<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ochrona pracowników</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-06-26T10:08:30+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Fala upałów w pracy: koniecznie woda dla pracowników. Ministerstwo zaleca dodatkowe przerwy, skrócony czas pracy lub system rotacyjny. Rekomendacje dla pracodawców na czas gorących dni w Polsce [PORADNIK]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/7613758,fala-upalow-w-pracy-koniecznie-woda-dla-pracownikow-ministerstwo-zaleca-dodatkowe-przerwy-skrocony-czas-pracy-lub-system-rotacyjny-rekomendacje-dla-pracodawcow-na-czas-goracych-dni-w-polsce-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/7613758,fala-upalow-w-pracy-koniecznie-woda-dla-pracownikow-ministerstwo-zaleca-dodatkowe-przerwy-skrocony-czas-pracy-lub-system-rotacyjny-rekomendacje-dla-pracodawcow-na-czas-goracych-dni-w-polsce-poradnik.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T22:32:03+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T22:32:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce trwa fala upałów. W związku z niebezpieczeństwem dla zdrowia i życia obywateli MRPiPS wystosowało komunikat dotyczący pracy podczas wysokich temperatur. Pracodawca koniecznie zapewnia wodę dla pracowników. Jakie są jeszcze zalecenia dla pracodawców na czas gorących dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>