<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ochrona danych osobowych, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T21:50:54+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Żądanie sprostowania świadectwa pracy - zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/754732,Zadanie-sprostowania-swiadectwa-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/754732,Zadanie-sprostowania-swiadectwa-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2017-04-07T12:12:31+02:00</updated>
                                <published>2017-04-07T12:12:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samo żądanie sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w trybie dyscyplinarnym jest nieprawidłowe. Dopiero gdy z prawomocnego orzeczenia sądu wynika, że zwolnienie dyscyplinarne nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca musi wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy z informacją o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek noszenia przez pracowników identyfikatorów a ochrona danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/754124,Obowiazek-noszenia-przez-pracownikow-identyfikatorow-a-ochrona-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/754124,Obowiazek-noszenia-przez-pracownikow-identyfikatorow-a-ochrona-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2017-03-28T09:02:15+02:00</updated>
                                <published>2017-03-28T09:02:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej pracodawcy zobowiązują pracowników do noszenia identyfikatorów w pracy. W ocenie niektórych pracowników pracodawca, nakładając na nich obowiązek noszenia identyfikatorów, narusza przepisy o ochronie danych osobowych. Czy mają rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zmieniło się od 1 stycznia 2017 r. w wystawianiu świadectw pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/752757,Co-zmienilo-sie-od-1-stycznia-2017-r-w-wystawianiu-swiadectw-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/752757,Co-zmienilo-sie-od-1-stycznia-2017-r-w-wystawianiu-swiadectw-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-20T10:55:54+02:00</updated>
                                <published>2017-02-22T09:44:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. zmieniły się zasady wydawania świadectw pracy. Świadectwo pracy jest wydawane, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł, a pracodawca nie zamierza pracownika zatrudnić. Jeżeli pracownik został ponownie zatrudniony, to otrzyma świadectwo, jeśli złoży w tej sprawie wniosek pracodawcy. Doprecyzowano też zasady wydawania świadectwa pracy w razie śmierci pracownika. W związku ze zmianami obowiązuje również nowy wzór świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika, który korzystał z urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/752665,Wynagrodzenie-dla-pracownika-ktory-korzystal-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/752665,Wynagrodzenie-dla-pracownika-ktory-korzystal-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2017-02-20T12:32:07+01:00</updated>
                                <published>2017-02-20T12:32:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć miesięczne wynagrodzenie dla pracownika, który korzystał z urlopu bezpłatnego? Zależy od tego, czy jest on wynagradzany stawką godzinową czy stałą stawką miesięczną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak informacji o dyscyplinarce w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/752446,Brak-informacji-o-dyscyplinarce-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/752446,Brak-informacji-o-dyscyplinarce-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T15:20:27+01:00</updated>
                                <published>2017-02-15T15:20:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSZZ Solidarność zgłosiła propozycję zmian w świadectwie pracy polegającą na usunięciu z jego treści informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Pomysł ten negatywnie ocenia Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany dla pracodawców od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/750414,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/750414,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:49:59+01:00</updated>
                                <published>2016-12-29T09:35:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. na pracodawców czekają nowe obowiązki w zakresie tworzenia ZFŚS, ustalania regulaminu wynagradzania, wydawania świadectw pracy. Tego dnia wejdzie w życie ustawa wprowadzająca tzw. pakiet &quot;100 zmian dla firm&quot; obejmująca ważne zmiany w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/750323,Dodatkowy-urlop-pracownika-niepelnosprawnego-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/750323,Dodatkowy-urlop-pracownika-niepelnosprawnego-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-12-27T09:52:25+01:00</updated>
                                <published>2016-12-27T09:52:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobie niepełnosprawnej przysługuje dodatkowy 10-dniowy urlop wypoczynkowy. Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy powinien być wykazany w świadectwie pracy łącznie z urlopem podstawowym, czy też odrębnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy 2017 r. - wzór, jak wypełnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/749917,Swiadectwo-pracy-2017-r-wzor-jak-wypelnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/749917,Swiadectwo-pracy-2017-r-wzor-jak-wypelnic.html</id>
                                    <updated>2017-01-30T15:37:04+01:00</updated>
                                <published>2016-12-14T13:42:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać nowy wzór świadectwa pracy uzupełniony m.in. o uprawnienia rodzicielskie pracowników. Jak zatem wypełnić nowe świadectwo pracy? Ponadto od 1 stycznia 2017 r. zmieni się sposób i tryb prostowania i uzupełniania świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krytyka pracodawcy na portalach społecznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/749791,Krytyka-pracodawcy-na-portalach-spolecznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/749791,Krytyka-pracodawcy-na-portalach-spolecznosciowych.html</id>
                                    <updated>2016-12-12T10:40:13+01:00</updated>
                                <published>2016-12-12T10:40:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krytyka pracodawcy wyrażona na portalach społecznościowych stanowić może naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i może być podstawą do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. Czy pracodawcy mają prawo monitorować aktywność pracowników na portalach społecznościowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy 2017 - nowy wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/749738,Swiadectwo-pracy-2017-nowy-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/749738,Swiadectwo-pracy-2017-nowy-wzor.html</id>
                                    <updated>2017-01-30T15:36:49+01:00</updated>
                                <published>2016-12-09T10:44:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. ma obowiązywać nowy wzór świadectwa pracy. Zmiana ma na celu dostosowanie do obowiązujących przepisów, które weszły w życie 2 stycznia 2016 r. w zakresie uprawnień rodzicielskich. Przedstawiamy wzór nowego świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wydawaniu świadectw pracy w 2017 r. - błąd w nowelizacji Kodeksu Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/749676,Zmiany-w-wydawaniu-swiadectw-pracy-w-2017-r-blad-w-nowelizacji-Kodeksu-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/749676,Zmiany-w-wydawaniu-swiadectw-pracy-w-2017-r-blad-w-nowelizacji-Kodeksu-Pracy.html</id>
                                    <updated>2016-12-29T09:43:40+01:00</updated>
                                <published>2016-12-08T10:16:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 roku firmy nie będą musiały wydawać świadectw pracy po upływie 2-letniego okresu zatrudnienia, jeżeli podpiszą kolejną umowę na czas określony w ciągu 7 od wygaśnięcia lub rozwiązania poprzedniej. Jednak Ministerstwo Rozwoju przygotowało też drugi projekt modyfikacji przepisów w tym zakresie. Od 1 czerwca 2017 roku ma on przywrócić obecną regulację. PIP może nakładać grzywny nawet do wysokości 30 tys. złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy na nowych zasadach od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/749112,Swiadectwo-pracy-na-nowych-zasadach-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/749112,Swiadectwo-pracy-na-nowych-zasadach-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-29T09:43:55+01:00</updated>
                                <published>2016-11-24T08:26:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. będą obowiązywać nowe zasady wydawania świadectw pracy. Dzięki przepisom pracodawca nie będzie musiał wydawać świadectw pracownikom zatrudnionym na kolejnych umowach na czas określony. Jednakże od czerwca 2017 roku nastąpi powrót do przepisów sprzed zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia związane ze świadectwem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/748774,Roszczenia-zwiazane-ze-swiadectwem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/748774,Roszczenia-zwiazane-ze-swiadectwem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-11-16T13:01:34+01:00</updated>
                                <published>2016-11-16T13:01:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wystąpić z roszczeniem o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy. Obok roszczeń niemajątkowych wiążących się ze świadectwem pracy, pracownik może również dochodzić odszkodowania od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę, świadectwo pracy w formie elektronicznej - zmiany w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748710,Umowa-o-prace-swiadectwo-pracy-w-formie-elektronicznej-zmiany-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748710,Umowa-o-prace-swiadectwo-pracy-w-formie-elektronicznej-zmiany-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-29T09:44:13+01:00</updated>
                                <published>2016-11-15T08:39:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewidziane są zmiany pozwalające na stosowanie formy elektronicznej dla umów o pracę, wypowiedzenia, świadectwa pracy, prowadzenia i przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju stanowi realizację rządowego pakietu „100 zmian dla firm”. Nowe regulacje powinny wejść w życie w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po zakończeniu działalności gospodarczej przedsiębiorca musi wykreślać zbiory danych z rejestru GIODO?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/747005,Czy-po-zakonczeniu-dzialalnosci-gospodarczej-przedsiebiorca-musi-wykreslac-zbiory-danych-z-rejestru-GIODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/747005,Czy-po-zakonczeniu-dzialalnosci-gospodarczej-przedsiebiorca-musi-wykreslac-zbiory-danych-z-rejestru-GIODO.html</id>
                                    <updated>2016-10-04T11:38:26+02:00</updated>
                                <published>2016-10-04T11:38:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby prowadzące działalność gospodarczą mają obowiązek zgłaszać zbiory danych osobowych do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Czy zakończenie działalności przez przedsiębiorcę, oznacza konieczność wykreślenia zgłoszonych wcześniej zbiorów z rejestru GIODO? Czy przedsiębiorca ma jakieś konkretne obowiązki wobec organu ochrony danych, jeżeli zamyka działalność?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opinia o pracowniku w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/745845,Opinia-o-pracowniku-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/745845,Opinia-o-pracowniku-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-09-01T11:49:12+02:00</updated>
                                <published>2016-09-01T11:49:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie świadectwa pracy po zakończeniu stosunku pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Czy w świadectwie pracy można zamieścić opinię o pracowniku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lewiatan: zmiany dla pracowników i pracodawców od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745799,Lewiatan-zmiany-dla-pracownikow-i-pracodawcow-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745799,Lewiatan-zmiany-dla-pracownikow-i-pracodawcow-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-31T11:21:58+02:00</updated>
                                <published>2016-08-31T11:21:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach pakietu &quot;100 zmian dla Firm&quot; od 2017 r. wprowadzone mają zostać zmiany obejmujące zarówno pracowników jak i pracodawców. Jak zmiany oceniają pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia dla firm i pracowników w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/744995,Ulatwienia-dla-firm-i-pracownikow-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/744995,Ulatwienia-dla-firm-i-pracownikow-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-10T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2016-08-10T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w wydawaniu świadectw pracy w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy, wydłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę, mniej obowiązków administracyjnych dla firm - to tylko niektóre ze zmian proponowanych przez resort rozwoju w ramach pakietu ułatwień dla firm. Proponowane zmiany mają wejść w życie w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-07-18T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-18T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Czy pracownik może zgłosić się z żądaniem jego wydania przed rozwiązaniem umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ zmiany adresu firmy na ochronę danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/744200,Wplyw-zmiany-adresu-firmy-na-ochrone-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/744200,Wplyw-zmiany-adresu-firmy-na-ochrone-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T12:19:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-15T12:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że firma musi zmienić adres głównej siedziby (w przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą, często będzie to adres zamieszkania). Zmianę adresu często trzeba zgłosić w różnych urzędach. A jak to wygląda z punktu widzenia przepisów o ochronie danych osobowych omówię dla trzech przypadków: tymczasowa zmiana adresu głównej siedziby, stała zmiana adres głównej siedziby, zmiana adresu filii/oddziału.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy związanie z rozwiązaniem stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743944,Obowiazki-pracodawcy-zwiazanie-z-rozwiazaniem-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/743944,Obowiazki-pracodawcy-zwiazanie-z-rozwiazaniem-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-07-08T07:51:41+02:00</updated>
                                <published>2016-07-08T07:51:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego, czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/742203,Swiadectwo-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/742203,Swiadectwo-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T07:52:42+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T07:52:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisy dotyczące uprawnień rodzicielskich. Wzór świadectwa pracy nie został jednak dostosowany do nowych przepisów. Jak więc uzupełnić świadectwo pracy w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy sporządzić umowę o pracę 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740553,Jak-nalezy-sporzadzic-umowe-o-prace-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740553,Jak-nalezy-sporzadzic-umowe-o-prace-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-22T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-22T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą przepisów od 22 lutego 2016 r. zmieniły się przepisy dotyczące umów na czas określony. Konsekwencją zmian było dostosowanie do nich nowego wzoru umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/740223,Jak-wypelnic-swiadectwo-pracy-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/740223,Jak-wypelnic-swiadectwo-pracy-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2016-04-11T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-11T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła szereg zmian w zakresie uprawnień rodzicielskich. Jednakże wzór świadectwa pracy nie został dostosowany do zmian związanych z rodzicielstwem. Mimo to pracodawcy powinni wpisywać do wystawianych świadectw pracy informacje o urlopach rodzicielskich. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia za niewydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/732848,Roszczenia-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/732848,Roszczenia-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-30T10:45:24+01:00</updated>
                                <published>2015-10-30T10:45:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie po zakończeniu stosunku pracy. Jeżeli na skutek niewydania lub błędów w świadectwie pracy były pracownik poniósł szkodę w postaci niemożności podjęcia nowego zatrudnienia, może dochodzić przed sądem nie tylko sprostowania świadectwa, ale również odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wystawić świadectwo pracy po ugodzie pozasądowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732339,Jak-wystawic-swiadectwo-pracy-po-ugodzie-pozasadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732339,Jak-wystawic-swiadectwo-pracy-po-ugodzie-pozasadowej.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-23T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zawarł z pracownikiem ugodę pozasądową w sprawie sprostowania świadectwa pracy, w której ustalono, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpi na podstawie porozumienia. Czy należy wydać nowe świadectwo, czy poprawić wcześniejsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731143,Obowiazek-wydania-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731143,Obowiazek-wydania-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-09T09:47:31+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T09:47:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem sto­sunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świa­dectwo pracy. Dokument ten zawiera podstawowe informacje dotyczące stosunku pracy, który ustał (np. informacje o okresach i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiąza­nia albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie terminu w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/slownik/730899,Przywrocenie-terminu-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/slownik/730899,Przywrocenie-terminu-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T14:09:22+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T14:09:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie terminu to instytucja procesowa, która polega na dopuszcze­niu możliwości wykonania czynności procesowej po upływie terminu wyznaczonego do jej wykona­nia. Przywrócenie terminu w prawie pracy jest dopuszczalne w konkretnych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730020,Odszkodowania-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730020,Odszkodowania-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T10:54:20+02:00</updated>
                                <published>2015-10-01T10:54:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy wyróżnia m.in. odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę, w razie rozwiązania umowy o pracę na skutek mobbingu, za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę, za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729822,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracodawcy wskazuje Kodeks pracy. Obowiązki pracodawcy mogą być związane z nawiązaniem stosunku pracy (zawarcie z pracow­nikiem umowy o pracę, skierowanie na szkolenie bhp), trwaniem stosunku pracy (organizo­wanie pracy i zapewnianie odpoczynków) bądź jego zakończeniem (wydanie świadectwa pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/727340,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/727340,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-25T11:40:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Treść świadectwa pracy jest odzwierciedleniem postanowień zawartych w ramach stosunku prawnego, który łączył strony zawartej umowy o pracę, czyli pracodawcę i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - termin wydania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/726694,Swiadectwo-pracy-termin-wydania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/726694,Swiadectwo-pracy-termin-wydania.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T10:13:14+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T10:13:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym zatrudnienie u konkretnego pracodawcy. Dokument ten zawiera szereg informacji, od rodzaju wykonywanej pracy, wymiaru etatu, okresu trwania umowy, trybu rozwiązania oraz wielu innych informacji niezbędnych w celu ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Jaki jest termin wydania świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracownika - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/717900,Smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/717900,Smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-05-21T13:12:07+02:00</updated>
                                <published>2015-05-21T13:12:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Śmierć pracownika wiąże się z powstaniem licznych obowiązków po stronie pracodawcy. Wygaśnięcie stosunku pracy rodzi konieczność rozliczenia się z należności przysługujących pracownikowi do dnia śmierci. W określonych przypadkach pracodawca wypłaca także odprawę pośmiertną. Kto otrzyma należne świadczenia? O jakie dokumenty i inne formalności musi zadbać pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wydajemy świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/715407,Kiedy-wydajemy-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/715407,Kiedy-wydajemy-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T11:50:38+01:00</updated>
                                <published>2015-04-01T09:52:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobligowany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania z tytułu braku terminowego wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/704929,Wysokosc-odszkodowania-z-tytulu-braku-terminowego-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/704929,Wysokosc-odszkodowania-z-tytulu-braku-terminowego-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-11T12:07:26+01:00</updated>
                                <published>2015-02-11T12:07:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy powinno być wydane i przekazane pracownikowi w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. W razie braku terminowego wydania dokumentu pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy z roszczeniem o odszkodowanie. Jaka jest wysokość odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy wydawania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/703164,Terminy-wydawania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/703164,Terminy-wydawania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:21:59+01:00</updated>
                                <published>2014-12-04T10:02:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy. Jeżeli pracownik pracuje u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnych umów terminowych, pracodawca wydaje świadectwo pracy z upływem 24 miesięcznego terminu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nagana zostanie umieszczona w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/703160,Czy-nagana-zostanie-umieszczona-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/703160,Czy-nagana-zostanie-umieszczona-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-10T08:08:42+01:00</updated>
                                <published>2014-12-04T09:42:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kara nagany jest jedną z kar w ramach odpowiedzialności porządkowej, którą pracodawca może nałożyć na pracownika. Kara ta ulega zatarciu po upływie roku nienagannej pracy. Co jednak jeżeli przed upływem tego terminu stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu? Czy nagana zostanie wpisana do świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tryb wydania pracownikowi świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/702294,Tryb-wydania-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/702294,Tryb-wydania-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T13:50:44+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T13:50:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wydaje świadectwo pracy pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Ustawodawca nie uregulował jednak trybu, w jakim świadectwo pracy powinno być wydawane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/700533,Urlop-ojcowski-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/700533,Urlop-ojcowski-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-08T10:56:48+02:00</updated>
                                <published>2014-10-08T10:56:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świadectwie pracy należy zawrzeć informację o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego. Ma to zapobiec ponownemu wykorzystaniu urlopu u nowego pracodawcy. W którym miejscu należy umieścić tę informację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy a dane osobowe pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/697772,Przejecie-zakladu-pracy-a-dane-osobowe-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/697772,Przejecie-zakladu-pracy-a-dane-osobowe-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-09-04T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-04T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy lub jego części dokonywane jest zgodnie z postanowieniami ustawy o związkach zawodowych. Przejęcie zakładu pracy wiąże się między innymi ze zmianą administratora danych osobowych pracowników. Jak kształtuje się ochrona danych osobowych pracowników w związku z przejęciem zakładu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/696796,Swiadectwo-pracy-po-przywroceniu-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/696796,Swiadectwo-pracy-po-przywroceniu-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-11T21:48:59+02:00</updated>
                                <published>2014-08-08T21:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wadliwe rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę uprawnia pracownika do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. W przypadku wydania prawomocnego wyroku uwzględniającego powództwo pracownika pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika. Jakich zmian w związku z tym wydarzeniem pracodawca musi dokonać w świadectwie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/681170,Przetwarzanie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/681170,Przetwarzanie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2014-04-14T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-14T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy ustawy o ochronie danych osobowych, każdy podmiot przetwarzający dane osobowe (zarówno przedsiębiorcy, jak i jednostki organizacyjne) zobowiązany jest do opracowania dokumentacji systemu zarządzania bezpieczeństwem danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy – podstawowe założenia i wydawanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676846,Swiadectwo-pracy-w-aktach-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676846,Swiadectwo-pracy-w-aktach-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T21:50:54+02:00</updated>
                                <published>2013-12-04T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem każdego pracodawcy jest prowadzenie akt osobowych pracownika. Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia, a więc także kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy przechowuje się w części C tych akt. Czy tak samo jest w przypadku umów terminowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675988,Wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675988,Wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-29T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-10-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie świadectwa pracy to bezwzględny obowiązek pracodawcy. Nie zależy od podstawy nawiązania stosunku pracy, sposobu jego rozwiązania ani długości okresu zatrudnienia. Kiedy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wydawania świadectwa pracy – kontrowersyjne przepisy w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673533,Zasady-wydawania-swiadectwa-pracy-kontrowersyjne-przepisy-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673533,Zasady-wydawania-swiadectwa-pracy-kontrowersyjne-przepisy-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T09:57:56+02:00</updated>
                                <published>2013-07-17T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający pracowników m.in. na okres próbny i na czas określony wydają świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 2 lat, poczynając od zawarcia pierwszej z nich. Dokument ten należy wydać, co do zasady, w dniu upływu 24-miesięcznego terminu zatrudnienia pracownika na podstawie tych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673397,swiadectwo-pracy-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673397,swiadectwo-pracy-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T11:18:01+02:00</updated>
                                <published>2013-07-11T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę pracownikowi w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jego elementy oraz zasady wystawiania zostały szczegółowo unormowane w kodeksie pracy oraz rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dnia 15 maja 1996 roku. Jaki jest wzór świadectwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673396,Swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673396,Swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-11T10:13:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-11T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę pracownikowi, w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Jego elementy oraz zasady wystawiania zostały szczegółowo unormowane w kodeksie pracy oraz rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególne przypadki rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/671867,Szczegolne-przypadki-rozwiazania-umowy-o-prace-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/671867,Szczegolne-przypadki-rozwiazania-umowy-o-prace-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-05-06T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-06T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Katalog przyczyn dotyczących rozwiązania stosunku pracy zawarty w
art. 30 Kodeksu pracy nie jest zamknięty. Przepisy prawa pracy
przewidują bowiem inne szczególne przypadki powodujące ustanie
zatrudnienia, związane np. z przejęciem zakładu pracy czy
przywróceniem pracownika do pracy.
]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego trzeba zamieścić w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671107,Czy-okresy-pobierania-swiadczen-z-ubezpieczenia-wypadkowego-trzeba-zamiescic-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671107,Czy-okresy-pobierania-swiadczen-z-ubezpieczenia-wypadkowego-trzeba-zamiescic-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-04-01T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-01T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie świadczenie rehabilitacyjne są pobierane przez pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy. Czy w takim przypadku świadectwo pracy powinno zawierać okresy pobierania wskazanych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie nazwiska pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670710,Ujawnienie-nazwiska-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670710,Ujawnienie-nazwiska-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-03-06T07:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-06T07:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Imię i nazwisko to znak rozpoznawczy osoby fizycznej. Pracodawca ma prawo ujawniać imię i nazwisko pracownika w celu identyfikacji nawet bez jego zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>