<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Odszkodowanie, Stosunek pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-21T08:19:36+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odszkodowanie funkcjonariuszy w razie wypadku lub choroby - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695565,Odszkodowanie-funkcjonariuszy-w-razie-wypadku-lub-choroby-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695565,Odszkodowanie-funkcjonariuszy-w-razie-wypadku-lub-choroby-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T13:00:54+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T13:00:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 lipca 2014 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące systemowo odszkodowania przysługujące funkcjonariuszom w razie wypadku lub choroby zawodowej pozostających w związku ze służbą. Jakie zmiany zostały wprowadzone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy Kodeks pracy umożliwia wypłatę ekwiwalentu za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670323,Kiedy-Kodeks-pracy-umozliwia-wyplate-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670323,Kiedy-Kodeks-pracy-umozliwia-wyplate-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T14:23:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T14:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jest 
możliwa, gdy stosunek pracy z danym pracownikiem zostaje rozwiązany lub 
wygasa, a nie został wykorzystany przysługujący pracownikowi urlop 
wypoczynkowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stosunek pracy? (art.22)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684432,Czym-jest-stosunek-pracy-art22.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684432,Czym-jest-stosunek-pracy-art22.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy jest to stosunek prawny zachodzący miedzy dwoma podmiotami. Jeden z nich zwany pracownikiem obowiązany jest do świadczenia pracy osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy (art. 11)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684109,Nawiazanie-stosunku-pracy-art-11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684109,Nawiazanie-stosunku-pracy-art-11.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie nie powstaje samoistnie. Aby powstał stosunek pracy, konieczna jest wola zatrudnienia po stronie pracodawcy i chęć podjęcia pracy przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy (art. 22-77)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684471,Stosunek-pracy-art-2277.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684471,Stosunek-pracy-art-2277.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T12:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T12:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział drugi stanowi omówienie całości zagadnień odnoszących się do stosunku pracy. Reguluje zasady zawierania stosunku pracy, rozwiązania i jego wygaśnięcia, a także uprawnienia pracownika i pracodawcy w takich okolicznościach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wnosić o sprostowanie świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/83036,Kiedy-mozna-wnosic-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/83036,Kiedy-mozna-wnosic-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli tego nie zrobi pracownik może wystąpić, o to do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>