<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ochrona wynagrodzenia, PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/ochrona-wynagrodzenia/pip,13/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/ochrona-wynagrodzenia/pip,13.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/ochrona-wynagrodzenia/pip,13/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-02T09:45:53+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Prawidłowo określone wynagrodzenie dla osoby w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87063,Prawidlowo-okreslone-wynagrodzenie-dla-osoby-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87063,Prawidlowo-okreslone-wynagrodzenie-dla-osoby-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zatrudniłem absolwenta studiów wyższych, dla którego jest to pierwsza praca w życiu. Pracownik ten ma wskazane w swojej umowie wynagrodzenie jako równowartość obowiązującego w danym roku wynagrodzenia minimalnego. Pracownik otrzymał przy pierwszej wypłacie 900,80 zł. Twierdzi, że zgodnie z zapisem w umowie powinien otrzymać 1126 zł. Nie przyjmuje do wiadomości, że osoby w pierwszym roku pracy obowiązuje niższa stawka. Czy mam rację w tym sporze z pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnienie danych o zatrudnieniu i zarobkach pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/86710,Udostepnienie-danych-o-zatrudnieniu-i-zarobkach-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/86710,Udostepnienie-danych-o-zatrudnieniu-i-zarobkach-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystąpił do nas Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej z prośbą o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach pracownika. Czy możemy wydać ośrodkowi takie zaświadczenie, czy możemy je wydać tylko samemu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85755,Wynagradzanie-pracownikow-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85755,Wynagradzanie-pracownikow-w-UE.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy unijni mają pewną swobodę w kształtowaniu wynagrodzeń swoich pracowników. Muszą jednak przestrzegać pewnych ogólnych założeń i zasad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za pracę przed terminem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83856,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-przed-terminem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83856,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-przed-terminem.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca pomimo zapisu w regulaminie pracy, że wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu z dołu 10. dnia następnego miesiąca, może wypłacić wynagrodzenie wcześniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zrzeczenia się odprawy emerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83686,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83686,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy odchodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do otrzymania odprawy pieniężnej od swoich pracodawców. Odprawa ta korzysta z ochrony takiej jak wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zrzeczenia się odprawy emerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83685,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83685,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy odchodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do otrzymania odprawy pieniężnej od swoich pracodawców. Odprawa ta korzysta z ochrony takiej jak wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>&quot;Immunitet&quot; odprawy emerytalnej lub rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83636,Immunitet-odprawy-emerytalnej-lub-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83636,Immunitet-odprawy-emerytalnej-lub-rentowej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa przysługująca pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę korzysta z takiej samej ochrony prawnej jak wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekwowanie przez pracownika nieprawomocnego wyroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83612,Egzekwowanie-przez-pracownika-nieprawomocnego-wyroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83612,Egzekwowanie-przez-pracownika-nieprawomocnego-wyroku.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik odwołał się od złożonego przez nas wypowiedzenia umowy o pracę. W pierwszej instancji wygrał - sąd zasądził na jego rzecz 3-miesięczne odszkodowanie, nadając wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności w części dotyczącej 1-miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Nie czekając na uprawomocnienie się wyroku, pracownik zażądał wypłaty kwoty objętej rygorem. Nie chcąc, aby sprawa trafiła do komornika, wypłaciliśmy mu żądaną sumę. Teraz w wyniku naszej apelacji sąd II instancji zmienił wyrok i oddalił powództwo pracownika o odszkodowania, uznając nasze wypowiedzenie za zasadne. Pracownik nie tylko nie ma zamiaru oddać nam wcześniej wypłaconej tytułem odszkodowania kwoty, lecz także jeszcze domaga się od nas odprawy emerytalnej, gdyż w tym czasie przeszedł na wcześniejszą emeryturę. Czy pracownik ma prawo odmówić zwrotu wypłaconej sumy? Czy możemy z należnej mu odprawy potrącić sobie wypłaconą wcześniej część odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r.&amp;#160; 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia ze świadczeń emerytalno-rentowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82959,Potracenia-ze-swiadczen-emerytalnorentowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/82959,Potracenia-ze-swiadczen-emerytalnorentowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS przewidują możliwość dokonywania potrąceń ze świadczeń przyznanych ubezpieczonemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie danych pracownika komornikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82224,Udostepnianie-danych-pracownika-komornikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82224,Udostepnianie-danych-pracownika-komornikowi.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, udostępniając komornikowi dane pracownika,
będącego dłużnikiem w prowadzonym postępowaniu egzekucyjnym, ma
następnie obowiązek poinformowania tego pracownika o fakcie
udostępnienia tych danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia przy zbiegu tytułów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80986,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/80986,Potracenia-z-wynagrodzenia-przy-zbiegu-tytulow.html</id>
                                    <updated>2008-07-24T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-24T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wykonanej pracy. Są jednak sytuacje, w których otrzyma on mniejszą pensję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy żona otrzyma wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/80186,Czy-zona-otrzyma-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/80186,Czy-zona-otrzyma-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T13:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-09T13:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie żonie, bez orzeczenia sądowego i bez zgody męża – pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może przeglądać listę płac?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/79978,Kto-moze-przegladac-liste-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/79978,Kto-moze-przegladac-liste-plac.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T11:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T11:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy żona, z którą jestem w separacji może przeglądać listę płac. Chce ode mnie alimentów. Pracodawca wie o separacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Immunitet odprawy emerytalnej lub rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/74883,Immunitet-odprawy-emerytalnej-lub-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/74883,Immunitet-odprawy-emerytalnej-lub-rentowej.html</id>
                                    <updated>2008-05-08T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-08T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa przysługująca pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę korzysta z takiej samej ochrony prawnej jak wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zrzeczenia się odprawy emerytanej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/72710,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytanej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/72710,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytanej.html</id>
                                    <updated>2008-04-03T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-03T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy odchodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do otrzymania odprawy pieniężnej od swoich pracodawców. Odprawa ta korzysta z ochrony takiej jak wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z chemikaliami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-26T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w niedostateczny&amp;#160; sposób realizują ciążący na nich obowiązek
eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem
niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny
prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie
do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia przy zbiegu wypłaty pensji i bilansówki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Księgowej zatrudnionej w naszej firmie na mocy tytułu egzekucyjnego potrącam z wynagrodzenia dług z tytułu niespłaconego kredytu bankowego. Jakiej ochronie będzie podlegało jej wynagrodzenie w lutym, gdy obok pensji (2000 zł) otrzyma „bilansówkę” (również 2000 zł)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda żyranta na potrącenie długu z jego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69053,Zgoda-zyranta-na-potracenie-dlugu-z-jego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69053,Zgoda-zyranta-na-potracenie-dlugu-z-jego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2008-02-18T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-18T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy wątpliwości co do zgodności z prawem klauzuli poręczenia składanej przez pracowników poręczających pożyczki mieszkaniowe zaciągane z funduszu socjalnego. Czy ma moc prawną składane przez nich oświadczenie o zgodzie na potrącanie z ich pensji rat pożyczki w razie zaprzestania spłaty przez pożyczkobiorcę? Nasze wątpliwości wynikły z obowiązującego orzecznictwa Sądu Najwyższego, który za nieważne uznaje wyrażenie przez pracownika zgody na potrącenie ewentualnego długu przyszłego o niewiadomej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przy potrąceniach z wynagrodzeń odliczamy składkę zdrowotną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/67657,Przy-potraceniach-z-wynagrodzen-odliczamy-skladke-zdrowotna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/67657,Przy-potraceniach-z-wynagrodzen-odliczamy-skladke-zdrowotna.html</id>
                                    <updated>2008-01-29T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-29T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę, potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Jak wynika z najnowszej interpretacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, nie jest to pełny katalog obowiązkowych odliczeń. Przy wyliczaniu kwoty wolnej należy bowiem uwzględnić także składkę na powszechne ubezpieczenie zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile można potrącić z wynagrodzenia w 2008 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/66701,Ile-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-w-2008-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/66701,Ile-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-w-2008-roku.html</id>
                                    <updated>2008-01-23T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-23T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób dokonywania potrąceń zależy głównie od rodzaju należności. Od ich charakteru uzależnione jest, ile maksymalnie pracodawca może zabrać i jakie minimum powinno pracownikowi pozostać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązuje ściśle określona kolejność potrąceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/61592,Obowiazuje-scisle-okreslona-kolejnosc-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/61592,Obowiazuje-scisle-okreslona-kolejnosc-potracen.html</id>
                                    <updated>2007-11-14T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-14T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie. Jednym z jej przejawów jest ograniczenie dopuszczalności dokonywania przez pracodawcę potrąceń z pensji oraz ustawowe określenie kwot wolnych od potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druga rata odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - do 30 września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2007-09-17T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-17T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/56857,Dobrowolne-potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/56857,Dobrowolne-potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2007-09-05T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-05T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość zasad dotyczących potrącania z wynagrodzenia za pracę roszczeń pieniężnych jest potrzebna zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Pracodawca musi wiedzieć, o jaką kwotę może zmniejszyć wypłacane pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik na pewno jest zainteresowany, ile z należnego wynagrodzenia po dokonanych potrąceniach zostanie mu wypłacone. Ponadto wiedza o potrąceniach zabezpiecza pracodawcę przed koniecznością zwrotu nienależnie pobranych kwot wraz z zaliczkami oraz grzywną inspektora PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustala się kwotę wolną od potrąceń i egzekucji z wypłacanego świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54291,Jak-ustala-sie-kwote-wolna-od-potracen-i-egzekucji-z-wyplacanego-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54291,Jak-ustala-sie-kwote-wolna-od-potracen-i-egzekucji-z-wyplacanego-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników od 1 marca przechodzi na świadczenie przedemerytalne. Obecnie jego wynagrodzenie jest obciążone tytułem wykonawczym (nakazem komorniczym). Pracownik zapytał nas, czy po rozwiązaniu umowy i przejściu na świadczenie przedemerytalne ZUS będzie również potrącał należności na rzecz komornika z wypłacanego świadczenia. Kwota świadczenia jest bardzo niska. Czy w związku z tym jest określona jakaś wolna kwota od potrąceń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limity potrąceń wobec pracowników z orzeczoną karą ograniczenia wolności </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51067,Limity-potracen-wobec-pracownikow-z-orzeczona-kara-ograniczenia-wolnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51067,Limity-potracen-wobec-pracownikow-z-orzeczona-kara-ograniczenia-wolnosci.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec naszego pracownika sąd orzekł karę ograniczenia wolności.
Jednocześnie zobowiązał nas do przekazywania 10% jego wynagrodzenia za
pracę na wskazane w zawiadomieniu konto bankowe. Pracownik ten jest
wynagradzany stawką minimalną. Czy w tej sytuacji w ogóle możemy
dokonać potrącenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z pensji tylko w określonych przypadkach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51063,Potracenia-z-pensji-tylko-w-okreslonych-przypadkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51063,Potracenia-z-pensji-tylko-w-okreslonych-przypadkach.html</id>
                                    <updated>2007-06-01T15:43:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-01T15:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, ale i innych należności wypłacanych pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>