<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Odpoczynek tygodniowy, Dni wolne od pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-26T20:31:59+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Choroba pracownika a godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/75641,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/75641,Choroba-pracownika-a-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2008-05-14T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-14T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracownika, który świadczy pracę tylko przez część miesiąca z powodu choroby, mogą powstać godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy opiekujący się dziećmi do lat 4 mogą pełnić dyżury pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74593,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74593,Czy-pracownicy-opiekujacy-sie-dziecmi-do-lat-4-moga-pelnic-dyzury-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2008-05-07T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-07T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracownicy działu spedycji pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00. Po godzinach pracy czasami zobowiązujemy ich do pełnienia domowych dyżurów telefonicznych. Wiem, że pełnienie takich dyżurów nie może naruszać prawa do wypoczynku dobowego i tygodniowego pracownika, więc ograniczyliśmy dyżurowanie do 5 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, tak aby nie naruszać przepisów o czasie pracy. Jednak mamy wątpliwości dotyczące możliwości pełnienia dyżurów telefonicznych przez pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Jedna z naszych pracownic ma półtoraroczne dziecko i złożyła oświadczenie, że nie wyraża zgody na pracę powyżej 8 godzin na dobę. Czy w takiej sytuacji może pełnić domowe dyżury telefoniczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zatrudnić pracownika od 1 maja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74434,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-od-1-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/74434,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-od-1-maja.html</id>
                                    <updated>2008-04-28T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-28T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika od 1 maja br. U dotychczasowego pracodawcy umowa kończy się 30 kwietnia br. i pracownik nie chce mieć przerwy w zatrudnieniu. W naszym zakładzie 2 maja jest dniem wolnym, ponieważ oddajemy ten dzień pracownikom za święto 3 maja, które przypada w sobotę. Pierwszym dniem pracy pracownika będzie zatem 5 maja. Kiedy powinniśmy zatrudnić tego pracownika, aby jego umowa o pracę została nawiązana od 1 maja? Jak określić w umowie o pracę dzień rozpoczęcia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikom należy oddać dzień wolny za sobotę 3 maja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73912,Czy-pracownikom-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-sobote-3-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/73912,Czy-pracownikom-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-sobote-3-maja.html</id>
                                    <updated>2008-04-22T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-22T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Obowiązuje nas 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Czy to prawda, że za święto przypadające w sobotę 3 maja powinniśmy oddać pracownikom dzień wolny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Harmonogramy pracy są potrzebne nie tylko w sklepie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/68140,Harmonogramy-pracy-sa-potrzebne-nie-tylko-w-sklepie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/68140,Harmonogramy-pracy-sa-potrzebne-nie-tylko-w-sklepie.html</id>
                                    <updated>2008-02-13T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-13T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu pracy dla każdego pracownika. Jednak w przypadku firm produkcyjnych działających bez przerwy sporządzenie szczegółowego rozkładu czasu pracy jest po prostu koniecznością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet jedna godzina pracy w niedzielę uprawnia do całego dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/66039,Nawet-jedna-godzina-pracy-w-niedziele-uprawnia-do-calego-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/66039,Nawet-jedna-godzina-pracy-w-niedziele-uprawnia-do-calego-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2008-01-18T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-18T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy kodeksu pracy ograniczają możliwość wykonywania pracy w niedziele i święta. Jeżeli jednak pracownik musi w takie dni pracować, za ten czas przysługuje mu inny dzień wolny od pracy albo dodatek do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za pracę w wolną sobotę pracownikowi należy się inny dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65882,Za-prace-w-wolna-sobote-pracownikowi-nalezy-sie-inny-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65882,Za-prace-w-wolna-sobote-pracownikowi-nalezy-sie-inny-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2008-01-10T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-10T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zlecił pracownikowi wykonywanie pracy w dniu, który miał być dla niego wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, musi dać mu inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy stacji paliw mogą odmówić pracy w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65183,Pracownicy-stacji-paliw-moga-odmowic-pracy-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/65183,Pracownicy-stacji-paliw-moga-odmowic-pracy-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2007-12-24T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-24T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

PIP pomoże zatrudnionym na stacjach paliw złożyć skargę do
sądu, jeśli pracodawca zmusi ich do pracy w święta. W Boże Narodzenie i Nowy
Rok pracownicy stacji mogą odmówić świadczenia pracy. Kodeks pracy powinien
określić, których placówek handlowych nie dotyczy zakaz pracy w handlu w święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyznaczyć inny dzień pracy za Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/63333,Jak-wyznaczyc-inny-dzien-pracy-za-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/63333,Jak-wyznaczyc-inny-dzien-pracy-za-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2007-12-10T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-10T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku Wigilia przypada w poniedziałek. Chcemy zrobić ten dzień wolny dla pracowników, tak aby łącznie z weekendem i świętami mieli 5 dni wolnego (od 22 do 26 grudnia br.). W obowiązującym u nas regulaminie pracy mamy zapis, zgodnie z którym praca w zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy wyznaczyć pracę w sobotę 15 grudnia br. w zamian za wolne 24 grudnia br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za dłuższą pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/61739,Rekompensata-za-dluzsza-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/61739,Rekompensata-za-dluzsza-prace.html</id>
                                    <updated>2007-11-22T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-22T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje również dodatek. Jego wysokość uzależniona jest od tego, w jakim dniu praca była wykonywana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za dzień wolny od pracy nie obniża się ryczałtu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59935,Za-dzien-wolny-od-pracy-nie-obniza-sie-ryczaltu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/59935,Za-dzien-wolny-od-pracy-nie-obniza-sie-ryczaltu.html</id>
                                    <updated>2007-10-31T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-10-31T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka jako pracodawca, zawierając umowę cywilnoprawną i ustalając wysokość ryczałtu samochodowego, bierze pod uwagę również czas pracy pracownika oraz możliwość korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych. Czy rozliczając ryczałt samochodowy pracownikowi pracującemu na 1/2 etatu pomniejsza się ryczałt za każdy dzień roboczy, który był dniem wolnym od pracy? Czy dzień, kiedy pracownik zgodnie z zawartą umową nie świadczy pracy i który jest jego dniem wolnym, traktować jako jego nieobecność?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas spędzony w delegacji można uznać za odpoczynek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/58742,Czy-czas-spedzony-w-delegacji-mozna-uznac-za-odpoczynek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/58742,Czy-czas-spedzony-w-delegacji-mozna-uznac-za-odpoczynek.html</id>
                                    <updated>2007-10-15T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-15T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawa do odpoczynku pracownika odbywającego podróż służbową nie
reguluje w sposób bezpośredni żaden przepis prawa. Powstaje więc
pytanie, czy czas spędzony przez pracownika w podróży służbowej, w
którym nie wykonuje on pracy, może być traktowany jak odpoczynek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy też na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/57472,Urlop-okolicznosciowy-tez-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/57472,Urlop-okolicznosciowy-tez-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-10-04T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-04T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy pracodawca może rozszerzyć katalog osób mogących korzystać ze zwolnień z powodów osobistych oraz zwiększyć liczbę dni wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca w godzinach nadliczbowych może naruszać odpoczynek tygodniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50956,Czy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-moze-naruszac-odpoczynek-tygodniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50956,Czy-praca-w-godzinach-nadliczbowych-moze-naruszac-odpoczynek-tygodniowy.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T07:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T07:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i pracuje
od poniedziałku do piątku po 8 godzin w 1-miesięcznym okresie
rozliczeniowym. Ze względu na potrzebę wykonania pilnego zlecenia
wykonywał pracę w jednym tygodniu również w sobotę i niedzielę po 8
godzin. Nie mogliśmy z nim ustalić terminu odbioru dni wolnych za tę
pracę, więc na koniec okresu rozliczeniowego wypłaciliśmy mu dodatek w
wysokości 100% za każdą godzinę. Jednak nie wiemy, co w tej sytuacji
dzieje się z odpoczynkiem tygodniowym, który z powodu pracy w sobotę i
w niedzielę nie został zachowany. Czy pracownikowi przysługuje za niego
jakaś rekompensata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwanie na stawienie się przed komisją lekarską</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54265,Wezwanie-na-stawienie-sie-przed-komisja-lekarska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54265,Wezwanie-na-stawienie-sie-przed-komisja-lekarska.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica miała wypadek w pracy. W związku z tym wypadkiem
została wezwana na komisję lekarską przez Zakład Ubezpieczeń
Społecznych. Czy w takim przypadku należy się jej dzień wolny od pracy
na stawienie się na wezwanie komisji lekarskiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi odpracować dzień wolny za święto religijne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50957,Czy-pracownik-musi-odpracowac-dzien-wolny-za-swieto-religijne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50957,Czy-pracownik-musi-odpracowac-dzien-wolny-za-swieto-religijne.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z nowych pracowników naszej firmy jest innego wyznania. Złożył&amp;#160;w kadrach wniosek o udzielenie mu zwolnienia w celu obchodzenia święta zgodnie z jego religią. Czy z uwagi na obchodzenie świąt w swojej religii korzysta on także z dni wolnych dotyczących świąt obchodzonych przez pozostałych pracowników? Czy zwolnienie to pracownik jest zobowiązany odpracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często i na jak długo można zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50954,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-mozna-zobowiazac-pracownika-do-pelnienia-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50954,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-mozna-zobowiazac-pracownika-do-pelnienia-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę małą firmę świadczącą całodobowe usługi naprawy sprzętu komputerowego. W związku z tym chciałbym wyznaczyć jednemu z pracowników dyżury, podczas których mógłby odbierać zgłoszenia awarii. Czy istnieją jakieś ograniczenia czasowe dyżuru? Jak często w ciągu okresu rozliczeniowego mogę nałożyć na niego ten obowiązek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50950,Jak-rozliczyc-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50950,Jak-rozliczyc-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który
przypada od 1 lutego do 30 kwietnia br. Pracownikowi zatrudnionemu
dotychczas na pełny etat od 5 kwietnia br. na zasadzie porozumienia
stron obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 1/3 etatu. Jaki wymiar czasu
pracy musi przepracować ten pracownik w całym trzymiesięcznym okresie
rozliczeniowym? Dodam, że pracownik ten pracuje w podstawowym systemie
czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować zatrudnienie w nadgodzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50946,Jak-rekompensowac-zatrudnienie-w-nadgodzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50946,Jak-rekompensowac-zatrudnienie-w-nadgodzinach.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana w dwojaki
sposób: albo przez udzielenie czasu wolnego, albo przez wypłacenie
odpowiedniego wynagrodzenia. Podstawowe znaczenie w tym przypadku ma
poprawne rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpoczynek tygodniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50938,Odpoczynek-tygodniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50938,Odpoczynek-tygodniowy.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracownika powinien być tak zaplanowany, żeby w każdym
tygodniu pracy miał on zapewnione co najmniej 35 godzin nieprzerwanego
odpoczynku od pracy, obejmującego 11 godzin odpoczynku dobowego.
Odmiennie jednak należy ustalać odpoczynek, gdy praca jest wykonana w
niepełnym tygodniu czy równoważnym systemie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>