<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ochrona danych osobowych, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-10-28T16:34:31+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/4644825,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/4644825,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-24T13:27:11+02:00</updated>
                                <published>2020-07-24T13:27:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elementy świadectwa pracy są dość sformalizowane. Czy zatem fakt korzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z zamknięciem placówek oświatowych na czas epidemii COVID-19 należy odnotować w świadectwie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Tarczy 4.0 – regulaminy wewnętrzne sposobem na wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4638109,Praca-zdalna-w-Tarczy-40-regulaminy-wewnetrzne-sposobem-na-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4638109,Praca-zdalna-w-Tarczy-40-regulaminy-wewnetrzne-sposobem-na-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2020-07-16T13:10:11+02:00</updated>
                                <published>2020-07-16T13:10:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejna Tarcza Antykryzysowa, choć uszczegółowiła dotychczasowe przepisy dotyczące pracy zdalnej, nadal nie spełnia oczekiwań pracodawców i pracowników. Konieczne może się okazać wprowadzanie w zakładach pracy wewnętrznych regulaminów, które pozwolą na precyzyjne i bezpieczne dla obu stron określenie kwestii, których nie rozstrzyga aktualnie obowiązujące prawo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca jako administrator danych zawartych w dokumentacji pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/4638063,Pracodawca-jako-administrator-danych-zawartych-w-dokumentacji-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/4638063,Pracodawca-jako-administrator-danych-zawartych-w-dokumentacji-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2020-07-16T11:59:05+02:00</updated>
                                <published>2020-07-16T11:59:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jako administrator danych zawartych w dokumentacji pracowniczej nie musi prosić pracownika o zgodę na przetwarzanie jego danych. Jeśli w aktach osobowych znajdują się dane zebrane w sposób niezgodny z prawem, pracodawca musi je usunąć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta świadectwa pracy 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/4625463,Korekta-swiadectwa-pracy-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/4625463,Korekta-swiadectwa-pracy-2020.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T14:50:04+01:00</updated>
                                <published>2020-06-30T10:55:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korekty świadectwa pracy dokonuje się po stwierdzeniu błędu w dokumencie. Sprostowanie świadectwa pracy następuje po zgłoszeniu wniosku przez pracownika. Ile w 2020 r. pracownik ma na to czasu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty kadrowe we wszystkich etapach zatrudnienia - zestawienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4603698,Dokumenty-kadrowe-we-wszystkich-etapach-zatrudnienia-zestawienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4603698,Dokumenty-kadrowe-we-wszystkich-etapach-zatrudnienia-zestawienie.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T08:30:42+02:00</updated>
                                <published>2020-06-04T11:21:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Artykuł zawiera zestawienie najważniejszych dokumentów oraz informacji kadrowych we wszystkich etapach zatrudnienia, zaczynając od rekrutacji po rozwiązanie stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zamieścić informację o służbie wojskowej w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4594233,Jak-zamiescic-informacje-o-sluzbie-wojskowej-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4594233,Jak-zamiescic-informacje-o-sluzbie-wojskowej-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T12:10:04+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T12:10:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy często są powoływani na ćwiczenia wojskowe. Niedługo jednemu z pracowników kończy się umowa o pracę, która nie będzie kontynuowana. Czy w świadectwie pracy musimy podać informację o odbyciu przez pracownika ćwiczeń wojskowych? Jeśli tak, to w którym miejscu i jak sformułować taką informację? - pyta Czytelniczka z Torunia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO w PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4581467,RODO-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4581467,RODO-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T12:36:53+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T12:36:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa sprawiła, że w ostatnich miesiącach wiele firm nie funkcjonowało normalnie, a tym samym wielu pracodawców nie było w stanie zająć się wdrożeniem tak dużego projektu w firmie jak PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zadbać o dane osobowe w pracy zdalnej? - 4 wskazówki dla ADO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4569276,Jak-zadbac-o-dane-osobowe-w-pracy-zdalnej-4-wskazowki-dla-ADO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/4569276,Jak-zadbac-o-dane-osobowe-w-pracy-zdalnej-4-wskazowki-dla-ADO.html</id>
                                    <updated>2020-05-06T09:23:08+02:00</updated>
                                <published>2020-05-06T09:23:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus zmusił wiele firm do przejścia na model pracy zdalnej. Ekspert z zakresu ochrony danych osobowych podaje więc 4 wskazówki dla administratorów danych osobowych (ADO), jak zadbać o dane osobowe w pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdzanie temperatury ciała pracowników w związku z koronawirusem a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/4568342,Sprawdzanie-temperatury-ciala-pracownikow-w-zwiazku-z-koronawirusem-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/4568342,Sprawdzanie-temperatury-ciala-pracownikow-w-zwiazku-z-koronawirusem-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2020-05-05T15:01:46+02:00</updated>
                                <published>2020-05-05T15:01:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane dotyczące temperatury ciała pracownika stanowią szczególną kategorię danych osobowych. Czy przepisy o ochronie danych osobowych sprzeciwiają się ich przetwarzaniu? RODO wskazuje, kiedy możliwe jest przetwarzanie szczególnych kategorii danych dotyczących zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystanie z dokumentacji papierowej zawierającej dane osobowe przez pracujących zdalnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4567567,Korzystanie-z-dokumentacji-papierowej-zawierajacej-dane-osobowe-przez-pracujacych-zdalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/4567567,Korzystanie-z-dokumentacji-papierowej-zawierajacej-dane-osobowe-przez-pracujacych-zdalnie.html</id>
                                    <updated>2020-05-04T12:21:15+02:00</updated>
                                <published>2020-05-04T12:21:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyjątkowych sytuacjach pracodawca może zezwolić pracownikom zdalnym na korzystanie z dokumentacji papierowej zawierającej dane osobowe. Jakimi zasadami należy się przy tym kierować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania pracodawcy w walce z koronawirusem a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3635148,Dzialania-pracodawcy-w-walce-z-koronawirusem-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3635148,Dzialania-pracodawcy-w-walce-z-koronawirusem-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2020-03-27T13:51:48+01:00</updated>
                                <published>2020-03-27T13:51:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie działania w walce z koronawirusem może podejmować pracodawca? Czy przepisy RODO zezwalają na badanie temperatury ciała pracownika czy żądanie przez niego informacji o poddaniu kwarantannie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych podczas pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3630826,Ochrona-danych-osobowych-podczas-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3630826,Ochrona-danych-osobowych-podczas-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-03-18T08:23:38+01:00</updated>
                                <published>2020-03-18T08:23:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O podstawowych zasadach bezpieczeństwa danych osobowych podczas pracy zdalnej informuje Urząd Ochrony Danych Osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie trendy, kompetencje i metody weryfikacji Inspektora Ochrony Danych Osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3621175,Europejskie-trendy-kompetencje-i-metody-weryfikacji-Inspektora-Ochrony-Danych-Osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3621175,Europejskie-trendy-kompetencje-i-metody-weryfikacji-Inspektora-Ochrony-Danych-Osobowych.html</id>
                                    <updated>2020-03-03T11:19:42+01:00</updated>
                                <published>2020-03-03T11:19:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor Ochrony Danych Osobowych od wejścia RODO zajmuje coraz istotniejszą rolę w organizacjach. Zapotrzebowanie na specjalistów IOD wciąż rośnie, ponieważ RODO wprowadziło szereg zupełnie nowych obowiązków i nadal trwa wdrażanie kolejnych przepisów, rozwiązań, nakładanie kar. Większość urzędów i podmiotów publicznych w UE mianuje jednego z pracowników na tzw. JODE, zaś firmy częściej zamawiają usługi firm doradczych. Po prawie dwóch latach francuski urząd ds. ochrony danych określił szczegółowe kryteria, według których powinniśmy szkolić i badać kompetencje IOD.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe w rekrutacji – jak nie naruszać przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3619168,Dane-osobowe-w-rekrutacji-jak-nie-naruszac-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3619168,Dane-osobowe-w-rekrutacji-jak-nie-naruszac-przepisow.html</id>
                                    <updated>2020-02-27T12:31:16+01:00</updated>
                                <published>2020-02-27T12:31:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obawy przed RODO doprowadziły w niektórych firmach do zabawnych, ale czasem i kosztownych sytuacji. Kupowanie szaf dostosowanych do wymagań RODO czy usuwanie wszystkich kandydatów z bazy to tylko dwa przykłady nadinterpretacji przepisów. Są jednak też przypadki firm, które do tej pory nie spełniają części z wymogów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) a RODO - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3609896,Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych-ZFSS-a-RODO-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3609896,Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych-ZFSS-a-RODO-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-02-07T07:54:42+01:00</updated>
                                <published>2020-02-07T07:54:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. przepisy nakładają obowiązek dokonywania przez pracodawcę przeglądu danych osobowych zawartych w dokumentacji wytworzonej w ramach prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę 2020 - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3590092,Umowa-o-prace-2020-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3590092,Umowa-o-prace-2020-wzor.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:34:31+01:00</updated>
                                <published>2020-01-08T12:58:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to podstawowy dokument regulujący stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Jakie są rodzaje umów o pracę? Co powinna zawierać każda umowa o pracę? Przedstawiamy wzór umowy o pracę zgodny z przepisami w 2020 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy 2020 - wzór, jak wypełnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3590043,Swiadectwo-pracy-2020-wzor-jak-wypelnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3590043,Swiadectwo-pracy-2020-wzor-jak-wypelnic.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T14:51:03+01:00</updated>
                                <published>2020-01-08T10:29:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady wydawania świadectwa pracy w 2020 roku? Jak krok po kroku wypełnić świadectwo pracy? Pobierz aktualny wzór pomocniczy świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dostosować regulamin pracy do zmian przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3589969,Jak-dostosowac-regulamin-pracy-do-zmian-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3589969,Jak-dostosowac-regulamin-pracy-do-zmian-przepisow.html</id>
                                    <updated>2020-01-08T08:31:39+01:00</updated>
                                <published>2020-01-08T08:31:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzone w 2018 i 2019 roku zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące m.in. mobbingu i dyskryminacji, monitoringu pracowników czy ochrony danych osobowych powodują konieczność weryfikacji aktualności regulaminu pracy. Niektóre zawarte w regulaminie pracy zapisy mogą być bowiem niezgodne z nowymi przepisami. Natomiast postanowienia regulaminu pracy mniej korzystne niż przepisy prawa pracy nie obowiązują. W ich miejsce stosujemy ogólnie obowiązujące regulacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adres zamieszkania kandydata do pracy w skierowaniu na badania lekarskie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3582546,Adres-zamieszkania-kandydata-do-pracy-w-skierowaniu-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3582546,Adres-zamieszkania-kandydata-do-pracy-w-skierowaniu-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2019-12-20T11:27:05+01:00</updated>
                                <published>2019-12-20T11:27:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. obowiązuje nowy katalog danych, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy oraz pracownika. Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieniło w treści świadectwa pracy od 7 września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3571256,Co-sie-zmienilo-w-tresci-swiadectwa-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3571256,Co-sie-zmienilo-w-tresci-swiadectwa-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-11-29T10:38:44+01:00</updated>
                                <published>2019-11-29T10:38:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Modyfikacje we wzorze świadectwa pracy wynikają ze zmian Kodeksu pracy, które weszły w życie 7 września 2019 r. Nowe terminy na sprostowanie świadectwa pracy w pouczeniu, brak konieczności informowania o właściwości sądu pracy - to niektóre ze zmian, które weszły w życie 7 września 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którą datę należy przyjąć do ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3566654,Ktora-date-nalezy-przyjac-do-ustalenia-prawa-do-nagrody-jubileuszowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3566654,Ktora-date-nalezy-przyjac-do-ustalenia-prawa-do-nagrody-jubileuszowej.html</id>
                                    <updated>2019-11-22T09:10:59+01:00</updated>
                                <published>2019-11-22T09:10:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustaleniu stażu pracy należy wziąć pod uwagę okres zatrudnienia wynikający ze świadectwa pracy, nawet jeżeli świadectwo zostało wystawione z błędną datą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany dla pracowników i pracodawców od 7 września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3054228,Zmiany-dla-pracownikow-i-pracodawcow-od-7-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3054228,Zmiany-dla-pracownikow-i-pracodawcow-od-7-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-16T13:43:01+02:00</updated>
                                <published>2019-09-16T13:43:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od soboty 7 września br. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Uległy im zapisy dotyczące dyskryminacji i równego traktowania, mobbingu, świadectwa pracy oraz przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, a także szczególnych uprawnień pracowników. Ekspertka z kancelarii prawnej Ecovis Legal Poland wyjaśnia, jak nowelizacja kodeksu wpłynie na pracowników i pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy od 7 września 2019 r. - aktualny wzór, jak wypełnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3053279,Swiadectwo-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-aktualny-wzor-jak-wypelnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3053279,Swiadectwo-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-aktualny-wzor-jak-wypelnic.html</id>
                                    <updated>2019-09-13T10:56:12+02:00</updated>
                                <published>2019-09-13T10:56:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 września 2019 r. przepisy dotyczące świadectwa pracy zostały zmienione. Obowiązuje nowy, pomocniczy wzór świadectwa pracy. Pobierz aktualny wzór świadectwa pracy zgodny z przepisami, które weszły w życie 7 września 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy od 7 września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3051193,Najwazniejsze-zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3051193,Najwazniejsze-zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-05T07:39:49+02:00</updated>
                                <published>2019-09-05T07:39:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy najważniejsze zmiany (przed i po) w przepisach Kodeksu pracy, które wchodzą w życie 7 września 2019 r. Zmiany dotyczą świadectwa pracy, dyskryminacji, mobbingu, szczególnych uprawnień dla członków rodziny, przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieni w prawie pracy 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3050190,Co-sie-zmieni-w-prawie-pracy-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3050190,Co-sie-zmieni-w-prawie-pracy-20192020.html</id>
                                    <updated>2019-08-30T10:53:12+02:00</updated>
                                <published>2019-08-30T10:53:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze zmiany w przepisach Kodeksu pracy wejdą w życie już 7 września 2019 r. Zmiany dotyczą tematyki dyskryminacji, równego traktowania i świadectwa pracy. Kolejna to wyłączenie od 1 stycznia 2020 r. dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieni w Kodeksie pracy po 7 września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3048474,Co-sie-zmieni-w-Kodeksie-pracy-po-7-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3048474,Co-sie-zmieni-w-Kodeksie-pracy-po-7-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-08-23T09:28:01+02:00</updated>
                                <published>2019-08-23T09:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu kolejne zmiany w przepisach prawa pracy. Jakie zmiany czekają pracujących?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w świadectwie pracy od 7 września 2019 r. – nowy wzór, rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3039413,Zmiany-w-swiadectwie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-nowy-wzor-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3039413,Zmiany-w-swiadectwie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-nowy-wzor-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2019-08-22T09:45:39+02:00</updated>
                                <published>2019-08-22T09:45:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 września 2019 r. ma obowiązywać nowy wzór świadectwa pracy. Nowe przepisy mają dostosować rozporządzenie do zmian w przepisach Kodeksu pracy, które wejdą w życie 7 września 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może wymagać udokumentowania niekaralności przez kandydatów do pracy i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002497,Kiedy-pracodawca-moze-wymagac-udokumentowania-niekaralnosci-przez-kandydatow-do-pracy-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002497,Kiedy-pracodawca-moze-wymagac-udokumentowania-niekaralnosci-przez-kandydatow-do-pracy-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-07-02T14:19:56+02:00</updated>
                                <published>2019-07-02T14:19:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać udokumentowania niekaralności od kandydata do pracy wyłącznie wtedy, gdy ustawa regulująca zasady zatrudniania danej kategorii pracowników zawiera wymóg niekaralności na stanowisku pracy, o które ubiega się kandydat. Dane dotyczące niekaralności można uzyskać bezpośrednio od kandydata do pracy lub z Krajowego Rejestru Karnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ROK od RODO - podsumowanie zmian w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002117,ROK-od-RODO-podsumowanie-zmian-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002117,ROK-od-RODO-podsumowanie-zmian-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-07-01T12:57:23+02:00</updated>
                                <published>2019-07-01T12:57:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie rok od wejścia w życie RODO, wprowadzono zmiany w 160 ustawach. Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą większości przedsiębiorstw i organizacji. Co każdy pracodawca powinien wziąć pod uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy katalog danych wymaganych od kandydata do pracy i pracownika od 4 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002112,Nowy-katalog-danych-wymaganych-od-kandydata-do-pracy-ipracownika-od-4-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002112,Nowy-katalog-danych-wymaganych-od-kandydata-do-pracy-ipracownika-od-4-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-01T12:02:50+02:00</updated>
                                <published>2019-07-01T12:02:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące danych osobowych, jakich może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i od pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zmieniło się w przyznawaniu świadczeń z zfśs od 4 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/3001263,Co-zmienilo-sie-w-przyznawaniu-swiadczen-z-zfss-od-4-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/3001263,Co-zmienilo-sie-w-przyznawaniu-swiadczen-z-zfss-od-4-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-06-26T14:00:52+02:00</updated>
                                <published>2019-06-26T14:00:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z zfśs następuje w formie oświadczenia. Zmiana ta jest efektem wdrożenia przepisów RODO. Nowe regulacje mają zapewnić właściwą ochronę danych osobowych przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy po 4 maja 2019 r. - wzór, jak wypełnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2989734,Swiadectwo-pracy-po-4-maja-2019-r-wzor-jak-wypelnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2989734,Swiadectwo-pracy-po-4-maja-2019-r-wzor-jak-wypelnic.html</id>
                                    <updated>2019-06-18T13:49:56+02:00</updated>
                                <published>2019-06-18T13:49:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. pracodawcy nie mogą pozyskiwać od osób ubiegających się o zatrudnienie, a tym samym również od pracowników, danych osobowych w postaci imion ich rodziców. W rezultacie pracodawcy nie mogą również wpisywać tych danych do wydawanego świadectwa pracy. Pobierz aktualny wzór świadectwa pracy zgodny z przepisami, które weszły w życie 4 maja 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę po 4 maja 2019 r. - aktualny wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2989249,Umowa-o-prace-po-4-maja-2019-r-aktualny-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2989249,Umowa-o-prace-po-4-maja-2019-r-aktualny-wzor.html</id>
                                    <updated>2019-06-18T11:37:36+02:00</updated>
                                <published>2019-06-18T11:37:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy wskazują na kategorie danych osobowych, które są niezbędne do pozyskania przez pracodawcę, w związku z podejmowaniem przez niego działań przed zawarciem umowy o pracę oraz po jej zawarciu. Przedstawiamy aktualny wzór umowy o pracę zgodny z przepisami, które weszły w życie 4 maja 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy 2019 - nowe terminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2984979,Sprostowanie-swiadectwa-pracy-2019-nowe-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2984979,Sprostowanie-swiadectwa-pracy-2019-nowe-terminy.html</id>
                                    <updated>2019-06-05T09:08:59+02:00</updated>
                                <published>2019-06-05T09:08:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie terminu do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy, z 7 do 14 dni - to najnowsze zmiany w Kodeksie pracy. Ustawę podpisał prezydent.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w Kodeksie pracy - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2984971,Wazne-zmiany-w-Kodeksie-pracy-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2984971,Wazne-zmiany-w-Kodeksie-pracy-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2019-06-05T09:08:11+02:00</updated>
                                <published>2019-06-05T09:08:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w świadectwie pracy, stworzenie otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację, wzmocnienie ochrony pracowników - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy. Prezydent w dniu 3 czerwca 2019 r. podpisał ustawę. Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełnić świadectwo pracy zgodnie z RODO po zmianach 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2980878,Jak-wypelnic-swiadectwo-pracy-zgodnie-z-RODO-po-zmianach-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2980878,Jak-wypelnic-swiadectwo-pracy-zgodnie-z-RODO-po-zmianach-2019.html</id>
                                    <updated>2019-05-27T08:05:33+02:00</updated>
                                <published>2019-05-27T08:05:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce występuje szereg wątpliwości dotyczących umieszczania w świadectwie pracy niektórych informacji. Jak zatem prawidłowo wypełniać świadectwo pracy zgodnie z przepisami RODO? Jakich błędów należy unikać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura rekrutacyjna po 4 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2977286,Procedura-rekrutacyjna-po-4-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2977286,Procedura-rekrutacyjna-po-4-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-05-14T12:04:04+02:00</updated>
                                <published>2019-05-14T12:04:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2019 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie RODO. Co zmiany oznaczają dla procedury rekrutacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy Kodeks pracy 2019 - zmiany w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2977051,Nowy-Kodeks-pracy-2019-zmiany-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2977051,Nowy-Kodeks-pracy-2019-zmiany-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-05-13T07:44:18+02:00</updated>
                                <published>2019-05-13T07:44:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie terminu do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy, z 7 do 14 dni - przewiduje  projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany obejmą również przepisy Kodeksu pracy dotyczące dyskryminacji i mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO: 5 ważnych wskazówek dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2947311,RODO-5-waznych-wskazowek-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2947311,RODO-5-waznych-wskazowek-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-04-10T13:02:27+02:00</updated>
                                <published>2019-04-10T13:02:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma prawo skorzystać z zewnętrznego usługodawcy w celu kontroli prawidłowości korzystania ze zwolnienia lekarskiego? Czy możliwe jest przetwarzanie danych byłego pracownika w postaci adresu email? Eksperci Deloitte Legal przeanalizowali decyzje UODO.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w świadectwie pracy 2019 - nowy wzór, jak wypełnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2947004,Zmiany-w-swiadectwie-pracy-2019-nowy-wzor-jak-wypelnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2947004,Zmiany-w-swiadectwie-pracy-2019-nowy-wzor-jak-wypelnic.html</id>
                                    <updated>2019-04-09T12:36:09+02:00</updated>
                                <published>2019-04-09T12:36:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy przygotował nowy, pomocniczy wzór świadectwa pracy. Zakłada on usunięcie punktu dotyczącego imion rodziców. Zmiany mają na celu dostosowanie treści tego wzoru do zakresu danych osobowych, jakich pracodawca będzie mógł żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich odszkodowań od pracodawcy może żądać pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2946095,Jakich-odszkodowan-od-pracodawcy-moze-zadac-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2946095,Jakich-odszkodowan-od-pracodawcy-moze-zadac-pracownik.html</id>
                                    <updated>2019-04-05T12:30:21+02:00</updated>
                                <published>2019-04-05T12:30:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka sytuacji, w których pracownikowi przysługuje od pracodawcy finansowa rekompensata w postaci odszkodowań. Odszkodowanie za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia - to tylko niektóre z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wpisać w świadectwie pracy informację o urlopie rodzicielskim łączonym z pracą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/2916775,Jak-wpisac-w-swiadectwie-pracy-informacje-o-urlopie-rodzicielskim-laczonym-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/2916775,Jak-wpisac-w-swiadectwie-pracy-informacje-o-urlopie-rodzicielskim-laczonym-z-praca.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T14:47:38+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T14:47:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i z ubezpieczeń społecznych. Podaje się w nim m.in. wymiar wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawę prawną jego udzielenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie pracownika o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2903046,Informowanie-pracownika-o-okresie-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2903046,Informowanie-pracownika-o-okresie-przechowywania-dokumentacji-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2019-02-12T12:10:09+01:00</updated>
                                <published>2019-02-12T12:10:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[OD 1 stycznia 2019 r. skrócono okres przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat. Na pracodawców nałożono nowy obowiązek informowania pracowników o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy 2019 - wzór, jak wydać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2886905,Swiadectwo-pracy-2019-wzor-jak-wydac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2886905,Swiadectwo-pracy-2019-wzor-jak-wydac.html</id>
                                    <updated>2019-02-01T11:21:35+01:00</updated>
                                <published>2019-02-01T11:21:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wydania świadectwa pracy powstaje w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Jakie są zasady wydawania świadectwa pracy w 2019 roku? Przedstawiamy wzór pomocniczy świadectwa pracy i sposób jego wypełnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować pracowników zgodnie z przepisami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2831818,Jak-kontrolowac-pracownikow-zgodnie-z-przepisami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2831818,Jak-kontrolowac-pracownikow-zgodnie-z-przepisami.html</id>
                                    <updated>2018-12-07T07:46:18+01:00</updated>
                                <published>2018-12-07T07:46:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy Kodeksu pracy dotyczące monitoringu wizyjnego. Jest to podstawowa forma monitoringu zakładowego przewidziana przepisami. Czy pracodawca może stosować dowolną formę dozoru pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w pracy, dane wrażliwe pracowników - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2811659,Monitoring-w-pracy-dane-wrazliwe-pracownikow-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2811659,Monitoring-w-pracy-dane-wrazliwe-pracownikow-zmiany.html</id>
                                    <updated>2018-11-27T08:41:10+01:00</updated>
                                <published>2018-11-27T08:41:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy będą mogły prowadzić monitoring toalet i pomieszczeń zajmowanych przez zakładowe organizacje, jeżeli zgodę na to wyrażą związki zawodowe - wynika z ostatniej wersji projektu zmian w kodeksie pracy spowodowanej RODO. Ponadto zmiany obejmą możliwości przetwarzania informacji wrażliwych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak informować pracowników o zmianie okresu przechowywania akt osobowych po 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2795660,Jak-informowac-pracownikow-o-zmianie-okresu-przechowywania-akt-osobowych-po-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2795660,Jak-informowac-pracownikow-o-zmianie-okresu-przechowywania-akt-osobowych-po-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-07T12:02:23+01:00</updated>
                                <published>2018-11-07T12:02:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2019 roku pracodawca będzie miał obowiązek wydawać pracownikom wraz ze świadectwem pracy dodatkowe informacje o okresie przechowywania akt osobowych. Okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników ulegnie skróceniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring pojazdów służbowych i korespondencji pracownika a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2780232,Monitoring-pojazdow-sluzbowych-i-korespondencji-pracownika-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2780232,Monitoring-pojazdow-sluzbowych-i-korespondencji-pracownika-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2018-10-23T09:43:11+02:00</updated>
                                <published>2018-10-23T09:43:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób pracodawca może prowadzić monitoring pojazdów służbowych zgodnie z RODO? Czy pracodawca może kontrolować korespondencję pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO - dane wymagane od kandydata w toku rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2768851,RODO-dane-wymagane-od-kandydata-w-toku-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2768851,RODO-dane-wymagane-od-kandydata-w-toku-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2018-10-15T11:18:29+02:00</updated>
                                <published>2018-10-15T11:18:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakich informacji może żądać pracodawca podczas procesu rekrutacji? Czy pracodawca może oczekiwać przedstawienia zaświadczenia o niekaralności. Zapoznaj się z informacjami dotyczącymi RODO w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można uzupełnić świadectwo pracy po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2765620,Czy-mozna-uzupelnic-swiadectwo-pracy-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2765620,Czy-mozna-uzupelnic-swiadectwo-pracy-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2018-10-10T12:50:00+02:00</updated>
                                <published>2018-10-10T12:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy. Czy pracownik może domagać się uzupełnienia już wydanego świadectwa o dodatkowe informacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>