<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ogłoszenie o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-07T11:11:46+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wpisywać benefity w ofertach pracy? Sprawdź, w których branżach ma to znaczenie, a w których nie wpływa to na liczbę aplikacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7527568,wpisywac-benefity-w-ofertach-pracy-sprawdz-w-ktorych-branzach-ma-to-znaczenie-a-w-ktorych-nie-wplywa-to-na-liczbe-aplikacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7527568,wpisywac-benefity-w-ofertach-pracy-sprawdz-w-ktorych-branzach-ma-to-znaczenie-a-w-ktorych-nie-wplywa-to-na-liczbe-aplikacji.html</id>
                                    <updated>2026-02-24T12:09:14+01:00</updated>
                                <published>2026-02-24T12:09:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wpisywać benefity pozapłacowe w ofertach pracy? Sprawdź, w których branżach ma to znaczenie i aplikacje rosną nawet o 56%, a w których nie wpływa to na zgłoszenia kandydatów do pracy. To ważna informacja dla pracodawców i działów HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>