<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ochrona danych osobowych, Kodeks pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Udostępnienie danych o zatrudnieniu i zarobkach pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/86710,Udostepnienie-danych-o-zatrudnieniu-i-zarobkach-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/86710,Udostepnienie-danych-o-zatrudnieniu-i-zarobkach-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystąpił do nas Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej z prośbą o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach pracownika. Czy możemy wydać ośrodkowi takie zaświadczenie, czy możemy je wydać tylko samemu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85783,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85783,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska przygotowała plan, którego celem jest określenie działań Wspólnoty dla zrównania szans kobiet i mężczyzn na lata 2006-2010. Ma on fundamentalne znaczenie także dla kobiet pracujących w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych podczas zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/85776,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/85776,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o ochronie danych osobowych wiążą pracodawcę już na etapie rekrutacji pracowników. Zakres możliwych do pozyskania danych jest węższy w porównaniu z osobami zatrudnionymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania Unii Europejskiej w kwestii równouprawnienia płci obejmują całokształt ich sytuacji prawnej i faktycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych podczas zatrudniania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84479,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/84479,Ochrona-danych-osobowych-podczas-zatrudniania.html</id>
                                    <updated>2008-08-27T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-27T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o ochronie danych osobowych wiążą pracodawcę już na etapie rekrutacji pracowników. Zakres możliwych do pozyskania danych jest węższy w porównaniu z osobami zatrudnionymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83896,Dane-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83896,Dane-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zestaw danych zawierający aplikacje składane przez przyszłych
pracowników (do celów rekrutacji) można zakwalifikować jako zbiór
danych. Aplikacje są przechowywane w systemie informatycznym, przy czym
kryterium dostępu do tych informacji jest numer referencyjny bądź nazwa
stanowiska, na które dana osoba złożyła aplikację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgodne z ustawą o ochronie danych osobowych jest gromadzenie
takich danych o nauczycielach jak imię, nazwisko czy adres zamieszkania
w zbiorze danych o nauczycielach, utworzonym na podstawie ustawy o
systemie informacji oświatowej. Czy dane, które znajdą się w takiej
bazie, są bezpieczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne e-maile i rozmowy telefoniczne pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83812,Prywatne-emaile-i-rozmowy-telefoniczne-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83812,Prywatne-emaile-i-rozmowy-telefoniczne-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie nie ma przepisów o kontroli prywatnych e-maili i rozmów telefonicznych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp do akt osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83615,Dostep-do-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83615,Dostep-do-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wystąpieniem pewnych okoliczności powziąłem podejrzenie, że mój pracodawca zagubił część dokumentów znajdujących się w mojej teczce osobowej. Chcąc pełnego wyjaśnienia sprawy, zażądałem, aby moja teczka została mi udostępniona. Niestety pracodawca odmówił, twierdząc, że w Kodeksie pracy nie ma podstaw do wysuwania takich żądań. Czy pracodawca ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skanowanie linii papilarnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83458,Skanowanie-linii-papilarnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83458,Skanowanie-linii-papilarnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy firma ma prawo za pomocą specjalnego urządzenia skanować
linie papilarne wszystkich zatrudnionych w celu rejestracji godzin ich
przyjścia i wyjścia z zakładu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83426,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83426,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie osoby pracujące z danymi osobowymi pracowników, w tym także pracownicy działu kadr, muszą mieć upoważnienie do ich przetwarzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie obowiązku ochrony danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83147,Naruszenie-obowiazku-ochrony-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83147,Naruszenie-obowiazku-ochrony-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe swoich pracowników w sposób zapewniający dostęp do tych danych wyłącznie uprawnionym podmiotom. Jego naruszenie może wiązać się z odpowiedzialnością, np. cywilną i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie przetwarzania danych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83010,Powierzenie-przetwarzania-danych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83010,Powierzenie-przetwarzania-danych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy podmiot, któremu na podstawie art. 31 ustawy powierzono przetwarzanie danych, staje się ich administratorem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telefoniczne potwierdzanie u pracodawców prawdziwości danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82788,Telefoniczne-potwierdzanie-u-pracodawcow-prawdziwosci-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82788,Telefoniczne-potwierdzanie-u-pracodawcow-prawdziwosci-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[
 Czy zgodna z przepisami o ochronie danych osobowych jest stosowana przez banki praktyka polegająca na telefonicznym potwierdzaniu u pracodawców prawdziwości danych osobowych, umieszczanych przez pracowników we wnioskach kredytowych czy też zawartych w załącznikach do tych wniosków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82745,Ujawnienie-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82745,Ujawnienie-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Magazynier jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Od 1 maja 2008 r. jego wynagrodzenie wzrosło o 10%. Pracodawca poinformował o tym pozostałych pracowników. Bezpośredni przełożony magazyniera, gdy tylko dowiedział się o wysokości jego zarobków, od razu zlecił mu dodatkowo wykonywanie uciążliwych obowiązków. Czy w sytuacji ujawnienia przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia pracownika można dochodzić zadośćuczynienia? Jak sformułować pozew do sądu i ile to kosztuje? - pyta Czytelnik z Lublina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie danych pracownika komornikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82224,Udostepnianie-danych-pracownika-komornikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/82224,Udostepnianie-danych-pracownika-komornikowi.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, udostępniając komornikowi dane pracownika,
będącego dłużnikiem w prowadzonym postępowaniu egzekucyjnym, ma
następnie obowiązek poinformowania tego pracownika o fakcie
udostępnienia tych danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/78653,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/78653,Ochrona-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-06-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca ma obowiązek chronić dane osobowe swoich pracowników w sposób zapewniający dostęp do tych danych wyłącznie uprawnionym podmiotom. Jego naruszenie może wiązać się z odpowiedzialnością, np. cywilną i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca ma prawo do krytyki pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67287,Pracodawca-ma-prawo-do-krytyki-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/67287,Pracodawca-ma-prawo-do-krytyki-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-01-29T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-29T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 111 k.p.). Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia w obecności innych pracowników czy badanie alkomatem zawartości alkoholu we krwi nie stanowi jednak jej naruszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dochód jako kryterium przyznawania pomocy z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65129,Dochod-jako-kryterium-przyznawania-pomocy-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65129,Dochod-jako-kryterium-przyznawania-pomocy-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-12-24T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-24T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać od pracownika podania stosownych informacji oraz przedłożenia odpowiednich dokumentów uzasadniających przyznanie świadczenia z funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może udostępniać dane osobowe pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/61595,Czy-pracodawca-moze-udostepniac-dane-osobowe-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/61595,Czy-pracodawca-moze-udostepniac-dane-osobowe-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-11-19T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-19T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma prawo udostępnić dane osobowe swoich pracowników, takie jak np. imię i nazwisko, stanowisko, precyzyjne określenie miejsca pracy (dokładny adres siedziby pracodawcy, telefon, adres e-mailowy) bez ich zgody w wydawanych przez siebie biuletynach i na stronach internetowych przedsiębiorstwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>