to ma zastosowanie jednak tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika. Nie ma natomiast zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do pracownicy, która dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B, należy stosować przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/560057,Czy-do-pracownicy-ktora-dostarczyla-zwolnienie-lekarskie-z-kodem-B-nalezy-stosowac-przepisy-dotyczace-ochrony-pracy-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/560057,Czy-do-pracownicy-ktora-dostarczyla-zwolnienie-lekarskie-z-kodem-B-nalezy-stosowac-przepisy-dotyczace-ochrony-pracy-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica dostarczyła do zakładu zaświadczenie lekarskie z kodem B. Nie przedstawiła nam jednak zaświadczenia lekarskiego o tym, że jest w ciąży. Czy w takiej sytuacji wobec tej pracownicy powinniśmy przestrzegać przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży, np. zakazu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie drugiego dziecka po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-19T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy naszej pracownicy skończył się 15 września 2011 r. Wtedy dowiedzieliśmy się, że pracownica jest ponownie w ciąży i drugie dziecko urodzi w listopadzie 2011 r. Jak kształtuje się sytuacja prawna takiej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciąża pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/551934,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/551934,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas zastępstwa pracownicy, która przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie złożyła wniosek o udzielenie jej pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, zatrudniliśmy nową pracownicę. Po kilku miesiącach pracy kobieta ta również zaszła w ciążę. Czy jej stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezgłoszenie zawieszenia działalności może wpływać na wypłatę renty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/543882,Niezgloszenie-zawieszenia-dzialalnosci-moze-wplywac-na-wyplate-renty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/543882,Niezgloszenie-zawieszenia-dzialalnosci-moze-wplywac-na-wyplate-renty.html</id>
                                    <updated>2011-09-06T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-06T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykreślenie działalności gospodarczej z ewidencji albo brak deklaracji o zawieszeniu tej działalności skutkuje domniemaniem prowadzenia takiej działalności. W takim przypadku osiągnięcie przychodu z tytułu tej działalności może powodować zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty bądź emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 15 kwietnia 2011 r., I UK 359/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>