<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ochrona kobiet w ciąży, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-08-11T10:23:36+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego a zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/762210,Swiadczenie-pracy-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego-a-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/762210,Swiadczenie-pracy-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego-a-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2017-09-05T11:43:18+02:00</updated>
                                <published>2017-09-05T11:43:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każdy przypadek świadczenia pracy w okresie zwolnienia lekarskiego uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik tymczasowy a ciąża – zmiany w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/761144,Pracownik-tymczasowy-a-ciaza-zmiany-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/761144,Pracownik-tymczasowy-a-ciaza-zmiany-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-22T13:20:04+02:00</updated>
                                <published>2017-08-22T13:20:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 czerwca 2017 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych. Nowe zmiany dotyczą pracowników tymczasowych oraz funkcjonowania agencji zatrudnienia. Zwiększono zakres ochrony pracownic w ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny a ciąża</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/761090,Umowa-na-okres-probny-a-ciaza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/761090,Umowa-na-okres-probny-a-ciaza.html</id>
                                    <updated>2017-08-10T11:52:43+02:00</updated>
                                <published>2017-08-10T11:52:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w czasie ciąży znajdują się w tak zwanym okresie ochronnym. Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres powyżej jednego miesiąca i uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży – umowa zostaje przedłużona do dnia porodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli zwolnień lekarskich w I półroczu 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761052,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-I-polroczu-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761052,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-I-polroczu-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-09T15:25:31+02:00</updated>
                                <published>2017-08-09T15:25:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnień lekarskich za I półrocze 2017 r. wykazała, że kwota wstrzymanych, cofniętych i obniżonych świadczeń w tym okresie wyniosła 98,4 mln zł. W tym okresie ZUS przeprowadził ponad 265 tys. kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/761001,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-od-1-czerwca-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/761001,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-od-1-czerwca-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-11T10:23:36+02:00</updated>
                                <published>2017-08-09T09:53:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2017 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jedną z najważniejszych zmian jest wyeliminowanie możliwości kierowania tego samego pracownika użytkownika przez różne agencje zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne a praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/760959,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/760959,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-praca.html</id>
                                    <updated>2017-08-08T12:40:23+02:00</updated>
                                <published>2017-08-08T12:40:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas pobierania zasiłku rehabilitacyjnego z powodu niezdolności do pracy lub wykorzystując zwolnienie od pracy nie można podejmować innego zatrudnienia. W przeciwnym wypadku traci się prawo do zasiłku za miesiąc kalendarzowy, w którym pracownik wykorzystał zwolnienie niezgodnie z celem jego przeznaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa - umowa, urlop, ochrona w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/760909,Praca-tymczasowa-umowa-urlop-ochrona-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/760909,Praca-tymczasowa-umowa-urlop-ochrona-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2017-08-07T13:39:43+02:00</updated>
                                <published>2017-08-07T13:39:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa jest jedną z form zatrudnienia, która polega na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. Co powinna zawierać umowa o pracę, jak rozwiązać umowę o pracę tymczasową, jak chronione są kobiety w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko - ile wynosi, dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/760826,Zasilek-opiekunczy-na-chore-dziecko-ile-wynosi-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/760826,Zasilek-opiekunczy-na-chore-dziecko-ile-wynosi-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2017-08-04T08:27:15+02:00</updated>
                                <published>2017-08-04T08:27:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy przysługuje na okres zwolnienia uprawnionego od wykonywania pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym w przypadku opieki nad dziećmi oraz 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi członkami rodziny. Jaka jest wysokość zasiłku opiekuńczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu - zasady, wzór pisma</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760785,Przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-zasady-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760785,Przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-zasady-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2017-08-03T10:15:55+02:00</updated>
                                <published>2017-08-03T10:15:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu dochodzi automatycznie - z mocy prawa. Dobrą praktyką jest jednak przedstawienie informacji o przedłużeniu umowy terminowej do dnia porodu. Poniżej wzór takiej informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostarczenie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy - zmiany od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/760459,Dostarczenie-zwolnienia-lekarskiego-do-pracodawcy-zmiany-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/760459,Dostarczenie-zwolnienia-lekarskiego-do-pracodawcy-zmiany-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:26:22+02:00</updated>
                                <published>2017-07-26T10:32:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2018 r. będzie istniał obowiązek wystawiania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej. Nowe rozwiązanie ułatwi pracownikom dostarczanie zwolnienia lekarskiego do pracodawcy, bowiem natychmiast po wprowadzeniu zwolnienia w systemie, trafi ono do ZUS i będzie widoczne dla pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracy kobiet – 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/760245,Ochrona-pracy-kobiet-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/760245,Ochrona-pracy-kobiet-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-07-21T12:08:38+02:00</updated>
                                <published>2017-07-21T12:08:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracy kobiet przejawia się w ustanawianiu środków prawnych, których celem jest ochrona zdrowia i pełnej zdolności do pracy. Wyróżniona jest powszechna ochrona pracy kobiet oraz szczególna, która odnosi się do kobiet w okresie ciąży i do wykonywanych funkcji macierzyńskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców w zakresie zwolnień lekarskich od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/758943,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-zwolnien-lekarskich-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/758943,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-zwolnien-lekarskich-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T10:27:41+02:00</updated>
                                <published>2017-07-03T15:03:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich będzie obowiązywał od 1 lipca 2018 r. Zmiany w tym zakresie oznaczają dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Jak się przygotować do pracy ze zwolnieniami elektronicznymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kobiet w ciąży – zmiany od 1 maja 2017 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/757906,Czas-pracy-kobiet-w-ciazy-zmiany-od-1-maja-2017-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/757906,Czas-pracy-kobiet-w-ciazy-zmiany-od-1-maja-2017-roku.html</id>
                                    <updated>2017-06-06T13:03:24+02:00</updated>
                                <published>2017-06-06T13:03:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciąża jest dla kobiety szczególnym czasem w życiu, stan ten jednak może w znacznym stopniu utrudniać jej wykonywanie dotychczasowych obowiązków w pracy. Ustawodawca ustalił więc szczególne regulacje czasu pracy dla kobiet w ciąży. Jakie zmiany w związku z nim zaszły od 1 maja 2017 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy wykaz prac szkodliwych dla kobiet w ciąży i karmiących od 1 maja 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757560,Nowy-wykaz-prac-szkodliwych-dla-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-od-1-maja-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757560,Nowy-wykaz-prac-szkodliwych-dla-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-od-1-maja-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-31T09:27:23+02:00</updated>
                                <published>2017-05-31T09:27:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja 2017 r. rozszerzony został wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym dziecko piersią. W wykazie prac zabronionych znalazły się prace związane z nadmiernym wysiłkiem oraz nowy czas pracy kobiet w ciąży pracujących przy komputerze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy pracownicy w ciąży na badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757430,Zwolnienie-od-pracy-pracownicy-w-ciazy-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/757430,Zwolnienie-od-pracy-pracownicy-w-ciazy-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2017-05-29T10:25:27+02:00</updated>
                                <published>2017-05-29T10:25:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy w ciąży zwolnienia od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą pod pewnymi warunkami. Czy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy tymczasowi - zmiany od 1 czerwca 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/757132,Pracownicy-tymczasowi-zmiany-od-1-czerwca-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/757132,Pracownicy-tymczasowi-zmiany-od-1-czerwca-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-06-01T07:48:19+02:00</updated>
                                <published>2017-05-23T14:36:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Limit zatrudniania pracowników tymczasowych, zwiększenie obowiązku informacyjnego, kary dla pracodawców, zwiększenie zakresu ochrony kobiet w ciąży to najważniejsze zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe regulacje obowiązują od 1 czerwca 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w przepisach dla pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/756289,Wazne-zmiany-w-przepisach-dla-pracownikow-tymczasowych-od-1-czerwca-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/756289,Wazne-zmiany-w-przepisach-dla-pracownikow-tymczasowych-od-1-czerwca-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-10T08:27:02+02:00</updated>
                                <published>2017-05-10T08:27:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał 8 maja 2017 r. nowelizację ustawy chroniącej pracowników tymczasowych. Ważną zmianą jest wprowadzenie większej ochrony kobiet w ciąży. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 czerwca 2017 roku oraz 1 stycznia 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieuzasadnione zwolnienie lekarskie a koszty pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755838,Nieuzasadnione-zwolnienie-lekarskie-a-koszty-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755838,Nieuzasadnione-zwolnienie-lekarskie-a-koszty-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2017-04-28T08:52:21+02:00</updated>
                                <published>2017-04-28T08:52:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem to dodatkowe koszty dla pracodawców. W 2016 roku wydano 22,2 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę prawie 16,3 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Papierowe zwolnienia lekarskie do połowy 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755519,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-polowy-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755519,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-polowy-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T08:59:21+02:00</updated>
                                <published>2017-04-24T08:59:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Papierowe zwolnienia mają obowiązywać do połowy 2018 roku, następnie obowiązkiem lekarzy będzie wystawianie elektronicznych zwolnień lekarskich. E-zwolnienia wystawiane są od początku 2016 r. Obecnie z możliwości ich wystawiania korzysta niecałe 3 procent lekarzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński dla pracownika tymczasowego - zmiany od 1 czerwca 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754855,Zasilek-macierzynski-dla-pracownika-tymczasowego-zmiany-od-1-czerwca-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754855,Zasilek-macierzynski-dla-pracownika-tymczasowego-zmiany-od-1-czerwca-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-04-10T14:22:26+02:00</updated>
                                <published>2017-04-10T14:22:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2017 r. pracownice wykonujące pracę tymczasową będą miały możliwość uzyskać zasiłek macierzyński po porodzie. Zmiany obejmują również ewidencjonowanie osób, kary za nieprzestrzeganie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jak również zakres prac, których nie można powierzyć pracownikom tymczasowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opóźnienia we wdrażaniu elektronicznych zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754008,Opoznienia-we-wdrazaniu-elektronicznych-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754008,Opoznienia-we-wdrazaniu-elektronicznych-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2017-03-24T09:59:23+01:00</updated>
                                <published>2017-03-24T09:59:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2018 r. wszystkie zwolnienia obowiązkowo mają być wystawiane wyłącznie w formie elektronicznej. Wdrażanie tych zmian przebiega jednak wolno, obecnie z możliwości wystawiania e-zwolnień korzysta niecałe 3 procent lekarzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w pracy tymczasowej mogą wejść w życie 1 czerwca 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/753991,Zmiany-w-pracy-tymczasowej-moga-wejsc-w-zycie-1-czerwca-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/753991,Zmiany-w-pracy-tymczasowej-moga-wejsc-w-zycie-1-czerwca-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-04-18T10:29:17+02:00</updated>
                                <published>2017-03-23T16:00:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przygotował projekt zakładający duże zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny rekomenduje jego przyjęcie. Jeśli posłowie zagłosują za - nowe przepisy wejdą w życie 1 czerwca 2017.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy przeciwni przedłużaniu umów tymczasowych kobietom w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752599,Pracodawcy-przeciwni-przedluzaniu-umow-tymczasowych-kobietom-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752599,Pracodawcy-przeciwni-przedluzaniu-umow-tymczasowych-kobietom-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2017-04-18T10:29:39+02:00</updated>
                                <published>2017-02-17T11:55:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy są przeciwni proponowanym przez rząd zmianom w przepisach dotyczących pracy tymczasowej odnośnie obowiązku przedłużania umów kobietom w ciąży. Uważają, że wbrew założeniom tylko pogorszy to sytuację kobiet na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu nie można zlecić pracy w godzinach nadliczbowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/751991,Komu-nie-mozna-zlecic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/751991,Komu-nie-mozna-zlecic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T15:05:58+01:00</updated>
                                <published>2017-02-06T15:05:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy pracownicy w ciąży czy pracownika młodocianego. Z kolei pracownik opiekujący się dzieckiem w wieku do 4 lat może pracować w nadgodzinach, jeżeli się na to zgodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 200 milionów zł. cofniętych świadczeń po kontrolach ZUS w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751839,Ponad-200-milionow-zl-cofnietych-swiadczen-po-kontrolach-ZUS-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751839,Ponad-200-milionow-zl-cofnietych-swiadczen-po-kontrolach-ZUS-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-02T13:44:59+01:00</updated>
                                <published>2017-02-02T13:44:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku kontroli zwolnień lekarskich w 2016 r. ZUS wstrzymał lub cofnął świadczenia na kwotę aż 203,8 mln zł. To kwota o 8 milionów większa niż w roku wcześniejszym - poinformował Wojciech Andrusiewicz,
Rzecznik Prasowy ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas zwolnienia lekarskiego - konsekwencje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751058,Praca-podczas-zwolnienia-lekarskiego-konsekwencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751058,Praca-podczas-zwolnienia-lekarskiego-konsekwencje.html</id>
                                    <updated>2017-01-17T08:55:36+01:00</updated>
                                <published>2017-01-17T08:55:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby pracownicy mają prawo do wynagrodzenia, które wypłaca pracodawca. Następnie obowiązek ten przechodzi na ZUS. Konsekwencje podejmowania pracy podczas zwolnienia mogą być bardzo poważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w ciąży przy komputerze - zmiany w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/749349,Praca-w-ciazy-przy-komputerze-zmiany-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/749349,Praca-w-ciazy-przy-komputerze-zmiany-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-30T08:56:21+01:00</updated>
                                <published>2016-11-30T08:56:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja 2017 r. przestanie obowiązywać obecna zasada, zgodnie z którą ciężarna może przepracować przy monitorze maksymalnie cztery godziny na dobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenie procedury ubiegania się o zasiłek chorobowy z KRUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748734,Uproszczenie-procedury-ubiegania-sie-o-zasilek-chorobowy-z-KRUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748734,Uproszczenie-procedury-ubiegania-sie-o-zasilek-chorobowy-z-KRUS.html</id>
                                    <updated>2016-11-15T14:44:21+01:00</updated>
                                <published>2016-11-15T14:44:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rolnicy ubezpieczeni w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nie będą musieli już składać wniosków o wypłatę zasiłku chorobowego. W wyniku uruchomienia automatycznego oprogramowania, KRUS może pobierać z ZUS elektroniczne zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia lekarskie dla mundurowych płatne w 100 procentach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748385,Zwolnienia-lekarskie-dla-mundurowych-platne-w-100-procentach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748385,Zwolnienia-lekarskie-dla-mundurowych-platne-w-100-procentach.html</id>
                                    <updated>2016-11-07T08:08:00+01:00</updated>
                                <published>2016-11-07T08:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięcznie zwolnienia lekarskie służb mundurowych mają być płatne w 100 procentach. W przypadku dłuższego zwolnienia uposażenie będzie pomniejszone - zakłada projekt ustawy wprowadzającej zmiany do ustaw pragmatycznych o policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Więziennej, Biurze Ochrony Rządu oraz Służbie Celnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Papierowe zwolnienia lekarskie do końca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748205,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-konca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748205,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-konca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-18T08:39:39+02:00</updated>
                                <published>2016-11-02T08:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. zwolnienia lekarskie mogą być wystawiane zarówno w formie elektronicznej jak i papierowej. Resort pracy proponuje by papierowe zwolnienia lekarskie obowiązywały do końca 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace wzbronione kobietom w ciąży - zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/747042,Prace-wzbronione-kobietom-w-ciazy-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/747042,Prace-wzbronione-kobietom-w-ciazy-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-10-05T10:24:34+02:00</updated>
                                <published>2016-10-05T10:24:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy znowelizowanego art. 176 Kodeksu pracy ustawodawca zawęził krąg kobiet, które nie mogą wykonywać prac wzbronionych. Zmiany weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Co to oznacza w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746852,Uprawnienia-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746852,Uprawnienia-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2016-09-29T09:44:55+02:00</updated>
                                <published>2016-09-29T09:44:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety w ciąży, ze względu na swój stan, powinny być traktowane z wyjątkową troską przez pracodawcę. Jeśli występuje problem z egzekwowaniem tego, to z pomocą przychodzi Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/746814,Jak-ustalic-okres-zasilkowy-dla-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/746814,Jak-ustalic-okres-zasilkowy-dla-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2016-09-28T12:13:30+02:00</updated>
                                <published>2016-09-28T12:13:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy przysługują przez okres do 182 dni. W sytuacji gdy choroba przypada w okresie ciąży, wypłata zasiłku może trwać do 270 dni. W jaki sposób ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie, gdy pracownik choruje 30 dni w miesiącu liczącym 31 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746308,Jak-ustalic-wynagrodzenie-gdy-pracownik-choruje-30-dni-w-miesiacu-liczacym-31-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746308,Jak-ustalic-wynagrodzenie-gdy-pracownik-choruje-30-dni-w-miesiacu-liczacym-31-dni.html</id>
                                    <updated>2016-09-15T10:17:03+02:00</updated>
                                <published>2016-09-15T10:17:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał przez 30 dni w miesiącu mającym 31 dni na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jak ustalić wynagrodzenie, jeżeli jeden dzień świadczył pracę lub ten jeden dzień miał wolny w związku z rozkładem czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746201,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-przez-ZUS-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746201,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-przez-ZUS-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2016-09-13T09:13:03+02:00</updated>
                                <published>2016-09-13T09:13:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych może niespodziewanie skontrolować zasadność jaki i prawidłowość wystawiania zwolnienia lekarskiego. Jakie uprawnienia mają kontrolerzy z ZUS? Jak wygląda kontrola ZUS w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy w sierpniu i wrześniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/744825,Zmiany-w-prawie-pracy-w-sierpniu-i-wrzesniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/744825,Zmiany-w-prawie-pracy-w-sierpniu-i-wrzesniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-03T11:06:53+02:00</updated>
                                <published>2016-08-03T11:06:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 3 sierpnia 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca zmiany dotyczące zatrudniania kobiet. Natomiast od 1 września 2016 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące potwierdzania warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo i na jakich zasadach ustalany jest dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744621,Dla-kogo-i-na-jakich-zasadach-ustalany-jest-dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744621,Dla-kogo-i-na-jakich-zasadach-ustalany-jest-dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2016-07-28T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-28T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy regulują obowiązek wypłaty dodatku wyrównawczego w kilku sytuacjach, m.in. w przypadku przeniesienia na inne stanowisko w związku z ciążą, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Jak obliczyć i wypłacić dodatek wyrównawczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/744527,Najwazniejsze-zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/744527,Najwazniejsze-zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2016-07-26T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-26T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych obejmują m.in. ochronę pracownic ciąży, których umowa ma przedłużyć się do dnia porodu, a także określenie maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika na rzecz danego pracodawcy użytkownika niezależnie od tego czy jest on kierowany do pracy przez jedną czy kilka agencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744021,Wieksza-ochrona-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744021,Wieksza-ochrona-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2016-07-12T11:19:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-12T11:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana przepisu 176 Kodeksu pracy polega na doprecyzowaniu zasady ochrony praw pracowniczych kobiet, które są w ciąży lub karmią dziecko piersią. Kobiety te nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/743773,Wynagrodzenie-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/743773,Wynagrodzenie-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2016-07-04T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-04T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego oraz do zasiłku chorobowego. Kto wypłaca i jakie wynagrodzenie przysługuje na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2016-06-21T14:06:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-21T14:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przez większą część miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jak wyliczyć wynagrodzenie, w którym zatrudniony nie świadczy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i przywileje matek w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742214,Prawa-i-przywileje-matek-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742214,Prawa-i-przywileje-matek-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród przysługujących praw i przywilejów dla mam, Kodeks pracy wymienia m.in. urlop macierzyński, wychowawczy, dni lub godziny wolne na opiekę nad dzieckiem oraz daje szczególną ochronę ze względu na spodziewane macierzyństwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie i zwolnienia od pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/741145,Wynagrodzenie-za-czas-przerwy-na-karmienie-i-zwolnienia-od-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/741145,Wynagrodzenie-za-czas-przerwy-na-karmienie-i-zwolnienia-od-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T11:36:49+02:00</updated>
                                <published>2016-05-09T12:43:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy (tj. 22 lutego 2016 r.), doprecyzowano sposób ustalania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy przez kobiety w ciąży i karmiących dziecko piersią. Jak obliczyć wynagrodzenie za przerwy na karmienie oraz wynagrodzenie pracownicy karmiącej zwolnionej ze świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy - art. 176</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739952,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-art-176.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739952,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-art-176.html</id>
                                    <updated>2016-04-04T12:04:45+02:00</updated>
                                <published>2016-04-04T12:04:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejna zmiana w Kodeksie pracy polega na doprecyzowaniu artykułu 176 Kp, który obecnie odnosi się on do wszystkich kobiet, a nie tylko do kobiet w ciąży i karmiących piersią. Zmiana ma na celu wprowadzenie w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony kobiet w ciąży i matek karmiących</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739329,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-ochrony-kobiet-w-ciazy-i-matek-karmiacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739329,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-dotyczace-ochrony-kobiet-w-ciazy-i-matek-karmiacych.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T13:18:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-21T13:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy projekt Kodeksu pracy doprecyzowuje przepisy dotyczące pracy kobiet w ciąży i matek karmiących. Zmiany mają na celu dostosowanie polskiego prawa z przepisami Unii Europejskiej. Na czym polegają?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia kobiet w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738770,Uprawnienia-kobiet-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738770,Uprawnienia-kobiet-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-07T07:33:55+01:00</updated>
                                <published>2016-03-07T07:33:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobietom przysługuje szereg uprawnień wynikających z Kodeksu pracy, m.in. zakaz dyskryminacji, urlopy rodzicielskie, przerwy na karmienie piersią czy dni wolne na opiekę nad dziećmi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim – zmiany w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że narusza ona postanowienia umowy o pracę. Jak kształtuje się ochrona przed zwolnieniem po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738253,Wykaz-prac-wzbronionych-kobietom-w-ciazy-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738253,Wykaz-prac-wzbronionych-kobietom-w-ciazy-zmiany.html</id>
                                    <updated>2016-02-24T09:02:06+01:00</updated>
                                <published>2016-02-24T09:02:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[15 listopada 2015 r. rozszerzony został wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym dziecko piersią. Zmiany dotyczą kobiet w ciąży pracujących w narażeniu na czynniki biologiczne oraz substancje chemiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja okularów korekcyjnych przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:10:48+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy otrzymują od swojego pracodawcy różnego rodzaju świadczenia, m.in. okulary korygujące wzrok. Kwestie związane z koniecznością zapewnienia przez pracodawców okularów korygujących wzrok zostały uregulowane przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737917,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737917,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2016-02-16T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownicy przed zwolnieniem trwa tylko w okresie korzystania przez nią z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Nie oznacza to jednak, że pracownica w ogóle nie jest objęta ochroną po powrocie do pracy z tych urlopów, bowiem przed natychmiastowym zwolnieniem chroni ją Kodeks pracy oraz sądy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>