<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Okres wyczekiwania, Bezrobocie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-16T10:59:48+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zatrudnienie bezrobotnego absolwenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/119601,Zatrudnienie-bezrobotnego-absolwenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/119601,Zatrudnienie-bezrobotnego-absolwenta.html</id>
                                    <updated>2009-03-18T08:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-18T08:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie brakuje do pracy kilku pracowników. Pracodawca chciałby przyjąć do pracy bezrobotnego absolwenta w celu odbycia przez niego stażu absolwenckiego. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien podpisać umowę o pracę z bezrobotnym absolwentem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/112406,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/112406,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2009-02-11T08:53:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-11T08:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam roczne dziecko, które urodziłam, będąc osobą bezrobotną. Pracuję już 8 miesięcy. Mój mąż znalazł pracę, więc chciałabym wziąć urlop wychowawczy, aby zaopiekować się dzieckiem. Czy jest to możliwe? Czy jeśli zmieni się moja sytuacja, będę mogła zrezygnować z korzystania z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia stażysty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/106682,Uprawnienia-stazysty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/106682,Uprawnienia-stazysty.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stażysta nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Nie przysługuje mu m.in. prawo do urlopu okolicznościowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy firma powinna zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny osoby uprawnionej do renty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/87574,Czy-firma-powinna-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonkow-rodziny-osoby-uprawnionej-do-renty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/87574,Czy-firma-powinna-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonkow-rodziny-osoby-uprawnionej-do-renty.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownicę, która jest uprawniona do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Mąż pracownicy jest osobą bezrobotną i właśnie stracił prawo do zasiłku. Czy pracownica powinna zgłosić go do ubezpieczenia zdrowotnego w naszej firmie, czy przy swojej rencie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postąpić ze stażystą w trakcie przestoju w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87345,Jak-postapic-ze-stazysta-w-trakcie-przestoju-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87345,Jak-postapic-ze-stazysta-w-trakcie-przestoju-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie pracuje osoba, która jest na stażu z urzędu pracy do 30 września br. W lipcu br. planujemy przestój. Jak postąpić w takiej sytuacji ze stażystą? Czy musimy rozwiązać z nim umowę stażową, czy razem z innymi pracownikami możemy skierować go na przestój? Czy należy się mu w tym czasie stypendium stażowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy z tytułu umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/87147,Zasilek-chorobowy-z-tytulu-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/87147,Zasilek-chorobowy-z-tytulu-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:57:25+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przystąpi do tego ubezpieczenia dobrowolnie oraz ma wymagany okres wyczekiwania. Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego otrzyma zleceniobiorca zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, nawet jeżeli nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okres zarejestrowania osoby bezrobotnej wlicza się do okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87084,Czy-okres-zarejestrowania-osoby-bezrobotnej-wlicza-sie-do-okresu-wyczekiwania-na-prawo-do-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87084,Czy-okres-zarejestrowania-osoby-bezrobotnej-wlicza-sie-do-okresu-wyczekiwania-na-prawo-do-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia br. zatrudniliśmy pracownika, który przez 5 miesięcy przed zatrudnieniem u nas był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna i przez cały okres miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie z urzędu pracy, z którego wynika, że między zatrudnieniem u nas a byciem zarejestrowanym jako bezrobotny nie było ani jednego dnia przerwy. Pracownik zachorował 7 kwietnia 2008 r. i ma zwolnienie lekarskie do 11 kwietnia. Czy okres, w którym pracownik był zarejestrowany w urzędzie pracy, wliczyć do okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego? Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bez zgody pracownika można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jego żonę i dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84444,Czy-bez-zgody-pracownika-mozna-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-jego-zone-i-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/84444,Czy-bez-zgody-pracownika-mozna-zglosic-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-jego-zone-i-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszego zakładu jest z żoną w nieformalnej separacji. Żona pracownika straciła pracę i zarejestrowała się w urzędzie pracy (nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych). Zwróciła się do nas z prośbą, abyśmy zgłosili ją i dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego. Urząd pracy odmówił zgłoszenia jej do ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ powinna być zgłoszona do ubezpieczenia jako członek rodziny naszego pracownika. Przygotowaliśmy zgłoszenie żony i dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZCNA, ale pracownik odmawia podpisania zgłoszenia. Czy możemy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego żonę i dziecko pracownika, mimo że pracownik nie wyraża na to zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83779,Roczny-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83779,Roczny-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym wystąpić do swojego pracodawcy o roczny urlop bezpłatny i wyjechać do pracy za granicą. Mam w związku z tym kilka pytań. Czy muszę umotywować swoją prośbę? Czy okres urlopu wlicza się do stażu pracy i uprawnień pracowniczych? Czy jest przewidziany w przepisach okres, na który urlop bezpłatny może być udzielony? Czy pracodawca może rozwiązać ze mną umowę o pracę w czasie tego urlopu? - pyta Czytelnik z Krosna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochotnicze hufce pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83473,Ochotnicze-hufce-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83473,Ochotnicze-hufce-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochotnicze Hufce Pracy są państwową jednostką budżetową, która wykonuje zadania państwa w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży, a także zadania w zakresie jej kształcenia i wychowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/80110,Prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/80110,Prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam 50 lat i 30-letni okres zatrudnienia. Jestem osobą bezrobotną z prawem do zasiłku. Czy mogę ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy również po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79828,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79828,Zasilek-chorobowy-rowniez-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/76792,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-od-pierwszego-dnia-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/76792,Kiedy-przysluguje-zasilek-chorobowy-od-pierwszego-dnia-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2008-06-06T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-06T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od zasady, że otrzymanie zasiłku chorobowego zależy od opłacania przez określony czas składki na ubezpieczenie chorobowe, są wyjątki. Niektórzy ubezpieczeni, ze względu na swój status lub sytuację, w której powstała niezdolność do pracy, mogą otrzymać świadczenie od pierwszego dnia ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie mocno promowane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/64440,Zatrudnienie-mocno-promowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/64440,Zatrudnienie-mocno-promowane.html</id>
                                    <updated>2007-12-17T11:32:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-17T11:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe obowiązki dla pracodawców i powiatowych urzędów pracy mają złożyć się na usprawnienie promocji zatrudnienia i wzmocnić instytucje rynku pracy w Polsce. Czy mają szansę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i kiedy może przejść z renty na świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/60294,Kto-i-kiedy-moze-przejsc-z-renty-na-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/60294,Kto-i-kiedy-moze-przejsc-z-renty-na-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2007-11-05T05:01:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-05T05:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy, które zostały zwolnione z pracy lub ogłosiły upadłość swojej firmy, nie mogą ubiegać się z tego tytułu o świadczenie przedemerytalne. Świadczenie to przysługuje bowiem, gdy ustanie prawo do renty pobieranej przynajmniej przez pięć lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51540,Jak-wypelniac-zaswiadczenie-ZUS-Z3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51540,Jak-wypelniac-zaswiadczenie-ZUS-Z3.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:59:48+01:00</updated>
                                <published>2007-07-02T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakłady pracy mają obowiązek wypełnić formularz ZUS Z-3 – zaświadczenie płatnika składek, jeżeli ZUS wypłaca pracownikowi świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Obowiązek ten dotyczy zarówno wypłaty świadczeń, gdy pracodawca nie jest do tego uprawniony (zatrudnia mniej niż 21 pracowników), jak i świadczeń wypłacanych za okres po ustaniu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>