<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Odszkodwanie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-06-14T10:28:05+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kolosalne zmiany w KP: dyskryminacja przez założenie i dyskryminacja przez skojarzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/7532008,kolosalne-zmiany-w-kp-dyskryminacja-przez-zalozenie-i-dyskryminacja-przez-skojarzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/7532008,kolosalne-zmiany-w-kp-dyskryminacja-przez-zalozenie-i-dyskryminacja-przez-skojarzenie.html</id>
                                    <updated>2026-03-03T10:51:50+01:00</updated>
                                <published>2026-03-03T10:51:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykuje się naprawdę spora zmiana w Kodeksie Pracy (oczywiście na korzyść pracowników). Chodzi o doprecyzowanie przepisów i nałożenie dodatkowych obowiązków na pracodawców, no i oczywiście zaostrzenie zasad odpowiedzialności. Jedną z ciekawszych regulacji jest dyskryminacja przez skojarzenie oraz dyskryminacja przez założenie. Na czym polegają i czy w praktyce będzie łatwo to uprawdopodobnić pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>