<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Obowiązki pracownika, Systemy czasu pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-02T18:57:24+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rozliczenie roczne podatku PIT - szkolenie PARP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/495532,Rozliczenie-roczne-podatku-PIT-szkolenie-PARP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/495532,Rozliczenie-roczne-podatku-PIT-szkolenie-PARP.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-16T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy otrzymali już PIT od pracodawców za 2010 rok. Wiele osób liczy na zwrot z podatku, dlatego zależy im na szybkim rozliczeniu się z urzędem skarbowym. Najłatwiejszym sposobem obniżenia podatku jest skorzystanie z ulg i odliczeń podatkowych. Dla podatników rozliczających się samodzielnie Akademia PARP przygotowała szkolenie e-learningowe „Podatek PIT dla osób nieprowadzących działalności gospodarczej”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zapisy w regulaminie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494147,Dodatkowe-zapisy-w-regulaminie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494147,Dodatkowe-zapisy-w-regulaminie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy pracodawca musi zawrzeć postanowienia wymagane przez kodeks pracy. Z własnej woli może jednak uregulować w nim także inne zagadnienia. Warunkiem jest jednak, aby dotyczyły one organizacji i porządku w procesie pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków stron stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakaz palenia wyrobów tytoniowych w miejscu pracy dotyczy e-papierosów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494918,Czy-zakaz-palenia-wyrobow-tytoniowych-w-miejscu-pracy-dotyczy-epapierosow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494918,Czy-zakaz-palenia-wyrobow-tytoniowych-w-miejscu-pracy-dotyczy-epapierosow.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[E-papieros nie jest wyrobem tytoniowym, dlatego pracownicy, którzy palą 
elektroniczne papierosy, nie naruszają zakazu palenia tytoniu w pomieszczeniach zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonania określonej pracy a umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze możliwe jest ustalenie dokładnego czasu trwania umowy o pracę. W takich przypadkach można zawrzeć z pracownikiem umowę na czas wykonania określonego zadania lub cywilnoprawną umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za wadliwie wykonaną pracę należy się wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487787,Czy-za-wadliwie-wykonana-prace-nalezy-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487787,Czy-za-wadliwie-wykonana-prace-nalezy-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia tylko w przypadkach określonych przepisami. Jednym z powodów niewypłacenia wynagrodzenia za wykonaną pracę lub jego obniżenia jest wadliwe wykonanie przez pracownika produktów lub usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawrzeć umowę o pracę nakładczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/493683,Jak-zawrzec-umowe-o-prace-nakladcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/493683,Jak-zawrzec-umowe-o-prace-nakladcza.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę nakładczą ma charakter umowy cywilnoprawnej, a zarazem stronom tej umowy przyznano uprawnienia i nałożono na nie obowiązki typowe dla stosunku pracy. Osobie wykonującej taką pracę należy się urlop czy wynagrodzenie także za czas choroby. Pracodawca z kolei może zmniejszyć wypłatę lub jej nawet pozbawić, jeśli produkty czy usługi zostaną wykonane wadliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów czasowych powinno uzasadniać interesy obu stron stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracodawców objętych ustawą antykryzysową okres zatrudnienia na podstawie kolejnych terminowych umów o pracę zawartych z tymi samymi pracownikami nie może przekraczać 24 miesięcy – przypomniało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w odpowiedzi na interpelację poselską. Resort podkreślił też, że Sąd Najwyższy negatywnie ocenia nadużywanie prawa do zatrudniania na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy premię wypłaconą przez pomyłkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2010 r. na konto pracownika przelano premię w wysokości 4000 zł. Za te pieniądze pracownik kupił telewizor i trochę materiałów budowlanych. Po nowym roku zadzwoniła do niego księgowa, która poinformowała pracownika, że zrobiła niewłaściwy przelew. Pieniądze były przeznaczone dla wiceprezesa i musi je jak najszybciej oddać. Pracownik nie ma już tych pieniędzy i nie chce ich oddać. Czy pracodawca może żądać od niego zwrotu nienależnie wypłaconej premii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w weekend przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściciel sklepu postanowił w sobotę i niedzielę zrobić inwentaryzację towaru. Pracodawca nie chce zapłacić pracownikom za ich pracę w weekend. Proponuje, by odebrali wolne w liczbie przepracowanych godzin. Czy pracownicy powinni się domagać od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia oraz dodatku za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy firma może dopłacać do kolejnego semestru studiów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491797,Czy-firma-moze-doplacac-do-kolejnego-semestru-studiow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491797,Czy-firma-moze-doplacac-do-kolejnego-semestru-studiow.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic w naszej firmie rozpoczęła drugi semestr studiów podyplomowych. Czy pracodawca może pokrywać koszty dalszej nauki pracownicy? W jakim trybie należy przyznać pracownikowi dopłatę? Czy od otrzymanej dopłaty pracownik musi odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492102,Urlop-bezplatny-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492102,Urlop-bezplatny-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny może być udzielony na określony przez pracownika i pracodawcę okres. Pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym nie można 
wypowiedzieć umowy o pracę. Ochrona ta nie obowiązuje w przypadku 
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plusy i minusy pracy w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491355,Plusy-i-minusy-pracy-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491355,Plusy-i-minusy-pracy-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy zaczęli baczniej przyglądać się niemieckiemu rynkowi pracy, który otworzy się dla nas 1 maja br. Na forach internetowych zaroiło się od opinii na temat plusów i minusów pracy w Niemczech.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zastosować równoważny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/489371,Kiedy-mozna-zastosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/489371,Kiedy-mozna-zastosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważny to jeden z najelastyczniejszych systemów czasu pracy. Może być stosowany zawsze wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia w zakresie bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490304,Szkolenia-w-zakresie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490304,Szkolenia-w-zakresie-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie
 bhp przed dopuszczeniem go do pracy. Ponadto pracodawca powinien zapewnić okresowe szkolenia w
 tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów za otrzymaną odzież ochronną w razie zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/489725,Zwrot-kosztow-za-otrzymana-odziez-ochronna-w-razie-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/489725,Zwrot-kosztow-za-otrzymana-odziez-ochronna-w-razie-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik pracujący w hali produkcyjnej, który przepracował 1 miesiąc, a następnie się zwolnił, musi zwrócić pracodawcy część kosztów za otrzymaną odzież ochronną, przeprowadzone badania profilaktyczne i dodatkowy kurs obsługi maszyny, w którym uczestniczył?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489255,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489255,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego trwającego dłużej niż 3 miesiące 
strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z 
ważnych przyczyn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie nieobecności pracownika w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487840,Rozliczenie-nieobecnosci-pracownika-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie dotarł do pracy z powodu śnieżycy. Poinformował o tym fakcie pracodawcę. Pracodawca wpisał mu w tym dniu urlop, z czym pracownik się nie zgodził, ponieważ to nie była jego wina, że nie mógł dotrzeć do pracy. Jak powinno się rozliczyć dzień nieobecności pracownika, który nie dotarł do pracy nie ze swojej winy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/487826,Posilki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/487826,Posilki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy niepublicznym zakładem opiekuńczo-leczniczym. Nasza działalność polega na leczeniu i opiece całodobowej. Nie jesteśmy płatnikami podatku VAT. Prowadzimy tylko sprzedaż usług zdrowotnych oraz usług związanych z zakwaterowaniem i wyżywieniem naszych pensjonariuszy. Mamy własną kuchnię i prowadzimy stołówkę dla naszych pensjonariuszy. Nasz personel (pielęgniarki i opiekunki pracują w systemie 12 godz.) wystąpił z pytaniem, czy możliwe jest korzystanie przez nich z posiłków, za które ponosiliby odpłatność? Czy w związku z tym sprzedaż takich posiłków po kosztach własnych byłaby opodatkowana i oskładkowana? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy obowiązuje regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487745,Od-kiedy-obowiazuje-regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487745,Od-kiedy-obowiazuje-regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go 
do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem - obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487031,Opieka-nad-dzieckiem-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487031,Opieka-nad-dzieckiem-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik opiekujący się dzieckiem chce pozostać aktywny zawodowo, wówczas powinien złożyć pracodawcy wniosek o zmniejszenie godzin pracy. Pracodawca nie ma prawa mu tego odmówić. Obniżony wymiar czasu pracy takiego pracownika nie może jednak być mniejszy niż połowa etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy kradną, niszczą, oszukują, fałszują...</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488212,Pracownicy-kradna-niszcza-oszukuja-falszuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488212,Pracownicy-kradna-niszcza-oszukuja-falszuja.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T05:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-18T05:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[77 proc. przedsiębiorstw w ciągu ostatnich dwóch lat padło ofiarą nieuczciwych pracowników - wynika z badań towarzystwa ubezpieczeń Euler Hermes. Są to na ogół kradzieże czy niszczenie materiałów, oszustwa finansowe, kradzieże danych albo fałszerstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487045,Czy-pracodawca-powinien-uwzglednic-wniosek-o-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/487045,Czy-pracodawca-powinien-uwzglednic-wniosek-o-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-16T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zatrudniona na cały etat ma 4,5-letnie dziecko i nie przysługuje już jej prawo do korzystania z urlopu wychowawczego. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy kilkakrotnie przebywała na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jej córka miała nawracające anginy. Pracownica postanowiła wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, dzięki temu mogłaby więcej czasu przebywać z dzieckiem. Pracodawca nie wyraził jednak zgody i nie chce wprowadzać żadnych zmian. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minister pracy za dobrowolnym systemem emerytur kapitałowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487140,Minister-pracy-za-dobrowolnym-systemem-emerytur-kapitalowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487140,Minister-pracy-za-dobrowolnym-systemem-emerytur-kapitalowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak wystąpi z postulatem, by &quot;ograniczyć funkcjonowanie towarzystw emerytalnych&quot;. Polacy powinni oszczędzać na emerytury, gdzie chcą - powiedziała szefowa resortu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja - kiedy nierówne traktowanie jest dopuszczalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487026,Dyskryminacja-kiedy-nierowne-traktowanie-jest-dopuszczalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487026,Dyskryminacja-kiedy-nierowne-traktowanie-jest-dopuszczalne.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których dopuszczalne jest zachowanie pracodawcy, spełniające przesłanki do uznania go za dyskryminujące. Może on zróżnicować kryteria przyjęcia kandydatów do pracy, jeśli wymaga tego rodzaj oferowanej pracy. Może też zwiększać szanse poprawy warunków pracy określonej grupie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie rodzaju i stanowiska pracy w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485829,Okreslenie-rodzaju-i-stanowiska-pracy-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485829,Okreslenie-rodzaju-i-stanowiska-pracy-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Im bardziej szczegółowo pracodawca opisze w umowie o pracę rodzaj lub stanowisko pracownika, tym w przyszłości trudniej będzie je zmienić, nawet ze względu na potrzeby zakładu. Może to wymagać złożenia wypowiedzenia zmieniającego, zależnie od tego, jak bardzo zmiana odbiega od zapisów zawartych w umowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poszerzanie i aktualizowanie wiedzy przez pracowników - bezpłatne szkolenia PARP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486205,Poszerzanie-i-aktualizowanie-wiedzy-przez-pracownikow-bezplatne-szkolenia-PARP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486205,Poszerzanie-i-aktualizowanie-wiedzy-przez-pracownikow-bezplatne-szkolenia-PARP.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik ma obowiązek poszerzać i aktualizować swoją wiedzę? Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli tego nie robi? W pewnych wypadkach, tak! Niestety, nie wszyscy zatrudnieni zdają sobie z tego sprawę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne za prywatne wykorzystywanie komputera służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485797,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-prywatne-wykorzystywanie-komputera-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485797,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-prywatne-wykorzystywanie-komputera-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T10:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T10:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne można uzasadnić wykorzystywaniem przez pracownika służbowego komputera do celów prywatnych, jeśli takie działanie było praktyką, a nie występowało tylko sporadycznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchome godziny zatrudnienia pracą przyszłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485454,Ruchome-godziny-zatrudnienia-praca-przyszlosci.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Zachodzie możliwość ruchomych godzin zatrudnienia lub teleworkingu oferuje coraz więcej pracodawców. Tymczasem w Polsce przywiązanie do pracy w tradycyjnym znaczeniu tego słowa jest szczególnie widoczne: ten sektor rynku pracy rozwija się bardzo powoli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przewodniczący związku zawodowego może być zwolniony od pracy do wykonywania doraźnych czynności związkowych według z góry ustalonego harmonogramu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/484413,Czy-przewodniczacy-zwiazku-zawodowego-moze-byc-zwolniony-od-pracy-do-wykonywania-doraznych-czynnosci-zwiazkowych-wedlug-z-gory-ustalonego-harmonogramu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/484413,Czy-przewodniczacy-zwiazku-zawodowego-moze-byc-zwolniony-od-pracy-do-wykonywania-doraznych-czynnosci-zwiazkowych-wedlug-z-gory-ustalonego-harmonogramu.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T11:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T11:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie powstał związek zawodowy, który liczy 12 osób. Od przewodniczącego związku otrzymaliśmy pismo, w którym zwraca się z prośbą o oddelegowanie go w każdy poniedziałek tygodnia do wykonywania doraźnych czynności związkowych. Czy musimy zgodzić się na prośbę przewodniczącego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace zimowe - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/482945,Prace-zimowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/482945,Prace-zimowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy wykonujący swoją pracę w trudnych warunkach atmosferycznych i niskiej temperaturze narażeni są przede wszystkim na upadki będące skutkiem poślizgnięcia się na ośnieżonej lub zalodzonej powierzchni oraz na odmrożenia kończyn, uszu czy choroby będące skutkiem gwałtownych zmian temperatury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmienią się zasady udzielania urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badań przeprowadzonych przez portal rynekpracy.pl wynika, że w 2010 roku z urlopu na żądanie nie skorzystało 63 proc. pracowników. Pracownicy najczęściej wykorzystywali jedynie 2 z 4 dni przysługującego urlopu. Z pełnego prawa skorzystało zaledwie 8,7 proc. badanych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola osobista pracowników po zakończeniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/482710,Kontrola-osobista-pracownikow-po-zakonczeniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/482710,Kontrola-osobista-pracownikow-po-zakonczeniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T10:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T10:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę prywatny gabinet lekarski, w którym zatrudniam 12 osób. Podejrzewałem, że kilku pracowników wynosi z gabinetu różne materiały medyczne (np. strzykawki, bandaże) oraz lekarstwa. Ustanowiłem więc regulamin pracy, w którym jest zawarte postanowienie o możliwości przeprowadzenia przeze mnie co jakiś czas kontroli pracowników po zakończeniu przez nich pracy. Zostały wskazane osoby, które mogą w moim imieniu przeprowadzać taką kontrolę, oraz jest wprowadzona zasada, że kontrolę przeprowadzają zawsze osoby tej samej płci co kontrolowany. Jednak mimo to 2 pracownice zarzuciły mi, że taka regulacja narusza ich dobra osobiste. Czy w regulaminie pracy mogłem wprowadzić możliwość takiej kontroli pracowników i czy mam prawo ją przeprowadzać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla pracownika zatrudnionego w kilku firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479583,Zasilek-chorobowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-kilku-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479583,Zasilek-chorobowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-kilku-firmach.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Gdy stanie się niezdolny do pracy, przysługuje mu świadczenie chorobowe z tytułu każdego zatrudnienia, jeżeli spełnia warunki do uzyskania świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przechowywanie notatek służbowych jest legalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479593,Czy-przechowywanie-notatek-sluzbowych-jest-legalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479593,Czy-przechowywanie-notatek-sluzbowych-jest-legalne.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentowanie różnych zachowań pracownika czy wydarzeń z jego udziałem może mieć, co potwierdził także Sąd Najwyższy, formę notatek służbowych. Jednak ważne jest to, aby pracownik miał świadomość ich istnienia w jego aktach osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy na dochodzenie roszczeń z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481451,Terminy-na-dochodzenie-roszczen-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481451,Terminy-na-dochodzenie-roszczen-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma siedem dni na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania należy złożyć w ciągu 14 dni. Odwołanie wniesione po terminie nie może zostać skutecznie rozpoznane, a sąd oddali roszczenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T06:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T06:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniona od rodzaju 
zawartej umowy o pracę oraz od czasu jej trwania. Istnieją jednak 
sytuacje, w których długość okresu wypowiedzenia może zostać zmieniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powszechność ubezpieczeń społecznych - czy będą wyższe składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482532,Powszechnosc-ubezpieczen-spolecznych-czy-beda-wyzsze-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/482532,Powszechnosc-ubezpieczen-spolecznych-czy-beda-wyzsze-skladki.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T05:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T05:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy okazji dyskusji o Otwartych Funduszach Emerytalnych (OFE) na forum Komisji Trójstronnej, pracodawcy i związkowcy rozmawiali m.in. o powszechności ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy godzą się, by osoby prowadzące działalność gospodarczą płaciły wyższe składki, ale chcą włączenia do systemu np. górników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia służbowego przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481628,Odmowa-wykonania-polecenia-sluzbowego-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481628,Odmowa-wykonania-polecenia-sluzbowego-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest wykonywanie poleceń przełożonego, jeżeli dotyczą one pracy, nie są sprzeczne z 
rodzajem pracy określonym w umowie o pracę ani z przepisami prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydłużenie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481525,Wydluzenie-czasu-pracy-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zapominają, że 8-godzinny dzień pracy dla osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie obowiązywał dopiero od stycznia 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapobieganie wypadkom – szkolenia bhp pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, zarówno instruktaże, jak i szkolenia okresowe, powinny odbywać się w czasie pracy. Jeśli nie ma możliwości zorganizowania szkolenia w czasie pracy, można je przeprowadzić w dniu wolnym lub po pracy, ale wtedy pracownikowi trzeba zapłacić za godziny szkolenia lub oddać czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne szkolenie z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480841,Bezplatne-szkolenie-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480841,Bezplatne-szkolenie-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Podatek PIT” to najnowsze szkolenie w Akademii PARP. Przedsiębiorcy i pracownicy, którzy poszukują aktualnej wiedzy na temat podatków, mogą zarejestrować się na portalu uwww.akademiaparp.gov.pl i skorzystać z bezpłatnych szkoleń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problemy z dojazdem do pracy - usprawiedliwianie spóźnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/480734,Problemy-z-dojazdem-do-pracy-usprawiedliwianie-spoznien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/480734,Problemy-z-dojazdem-do-pracy-usprawiedliwianie-spoznien.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik nie może dojechać do pracy z powodu utrudnień na drodze spowodowanych przez intensywne opady śniegu, wówczas powinien jak najszybciej poinformować pracodawcę o przyczynie spóźnienia. Jeżeli nie będzie to możliwe, np. z braku telefonu komórkowego, wtedy powinien usprawiedliwić swoje spóźnienie po przybyciu do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestracja czynności kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/478483,Rejestracja-czynnosci-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/478483,Rejestracja-czynnosci-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca, który udaje się do miejsca wskazanego przez pracodawcę w celu odebrania znajdującego się tam pojazdu, wykonuje obowiązki pracownicze, a zatem czynność ta powinna być zaznaczona na wykresówce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje ryczałt za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479462,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-ryczalt-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt za nadgodziny nie może dotyczyć pracowników, którzy wykonują pracę poza macierzystym zakładem tylko okazjonalnie, np. w ramach długotrwałej podróży służbowej lub oddelegowania do innego miejsca pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 116/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujący emeryci - zmiany w przepisach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/477712,Pracujacy-emeryci-zmiany-w-przepisach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/477712,Pracujacy-emeryci-zmiany-w-przepisach.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy nie uzyska świadczenia emerytalnego, jeżeli wcześniej nie zostanie rozwiązany jego dotychczasowy stosunek pracy. Taką zmianę w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wprowadziła nowelizacja ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie od 1 stycznia 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wina pracownika przy odpowiedzialności materialnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478394,Wina-pracownika-przy-odpowiedzialnosci-materialnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478394,Wina-pracownika-przy-odpowiedzialnosci-materialnej.html</id>
                                    <updated>2011-01-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność materialna pracownika jest oparta na zasadzie winy. 
Przy czym do określenia zakresu tej odpowiedzialności istotne znaczenie 
ma wskazanie rodzaju winy pracownika: umyślnej lub nieumyślnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki emerytalne będą waloryzowane na podstawie wzrostu PKB</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477438,Skladki-emerytalne-beda-waloryzowane-na-podstawie-wzrostu-PKB.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/477438,Skladki-emerytalne-beda-waloryzowane-na-podstawie-wzrostu-PKB.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część składek, które zamiast do OFE mają trafić na indywidualne subkonta w ZUS będzie waloryzowana prawdopodobnie na podstawie nominalnego tempa wzrostu PKB - powiedział w Senacie we wtorek, 11 stycznia, minister finansów Jacek Rostowski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa „obiadowa&quot; dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473657,Przerwa-obiadowa-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473657,Przerwa-obiadowa-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba załatwienia ważnej sprawy osobistej nie zawsze musi być powodem zwolnienia się w tym celu pracownika z pracy. Pracodawca dysponuje przerwą „obiadową”, która może ułatwić codzienne życie i pracę podwładnym oraz ich przełożonym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik wyrządzi szkodę osobie trzeciej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475673,Gdy-pracownik-wyrzadzi-szkode-osobie-trzeciej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475673,Gdy-pracownik-wyrzadzi-szkode-osobie-trzeciej.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę firmę budowlaną. Podczas prac jeden z moich pracowników, który obsługuje koparkę, naruszył posesję sąsiada. Osoba ta wystąpiła z roszczeniem odszkodowawczym. Okazało się, że to ja jako właściciel firmy mam zapłacić odszkodowanie, a nie pracownik, który dokonał tego czynu. Jaka jest podstawa prawna, jeśli istnieje, skierowanego wobec mnie żądania zapłaty odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypełnianie PIT-ów przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476725,Wypelnianie-PITow-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476725,Wypelnianie-PITow-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z możliwości sporządzenia rocznego obliczenia podatku pracownika przez pracodawcę w 2009 roku skorzystało prawie 6 mln osób. To obrazuje, jak znacznym obciążeniem biurokratycznym jest ten obowiązek, który - zdaniem Pracodawców RP - powinien być zniesiony.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>