<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Odzież ochronna, Kontrola BHP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-11T18:05:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>W jakiej wysokości wypłacać ekwiwalent za pranie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/315034,W-jakiej-wysokosci-wyplacac-ekwiwalent-za-pranie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/315034,W-jakiej-wysokosci-wyplacac-ekwiwalent-za-pranie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2009-05-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie istnieje konieczność używania odzieży i obuwia roboczego. Do tej pory to pracodawca dostarczał pracownikom odzież i ponosił koszty jej prania i konserwacji. Chcielibyśmy jednak wypłacać pracownikom ekwiwalent za jej pranie. Jakie są zasady ustalania wysokości takiego ekwiwalentu. Czy musimy go płacić nawet w miesiącach, w których pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby czy urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualne środki ochrony BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/88640,Indywidualne-srodki-ochrony-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/88640,Indywidualne-srodki-ochrony-BHP.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi
nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed
działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników
występujących w środowisku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP u przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypłacać pracownikom ekwiwalenty za świadczenia wynikające z przepisów bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/87404,Kiedy-wyplacac-pracownikom-ekwiwalenty-za-swiadczenia-wynikajace-z-przepisow-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/87404,Kiedy-wyplacac-pracownikom-ekwiwalenty-za-swiadczenia-wynikajace-z-przepisow-bhp.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na każdym z pracodawców, zatrudniającym chociażby tylko jednego pracownika, ciążą określone obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W większości przypadków obowiązki te zostały uregulowane jako konieczność zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy oraz dostarczenia niezbędnych środków zwiększających bezpieczeństwo podczas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86635,Regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86635,Regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy jako akt prawa wewnętrznego stanowi jedno ze źródeł prawa pracy. Może zawierać postanowienia dotyczące m.in. przyjętych okresów rozliczeniowych czasu pracy, terminu, miejsca, czasu oraz częstotliwości wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Decyzje pokontrolne Inspektora Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/86610,Decyzje-pokontrolne-Inspektora-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/86610,Decyzje-pokontrolne-Inspektora-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy, jeśli stwierdzi naruszenie przepisów prawa pracy, może bez zgody pracodawcy nałożyć karę finansową lub wydać nakaz natychmiastowego zamknięcia stanowisk pracy stwarzających zagrożenie dla życia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Decyzje pokontrolne inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86317,Decyzje-pokontrolne-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86317,Decyzje-pokontrolne-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-18T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-18T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy, jeśli stwierdzi naruszenie przepisów prawa pracy, może bez zgody pracodawcy nałożyć karę finansową lub wydać nakaz natychmiastowego zamknięcia stanowisk pracy stwarzających zagrożenie dla życia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomieszczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85374,Pomieszczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85374,Pomieszczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom pomieszczeń, których rodzaj, liczba i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za pranie odzieży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83478,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83478,Ekwiwalent-za-pranie-odziezy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zapewnić pranie i konserwację odzieży roboczej. Jeżeli nie jest w stanie tego zrobić - może obarczyć tym obowiązkiem pracownika. Musi wówczas wypłacić stosowny ekwiwalent pieniężny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady konserwacji urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83367,Zasady-konserwacji-urzadzen-przeciwpozarowych-i-gasnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83367,Zasady-konserwacji-urzadzen-przeciwpozarowych-i-gasnic.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T16:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T16:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice powinny być poddawane przeglądom technicznym i czynnościom konserwacyjnym zgodnie z zasadami określonymi w Polskich Normach dotyczących urządzeń przeciwpożarowych i gaśnic, w odpowiedniej dokumentacji technicznej oraz instrukcjach obsługi. Przeglądy te powinny być przeprowadzane w okresach i w&amp;#160; sposób zgodny z instrukcją ustaloną przez producenta, nie rzadziej jednak niż raz w roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki ochrony indywidualnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83003,Srodki-ochrony-indywidualnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83003,Srodki-ochrony-indywidualnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor od ponad 2 lat nie przydziela nam środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, mimo że pracujemy w warunkach szkodliwych. Wcześniej otrzymywaliśmy ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia. Co możemy jako pracownicy zrobić w tej sprawie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie bezpieczeństwem - korzystne dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82987,Zarzadzanie-bezpieczenstwem-korzystne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82987,Zarzadzanie-bezpieczenstwem-korzystne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrożenie systemu zarządzania bhp prowadzi do osiągania stałej poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników oraz do ograniczenia strat związanych z niewłaściwymi warunkami pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>