<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ochrona danych osobowych, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-16T10:43:16+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zbiorcze świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wydania przez pracodawcę świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy uzależniony jest od rodzaju umów. Dotyczy tylko umów terminowych w postaci: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba wydać świadectwo pracy, jeżeli pierwszą umowę na czas określony zawarto przed nowelizacją przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669924,Kiedy-trzeba-wydac-swiadectwo-pracy-jezeli-pierwsza-umowe-na-czas-okreslony-zawarto-przed-nowelizacja-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669924,Kiedy-trzeba-wydac-swiadectwo-pracy-jezeli-pierwsza-umowe-na-czas-okreslony-zawarto-przed-nowelizacja-przepisow.html</id>
                                    <updated>2013-02-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31 października 2011 r. Po niej podpisaliśmy kolejną umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Następnie zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. Kiedy powinniśmy wydać świadectwo pracy? Czy powinniśmy zrobić to w styczniu 2013 r., kiedy minęły 2 lata od zawarcia pierwszej umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara za spóźnione wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669888,Kara-za-spoznione-wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669888,Kara-za-spoznione-wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który nie wydaje świadectwa pracy w terminie lub zamieszcza w
 nim wadliwe informacje, naraża się na proces o jego wydanie lub 
sprostowanie. Poważniejszą konsekwencją takiego uchybienia może być 
konieczność wypłaty byłemu pracownikowi odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - kiedy trzeba je wydać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/669668,Swiadectwo-pracy-kiedy-trzeba-je-wydac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/669668,Swiadectwo-pracy-kiedy-trzeba-je-wydac.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T10:25:48+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nowych zasadach wydawania świadectwa pracy wprowadzono więcej terminów wydawania świadectwa pracy. Wcześniej pracodawca był zobowiązany do wydawania świadectwa pracy niezwłocznie w dniu, w którym następowało wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli było to niemożliwe, pracodawca miał obowiązek wydania świadectwa w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wydać świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663033,Kiedy-wydac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663033,Kiedy-wydac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin wydania świadectwa pracy jest uzależniony od rodzaju umowy, jaka łączyła pracownika z pracodawcą. W przypadku zawieranych po sobie umów na czas określony wynosi on 24 miesiące od zawarcia pierwszej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wykazać, że pracownik pracował w szczególnych warunkach lub wykonywał pracę o szczególnym charakterze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/661375,Jak-wykazac-ze-pracownik-pracowal-w-szczegolnych-warunkach-lub-wykonywal-prace-o-szczegolnym-charakterze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/661375,Jak-wykazac-ze-pracownik-pracowal-w-szczegolnych-warunkach-lub-wykonywal-prace-o-szczegolnym-charakterze.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kadrową w przedsiębiorstwie autobusowym. W lutym 2013 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy. Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej. W jaki sposób powinniśmy potwierdzić mu okres wykonywania pracy „szczególnej” w latach 1995–2008 oraz po 2008 r.? Czy powinniśmy wyłączyć okresy, w których pracownik faktycznie nie wykonywał wspomnianej pracy, gdyż np. przebywał na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zabezpieczyć dane osobowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/656311,Jak-zabezpieczyc-dane-osobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/656311,Jak-zabezpieczyc-dane-osobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma dostęp do licznych dokumentów zawierających dane osobowe. Część z nich jest przechowywana w teczkach osobowych pracowników, jednak znaczna większość jest przetwarzana w postaci elektronicznej, np. w programach kadrowych lub płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kadrowa powinna podpisać oświadczenie o ochronie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/654211,Czy-kadrowa-powinna-podpisac-oswiadczenie-o-ochronie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/654211,Czy-kadrowa-powinna-podpisac-oswiadczenie-o-ochronie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam kadrową. Czy osoba prowadząca sprawy kadrowe powinna podpisać oświadczenie o przestrzeganiu przepisów ustawy o ochronie danych osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 najczęstszych błędów popełnianych przy wypełnianiu świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/658408,10-najczestszych-bledow-popelnianych-przy-wypelnianiu-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/658408,10-najczestszych-bledow-popelnianych-przy-wypelnianiu-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy wyraźnie wskazują, jakie dane obowiązkowo powinny się znaleźć w
 świadectwie pracy, a jakie można zamieścić w nim na żądanie pracownika.
 Formalny charakter świadectwa, ograniczający możliwość zamieszczania w 
nim dowolnych informacji, wynika z tego, że jego zapisy służą ustaleniu 
określonych uprawnień ze stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego 
(art. 97 § 2 Kodeksu pracy). Ponadto zachodzi potrzeba chronienia danych
 osobowych pracownika i poszanowania jego dóbr osobistych, które mogłyby
 być naruszone przez umieszczanie w świadectwie dowolnych zapisów według
 uznania pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić świadectwa pracy dostarczone przez pracownika po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/648820,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-uwzglednic-swiadectwa-pracy-dostarczone-przez-pracownika-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/648820,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-uwzglednic-swiadectwa-pracy-dostarczone-przez-pracownika-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w trakcie trwania zatrudnienia, a nawet po jego ustaniu pracownicy dostarczają dokumenty potwierdzające staż pracy i wpływające na wymiar należnego im urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku powstaje pytanie, czy pracodawca powinien uwzględnić te dokumenty i ponownie ustalić wymiar przysługującego urlopu oraz wypłacić ekwiwalent.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy likwidującego prowadzoną działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/648175,Obowiazki-pracodawcy-likwidujacego-prowadzona-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/648175,Obowiazki-pracodawcy-likwidujacego-prowadzona-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, likwidując działalność gospodarczą, musi rozwiązać łączące go z pracownikami umowy o pracę, co do zasady bowiem sama likwidacja działalności gospodarczej nie powoduje automatycznie rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może spytać pracownika o karalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648382,Kiedy-pracodawca-moze-spytac-pracownika-o-karalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648382,Kiedy-pracodawca-moze-spytac-pracownika-o-karalnosc.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, decydując się na zatrudnienie nowego 
pracownika, ma prawo żądać od niego udostępnienia tych danych osobowych,
 które wynikają wprost z treści art. 221 k.p. Katalog danych, których może domagać się pracodawca od kandydata do pracy, przedstawia się następująco: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypełnianie świadectwa pracy – 10 najczęściej popełnianych błędów w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/657423,Wypelnianie-swiadectwa-pracy-10-najczesciej-popelnianych-bledow-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/657423,Wypelnianie-swiadectwa-pracy-10-najczesciej-popelnianych-bledow-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:43:16+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęściej popełnianym błędem podczas wypełniania świadectwa pracy jest wpisywanie do świadectwa informacji o okresach nieusprawiedliwionych nieobecności. Taką informację pracodawcy często zamieszczają w rubryce dotyczącej okresów nieskładkowych. Jest to nieprawidłowe, ponieważ w świadectwie pracy w ogóle nie należy podawać takiej informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zabezpieczyć zbiór danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/644696,Jak-zabezpieczyc-zbior-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/644696,Jak-zabezpieczyc-zbior-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2012-10-22T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-22T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma dostęp do licznych dokumentów zawierających dane osobowe. Część z nich jest przechowywana w teczkach osobowych pracowników, jednak znaczna większość jest przetwarzana w postaci elektronicznej, np. w programach kadrowych lub płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas na wniesienie odwołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/648093,Czas-na-wniesienie-odwolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/648093,Czas-na-wniesienie-odwolania.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Sporządzając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, omyłkowo nie zawarliśmy z pracownikiem pouczenia o przysługującym mu prawie do odwołania. Jak długo w takiej sytuacji trwa okres, przez który pracownik może wnieść odwołanie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wydaje świadectwo pracy za okresy pracy przypadające przed przejęciem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/643432,Kto-wydaje-swiadectwo-pracy-za-okresy-pracy-przypadajace-przed-przejeciem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/643432,Kto-wydaje-swiadectwo-pracy-za-okresy-pracy-przypadajace-przed-przejeciem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-10T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od maja br. nasza spółka przejęła w trybie art. 231 Kodeksu pracy kilkudziesięciu pracowników innej spółki. Która spółka powinna wystawić świadectwo pracy za okres pracy na umowę na okres próbny, jeżeli umowa ta zakończyła się przed przejęciem pracowników? Przejęty pracownik po zakończeniu umowy na okres próbny nie chciał świadectwa pracy, a teraz podczas pracy na podstawie umowy na czas określony w naszej firmie wystąpił o jego wydanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo przesyłania danych osobowych za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/640881,Bezpieczenstwo-przesylania-danych-osobowych-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/640881,Bezpieczenstwo-przesylania-danych-osobowych-za-granice.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady przetwarzania i transferu transgranicznego danych osobowych 
zostały uregulowane w dyrektywie 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i 
Rady z 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w 
zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych 
danych (zwanej dalej dyrektywą) oraz w implementującej przepisy 
dyrektywy do krajowego porządku prawnego ustawie z 29 sierpnia 1997 r. o
 ochronie danych osobowych (zwanej dalej ustawą).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transfer danych osobowych za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/634957,Transfer-danych-osobowych-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/634957,Transfer-danych-osobowych-za-granice.html</id>
                                    <updated>2012-08-14T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-14T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrastająca liczba międzynarodowych korporacji powoduje, że dane pracowników często są transferowane do krajów trzecich. Taka sytuacja wymaga od pracodawców posiadania niezbędnych informacji dotyczących bezpiecznego przesyłania danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o dniach wolnych na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/620515,Czy-w-swiadectwie-pracy-powinna-znalezc-sie-informacja-o-dniach-wolnych-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/620515,Czy-w-swiadectwie-pracy-powinna-znalezc-sie-informacja-o-dniach-wolnych-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-28T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-28T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia pracownik cały czas przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystał 3 dni na poszukiwanie pracy. Zażądał on od nas zamieszczenia w świadectwie pracy informacji o niewykorzystaniu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Czy powinniśmy zamieścić w świadectwie taką informację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udokumentować pracę w warunkach szczególnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/588188,Jak-udokumentowac-prace-w-warunkach-szczegolnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/588188,Jak-udokumentowac-prace-w-warunkach-szczegolnych.html</id>
                                    <updated>2012-01-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował u nas 14 lat w szczególnych warunkach na stanowisku spawacza. Tę samą pracę wykonywał u poprzedniego pracodawcy, jednak nie otrzymał od niego świadectwa dokumentującego takie zatrudnienie. Posiada on ogólny staż uprawniający go do uzyskania wcześniejszej emerytury (25 lat składkowych i nieskładkowych) oraz wymagany wiek, tj. 60 lat. ZUS wydał jednak decyzję odmawiającą przyznania tego świadczenia, gdyż nie uznał przedłożonych dokumentów potwierdzających pracę w szczególnych warunkach u poprzedniego pracodawcy, tj. książeczki spawacza oraz umów zawartych z tą firmą. Pracownik złożył odwołanie do sądu. Czy na podstawie wymienionych dokumentów, opinii o pracowniku czy zeznań świadków istnieje szansa na pozytywny wyrok sądu i uzyskanie świadczenia emerytalnego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie duplikatu świadectwa pracy dla byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/584169,Wydanie-duplikatu-swiadectwa-pracy-dla-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/584169,Wydanie-duplikatu-swiadectwa-pracy-dla-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-01-16T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-16T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłosił się do nas były pracownik z prośbą o wydanie duplikatu świadectwa pracy. W jakim terminie mamy obowiązek wydać mu taki duplikat? Czy obowiązują nas w tym przypadku takie same przepisy, jak przy wydawaniu świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksy etyki w praktyce polskich firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/581211,Kodeksy-etyki-w-praktyce-polskich-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/581211,Kodeksy-etyki-w-praktyce-polskich-firm.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, które zastanawiają się nad wprowadzeniem kodeksów etyki, stają przed dylematem nie tylko organizacyjnym, lecz wręcz moralnym. Czy firma ma prawo określać etyczne wzory zachowań? Czy wprowadzając zasady etyczne, nie łamie granic prywatności swoich pracowników. Dlatego kluczowe jest udzielenie odpowiedzi na pytanie o cel wprowadzania kodeksu etycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty potwierdzają okresy zatrudnienia w państwach UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578061,Jakie-dokumenty-potwierdzaja-okresy-zatrudnienia-w-panstwach-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578061,Jakie-dokumenty-potwierdzaja-okresy-zatrudnienia-w-panstwach-UE.html</id>
                                    <updated>2011-12-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może odmówić udziału w rekrutacji kandydatom tylko z tego powodu, że przedstawili oni nieznane prawu polskiemu dokumenty potwierdzające poprzednie okresy zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - podsumowanie zmian w przepisach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578588,Swiadectwo-pracy-podsumowanie-zmian-w-przepisach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578588,Swiadectwo-pracy-podsumowanie-zmian-w-przepisach.html</id>
                                    <updated>2011-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 grudnia 2011 r. obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i wypełnienia świadectw pracy. Dostosowują one przepisy w tym zakresie do nowych regulacji dotyczących wydawania pracownikom świadectw pracy za okresy pracy na podstawie terminowych umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie świadectwa pracy przed upływem 24 miesięcy od zawarcia umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/573677,Wydanie-swiadectwa-pracy-przed-uplywem-24-miesiecy-od-zawarcia-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/573677,Wydanie-swiadectwa-pracy-przed-uplywem-24-miesiecy-od-zawarcia-umowy.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 czerwca 2011 r. Jego umowa o pracę rozwiąże się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. z końcem listopada br., i nie zamierzamy jej przedłużać. Czy w przypadku gdy pracownik nie wystąpi do nas z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy, możemy wydać mu świadectwo pracy za okres pracy w naszej firmie nie czekając na upływ 24 miesięcy od zawarcia tej umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/572876,Zmiany-w-zakresie-wydawania-swiadectw-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/572876,Zmiany-w-zakresie-wydawania-swiadectw-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-07T06:17:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-07T06:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uchylony został
        przepis, zgodnie z którym pracownik mógł
        zgłosić pracodawcy żądanie wydania
        świadectwa pracy najpóźniej w dniu
        poprzedzającym dzień, w którym
        następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie
        stosunku pracy, jeżeli została nawiązana z
        tym pracownikiem kolejna umowa o pracę
        bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zagraniczne świadectwo pracy powinno być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/571968,Czy-zagraniczne-swiadectwo-pracy-powinno-byc-przetlumaczone-przez-tlumacza-przysieglego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/571968,Czy-zagraniczne-swiadectwo-pracy-powinno-byc-przetlumaczone-przez-tlumacza-przysieglego.html</id>
                                    <updated>2011-12-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika, obywatela polskiego, który pracował wcześniej przez 3 lata w Finlandii. Na potwierdzenie tego okresu zatrudnienia pracownik przedstawił nam przetłumaczony przez siebie dokument, będący odpowiednikiem naszego świadectwa pracy. Czy mamy obowiązek uwzględnić takie tłumaczenie, czy jednak fińskie świadectwo pracy powinno być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego? Czy taki okres pracy za granicą wliczamy pracownikowi do uprawnień pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim czasie pracodawca musi wydać, a w jakim sprostować świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/296612,W-jakim-czasie-pracodawca-musi-wydac-a-w-jakim-sprostowac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/296612,W-jakim-czasie-pracodawca-musi-wydac-a-w-jakim-sprostowac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T15:06:53+02:00</updated>
                                <published>2011-11-30T22:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy ma obowiązek pracodawca niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W przypadku, kiedy w świadectwie pojawiły się błędy pracodawca musi sprostować świadectwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy obowiązkiem pracodawcy jest usunięcie z firmowej strony internetowej danych byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/566043,Czy-obowiazkiem-pracodawcy-jest-usuniecie-z-firmowej-strony-internetowej-danych-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/566043,Czy-obowiazkiem-pracodawcy-jest-usuniecie-z-firmowej-strony-internetowej-danych-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po 5 latach od rozwiązania stosunku pracy z byłym pracodawcą zauważyłam, że na ich stronie internetowej zamieszczono moje imię i nazwisko, dodatkowo nieaktualne. Zażądałam usunięcia moich danych, ale pracodawca uzasadniał odmowę tym, że firma prowadzi na stronie internetowej kalendarium pracowników. Czy firma mogła odmówić usunięcia lub przynajmniej uaktualnienia moich danych oraz czy mogłam skutecznie przeciwstawić się takiemu działaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnienie danych osobowych pracownika tymczasowego przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/564200,Udostepnienie-danych-osobowych-pracownika-tymczasowego-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/564200,Udostepnienie-danych-osobowych-pracownika-tymczasowego-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z naszych klientów – pracodawca użytkownik twierdzi, że pracownik tymczasowy ukradł mu rzeczy, jakie otrzymał do wykonywania pracy. Dostaliśmy od pracodawcy użytkownika pismo, w którym opisał całą sprawę i poprosił, aby przekazać mu dane tego pracownika (adres zamieszkania), ponieważ chce go pozwać za kradzież. Czy w takiej sytuacji możemy udostępnić takie dane pracodawcy użytkownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć termin wydania świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 22 sierpnia br. Ustaliliśmy w niej termin rozpoczęcia pracy na 1 września br. Od kiedy, zgodnie z nowymi przepisami, powinniśmy liczyć w takim przypadku termin 24 miesięcy, jaki mamy na wydanie pracownikowi świadectwa pracy? Dodam, że jest to pierwsza umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem przez naszą firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy przez nowego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560010,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-przez-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560010,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-przez-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W następstwie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na pracodawcy 
spoczywa obowiązek wydania świadectwa pracy. W razie przejścia zakładu pracy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy wobec pracowników odpowiada nowy pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec komornika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558326,Obowiazki-pracodawcy-wobec-komornika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558326,Obowiazki-pracodawcy-wobec-komornika.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komornik ma prawo żądać od pracodawcy udzielenia informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym przez pracownika. Takie postępowanie jest dopuszczalne na mocy przepisów ustawy i nie jest sprzeczne z zasadami ochrony danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telefoniczne potwierdzenie przez pracodawcę wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/558639,Telefoniczne-potwierdzenie-przez-pracodawce-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/558639,Telefoniczne-potwierdzenie-przez-pracodawce-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników, który ubiega się w banku o kredyt, dostarczył nam do wypełnienia zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. W zaświadczeniu znajduje się klauzula, że bank zastrzega sobie prawo do telefonicznego potwierdzenia danych podanych w zaświadczeniu. Czy możemy wypełnić taki dokument bez pisemnej zgody pracownika? Czy w tej sytuacji musimy zobowiązać pracownika do wyrażenia pisemnej zgody na udzielenie przez nas informacji o nim podczas telefonicznej rozmowy z pracownikiem banku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może pobierać linii papilarnych od pracownika - nawet za jego zgodą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554671,Pracodawca-nie-moze-pobierac-linii-papilarnych-od-pracownika-nawet-za-jego-zgoda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554671,Pracodawca-nie-moze-pobierac-linii-papilarnych-od-pracownika-nawet-za-jego-zgoda.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef nie może pobierać od pracowników odcisku ich linii papilarnych, żeby kontrolować czas pracy, nawet jeżeli oni sami się na to zgodzili - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może otrzymać wyników obowiązkowych badań lekarskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551527,Pracodawca-nie-moze-otrzymac-wynikow-obowiazkowych-badan-lekarskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551527,Pracodawca-nie-moze-otrzymac-wynikow-obowiazkowych-badan-lekarskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki obowiązkowych badań lekarskich przeprowadzonych przez pracownika nie mogą zostać wydane pracodawcy - twierdzi Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO). Przepisy zezwalają jedynie na wydanie zaświadczenia o braku przeciwwskazań lub o przeciwwskazaniach zdrowotnych danego pracownika do pracy na określonym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wydawać świadectwo pracy po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550149,Jak-wydawac-swiadectwo-pracy-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550149,Jak-wydawac-swiadectwo-pracy-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 21 marca br. wprowadziła istotne zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy. Zastosowanie w praktyce nowych przepisów polega m.in. na tym, że pracodawca wydaje pracownikowi zbiorcze świadectwo pracy, obejmujące wszystkie umowy terminowe zawarte w okresie 24 miesięcy. Na żądanie pracownika ma jednak obowiązek wydać świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej z nich. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549527,Swiadectwo-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Zmiana przepisów ma na celu ujednolicenie zasad wydawania świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki adres pracodawca powinien wysłać świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547958,Na-jaki-adres-pracodawca-powinien-wyslac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547958,Na-jaki-adres-pracodawca-powinien-wyslac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-19T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kończy pracę w naszym przedsiębiorstwie i wyjeżdża za granicę. W związku z zakończeniem zatrudnienia musimy wydać pracownikowi świadectwo pracy. W jego aktach osobowych mamy adres zameldowania, ale pod tym adresem nikogo nie będzie. Czy mogę wysłać świadectwo na podany przez niego adres rodziców? Czy muszę mieć na piśmie prośbę pracownika o wysłanie świadectwa pracy na wskazany adres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za niewydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547288,Co-grozi-pracodawcy-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547288,Co-grozi-pracodawcy-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definitywne zakończenie stosunku pracy zobowiązuje pracodawcę do wydania pracownikowi świadectwa pracy. Pracodawca, który nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika oraz naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić bankowi informacji o zarobkach pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532260,Czy-mozna-udzielic-bankowi-informacji-o-zarobkach-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532260,Czy-mozna-udzielic-bankowi-informacji-o-zarobkach-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który ma wystawić zaświadczenie o wysokości zarobków pracownika dla banku powinien uprzednio uzyskać od pracownika upoważnienie do wystawienia takiego zaświadczenia. W ten sposób zabezpieczy się przed odpowiedzialnością w zakresie ujawnienia danych osobowych pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja pracowników a bezpieczeństwo danych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/534357,Edukacja-pracownikow-a-bezpieczenstwo-danych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/534357,Edukacja-pracownikow-a-bezpieczenstwo-danych.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakup nowej drukarki lub laptopa jest stratą pieniędzy, jeśli pracownicy nie wiedzą, jak wykorzystać wszystkie możliwości urządzenia. Podobnie jest z bezpieczeństwem, nawet jeżeli firma inwestuje w odpowiednie oprogramowanie, a nie szkoli swoich pracowników, to grozi jej poważne niebezpieczeństwo związanie z utratą cennych firmowych danych. Polityka bezpieczeństwa to nie tylko inwestycja w software, to także edukacja wszystkich osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie – począwszy od pracowników niższego szczebla, skończywszy na zarządzie firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - poradnik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/287238,Swiadectwo-pracy-poradnik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/287238,Swiadectwo-pracy-poradnik.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odchodząc z pracy pamiętaj, że powinieneś otrzymać świadectwo pracy. Dotychczasowy pracodawca powinien wystawić nam świadectwo pracy. Jeżeli nie jesteśmy w stanie odebrać  go osobiście,  może to za nas zrobić osoba upoważniona na piśmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za kilka dni będę musiał wydać świadectwo pracy pracownikowi, który jest obecnie w okresie wypowiedzenia. W jakim terminie muszę to zrobić? Czy w przypadku gdy pracownik nie rozliczy się ze mną z posiadanego komputera i telefonu komórkowego, mogę zatrzymać jego świadectwo pracy aż do rozliczenia? Z wynagrodzenia pracownika potrącałem na mocy tytułu wykonawczego świadczenia alimentacyjne. Czy informację o zajęciu wynagrodzenia powinienem zamieścić w świadectwie pracy? Czy w świadectwie pracy mogę wpisać uwagi dotyczące sposobu wykonywania pracy przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>GIODO: jak zabezpieczyć się przed &quot;wyciekiem&quot; danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532804,GIODO-jak-zabezpieczyc-sie-przed-wyciekiem-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532804,GIODO-jak-zabezpieczyc-sie-przed-wyciekiem-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T08:31:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T08:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zdarzało się, że administratorzy stron pozwalali wyszukiwarkom zbierać dane użytkowników swoich portali. GIODO opublikował przewodnik, w którym radzi, co zrobić, by dane internautów w łatwy sposób nie stały się ogólnodostępne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewypłacone wynagrodzenie chorobowe należy wykazać w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zamierza zwolnić wszystkich pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów terminowych. Dodatkowo, od kwietnia nie wypłaca wynagrodzeń ze względu na brak środków finansowych. Obecnie przygotowuje świadectwa pracy. W jaki sposób powinniśmy wypełnić odpowiednie punkty świadectwa pracy, jeżeli pracownicy przebywali na zwolnieniach chorobowych w kwietniu i w maju, i za czas niezdolności do pracy w tych miesiącach nie otrzymali wynagrodzenia chorobowego? Czy są to wciąż okresy nieskładkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbiorcze świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519553,Zbiorcze-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519553,Zbiorcze-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu okresu próbnego zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony. Za kilka dni upływa termin zakończenia rocznej umowy, jednak zamierzamy podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy po zakończeniu umowy na czas określony powinniśmy wydać zatrudnionemu zbiorcze świadectwo pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze 24-miesięczny okres jego zatrudnienia w naszej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udokumentować okresy zatrudnienia do celów emerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525326,Jak-udokumentowac-okresy-zatrudnienia-do-celow-emerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525326,Jak-udokumentowac-okresy-zatrudnienia-do-celow-emerytalnych.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba przechodząca na emeryturę musi dostarczyć do ZUS dokumenty potwierdzające własny staż pracy oraz wysokość uzyskiwanych zarobków. Jeśli zakład pracy, który ją zatrudniał, już nie istnieje, to dokumentacja może znajdować się u prywatnego przechowawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie okresów pracy w warunkach szczególnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523472,Ustalanie-okresow-pracy-w-warunkach-szczegolnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523472,Ustalanie-okresow-pracy-w-warunkach-szczegolnych.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stanowisko pracy w umowie o pracę zostało określone jako drwal – motorniczy. Praca na ww. stanowisku została zaliczona jako praca wykonywana w szczególnych warunkach. Z reguły w okresach wiosennych i letnich pracownik zatrudniony na tym stanowisku wykonuje inne prace, np. zalesienia, pielęgnacja gleby, zabezpieczanie upraw. Prace te są wykonywane w wymiarze od kilku dni do pełnego miesiąca, w miarę konieczności ich wykonywania. Przez pozostałą część roku (z reguły jest to 9 miesięcy) pracownik wykonuje prace przy pozyskaniu drewna, czyli zgodnie z angażem. Jaki okres pracy w szczególnych warunkach tego pracownika należy uwzględniać w świadectwie pracy w ust. 4 ppkt 8, który dotyczy okresów pracy w warunkach szczególnych? Czy będzie to cały okres zatrudnienia na stanowisku drwala czy tylko te okresy pracy, w których była wykonywana praca drwala? Za pracownika opłacamy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przechowywanie dokumentów ze zdjęciami w aktach osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/523463,Przechowywanie-dokumentow-ze-zdjeciami-w-aktach-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/523463,Przechowywanie-dokumentow-ze-zdjeciami-w-aktach-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-20T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-20T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy dostarczają nam różne dokumenty ze zdjęciami potwierdzające ich kwalifikacje zawodowe, np. prawo jazdy, dyplom wyższej uczelni itp. Czy dopuszczalne jest przechowywanie w aktach osobowych pracownika kopii tych dokumentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>