<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ochrona kobiet w ciąży, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T18:35:41+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Powstał projekt chroniący kobiety w ciąży przed obniżeniem zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4682606,Powstal-projekt-chroniacy-kobiety-w-ciazy-przed-obnizeniem-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4682606,Powstal-projekt-chroniacy-kobiety-w-ciazy-przed-obnizeniem-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2020-09-11T16:34:16+02:00</updated>
                                <published>2020-09-11T16:34:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstał senacki projekt chroniący kobiety w ciąży przed obniżeniem zasiłku macierzyńskiego. Chodzi o sytuację obniżenia wymiaru czasu pracy z powodu koronawirusa w czasie ciąży pracownicy, co może skutkować niższym zasiłkiem macierzyńskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru etatu z powodu koronawirusa a zasiłek macierzyński - inicjatywa senacka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4681382,Obnizenie-wymiaru-etatu-z-powodu-koronawirusa-a-zasilek-macierzynski-inicjatywa-senacka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4681382,Obnizenie-wymiaru-etatu-z-powodu-koronawirusa-a-zasilek-macierzynski-inicjatywa-senacka.html</id>
                                    <updated>2020-09-10T09:06:14+02:00</updated>
                                <published>2020-09-10T09:06:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie obniżenie wymiaru etatu z powodu koronawirusa może obniżyć zasiłek macierzyński lub skrócić urlop macierzyński. W Senacie została zgłoszona inicjatywa mająca na celu ochronę kobiet znajdujących się w tej sytuacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości wynagrodzenia chorobowego dla pracownika objętego przestojem na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/4652726,Ustalanie-wysokosci-wynagrodzenia-chorobowego-dla-pracownika-objetego-przestojem-na-podstawie-tzw-tarczy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/4652726,Ustalanie-wysokosci-wynagrodzenia-chorobowego-dla-pracownika-objetego-przestojem-na-podstawie-tzw-tarczy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2020-08-03T16:51:28+02:00</updated>
                                <published>2020-08-03T16:51:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2019 r. w pełnym wymiarze czasu pracy jest objęty przestojem ekonomicznym na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. Jego wynagrodzenie za ten okres zostało obniżone do minimalnej płacy. W lipcu 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni. To jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Czy wynagrodzenie chorobowe powinniśmy obliczyć tylko od wynagrodzenia za okres przestoju czy z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia niezdolności do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o zasiłek opiekuńczy – druk Z-15A, Z-15B i dodatkowe dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4649551,Wniosek-o-zasilek-opiekunczy-druk-Z15A-Z15B-i-dodatkowe-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4649551,Wniosek-o-zasilek-opiekunczy-druk-Z15A-Z15B-i-dodatkowe-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T18:35:41+02:00</updated>
                                <published>2020-07-30T15:44:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o zasiłek opiekuńczy z ZUS składa się na druku Z-15A lub Z-15B. Pierwszy dotyczy przypadku opieki nad dzieckiem, a drugi opieki nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny. Jakie dokumenty dołączyć do wniosku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mama w pracy – jakie masz prawa?  (wywiad cz. I)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/4623301,Mama-w-pracy-jakie-masz-prawa-wywiad-cz-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/4623301,Mama-w-pracy-jakie-masz-prawa-wywiad-cz-I.html</id>
                                    <updated>2020-06-26T14:38:38+02:00</updated>
                                <published>2020-06-26T14:38:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wciąż wiele jest wątpliwości wokół tematu pracownicy w ciąży i mamy w pracy. Na czym polega kodeksowa ochrona kobiet w ciąży? Kiedy poinformować pracodawcę o ciąży? Co w sytuacji, gdy kończy się zwolnienie lekarskie, a jeszcze nie było porodu? Na te i inne pytania odpowiada specjalistka i szkoleniowiec z zakresu prawa pracy – Donata Hermann-Marciniak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek solidarnościowy a zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4623127,Dodatek-solidarnosciowy-a-zwolnienie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4623127,Dodatek-solidarnosciowy-a-zwolnienie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2020-06-26T09:28:52+02:00</updated>
                                <published>2020-06-26T09:28:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy będąc na zwolnieniu lekarskim, można otrzymać dodatek solidarnościowy? Pewne jest, że nie można pobierać jednocześnie zasiłku chorobowego i dodatku solidarnościowego. Ubezpieczony musi wybrać, co jest dla niego bardziej korzystne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od psychiatry – ile dni wstecz, wysokość chorobowego, kontrola ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4603670,Zwolnienie-od-psychiatry-ile-dni-wstecz-wysokosc-chorobowego-kontrola-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4603670,Zwolnienie-od-psychiatry-ile-dni-wstecz-wysokosc-chorobowego-kontrola-ZUS.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:36:35+01:00</updated>
                                <published>2020-06-04T10:02:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie od psychiatry to szczególnego rodzaju zwolnienie lekarskie, gdyż wystawiane jest z przyczyn natury psychicznej, a nie fizycznej. Wysokość chorobowego zależy od wysokości wynagrodzenia – jak przy każdym innym zaświadczeniu o niezdolności do pracy. Różnica polega na możliwości wystawienia zwolnienia na większą liczbę dni przed badaniem. Ile dni można przebywać na zwolnieniu lekarskim od psychiatry w ciągu roku? Czy można w trakcie zwolnienia wykonywać pracę zarobkową? Czy częsta jest kontrola ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie przez telefon - będzie nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3624463,Zwolnienie-lekarskie-przez-telefon-bedzie-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3624463,Zwolnienie-lekarskie-przez-telefon-bedzie-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2020-03-06T08:00:59+01:00</updated>
                                <published>2020-03-06T08:00:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe rozporządzenie umożliwiające wystawianie zwolnień lekarskich przez telefon jest już w gotowe. Celem nowych rozwiązań jest ograniczenie zachorowań na choroby zakaźne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pół miliona kontroli zwolnień lekarskich przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3619119,Pol-miliona-kontroli-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3619119,Pol-miliona-kontroli-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2020-02-27T11:11:51+01:00</updated>
                                <published>2020-02-27T11:11:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2019 roku ZUS zrobił prawie 80 tys. kontroli więcej niż w roku poprzednim oraz wydał prawie 40 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich - wyniki za 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3611843,Kontrola-zwolnien-lekarskich-wyniki-za-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3611843,Kontrola-zwolnien-lekarskich-wyniki-za-2019-r.html</id>
                                    <updated>2020-02-11T11:22:04+01:00</updated>
                                <published>2020-02-11T11:22:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2019 roku ZUS przeprowadził łącznie ponad 570 tys. kontroli zwolnień lekarskich. ZUS sprawdzał m.in. czy chory prawidłowo korzystał ze zwolnienia oraz czy zwolnienie było zasadne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zwolnieniach lekarskich w 2020 roku? Ministerstwo odpowiada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3578299,Zmiany-w-zwolnieniach-lekarskich-w-2020-roku-Ministerstwo-odpowiada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3578299,Zmiany-w-zwolnieniach-lekarskich-w-2020-roku-Ministerstwo-odpowiada.html</id>
                                    <updated>2019-12-11T14:31:07+01:00</updated>
                                <published>2019-12-11T14:31:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy zapewnił, że nie prowadzi żadnych prac dotyczących zmian w wypłatach zasiłków chorobowych. Według wcześniejszych informacji, planowane jest wprowadzenie od 2020 r. tzw. okresu wyczekiwania w odniesieniu do zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego oraz wydłużenie okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie kobiety w ciąży tylko w ściśle określonych sytuacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/3564614,Zwolnienie-kobiety-w-ciazy-tylko-w-scisle-okreslonych-sytuacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/3564614,Zwolnienie-kobiety-w-ciazy-tylko-w-scisle-okreslonych-sytuacjach.html</id>
                                    <updated>2019-12-09T15:52:35+01:00</updated>
                                <published>2019-12-09T15:52:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy zapewniają kobietom w ciąży szczególną ochronę przed zwolnieniem. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie i wrócić do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3573282,Czy-pracownik-moze-przerwac-zwolnienie-lekarskie-i-wrocic-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3573282,Czy-pracownik-moze-przerwac-zwolnienie-lekarskie-i-wrocic-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-12-04T11:21:02+01:00</updated>
                                <published>2019-12-04T11:21:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może szybciej odzyskać zdolność do pracy, niż wynika to z zaświadczenia lekarskiego, jednak nie może samowolnie przerwać zwolnienia lekarskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Duże zmiany w zasiłku chorobowym, opiekuńczym i macierzyńskim w 2020 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3570970,Duze-zmiany-w-zasilku-chorobowym-opiekunczym-i-macierzynskim-w-2020-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/3570970,Duze-zmiany-w-zasilku-chorobowym-opiekunczym-i-macierzynskim-w-2020-roku.html</id>
                                    <updated>2019-11-28T13:37:02+01:00</updated>
                                <published>2019-11-28T13:37:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planuje się, że w 2020 roku wprowadzony zostanie okres wyczekiwania w odniesieniu do zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego. Obecnie takich ograniczeń nie ma. Zmiany dotkną również zasiłku chorobowego - będzie on przysługiwał jeżeli pracownik przepracuje co najmniej 90 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba osoby bezrobotnej a utrata statusu bezrobotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/3567776,Choroba-osoby-bezrobotnej-a-utrata-statusu-bezrobotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/3567776,Choroba-osoby-bezrobotnej-a-utrata-statusu-bezrobotnego.html</id>
                                    <updated>2019-11-22T12:43:56+01:00</updated>
                                <published>2019-11-22T12:43:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długotrwałe zwolnienie lekarskie osoby bezrobotnej wiąże się z wyrejestrowaniem. Jak długo zatem osoba bezrobotna może przebywać na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie na wypalenie zawodowe od 2022 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3071838,Zwolnienie-lekarskie-na-wypalenie-zawodowe-od-2022-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3071838,Zwolnienie-lekarskie-na-wypalenie-zawodowe-od-2022-roku.html</id>
                                    <updated>2019-10-14T06:51:02+02:00</updated>
                                <published>2019-10-14T06:51:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypalenie zawodowe uznano za nową jednostkę chorobową i od początku 2022 roku będzie można otrzymać na nie zwolnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu oznacza zawarcie kolejnej umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3055199,Czy-przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-oznacza-zawarcie-kolejnej-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3055199,Czy-przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-oznacza-zawarcie-kolejnej-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2019-09-20T12:12:15+02:00</updated>
                                <published>2019-09-20T12:12:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony od 1 maja 2018 r. do końca grudnia 2019 r. (20 miesięcy). W lipcu 2019 r. przedstawiła pracodawcy zaświadczenie o ciąży. W związku z tym umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu (planowana data rozwiązania - 20 lutego 2020 r.). Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu jest traktowany jako zawarcie kolejnej umowy na czas określony? - pyta Czytelnik z Grójca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS sprawdza pracujących na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3035141,ZUS-sprawdza-pracujacych-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3035141,ZUS-sprawdza-pracujacych-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2019-08-06T08:55:52+02:00</updated>
                                <published>2019-08-06T08:55:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS sprawdza osoby pracujące na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystuje do tego nowe narzędzie informatyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca - przerwy dla pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3018122,Telepraca-przerwy-dla-pracownicy-w-ciazy-pracujacej-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3018122,Telepraca-przerwy-dla-pracownicy-w-ciazy-pracujacej-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2019-07-22T12:24:43+02:00</updated>
                                <published>2019-07-22T12:24:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepracownica w ciąży ma prawo do przerw w pracy związanych z obsługą monitora ekranowego. Jak pracodawca powinien zorganizować przerwy w pracy dla telepracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS: zmiany w powiadomieniach sms i e-mail dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3013206,ZUS-zmiany-w-powiadomieniach-sms-i-email-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3013206,ZUS-zmiany-w-powiadomieniach-sms-i-email-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-07-19T07:54:58+02:00</updated>
                                <published>2019-07-19T07:54:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 grudnia 2018 r. zarówno pracodawca jak i pracownik mogą otrzymywać powiadomienia na telefon o wystawieniu zwolnienia lekarskiego i jego długości. Zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych w powiadomieniach znajdzie się wyłącznie informacja o wystawieniu lub anulowaniu zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 9 mln wystawionych zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2981769,Ponad-9-mln-wystawionych-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2981769,Ponad-9-mln-wystawionych-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2019-05-30T10:20:44+02:00</updated>
                                <published>2019-05-30T10:20:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 9 mln zwolnień lekarskich wystawili lekarze od początku roku. Najczęściej zwolnienie lekarskie wystawiane jest na okres 5 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zmieniło się w zakresie kontroli zwolnień lekarskich pracowników 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2911547,Co-zmienilo-sie-w-zakresie-kontroli-zwolnien-lekarskich-pracownikow-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2911547,Co-zmienilo-sie-w-zakresie-kontroli-zwolnien-lekarskich-pracownikow-2019.html</id>
                                    <updated>2019-02-22T10:41:34+01:00</updated>
                                <published>2019-02-22T10:41:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2019 r. rozszerzony został katalog form zawiadamiania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich o wyznaczeniu badania kontrolnego przez lekarza orzecznika ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z kobietą w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2904094,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-kobieta-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2904094,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-kobieta-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2019-02-15T09:07:06+01:00</updated>
                                <published>2019-02-15T09:07:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami prawa pracy kobieta w ciąży podlega ochronie zatrudnienia. Jednakże w niektórych przypadkach pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2903736,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-przez-pracodawce-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2903736,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-przez-pracodawce-2019.html</id>
                                    <updated>2019-02-14T07:32:56+01:00</updated>
                                <published>2019-02-14T07:32:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma prawo do przeprowadzania kontroli pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Jakie są zasady przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przez pracodawców w 2019 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli zwolnień lekarskich w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2884915,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2884915,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2019-01-31T12:06:36+01:00</updated>
                                <published>2019-01-31T12:06:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnień lekarskich w 2018 roku wykazała, że kwota obniżonych i cofniętych świadczeń przekroczyła 195 mln zł. ZUS przeprowadził ponad 496 tys. kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wymaganie od pracodawców kontroli zwolnień lekarskich jest zgodne z prawem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2881200,Czy-wymaganie-od-pracodawcow-kontroli-zwolnien-lekarskich-jest-zgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2881200,Czy-wymaganie-od-pracodawcow-kontroli-zwolnien-lekarskich-jest-zgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2019-01-29T08:05:33+01:00</updated>
                                <published>2019-01-29T08:05:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie stycznia ZUS poinformował o wysłaniu ponad 90 tys. listów do wszystkich pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób o obowiązku prowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim - co oznacza pismo z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2870477,Kontrola-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim-co-oznacza-pismo-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2870477,Kontrola-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim-co-oznacza-pismo-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2019-01-23T08:12:03+01:00</updated>
                                <published>2019-01-23T08:12:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Ustawowy obowiązek kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich jest nałożony także na płatników składek, którzy ustalają prawo do zasiłków i je wypłacają” - taką treść pisma otrzymali przedsiębiorcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>e-ZLA od 1 grudnia 2018 r. - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2816404,eZLA-od-1-grudnia-2018-r-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/2816404,eZLA-od-1-grudnia-2018-r-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-11-29T09:53:12+01:00</updated>
                                <published>2018-11-29T09:53:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 1 grudnia 2018 r. każdy pracodawca powinien utworzyć konto płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Z dniem 1 grudnia 2018 r. e-ZLA będzie jedyną akceptowalną formą zwolnienia lekarskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie z pracy wystawi asystent medyczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2780265,Zwolnienie-lekarskie-z-pracy-wystawi-asystent-medyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2780265,Zwolnienie-lekarskie-z-pracy-wystawi-asystent-medyczny.html</id>
                                    <updated>2018-10-23T14:02:17+02:00</updated>
                                <published>2018-10-23T14:02:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 października asystenci medyczni mogą wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Elektroniczne zwolnienia lekarskie będą obowiązkowe od 1 grudnia 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienie lekarskie od 1 grudnia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/2760595,Elektroniczne-zwolnienie-lekarskie-od-1-grudnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/2760595,Elektroniczne-zwolnienie-lekarskie-od-1-grudnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-10-03T12:15:37+02:00</updated>
                                <published>2018-10-03T12:15:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elektroniczne zwolnienie lekarskie czyli e-ZLA od 1 grudnia 2018 r. będą wyłączną formą udzielania zaświadczenia o niezdolności pracownika do pracy. Zwolnienia papierowe mogą być stosowane tylko do 30 listopada 2018 r. Jak wystawić e-ZLA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawiadamianie pracownika o kontroli lekarza orzecznika ZUS - wyjaśnienie MPiT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2759665,Zawiadamianie-pracownika-o-kontroli-lekarza-orzecznika-ZUS-wyjasnienie-MPiT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2759665,Zawiadamianie-pracownika-o-kontroli-lekarza-orzecznika-ZUS-wyjasnienie-MPiT.html</id>
                                    <updated>2018-10-01T07:38:48+02:00</updated>
                                <published>2018-10-01T07:38:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozszerzenie katalogu form zawiadomienia ubezpieczonego o badaniu kontrolnym przez lekarza orzecznika o telefon i mail - to zmiana, która pojawiła się w projekcie ustawy dotyczącym uproszczeń dla pracodawców, tzw. Pakiecie MŚP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwanie chorego na kontrolę przez telefon i e-mail</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/2759459,Wezwanie-chorego-na-kontrole-przez-telefon-i-email.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/2759459,Wezwanie-chorego-na-kontrole-przez-telefon-i-email.html</id>
                                    <updated>2018-09-28T11:56:14+02:00</updated>
                                <published>2018-09-28T11:56:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS będzie miał możliwość wezwania chorego na kontrolę przez telefon lub nawet wiadomość e-mail. Dotychczas odbywało się to poprzez wysłanie listu poleconego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a długotrwała choroba</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html</id>
                                    <updated>2018-08-14T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-14T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks Pracy zapewnia szereg instrumentów ochrony praw pracowników, jednym z nich jest zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. Należy jednak podkreślić, że nawet długotrwała choroba nie gwarantuje nieograniczonej ochrony przed zwolnieniem, a jedynie czasową. Jak długo trwa okres ochrony pracownika i w jaki sposób jest obliczany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli zwolnień lekarskich w I półroczu 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2714340,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-I-polroczu-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2714340,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-I-polroczu-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-03T11:57:26+02:00</updated>
                                <published>2018-08-03T11:57:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnień lekarskich za pierwsze półrocze 2018 roku wykazała, że kwota wstrzymanych w tym okresie świadczeń wyniosła 12,6 mln zł. ZUS przeprowadził 241 tys. kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca - zmiany w Kodeksie pracy w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/1536397,Telepraca-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/1536397,Telepraca-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-06-29T10:17:02+02:00</updated>
                                <published>2018-06-29T10:17:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy pozwalają rodzicom dzieci niepełnosprawnych oraz kobietom w ciąży powikłanej wykonywać pracę w formie telepracy oraz skorzystać z elastycznego czasu pracy. Taką możliwość wprowadziła ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe e-zwolnienia od 1 grudnia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/785348,Obowiazkowe-ezwolnienia-od-1-grudnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/785348,Obowiazkowe-ezwolnienia-od-1-grudnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-06-12T12:45:08+02:00</updated>
                                <published>2018-06-12T12:45:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 grudnia 2018 r. zwolnienia muszą być wystawiane wyłącznie w postaci elektronicznej - Prezydent podpisał ustawę zmieniającą termin wejścia w życie elektronicznych zwolnień. Początkowo termin wejścia w życie obowiązkowych e-zwolnień zaplanowany był na 1 lipca 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę tymczasową - najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/785309,Umowa-o-prace-tymczasowa-najwazniejsze-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/785309,Umowa-o-prace-tymczasowa-najwazniejsze-informacje.html</id>
                                    <updated>2018-06-12T09:05:17+02:00</updated>
                                <published>2018-06-12T09:05:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę tymczasową jest dość specyficzną umową. Niby nosi znamiona umowy na czas określony, a jednak nią nie jest. Powiem szczerze, że nie raz spotkałam się z błędnym przekonaniem, iż czyjaś umowa jest umową na czas określony i niestety dużym rozczarowaniem, gdy tłumaczyłam, że umowa o pracę tymczasową to zupełnie inna konstrukcja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie zawsze skorzysta z dnia wolnego za święto wypadające w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/784698,Pracownik-nie-zawsze-skorzysta-z-dnia-wolnego-za-swieto-wypadajace-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/784698,Pracownik-nie-zawsze-skorzysta-z-dnia-wolnego-za-swieto-wypadajace-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2018-06-06T08:44:03+02:00</updated>
                                <published>2018-06-06T08:44:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę. Kiedy jednak pracownik nie dostanie takiego dnia wolnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Papierowe zwolnienia lekarskie do 30 listopada 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/784319,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-30-listopada-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/784319,Papierowe-zwolnienia-lekarskie-do-30-listopada-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-06-04T08:38:58+02:00</updated>
                                <published>2018-06-04T08:38:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Papierowe zwolnienia lekarskie będą mogły być wystawiane do 30 listopada 2018 r. Nowa ustawa w tym zakresie została podpisana przez Prezydenta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakterystyka umowy na czas nieokreślony w kontekście uprawnień rodzicielskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/778523,Charakterystyka-umowy-na-czas-nieokreslony-w-kontekscie-uprawnien-rodzicielskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/778523,Charakterystyka-umowy-na-czas-nieokreslony-w-kontekscie-uprawnien-rodzicielskich.html</id>
                                    <updated>2018-04-23T08:25:15+02:00</updated>
                                <published>2018-04-23T08:25:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydaje się, że przyszłe Mamy, posiadające umowę na czas nieokreślony maja największy pakiet i poczucie bezpieczeństwa tak w kontekście ciąży, jak i powrotu do pracy. W tej sytuacji bowiem nie ma możliwości, aby w trakcie ciąży, urlopów umowa dobiegła końca. A o czym warto wiedzieć, posiadając taki rodzaj umowy - przeczytasz poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy Kodeks pracy: rozwiązanie stosunku pracy w trakcie urlopu i choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/776092,Nowy-Kodeks-pracy-rozwiazanie-stosunku-pracy-w-trakcie-urlopu-i-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/776092,Nowy-Kodeks-pracy-rozwiazanie-stosunku-pracy-w-trakcie-urlopu-i-choroby.html</id>
                                    <updated>2018-03-20T09:56:02+01:00</updated>
                                <published>2018-03-20T09:56:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy opracowała projekt nowego Kodeksu pracy, który dopuszcza rozwiązanie stosunku pracy w trakcie urlopu i zwolnienia lekarskiego. Ochrona przed zwolnieniem będzie wyłączona również w przypadku zatrudnionych na umowę zastępstwo oraz kobiet w ciąży pracujących w małych firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli zwolnień lekarskich w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/774549,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/774549,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2018-03-01T08:37:00+01:00</updated>
                                <published>2018-03-01T08:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnień lekarskich za cały 2017 r. wykazała, że kwota wstrzymanych w tym okresie świadczeń wyniosła 23,2 mln zł. ZUS przeprowadził prawie 500 tys. kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Już od 1 lipca 2018 r. będzie obowiązywać elektroniczne zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/771109,Juz-od-1-lipca-2018-r-bedzie-obowiazywac-elektroniczne-zwolnienie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/elektroniczne-zwolnienie-lekarskie/771109,Juz-od-1-lipca-2018-r-bedzie-obowiazywac-elektroniczne-zwolnienie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2018-01-24T14:10:13+01:00</updated>
                                <published>2018-01-24T14:10:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już wkrótce lekarze będą mogli korzystać jedyne z elektronicznego zwolnienia lekarskiego. Chociaż opcja ta dostępna jest już od stycznia 2016 roku, dopiero od lipca lekarze będą zobligowani do korzystania z takiej formy tzw. L4. Z tego powodu pojawia się coraz więcej wątpliwości, w jaki sposób przedsiębiorcy powinni przygotować się do zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-zwolnienia 2018 - bezpłatny certyfikat dla lekarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/767991,Ezwolnienia-2018-bezplatny-certyfikat-dla-lekarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/767991,Ezwolnienia-2018-bezplatny-certyfikat-dla-lekarzy.html</id>
                                    <updated>2017-12-04T08:34:03+01:00</updated>
                                <published>2017-12-04T08:34:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił na portalu PUE ZUS bezpłatny certyfikat dla lekarzy w celu podpisywania elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). Od czerwca 2018 r. lekarz będzie miał obowiązek wystawić zwolnienie wyłącznie w formie elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) od 1 lipca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/767990,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-eZLA-od-1-lipca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/767990,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-eZLA-od-1-lipca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-12-04T07:12:43+01:00</updated>
                                <published>2017-12-04T07:12:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2018 r. lekarze będą wystawiać wyłącznie zwolnienia elektroniczne. Do tego momentu mogą wystawiać zwolnienie zarówno w formie papierowej jak i elektronicznej. Dla pracodawców oznacza to nowe obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/766196,Jak-liczyc-okres-wyczekiwania-na-wynagrodzenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/766196,Jak-liczyc-okres-wyczekiwania-na-wynagrodzenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2017-11-08T13:15:12+01:00</updated>
                                <published>2017-11-08T13:15:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba ubezpieczona nabywa prawo do świadczeń chorobowych po upływie tzw. okresu wyczekiwania. Jakie dokumenty należy złożyć w celu wypłaty i rozliczenia świadczeń oraz składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe koszty pracodawcy w wyniku choroby pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764791,Dodatkowe-koszty-pracodawcy-w-wyniku-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/764791,Dodatkowe-koszty-pracodawcy-w-wyniku-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-10-16T07:14:22+02:00</updated>
                                <published>2017-10-16T07:14:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność pracownika z powodu choroby jest dla każdego pracodawcy kosztem. W 2016 roku z ubezpieczenia społecznego wypłacono prawie 16,2 mld zł. Najwięcej zwolnień lekarskich wystawianych jest w związku z ciążą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe prawa dla opiekunów osób niepełnosprawnych i kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/764752,Nowe-prawa-dla-opiekunow-osob-niepelnosprawnych-i-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/764752,Nowe-prawa-dla-opiekunow-osob-niepelnosprawnych-i-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2017-10-13T11:09:10+02:00</updated>
                                <published>2017-10-13T11:09:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opiekunowie osób niepełnosprawnych mają zyskać nowe uprawnienia w zakresie kształtowania indywidualnego czasu pracy. Dodatkowe prawa będą dotyczyły również kobiet w ciąży z powikłaniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Złożenie przez pracodawcę do ZUS druku Z-3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/763960,Zlozenie-przez-pracodawce-do-ZUS-druku-Z3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/763960,Zlozenie-przez-pracodawce-do-ZUS-druku-Z3.html</id>
                                    <updated>2017-09-28T14:17:34+02:00</updated>
                                <published>2017-09-28T14:17:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie w formie elektronicznej (e-ZLA). Pracodawca przekazał e-ZLA wraz z drukiem Z-3 do ZUS. Pracownik dostarczył kolejne e-zwolnienie. Czy w związku z tym pracodawca również ma obowiązek przekazać druk Z-3?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej do pracodawcy od 1 lipca 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762488,Zwolnienie-lekarskie-w-formie-elektronicznej-do-pracodawcy-od-1-lipca-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762488,Zwolnienie-lekarskie-w-formie-elektronicznej-do-pracodawcy-od-1-lipca-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-09-11T10:33:02+02:00</updated>
                                <published>2017-09-11T10:33:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2018 roku elektroniczne zwolnienie lekarskie zastąpi wersję papierową. Oznacza to, że pracownik będzie zwolniony z dostarczenia zwolnienia lekarskiego do pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>