<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Obowiązki pracownika, Systemy czasu pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T20:08:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546327,Praca-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546327,Praca-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak jest zakazu wykonywania innego zatrudnienia w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego. Zakaz konkurencji może jednak ograniczyć zatrudnianie się u określonych pracodawców w czasie urlopu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym obowiązują nowe przepisy dotyczące liczenia wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/544175,Czy-pracownikow-zatrudnionych-w-ruchu-ciaglym-obowiazuja-nowe-przepisy-dotyczace-liczenia-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/544175,Czy-pracownikow-zatrudnionych-w-ruchu-ciaglym-obowiazuja-nowe-przepisy-dotyczace-liczenia-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jestem pracownikiem działu kadr w zakładzie produkcyjnym. Większość zatrudnionych u nas pracowników wykonuje swoje obowiązki w systemie pracy w ruchu ciągłym. Ostatnio szef zarzucił mi, że planując pracę dla tych pracowników nie uwzględniam nowych przepisów dotyczących wymiaru czasu pracy. Szef uważa, że jak święto przypada w sobotę, to pracownicy ci nie powinni z tytułu tego święta mieć obniżanego wymiaru czasu pracy, tak jak pracownicy zatrudnieni w systemie podstawowym. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić bankowi informacji o zarobkach pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532260,Czy-mozna-udzielic-bankowi-informacji-o-zarobkach-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532260,Czy-mozna-udzielic-bankowi-informacji-o-zarobkach-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który ma wystawić zaświadczenie o wysokości zarobków pracownika dla banku powinien uprzednio uzyskać od pracownika upoważnienie do wystawienia takiego zaświadczenia. W ten sposób zabezpieczy się przed odpowiedzialnością w zakresie ujawnienia danych osobowych pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narkotyki w pracy - pracownik musi liczyć się ze zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545443,Narkotyki-w-pracy-pracownik-musi-liczyc-sie-ze-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/545443,Narkotyki-w-pracy-pracownik-musi-liczyc-sie-ze-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby świadczące pracę coraz częściej zażywają środki odurzające lub substancje psychotropowe. Zdaniem eksperta Pracodawców RP, jeśli wynik testu na obecność narkotyku okaże się dodatni, pracownik musi liczyć się nawet ze zwolnieniem z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwestionować zwolnienie lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego na okres 3 tygodni w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Chciał on zmienić swoje plany urlopowe w związku z zakupem wycieczki last minute. Odmówiliśmy pracownikowi udzielenia tego urlopu, ponieważ jest on w tym czasie niezbędny w pracy. Pracownik na okres, w którym chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przedłożył zwolnienie lekarskie. Mamy podejrzenie, że jest ono związane z jego wyjazdem zagranicznym. Czy możemy zakwestionować to zwolnienie? Jeśli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownik powinien podpisywać dokumenty kadrowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/544127,Jak-pracownik-powinien-podpisywac-dokumenty-kadrowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/544127,Jak-pracownik-powinien-podpisywac-dokumenty-kadrowe.html</id>
                                    <updated>2011-09-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy wątpliwości, jak należy prawidłowo podpisywać dokumenty kadrowe. Nasi pracownicy różnie je bowiem podpisują. Czy pracownik powinien złożyć swój czytelny podpis na umowie o pracę, czy wystarczy tylko parafa? Czy pracownik musi podpisywać każdą stronę umowy o pracę czytelnym podpisem? Czy na innych dokumentach kadrowych, które trzeba sporządzać w formie pisemnej, musi być podpis, czy wystarczy parafa pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wymagane jest dodatkowe szkolenie bhp telepracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/543416,Czy-wymagane-jest-dodatkowe-szkolenie-bhp-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/543416,Czy-wymagane-jest-dodatkowe-szkolenie-bhp-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chciałby jeden dzień w tygodniu pracować w domu poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. Posiada wszystkie niezbędne szkolenia bhp, które przechodzi każdy pracownik w firmie. Czy pracodawca musi jeszcze dodatkowo w jakimś zakresie przeszkolić pracownika, który jeden dzień pracowałby w formie telepracy, czy też wystarczą szkolenia, które pracownik już posiada?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy - uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542556,Wypowiedzenie-umowy-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542556,Wypowiedzenie-umowy-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas okresu wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy bądź powierzyć mu w tym czasie inną pracę. Co do zasady na zwolnienie ze świadczenia pracy pracownik musi się zgodzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania kontrolne pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542554,Badania-kontrolne-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542554,Badania-kontrolne-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty badań profilaktycznych pracowników, a ponadto musi zwrócić koszty podróży pracownika w razie przejazdu na badania profilaktyczne do innej miejscowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie czasu pracy - naruszenie doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540759,Planowanie-czasu-pracy-naruszenie-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540759,Planowanie-czasu-pracy-naruszenie-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do naruszenia doby pracowniczej dochodzi w sytuacji gdy pracownik rozpoczyna pracę w kolejnym dniu wcześniej, niż miało to miejsce w dniu poprzednim. Przekroczenie dozwolonej liczby godzin pracy w danej dobie będzie stanowiło pracę w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca będzie musiał odpowiednio zrekompensować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa po dwóch latach obowiązywania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541269,Ustawa-antykryzysowa-po-dwoch-latach-obowiazywania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541269,Ustawa-antykryzysowa-po-dwoch-latach-obowiazywania.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, podejmując decyzję o zawarciu umowy o pracę na czas określony z naruszeniem przepisów ustawy antykryzysowej, powinien liczyć się z ewentualnymi konsekwencjami w postaci związania się z pracownikiem umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września - ustawa w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542398,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-30-wrzesnia-ustawa-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542398,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-30-wrzesnia-ustawa-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września, zamiast do końca pierwszego kwartału następnego roku, przewiduje jeden z zapisów tzw. ustawy deregulacyjnej bis, przyjętej 19 sierpnia przez Sejm. Ustawa trafiła do Senatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką metodą powinny być prowadzone szkolenia bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/540478,Jaka-metoda-powinny-byc-prowadzone-szkolenia-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/540478,Jaka-metoda-powinny-byc-prowadzone-szkolenia-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy na etapie wybierania firmy szkoleniowej z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeglądając oferty zauważyliśmy, że proponowanych jest bardzo wiele metod szkoleniowych. Która z nich jest najskuteczniejsza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nakładanie kar porządkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539972,Nakladanie-kar-porzadkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539972,Nakladanie-kar-porzadkowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie zatrudniamy przedstawicieli handlowych, którzy odpowiadają za nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z klientami – odbiorcami naszych produktów. W celu wzmocnienia nadzoru nad tą grupą pracowników kilka miesięcy temu zażądaliśmy od nich cotygodniowych raportów o podjętych działaniach, spotkaniach z klientami itp. Początkowo wszyscy składali raporty, ale obecnie coraz częściej zdarzają się opóźnienia, a raporty są niepełne i enigmatyczne. Kilku pracowników stwierdziło wręcz, że pisanie raportów to strata czasu i zaprzestało ich przygotowywania. W naszym zakładowym regulaminie pracy posiadamy katalog przewinień, za które pracownicy ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną, ale nie ma w nim mowy o raportach. Czy możemy zdyscyplinować pracowników przez kary porządkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie zawsze udzieli urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Eksperci Pracodawców RP przypominają jednak, że pracodawca nie zawsze ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie, w szczególności gdy chce z niego skorzystać w jednym czasie większość pracowników firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu należy doręczyć pisemne zakresy czynności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539582,Komu-nalezy-doreczyc-pisemne-zakresy-czynnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539582,Komu-nalezy-doreczyc-pisemne-zakresy-czynnosci.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie w sezonie letnim pracuje do 60 osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych i produkcyjnych. Pracownicy biurowi mają stałe angaże i pisemne zakresy czynności. Czy mamy obowiązek sporządzenia pisemnych zakresów czynności także pracownikom produkcyjnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci za badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadzone na żądanie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539525,Kto-placi-za-badanie-stanu-trzezwosci-pracownika-przeprowadzone-na-zadanie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539525,Kto-placi-za-badanie-stanu-trzezwosci-pracownika-przeprowadzone-na-zadanie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników przedstawiliśmy na piśmie żądanie zbadania stanu jego trzeźwości, ponieważ kilkakrotnie dało się wyczuć od niego alkohol. Wynik badania, na które podwładny udał się w trakcie pracy, wykazał 1 promil alkoholu we krwi. Po badaniach nie dopuściliśmy pracownika do pracy. Czy możemy go obciążyć kosztami tych badań? Czy ich wartość w przypadku nieobciążenia pracownika będzie stanowić dla niego przychód ze stosunku pracy? Jakie wynagrodzenie przysługuje podwładnemu za dzień, w którym był pijany w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana harmonogramu czasu pracy podczas okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/536535,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy-podczas-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/536535,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy-podczas-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę zgodnie z harmonogramem w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czasie trwania okresu rozliczeniowego dochodzi jednak do wielu nieprzewidzianych sytuacji (np. choroby pracowników, urlopy na żądanie), które często uniemożliwiają realizację planu pracy. Czy istnieje w takich przypadkach możliwość wprowadzenia w trakcie trwania okresu rozliczeniowego zmian do harmonogramu? Jeśli tak, to na jakich zasadach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata uprawnień zawodowych przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537385,Utrata-uprawnien-zawodowych-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537385,Utrata-uprawnien-zawodowych-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie utraty przez pracownika wymaganych uprawnień zawodowych, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę, zmienić stanowisko lub rodzaj pracy lub powierzyć wykonywanie innych zadań niż określone w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/535307,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-robotniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/535307,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-robotniczych.html</id>
                                    <updated>2011-08-05T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-05T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinny wyglądać szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady odpowiedzialności majątkowej urzędników państwowych za rażące naruszenie prawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/535534,Zasady-odpowiedzialnosci-majatkowej-urzednikow-panstwowych-za-razace-naruszenie-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/535534,Zasady-odpowiedzialnosci-majatkowej-urzednikow-panstwowych-za-razace-naruszenie-prawa.html</id>
                                    <updated>2011-08-05T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-05T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed 17 maja br. funkcjonariusz publiczny za nieumyślne, rażące naruszenie prawa odpowiadał do 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia. Obecnie ta odpowiedzialność została zaostrzona i skutkuje zapłatą odszkodowania do 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola sposobu wykorzystywania przez związkowca zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/534480,Kontrola-sposobu-wykorzystywania-przez-zwiazkowca-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/534480,Kontrola-sposobu-wykorzystywania-przez-zwiazkowca-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-02T05:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-02T05:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zobowiązałem pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej do wskazania godzin jego urzędowania w zakładzie, jak również umieszczania stosownej adnotacji w księdze ewidencji wyjść prywatnych w przypadku opuszczenia terenu zakładu pracy w tych godzinach. Pracownik zarzucił, że moje działanie narusza przepisy ustawy o związkach zawodowych. Czy faktycznie nie mam możliwości kontrolowania sposobu wykorzystywania przez pracownika takiego zwolnienia od pracy? Czy podobnie wygląda sytuacja w przypadku zwolnienia pracownika na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie raporty złożyć w ZUS za pracownika, który nie dostarczył zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/534219,Jakie-raporty-zlozyc-w-ZUS-za-pracownika-ktory-nie-dostarczyl-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był nieobecny w pracy przez cały czerwiec br. Poinformował firmę, że jest chory, ale zgubił zwolnienie lekarskie. Nie dostał w czerwcu żadnego wynagrodzenia. Poinformowaliśmy go, że wynagrodzenie chorobowe otrzyma dopiero po dostarczeniu odpisu zwolnienia. Co zrobić, jeśli nie mamy jeszcze oryginału zaświadczenia? Jak rozliczyć składki, jeśli odpis zwolnienia lekarskiego pracownik przysłał faksem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie pracownikom urlopów okolicznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534199,Udzielanie-pracownikom-urlopow-okolicznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534199,Udzielanie-pracownikom-urlopow-okolicznosciowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T05:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T05:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uzyskać urlop okolicznościowy pracownik jest 
zobowiązany do wystąpienia z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca nie może 
odmówić udzielenia takiego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532246,Skutki-nieterminowego-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532246,Skutki-nieterminowego-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T09:15:59+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 7 dni na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego wydanego na druku ZUS ZLA. Jeśli nie dochowa tego terminu, należny mu zasiłek chorobowy albo opiekuńczy jest obniżany o 25% począwszy od 8. dnia niezdolności do pracy określonej na tym zwolnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie do czasu pracy czasu dojazdu pracownika do miejsca delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/533141,Wliczanie-do-czasu-pracy-czasu-dojazdu-pracownika-do-miejsca-delegacji.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wyjechał w delegację w celu wykonania obowiązków w oddziale firmy, znajdującym się w innym mieście niż jego stałe miejsce pracy. Pracownik odbył podróż samochodem służbowym. Jak w przedstawionej sytuacji rozliczyć jego czas pracy? Czy w związku z tym, że pracownik prowadził samochód, aby dojechać do miejsca delegacji nie przewożąc innych pracowników, należy uznać, że czas dojazdu i powrotu do oddziału będzie dla niego czasem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Usprawiedliwianie nieobecności w pracy – wkrótce nowelizacja rozporządzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532556,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-wkrotce-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532556,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy-wkrotce-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracownika za samochód służbowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532182,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-samochod-sluzbowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/532182,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-samochod-sluzbowy.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samochód służbowy powierza się pracownikowi z obowiązkiem zwrotu. 
Pracownik będzie odpowiadał za szkodę na nim w pełnej wysokości 
niezależnie od tego, czy powstała na skutek winy umyślnej czy 
nieumyślnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule autonomiczne do umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza umową o pracę pracownik i pracodawca są uprawnieni do zawierania 
innych umów, które – nie będąc częścią składową stosunku pracy – 
kształtują wzajemne prawa i obowiązki stron. Takie dodatkowe umowy 
nazywane są klauzulami autonomicznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola podczas urlopu wypoczynkowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale kadr przebywa na urlopie od 11 do 29 lipca 2011 r. Wiemy, że obecnie znajduje się za granicą i wróci dopiero 28 lipca. Natomiast od 14 lipca mamy w zakładzie pracy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym, czy możemy wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu z urlopu, czy jako pracodawca mogę zadzwonić do niego na służbowy telefon i poprosić o udzielenie inspektorowi PIP odpowiedzi na zadawane pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie procedury uzyskania zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523259,Ustalenie-procedury-uzyskania-zgody-na-podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523259,Ustalenie-procedury-uzyskania-zgody-na-podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możemy wprowadzić do regulaminu pracy obowiązek uzyskania pisemnej zgody pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji? Uzyskanie takiej zgody dawałoby pracownikowi prawo do zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za kradzież można zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników ukradł niewielką liczbę sprzętu biurowego o wartości 200 zł. Został złapany na gorącym uczynku. Pracodawca zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy jako przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego można wskazać przestępstwo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny a praca ponadwymiarowa pracowników niepełnoetatowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530566,Nadgodziny-a-praca-ponadwymiarowa-pracownikow-niepelnoetatowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530566,Nadgodziny-a-praca-ponadwymiarowa-pracownikow-niepelnoetatowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,  praca w godzinach nadliczbowych będzie miała miejsce dopiero po przekroczeniu ogólnie obowiązujących norm czasu pracy, czyli co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516499,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516499,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Jest to korzystne dla pracodawcy, chociażby z powodu zapewnienia odpowiedniej atmosfery w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie jest dopuszczalne zawarcie dodatkowej umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza księgowa (zatrudniona na umowę o pracę) została wskazana w budżecie projektu unijnego, który będzie realizowany przez naszą firmę, jako osoba rozliczająca projekt na podstawie umowy zlecenia. Zawarta z księgową umowa zlecenia będzie finansowana ze środków unijnych. Czy zawarcie z nią takiej umowy przez naszą firmę będzie zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta z tytułu podróży służbowej a czasowe powierzenie wykonywania pracy w innym miejscu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/515323,Dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-a-czasowe-powierzenie-wykonywania-pracy-w-innym-miejscu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/515323,Dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-a-czasowe-powierzenie-wykonywania-pracy-w-innym-miejscu.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi, któremu powierzono wykonywanie pracy w innym miejscu niż wskazane w umowie o pracę w trybie art. 42 § 4 k.p., przysługuje dieta z tytułu podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy pracownicy samorządowi powinni odbyć służbę przygotowawczą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515317,Czy-wszyscy-pracownicy-samorzadowi-powinni-odbyc-sluzbe-przygotowawcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515317,Czy-wszyscy-pracownicy-samorzadowi-powinni-odbyc-sluzbe-przygotowawcza.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wszyscy pracownicy samorządowi są zobowiązani do odbycia służby przygotowawczej? Jeśli tak to, w którym momencie i czy istnieje możliwość zwolnienia z tej służby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas strajku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516837,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516837,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-strajku.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas prowadzenia strajku, jeśli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. W miesiącu, w którym była podjęta i prowadzona akcja strajkowa, pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika za czas trwania tejże akcji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeszukanie rzeczy osobistych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/626160,Przeszukanie-rzeczy-osobistych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/626160,Przeszukanie-rzeczy-osobistych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzeczy pracownika można przeszukać w ściśle określonym celu, jakim jest ochrona interesu prawnego pracodawcy. W przypadku gdy pracodawca nie będzie potrafił wskazać celu przeszukania, może się narazić na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność spółki partnerskiej jako pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523177,Odpowiedzialnosc-spolki-partnerskiej-jako-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523177,Odpowiedzialnosc-spolki-partnerskiej-jako-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Partner nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania spółki będące następstwem działań lub zaniechań osób zatrudnionych przez spółkę, które podlegały kierownictwu innego partnera przy świadczeniu usług związanych z przedmiotem działalności spółki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z podatku wartości sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników posługujących się językiem obcym podczas wykonywania obowiązków pracowniczych jest zwolniona z podatku – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 25 stycznia 2011 r. (IPPB4/415-826/10-4/JK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca - zasady zatrudniania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/522830,Telepraca-zasady-zatrudniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/522830,Telepraca-zasady-zatrudniania.html</id>
                                    <updated>2011-06-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie określa, jakie rodzaje pracy mogą być wykonywane w formie telepracy, czyli pracy wykonywanej z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Jakie zatem warunki muszą zostać spełnione, by pracownik mógł stać się telepracownikiem i jakie w związku z tym spoczywają na pracodawcy obowiązki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/520680,Kontrola-trzezwosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/520680,Kontrola-trzezwosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce pracodawcy często spotykają się z problemem nietrzeźwych pracowników. Powinni więc dostosować procedury kontrolne do obowiązujących przepisów i np. wprowadzić do regulaminu zapisy o wyrywkowej kontroli trzeźwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może pobierać od pracowników odciski palców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/520756,Czy-pracodawca-moze-pobierac-od-pracownikow-odciski-palcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/520756,Czy-pracodawca-moze-pobierac-od-pracownikow-odciski-palcow.html</id>
                                    <updated>2011-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy nie tylko pracowników, ale także wiele osób na podstawie umowy-zlecenia. W związku z tą okolicznością oraz specyfiką pracy w zakładzie (praca w ruchu ciągłym) planujemy wprowadzenie ułatwień w prowadzeniu ewidencji czasu pracy. Czy w tym celu możemy pobierać za zgodą pracowników ich odciski palców? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć utracony zarobek pracownika wezwanego do sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512183,Jak-obliczyc-utracony-zarobek-pracownika-wezwanego-do-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512183,Jak-obliczyc-utracony-zarobek-pracownika-wezwanego-do-sadu.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T20:08:06+02:00</updated>
                                <published>2011-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia za czas wezwania do sądu a jedynie wydaje zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku. Na jego podstawie sąd przyznaje pracownikowi rekompensatę pieniężną, nawet w sytuacji gdy wezwany stawił się w wyznaczonym miejscu, ale nie został przez sąd przesłuchany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie stanu trzeźwości pracowników – nowe uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/514604,Badanie-stanu-trzezwosci-pracownikow-nowe-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/514604,Badanie-stanu-trzezwosci-pracownikow-nowe-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2011 r. pracodawca będzie mógł zlecić badanie stanu trzeźwości pracownika w razie podejrzenia, że znajduje się on  pod wpływem alkoholu. Obecnie takie badanie może zostać przeprowadzone tylko na żądanie pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować nieobecność nieusprawiedliwioną po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu br. pracownik przez dwa dni był nieobecny w pracy. Pracownik twierdził, że zachorował, a lekarz dał mu zwolnienie od pracy. Niestety, zwolnienie to zgubił. Uznaliśmy tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. Niedawno pracownik odnalazł i dostarczył zagubione zwolnienie lekarskie na te 2 dni w maju br. Czy powinniśmy skorygować dokumenty za styczeń br.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520674,Kiedy-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520674,Kiedy-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że bez wypowiedzenia zmieniającego lub bez porozumienia z pracownikiem pracodawca nie może zmieniać warunków pracy lub płacy określonych w umowie o pracę. Wyjątkowo pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy powinni mieć szerszy dostęp do informacji o karalności pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520716,Czy-pracodawcy-powinni-miec-szerszy-dostep-do-informacji-o-karalnosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520716,Czy-pracodawcy-powinni-miec-szerszy-dostep-do-informacji-o-karalnosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem PKPP Lewiatan banki i inne instytucje finansowe, a także firmy handlowe i usługowe powinny mieć szerszy dostęp do danych o karalności swoich pracowników. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) jest skłonny zgodzić się tylko na część tych propozycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa udziału w szkoleniu przyczyną zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516859,Odmowa-udzialu-w-szkoleniu-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516859,Odmowa-udzialu-w-szkoleniu-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca uzna, że udział w szkoleniu jest niezbędny do właściwego wykonywania obowiązków na konkretnym stanowisku i wyda polecenie służbowe udziału w szkoleniu, będzie to traktowane jako obowiązek pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>