<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Obowiązki pracownika, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-13T15:42:37+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kto ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracowników przy wykonywaniu obowiązków służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/320178,Kto-ponosi-odpowiedzialnosc-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownikow-przy-wykonywaniu-obowiazkow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/320178,Kto-ponosi-odpowiedzialnosc-za-szkode-wyrzadzona-przez-pracownikow-przy-wykonywaniu-obowiazkow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2009-05-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę firmę remontową. Moi pracownicy remontowali mieszkanie klientki. Zgodnie z umową, remont miał polegać na pomalowaniu ścian i wycyklinowaniu podłogi. Na prośbę klientki malarze, po zakończeniu powierzonych im zadań, zainstalowali urządzenia sanitarne. W związku z tym, że instalacja została wykonana wadliwie, właścicielka mieszkania żąda od mojej firmy odszkodowania. Czy jestem odpowiedzialny za tę szkodę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/318566,Dluzszy-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/318566,Dluzszy-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2009-05-19T06:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-19T06:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona u pracodawcy już 2 lata na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jestem w ciąży (bliźniaczej). Czy to prawda, że przysługuje mi dłuższy urlop macierzyński? Słyszałam też o dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie ojcowskim, czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznawania prawa do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/317657,Zasady-przyznawania-prawa-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/317657,Zasady-przyznawania-prawa-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-05-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady przyznawania prawa i wymiar urlopu macierzyńskiego. Ta zmiana ma wpływ również na zasiłek macierzyński. Prawo do zasiłku macierzyńskiego w niektórych przypadkach przysługuje pracownicy, która urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca na żądanie pracownicy ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim, a przed wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/315733,Czy-pracodawca-na-zadanie-pracownicy-ma-obowiazek-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim-a-przed-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/315733,Czy-pracodawca-na-zadanie-pracownicy-ma-obowiazek-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim-a-przed-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2009-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza pracownica po urlopie macierzyńskim żąda od nas wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownica ta chce od razu zacząć korzystać z urlopu wychowawczego. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić jej ekwiwalent, czy powinniśmy jej udzielić urlopu w naturze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykonanie polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312312,Niewykonanie-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/312312,Niewykonanie-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli wydane pracownikowi polecenie dotyczyło wykonywanej przez niego
pracy i było zgodne z prawem, wówczas obowiązkiem pracownika jest je
wykonać. Jeśli bez ważnych przyczyn pracownik polecenia nie wykona,
pracodawca ma kilka możliwości ukarania go karą porządkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica ma obowiązek wykorzystać przed porodem dwa tygodnie zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/312251,Czy-pracownica-ma-obowiazek-wykorzystac-przed-porodem-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/312251,Czy-pracownica-ma-obowiazek-wykorzystac-przed-porodem-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Na 25 kwietnia 2009 r. ma wyznaczoną datę porodu. Ostatnio dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 26 marca do 25 kwietnia 2009 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński na dwa tygodnie przed porodem i w związku z tym powinniśmy jej w tym czasie wypłacić zasiłek macierzyński, czy za cały okres zwolnienia powinniśmy wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby? Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy pracownika mobilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314137,Miejsce-pracy-pracownika-mobilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/314137,Miejsce-pracy-pracownika-mobilnego.html</id>
                                    <updated>2009-04-17T20:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-17T20:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejscem pracy pracownika stale przemieszczającego się może być obszar, na którym jego pracodawca prowadzi działalność, np. terytorium Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić zakres czynności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262524,Jak-sporzadzic-zakres-czynnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262524,Jak-sporzadzic-zakres-czynnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie w umowie o pracę postanowienia, że pracownik ma wykonywać inne polecenia przełożonego, nie upoważnia pracodawcy do dowolnego kształtowania zakresu obowiązków pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki wadliwego wykonania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/262706,Skutki-wadliwego-wykonania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/262706,Skutki-wadliwego-wykonania-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wadliwe wykonanie pracy może spowodować pozbawienie pracownika
wynagrodzenia niezależnie od tego, czy pracodawca z tego tytułu poniósł
szkodę czy też nie. Wystąpienie szkody może skutkować dodatkowo
odpowiedzialnością materialną pracownika. Oznacza to, że pracownik nie
tylko nie otrzymałby wynagrodzenia za wadliwą pracę, ale także byłby
zobowiązany do naprawienia szkody, która powstała w związku z wadliwie
wykonaną przez niego pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może zrezygnować ze stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/262456,Czy-pracownik-moze-zrezygnowac-ze-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/262456,Czy-pracownik-moze-zrezygnowac-ze-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica jest zatrudniona na stanowisku kierownika ds. administracyjnych. Oświadczyła nam jednak, że nie chce dalej pracować na stanowisku kierowniczym. My nie chcemy się zgodzić na zmianę jej stanowiska. Czy pracownica może nam złożyć wypowiedzenie zmieniające w zakresie stanowiska pracy? Czy pracownica może zrezygnować w taki sposób z kierowniczego stanowiska?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/167050,Zalety-i-wady-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/167050,Zalety-i-wady-telepracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca świadczona w formie telepracy może przynieść korzyści zarówno pracodawcy przez redukcję kosztów, jak i pracownikowi przez lepsze zagospodarowanie czasu. Ma ona też swoje wady, np. oderwanie pracownika od życia codziennego firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opłacać składki od abonamentu medycznego w okresie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego lub bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/118038,Czy-nalezy-oplacac-skladki-od-abonamentu-medycznego-w-okresie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-lub-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/118038,Czy-nalezy-oplacac-skladki-od-abonamentu-medycznego-w-okresie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-lub-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2009-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opłacamy abonament medyczny za pracowników. Od kwoty abonamentu naliczamy składki na ubezpieczenia społeczne. Jeśli któryś z pracowników przebywa na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym, firma nadal opłaca abonament medyczny. Czy w okresie takich urlopów nadal powinniśmy odprowadzać składki od abonamentu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kadrowa powinna podpisać oświadczenie o ochronie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/117983,Czy-kadrowa-powinna-podpisac-oswiadczenie-o-ochronie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/117983,Czy-kadrowa-powinna-podpisac-oswiadczenie-o-ochronie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2009-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem dyrektorem biblioteki. Zatrudniam kadrową. Czy osoba prowadząca sprawy kadrowe powinna podpisać oświadczenie o przestrzeganiu przepisów ustawy o ochronie danych osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wypłaty wynagrodzenia na konto, jeśli wszystkie wynagrodzenia są wypłacane w kasie zakładowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/692967,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-jesli-wszystkie-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-kasie-zakladowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/692967,Czy-pracownik-moze-zadac-wyplaty-wynagrodzenia-na-konto-jesli-wszystkie-wynagrodzenia-sa-wyplacane-w-kasie-zakladowej.html</id>
                                    <updated>2009-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam 7 pracowników i wypłaty wynagrodzenia dokonuję do rąk pracowników. Jest to dla mnie najwygodniejsza forma wypłaty. Ostatnio jeden z pracowników podał mi numer swojego rachunku bankowego i zażądał, aby od tej pory wynagrodzenia były przelewane na jego konto, a nie płacone do ręki. Czy rzeczywiście pracownik może tego ode mnie wymagać? W naszej firmie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy ani regulamin wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/117976,Wysokosc-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/117976,Wysokosc-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2009-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie zazwyczaj ma charakter świadczenia pieniężnego. Pracodawca powinien pamiętać o tym, że jego wysokość nie zawsze musi być ustalana przez sąd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo i higiena pracy - podsumowanie zmian w kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/116256,Bezpieczenstwo-i-higiena-pracy-podsumowanie-zmian-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/116256,Bezpieczenstwo-i-higiena-pracy-podsumowanie-zmian-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-02T09:53:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-02T09:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie bhp wprowadza wiele zmian zarówno w obowiązkach pracodawców, jak i pracowników. Jedną z ważniejszych jest obowiązek wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za ochronę przeciwpożarową i ewakuację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zarządzać wizerunkiem pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/115487,Czy-mozna-zarzadzac-wizerunkiem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/115487,Czy-mozna-zarzadzac-wizerunkiem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-02-27T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-27T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy problem w firmie z nieodpowiednio ubierającymi się pracownikami. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem jakichś zasad, ustanowieniem norm. Na co powinniśmy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca szansą dla pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/115322,Telepraca-szansa-dla-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/115322,Telepraca-szansa-dla-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-02-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca stworzyła pracodawcom szansę na obniżenie kosztów pracy, a tym samym na osiągnięcie znacznej poprawy wydajności. Pracownicy zaś korzystają z możliwości pracy w domu, dzięki czemu oszczędzają czas i pieniądze na przejazdy. Nic dziwnego, że wzrasta liczba pracodawców i telepracowników zainteresowanych tą formą organizacji pracy. W obecnych czasach kryzysu w wielu przypadkach telepraca może okazać się koniecznością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w czasie przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/115105,Czy-w-czasie-przestoju-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-inna-prace-z-powodu-szczegolnych-potrzeb-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/115105,Czy-w-czasie-przestoju-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-inna-prace-z-powodu-szczegolnych-potrzeb-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-02-24T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-24T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie występują ostatnio często przestoje w pracy. Wynika to z coraz mniejszej liczby zamówień od klientów. Czy w czasie przestoju w pracy mogę powierzyć pracownikom inną pracę w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez zmiany umowy o pracę, za wynagrodzeniem nie niższym od dotychczas otrzymywanego, maksymalnie na okres 3 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przysługuje urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/112601,Czy-przysluguje-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/112601,Czy-przysluguje-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2009-02-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica przerwała swój urlop macierzyński po wykorzystaniu 15 tygodni i wyraziła chęć powrotu do pracy, natomiast jej mąż złożył u swojego pracodawcy pisemny wniosek, że chce wykorzystać pozostałą część urlopu macierzyńskiego. Czy pracownica może przerwać urlop macierzyński? Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/112357,Odpowiedzialnosc-dyscyplinarna-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/112357,Odpowiedzialnosc-dyscyplinarna-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2009-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, jakie na nauczyciela nakłada Karta Nauczyciela, powoduje odpowiedzialność dyscyplinarną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dla rodziny zastępczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/98586,Urlop-dla-rodziny-zastepczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/98586,Urlop-dla-rodziny-zastepczej.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T13:31:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T13:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy z mężem zaadoptować dziecko. Słyszałam, że zmieniły się przepisy o urlopach dla rodziców adoptujących dzieci. Jaki jest obecnie wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia za pracę niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/112394,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/112394,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2009-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty potrąceń z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część etatu należy zmniejszyć proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady tworzenia instrukcji bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/111531,Zasady-tworzenia-instrukcji-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/111531,Zasady-tworzenia-instrukcji-bhp.html</id>
                                    <updated>2009-01-29T20:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-29T20:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instrukcje bhp są w każdym zakładzie pracy jednym z najważniejszych elementów systemu bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest tworzenie instrukcji bhp, natomiast pracownicy muszą się do nich stosować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długo trwa obecnie urlop macierzyński?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/100024,Jak-dlugo-trwa-obecnie-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/100024,Jak-dlugo-trwa-obecnie-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2009-01-26T14:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-26T14:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słyszałam, że zmienił się wymiar urlopu macierzyńskiego. Od czego teraz zależy długość macierzyńskiego. Sprawa mnie bardzo interesuje, ponieważ jestem w 6 miesiącu ciąży i chce wiedzieć na ile urlopu mogę liczyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy obowiązuje urlop dla ojców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/100027,Od-kiedy-obowiazuje-urlop-dla-ojcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/100027,Od-kiedy-obowiazuje-urlop-dla-ojcow.html</id>
                                    <updated>2009-01-26T14:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-26T14:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kiedy zacznie obowiązywać urlop dla ojców, tzw. urlop tacierzyński. Czy jeszcze w tym roku ojcowie będą mogli z niego skorzystać? Jakie warunki musi spełnić ojciec dziecka, aby mógł skorzystać z takiego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/98844,Powrot-do-pracy-po-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/98844,Powrot-do-pracy-po-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2009-01-26T14:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-26T14:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podobno zmianie uległy przepisy dotyczące powrotu kobiet z urlopu macierzyńskiego. Jestem na macierzyńskim jeszcze przez 8 tygodni. Chciałabym się dowiedzieć, jak będzie wyglądała moja sytuacja po powrocie do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w innym terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/80072,Wykorzystanie-urlopu-macierzynskiego-w-innym-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/80072,Wykorzystanie-urlopu-macierzynskiego-w-innym-terminie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T10:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urodziłam wcześniaka, 6 tygodni przed terminem. Niestety musi przebywać na oddziale intensywnej opieki. Czy mogę wrócić do pracy, a potem wykorzystać urlop, już po powrocie dziecka ze szpitala?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę skrócić urlop macierzyński?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/80070,Czy-moge-skrocic-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/80070,Czy-moge-skrocic-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T10:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urodziłam dziecko, mały dobrze się chowa, a ja chce jak najszybciej wrócić do pracy. Czy istniej możliwość skrócenia urlopu macierzyńskiego.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ojciec ma prawo do macierzyńskiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/80188,Czy-ojciec-ma-prawo-do-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/80188,Czy-ojciec-ma-prawo-do-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T10:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy ojciec dziecka, który nie jest mężem matki może skorzystać z części urlopu macierzyńskiego. Ja chcę wcześniej wrócić do pracy. Dodam, że konkubent chce uznać dziecko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/80305,Czy-ojciec-dziecka-ma-prawo-do-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/80305,Czy-ojciec-dziecka-ma-prawo-do-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęło się, że z urlopu macierzyńskiego korzystają tylko kobiety. Obecnie sytuacja to coraz częściej ulega zmianie. Ojciec pracownik w określonych sytuacjach ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Często z tego względu jest on nazywany urlopem „tacierzyńskim”.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawo do urlopu macierzyńskiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/84850,Kto-ma-prawo-do-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/84850,Kto-ma-prawo-do-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński przysługuje pracownicy. Celem jego jest opieka nad dzieckiem w pierwszych miesiącach jego życia. Warto sprawdzić, czy pracownicy zawsze przysługuje urlop oraz jakie są zasady jego udzielania.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy adoptujący rodzice mają prawo do urlopu macierzyńskiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/80308,Czy-adoptujacy-rodzice-maja-prawo-do-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/80308,Czy-adoptujacy-rodzice-maja-prawo-do-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom, którzy zaadoptowali dziecko przysługuje urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/79979,Zwolnienie-lekarskie-a-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/79979,Zwolnienie-lekarskie-a-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T06:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T06:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem w ciąży. Niestety jest to ciąża zagrożona. W związku z tym chce wziąć zwolnienie lekarskie, a dopiero potem złożyć wniosek o urlop macierzyński. Czy mogą tak zrobić.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców przyjmujących dzieci na wychowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109563,Urlopy-dla-rodzicow-przyjmujacych-dzieci-na-wychowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109563,Urlopy-dla-rodzicow-przyjmujacych-dzieci-na-wychowanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T19:55:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T19:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość urlopu macierzyńskiego dla rodziców przyjmujących dzieci na
wychowanie została zrównana z wydłużonym urlopem macierzyńskim
przysługującym po porodzie. Zmianę wprowadziła nowelizacja do Kodeksu pracy z 6 grudnia 2008 r. Nowy wymiar urlopu obowiązuje od 1 stycznia 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do zachowania odpowiedniego wyglądu i stroju w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109644,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownikow-do-zachowania-odpowiedniego-wygladu-i-stroju-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109644,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownikow-do-zachowania-odpowiedniego-wygladu-i-stroju-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T20:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T20:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy nakazać jednemu z pracowników obcięcie lub skrócenie włosów sięgających do pasa. Pracownik ten swoim wyglądem psuje wizerunek firmy. Czy w takim przypadku pracodawca może nakazać pracownikowi obcięcie włosów? Czy szef może ustalić pracownikom, jak mają się ubierać do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona dla dyskryminowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109165,Wieksza-ochrona-dla-dyskryminowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/109165,Wieksza-ochrona-dla-dyskryminowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-01-13T20:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-13T20:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu nowelizacja Kodeksu pracy zmienia przede wszystkim definicję molestowania i molestowania seksualnego. Wprowadza również ochronę dla pracowników, którzy w jakikolwiek sposób przeciwstawili się molestowaniu w pracy. Pracodawca musi także dopuścić pracownika po zakończeniu
urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
do pracy na dotychczasowym stanowisku. Nowe przepisy obowiązują od 18 stycznia 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/106874,Pracownik-na-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/106874,Pracownik-na-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik od marca przebywa na urlopie wychowawczym. Uzyskaliśmy informację, że od roku z urlopu wychowawczego korzysta jego żona. Czy w takim przypadku można wezwać pracownika do podjęcia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP dla pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/106864,BHP-dla-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/106864,BHP-dla-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca użytkownik jest zobowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do jej wykonywania. Powinien zatem zadbać, aby kwestie te zostały odpowiednio uregulowane w umowie z agencją pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy ustalać zadania w systemie zadaniowego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/106875,Jak-nalezy-ustalac-zadania-w-systemie-zadaniowego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/106875,Jak-nalezy-ustalac-zadania-w-systemie-zadaniowego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałabym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Czy powinnam oznaczyć okres wykonywania zadania? Czy mogę zlecać je na bieżąco każdego dnia, czy muszę je ustalać z wyprzedzeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność porządkowa pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106848,Odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106848,Odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może nałożyć na pracownika karę za naruszenie obowiązków pracowniczych. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia stażysty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/106682,Uprawnienia-stazysty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/106682,Uprawnienia-stazysty.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stażysta nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Nie przysługuje mu m.in. prawo do urlopu okolicznościowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocenianie pracowników - aspekty prawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109719,Ocenianie-pracownikow-aspekty-prawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/109719,Ocenianie-pracownikow-aspekty-prawne.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozytywna ocena pracownika może być podstawą do jego awansu, ocena negatywna - do zwolnienia. Ocena przeprowadzona nieprawidłowo natomiast powoduje odpowiedzialność pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106508,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106508,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T17:32:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T17:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków pracownik może ponieść odpowiedzialność pracowniczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za porzucenie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106225,Odszkodowanie-za-porzucenie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106225,Odszkodowanie-za-porzucenie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój pracownik porzucił pracę. Jego rodzina poinformowała mnie, że wyjechał do pracy za granicę. Firma poniosła z tego tytułu stratę. Czy mogę żądać od pracownika odszkodowania za utracone korzyści, skoro on porzucił pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o niekaralności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106231,Zaswiadczenie-o-niekaralnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/106231,Zaswiadczenie-o-niekaralnosci.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:17:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Komórka” służbowa w rękach pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/105819,Komorka-sluzbowa-w-rekach-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/105819,Komorka-sluzbowa-w-rekach-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Służbowy telefon komórkowy jest jednym z najczęstszych świadczeń pozapłacowych. Pracodawca powinien jednak określić reguły używania takiego sprzętu przez pracownika. Powinny one być zawarte w odrębnej umowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy od 2009 r. (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/105752,Zmiany-w-prawie-pracy-od-2009-r-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/105752,Zmiany-w-prawie-pracy-od-2009-r-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-12-15T20:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-15T20:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 listopada 2008 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą 
znaczne zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich. Będą one wprowadzane 
stopniowo w ciągu kilku najbliższych lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie wykonywania innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/88634,Powierzenie-wykonywania-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/88634,Powierzenie-wykonywania-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, chcąc zmienić pracownikowi warunki umowy o pracę, musi zastosować wypowiedzenie zmieniające. Należy również pamiętać, że w określonych warunkach pracodawca może przenieść pracownika do innej pracy, bez wypowiedzenia zmieniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/88617,Zmiany-w-urlopach-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/88617,Zmiany-w-urlopach-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2009 r. urlop macierzyński ma trwać 20 tygodni. Natomiast od 2010 r. jego wymiar będzie wzrastał. Wszystko po to, aby w Polsce rodziło się więcej dzieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>