<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Obowiązki pracownika, Systemy czasu pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2017-06-05T11:47:02+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/757584,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/757584,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2017-05-31T12:40:01+02:00</updated>
                                <published>2017-05-31T12:40:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 66 ust. 2 Konstytucji RP pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów. Urzeczywistnieniem tej zasady jest prawo pracownika do wypoczynku określone w art. 14 kodeksu pracy. Czy istnieją zatem sytuacje, w których pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może zataić swoją niepełnosprawność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/757454,Czy-pracownik-moze-zataic-swoja-niepelnosprawnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/757454,Czy-pracownik-moze-zataic-swoja-niepelnosprawnosc.html</id>
                                    <updated>2017-06-05T11:47:02+02:00</updated>
                                <published>2017-05-29T12:58:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje szereg uprawnień wynikających z Kodeksu pracy. Czy za niepoinformowanie pracodawcy o niepełnosprawności, pracownik może zostać ukarany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona praw autorskich pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/757262,Ochrona-praw-autorskich-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/757262,Ochrona-praw-autorskich-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-05-25T11:43:40+02:00</updated>
                                <published>2017-05-25T11:43:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych powstał utwór w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Komu w takim przypadku będą przysługiwać prawa autorskie do tak stworzonego dzieła?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o posiadanym stopniu niepełnosprawności?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/756167,Czy-pracownik-ma-obowiazek-poinformowac-pracodawce-o-posiadanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/756167,Czy-pracownik-ma-obowiazek-poinformowac-pracodawce-o-posiadanym-stopniu-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2017-05-09T10:19:03+02:00</updated>
                                <published>2017-05-09T10:19:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo często pracownicy zadają pytanie, czy mają obowiązek poinformować pracodawcę o posiadaniu stopnia niepełnosprawności. Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy dany pracownik chce skorzystać z uprawnień przyznanym przez przepisy prawa osobom niepełnosprawnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy - na czym polega i jak go wprowadzić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755518,Zadaniowy-czas-pracy-na-czym-polega-i-jak-go-wprowadzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755518,Zadaniowy-czas-pracy-na-czym-polega-i-jak-go-wprowadzic.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T08:43:34+02:00</updated>
                                <published>2017-04-24T08:43:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy czas pracy to jeden z systemów czasu pracy, który może być zastosowany wobec pracownika w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. System czasu pracy określa dopuszczalny wymiar czasu pracy i zasady jego rozłożenia w poszczególnych dniach, tygodniach czy miesiącach w przyjętym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755225,Kara-umowna-w-umowie-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755225,Kara-umowna-w-umowie-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2017-04-25T09:17:11+02:00</updated>
                                <published>2017-04-18T13:50:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia dopuszczalności zastrzeżenia kary umownej w umowie o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy oraz w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na wypadek naruszenia tych umów przez pracownika/byłego pracownika ma bez wątpienia bardzo istotne znaczenie praktyczne zarówno dla pracodawcy z uwagi na jej wyraźny prewencyjny charakter zabezpieczający interes pracodawcy, jak i dla pracownika z uwagi na jej potencjalną dużą skuteczność i dotkliwość w przypadku naruszenia zakazu konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek noszenia przez pracowników identyfikatorów a ochrona danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/754124,Obowiazek-noszenia-przez-pracownikow-identyfikatorow-a-ochrona-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/754124,Obowiazek-noszenia-przez-pracownikow-identyfikatorow-a-ochrona-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2017-03-28T09:02:15+02:00</updated>
                                <published>2017-03-28T09:02:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej pracodawcy zobowiązują pracowników do noszenia identyfikatorów w pracy. W ocenie niektórych pracowników pracodawca, nakładając na nich obowiązek noszenia identyfikatorów, narusza przepisy o ochronie danych osobowych. Czy mają rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana kary porządkowej przez sąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/753508,Zmiana-kary-porzadkowej-przez-sad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/753508,Zmiana-kary-porzadkowej-przez-sad.html</id>
                                    <updated>2017-03-14T10:49:34+01:00</updated>
                                <published>2017-03-14T10:49:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakim zakresie sąd pracy może orzekać w sprawie o uchylenie kary porządkowej? Czy może karę tę zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752712,Obowiazek-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752712,Obowiazek-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2017-02-21T11:09:49+01:00</updated>
                                <published>2017-02-21T11:09:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polecenie pracodawcy pracy w godzinach nadliczbowych nie ma charakteru bezwzględnego. Pracownik może odmówić jego wykonania. Jednakże odmowa musi mieć uzasadnienie w przepisach prawa lub zasadach współżycia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752420,Odmowa-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752420,Odmowa-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T10:56:08+01:00</updated>
                                <published>2017-02-15T10:56:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeważająca część doktryny prawa pracy oraz orzecznictwa stoi na stanowisku, iż pracownik nie ma prawa odmówić zastosowania się do polecenia pracodawcy o pracy w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to jednak pewnych grup pracowników np. kobiet w ciąży lub pracowników niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy stosować równoważny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T10:20:41+01:00</updated>
                                <published>2017-02-14T10:20:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem stosowania systemu równoważnego czasu pracy jest potrzeba pracodawcy wynikająca z rodzaju lub organizacji pracy. Wdrożenie tego systemu następuje w formie wprowadzenia odpowiednich postanowień do regulaminu pracy albo układu zbiorowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne i kara porządkowa za to samo przewinienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/752311,Zwolnienie-dyscyplinarne-i-kara-porzadkowa-za-to-samo-przewinienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/752311,Zwolnienie-dyscyplinarne-i-kara-porzadkowa-za-to-samo-przewinienie.html</id>
                                    <updated>2017-02-13T11:17:45+01:00</updated>
                                <published>2017-02-13T11:17:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprzednie ukaranie pracownika karą porządkową nie wyłącza możliwości rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie tego samego zdarzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbieranie telefonów służbowych poza czasem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750322,Odbieranie-telefonow-sluzbowych-poza-czasem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/750322,Odbieranie-telefonow-sluzbowych-poza-czasem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-12-27T07:35:16+01:00</updated>
                                <published>2016-12-27T07:35:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać podwładnego do odbierania telefonu służbowego oraz korzystania ze służbowej poczty elektronicznej w czasie świąt. Traktowane jest to jako praca w godzinach nadliczbowych, za którą należy się czas wolny lub wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krytyka pracodawcy na portalach społecznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/749791,Krytyka-pracodawcy-na-portalach-spolecznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/749791,Krytyka-pracodawcy-na-portalach-spolecznosciowych.html</id>
                                    <updated>2016-12-12T10:40:13+01:00</updated>
                                <published>2016-12-12T10:40:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krytyka pracodawcy wyrażona na portalach społecznościowych stanowić może naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i może być podstawą do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. Czy pracodawcy mają prawo monitorować aktywność pracowników na portalach społecznościowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić zakres obowiązków specjalisty ds. kadr - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748590,Jak-okreslic-zakres-obowiazkow-specjalisty-ds-kadr-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748590,Jak-okreslic-zakres-obowiazkow-specjalisty-ds-kadr-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-11-10T10:31:39+01:00</updated>
                                <published>2016-11-10T10:31:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik musi być zaznajomiony z zakresem swoich obowiązków. Może to nastąpić w dowolnej formie, nie wyłączając informacji ustnej. W jaki sposób należy określić zakres obowiązków na stanowisku specjalisty ds. kadr i przedstawić je pracownikowi. Przedstawiamy wzór zakresu zadań specjalisty ds. kadr.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tryb udzielania kar porządkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748406,Tryb-udzielania-kar-porzadkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748406,Tryb-udzielania-kar-porzadkowych.html</id>
                                    <updated>2016-11-07T13:41:11+01:00</updated>
                                <published>2016-11-07T13:41:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy szczegółowo regulują kwestie stosowania kar porządkowych wobec pracowników. Jakie są granice czasowe, w jakich może być zgodnie z prawem nałożona kara porządkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo nałożyć karę na pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746864,Jak-prawidlowo-nalozyc-kare-na-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746864,Jak-prawidlowo-nalozyc-kare-na-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-09-29T13:37:51+02:00</updated>
                                <published>2016-09-29T13:37:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wymienia kary porządkowe jakimi pracodawca może zdyscyplinować pracownika. W przypadku zastosowania innych niż uregulowane przepisami, pracodawca może zostać ukarany karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Jak zatem prawidłowo nałożyć karę porządkową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara za niepodpisywanie listy obecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746069,Kara-za-niepodpisywanie-listy-obecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746069,Kara-za-niepodpisywanie-listy-obecnosci.html</id>
                                    <updated>2016-09-08T10:50:27+02:00</updated>
                                <published>2016-09-08T10:50:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zastosować karę pieniężną wyłącznie w określonych sytuacjach. Czy za niepodpisywanie listy obecności można zastosować karę pieniężną albo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć nadgodziny w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743492,Jak-rozliczyc-nadgodziny-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743492,Jak-rozliczyc-nadgodziny-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2016-06-27T08:56:56+02:00</updated>
                                <published>2016-06-27T08:56:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W równoważnym systemie czasu pracy moż­liwe jest zaplanowanie pracy powyżej 8 godzin na dobę przy skróceniu jej w innych dniach lub udzieleniu dnia wolnego. Jak wygląda w praktyce rozliczenie nadgodzin w równoważnym systemie czasu pracy bądź na część etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz palenia na terenie zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/742572,Zakaz-palenia-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/742572,Zakaz-palenia-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-03T07:40:52+02:00</updated>
                                <published>2016-06-03T07:40:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już kilka lat temu został wprowadzony zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach zakładów pracy. Mimo wprowadzonego zakazu palenia w tych miejscach, ustawodawca dopuszcza tworzenie przez pracodawcę specjalnie wydzielonych miejsc dla palących, tzw. palarnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w dniu harmonogramowo wolnym przypadającym w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/741998,Wynagrodzenie-za-prace-w-dniu-harmonogramowo-wolnym-przypadajacym-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/741998,Wynagrodzenie-za-prace-w-dniu-harmonogramowo-wolnym-przypadajacym-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-05-19T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-19T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w dni harmonogramowo wolne należy zrekompensować na ogólnych zasadach, tj. czasem wolnym lub wynagrodzeniem w razie niemożności udzielenia czasu wolnego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym przypadającym w święto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/740540,Zwolnienie-lekarskie-w-formie-elektronicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/dokumenty/740540,Zwolnienie-lekarskie-w-formie-elektronicznej.html</id>
                                    <updated>2017-05-18T08:39:55+02:00</updated>
                                <published>2016-04-19T13:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2016 r. lekarze mogą wystawiać zwolnienia lekarskie w formie elektronicznej. Nie oznacza to jednak, że zniknęły tradycyjne zwolnienia w papierowej formie. Nadal w tym przypadku na pracowniku ciąży obowiązek dostarczenia zwolnienia pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia wysokości odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2016-03-31T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2016-03-31T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w umowie o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po ustaniu stosunku pracy pracodawca nie wskazuje wysokości należnego pracownikowi odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji. Czy tak skonstruowana umowa o zakazie konkurencji jest nieważna? Czy pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania odszkodowania, a jeżeli tak, odszkodowanie w jakiej wysokości należy mu wypłacić? A co dzieje się w sytuacji, gdy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przewiduje odszkodowanie w wysokości niższej niż ustawowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas określony – nowelizacja z 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T10:54:34+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T14:19:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów dotyczących umów na czas określony. Wprowadzone zmiany zrównują okres wypowiedzenia umowy na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować się do spotkania biznesowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/736933,Jak-przygotowac-sie-do-spotkania-biznesowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/736933,Jak-przygotowac-sie-do-spotkania-biznesowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T12:25:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-25T12:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do spotkania biznesowego należy się odpowiednio przygotować, bowiem im mniej jesteśmy przygotowani, tym większy stres. Kilka wskazówek - jak poradzić sobie ze stresem i wypaść dobrze na spotkaniu z potencjalnym partnerem biznesowym lub szefem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zniszczenie służbowego sprzętu - odpowiedzialność za mienie powierzone</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/odpowiedzialnosc-materialna/734767,Zniszczenie-sluzbowego-sprzetu-odpowiedzialnosc-za-mienie-powierzone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/odpowiedzialnosc-materialna/734767,Zniszczenie-sluzbowego-sprzetu-odpowiedzialnosc-za-mienie-powierzone.html</id>
                                    <updated>2015-12-07T11:31:54+01:00</updated>
                                <published>2015-12-02T14:01:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, jeżeli pracodawca w sposób odpowiedni powierzył pracownikowi rzeczy, które mają służyć wykonywaniu pracy a pracownik je zniszczy lub utraci, będzie miał obowiązek naprawienia szkody pracodawcy w pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze usunięcie kary porządkowej z akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/734076,Wczesniejsze-usuniecie-kary-porzadkowej-z-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/734076,Wczesniejsze-usuniecie-kary-porzadkowej-z-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-11-17T13:04:37+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T13:04:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy karę porządkową można usunąć z akt pracownika dopiero po upływie roku nienagannej pracy pracownika. Czy możliwe jest wcześniejsze usunięcie kary porządkowej z akt osobowych pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełny etat w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732832,Niepelny-etat-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732832,Niepelny-etat-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2015-11-09T15:09:53+01:00</updated>
                                <published>2015-10-30T07:48:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy w systemie równoważnym. Pracodawca zleca mu również pracę w godzinach nadliczbowych oraz zdarza się, że wzywa pracownika do pracy w jego dni wolne od pracy. Jak zrekompensować pracownikowi dodatkową pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie pracy w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732722,Planowanie-pracy-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732722,Planowanie-pracy-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2015-10-28T12:04:53+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T12:04:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równoważny system czasu pracy można wprowadzić, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Polega on na tym, że w niektórych dniach dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin. Wydłużone godziny pracy powinny być zrównoważone krótszą pracą w inne dni lub dniami wolnymi od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pobicie współpracownika może stanowić przesłankę do zwolnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731667,Czy-pobicie-wspolpracownika-moze-stanowic-przeslanke-do-zwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/731667,Czy-pobicie-wspolpracownika-moze-stanowic-przeslanke-do-zwolnienia.html</id>
                                    <updated>2015-10-14T13:17:02+02:00</updated>
                                <published>2015-10-14T13:17:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce pracy to szczególne środowisko życia, w którym często dochodzi do konfliktów pomiędzy pracownikami. Zarzewiem sporów mogą być znaczne różnice w wynagrodzeniu na tym samym stanowisku, ale także tak błahe rzeczy jak umycie kilku filiżanek po kawie. Czasem zdarza się, iż dochodzi między pracownikami także do stosowania przemocy, nierzadko nawet w godzinach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić zadaniowy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:08:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T09:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla poprawnego i skutecznego wprowadzenia zadaniowego czasu pracy nie wystarczy samo nazwanie systemu czasu pracy &quot;zadaniowym&quot;. W celu wprowadzenia zadaniowego czasu pracy, niezbędne jest określenie zadań pracownika w akcie kreującym treść jego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są systemy czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731092,Jakie-sa-systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731092,Jakie-sa-systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T13:30:20+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T13:30:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wyróżnia kilka systemów czasu pracy. Systemy czasu pracy powinny być wprowadzone w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub w obwieszczeniu, jeżeli w zakładzie nie ma regula­minu pracy lub układu zbiorowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731033,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731033,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T08:14:25+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T08:14:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy rozwiązywaniu umowy o pracę za wypowie­dzeniem istotne są okresy wypowiedzenia oraz zakładowy staż pracy pracownika. Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od rodzaju umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731032,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731032,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T08:09:27+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T08:09:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika oraz z przyczyn przez niego niezawinionych. Przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowie­dzenia pracodawca musi zasięgnąć opinii reprezen­tującej pracownika zakładowej organizacji związko­wej ze wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracownika w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/729862,Podstawowe-obowiazki-pracownika-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/729862,Podstawowe-obowiazki-pracownika-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T14:48:35+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T14:48:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawierając umowę o pracę zobowiązuje się do sumiennego i starannego świadczenia pracy, stosowania się do poleceń przełożonych, wykonywa­nia ciążących na nim obowiązków i dbania o dobro zakładu pracy. Podstawowe obowiązki pracownika zostały wskazane w Kodeksie pracy. Za niewypełnianie lub niewłaściwe wypełnianie obowiązków pracownik może ponieść odpowie­dzialność porządkową, a nawet może zostać zwolniony dyscyplinarnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy czas pracy a ewidencja czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728812,Zadaniowy-czas-pracy-a-ewidencja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/728812,Zadaniowy-czas-pracy-a-ewidencja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:08:47+02:00</updated>
                                <published>2015-09-16T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy polega na wykonywaniu zadań ustalonych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zadania powinny być wyznaczone tak, by nie przekraczały norm wynoszących 8 godzin na dobę i przecięt­nie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Czy pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu może kosztować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727009,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-moze-kosztowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727009,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-moze-kosztowac.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T07:51:32+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T07:51:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Taka decyzja może go jednak drogo kosztować. Przed podjęciem decyzji o przerwaniu urlopu warto obliczyć, czy takie działanie zwyczajnie pracodawcy będzie się opłacało.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto wypadające w sobotę a rozwiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726969,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/726969,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T10:15:05+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T10:15:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim prawem pracy za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny od pracy. Co w sytuacji, gdy pracownik nie zdąży wykorzystać tego dnia wolnego przed rozwiązaniem umowy o pracę? W najbliższym czasie w sobotę wypada Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny - 15 sierpnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jazda samochodem służbowym - rozszerzenie zakresu obowiązków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/726565,Jazda-samochodem-sluzbowym-rozszerzenie-zakresu-obowiazkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/726565,Jazda-samochodem-sluzbowym-rozszerzenie-zakresu-obowiazkow.html</id>
                                    <updated>2015-07-31T11:42:36+02:00</updated>
                                <published>2015-07-31T11:42:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może polecić pracownikowi jazdę samochodem służbowym. W jakiej formie powinien rozszerzyć zakres obowiązków pracownika? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się na prowadzenie firmowego auta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odwołać pracownika z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/726038,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/726038,Kiedy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T09:22:11+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T09:22:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy co do zasady nie powinien być przerywany. Pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu w wyjątkowych sytuacjach. Z jakich przyczyn pracodawca może żądać stawienia się pracownika do pracy podczas jego urlopu wypoczynkowego? Czy musi pokryć koszty związane z zaplanowanym przez podwładnego odpoczynkiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczne okresy rozliczeniowe - wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724509,Roczne-okresy-rozliczeniowe-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/724509,Roczne-okresy-rozliczeniowe-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T13:07:56+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T13:07:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczne okresy rozliczeniowe mają swoje wady i zalety. Wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych musi być uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, a przy tym nie może naruszać zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Nie stosuje się ich do lekarzy i kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne za nieodpowiedni ubiór pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/717933,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-nieodpowiedni-ubior-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/717933,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-nieodpowiedni-ubior-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-05-22T10:51:26+02:00</updated>
                                <published>2015-05-22T10:51:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieodpowiedni ubiór pracownika może stać się przyczyną nałożenia na podwładnego różnego rodzaju kar. Najlżejszą z dopuszczalnych jest kara upomnienia lub nagany z wpisem do akt. Czy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie z powodu naruszenia zasad dress code&#039;u?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-2 - oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708997,PIT2-oswiadczenie-pracownika-dla-celow-obliczania-miesiecznych-zaliczek-na-podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708997,PIT2-oswiadczenie-pracownika-dla-celow-obliczania-miesiecznych-zaliczek-na-podatek-dochodowy-od-osob-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T15:15:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T12:49:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PIT-2. Zatrudniony pracownik powinien złożyć oświadczenie dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - druk PIT-2.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wprowadzania i stosowania weekendowo–świątecznego systemu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/706818,Zasady-wprowadzania-i-stosowania-weekendowoswiatecznego-systemu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/706818,Zasady-wprowadzania-i-stosowania-weekendowoswiatecznego-systemu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-26T10:19:08+01:00</updated>
                                <published>2015-02-26T10:19:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród systemów czasu pracy funkcjonujących w polskim prawie pracy Kodeks pracy wyróżnia weekendowo-świąteczny. Jakie są zasady wprowadzania i stosowania tego systemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki pracownika w zakresie przepisów BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/704709,Prawa-i-obowiazki-pracownika-w-zakresie-przepisow-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/704709,Prawa-i-obowiazki-pracownika-w-zakresie-przepisow-BHP.html</id>
                                    <updated>2015-02-03T10:53:39+01:00</updated>
                                <published>2015-02-03T10:53:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy oprócz obowiązków pracodawcy z zakresu bhp reguluje również prawa i obowiązki pracownika. Podstawową powinnością pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy w razie zagrożenia życia lub zdrowia pracownik może powstrzymywać się od wykonywania pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracownika zawarte w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702302,Podstawowe-obowiazki-pracownika-zawarte-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702302,Podstawowe-obowiazki-pracownika-zawarte-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T15:39:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T15:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracownika zawiera art. 100 Kodeksu pracy. Bardzo ważny jest również art. 211 Kodeksu pracy, który traktuje o obowiązkach pracownika związanych z zasadami bhp. Jakie kary można nałożyć na pracownika w razie naruszenia podstawowych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozliczania czasu pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/701730,Zasady-rozliczania-czasu-pracy-w-systemie-pracy-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/701730,Zasady-rozliczania-czasu-pracy-w-systemie-pracy-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2014-10-27T09:19:42+01:00</updated>
                                <published>2014-10-23T15:16:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System czasu pracy w ruchu ciągłym stosuje się wówczas, gdy ze względu na technologię produkcji praca wykonywana jest przez 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu. Oznacza to, że praca nie może zostać wstrzymana. Jakie są zasady rozliczania czasu pracy w systemie pracy w ruchu ciągłym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/699997,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/699997,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T13:23:36+02:00</updated>
                                <published>2014-09-22T13:17:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby praca była efektywna, konieczne jest zapoznanie się przez pracodawcę oraz pracownika ze swoimi obowiązkami. Które obowiązki stron stosunku pracy są najważniejsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowywanie wyjścia prywatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/696251,Odpracowywanie-wyjscia-prywatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/696251,Odpracowywanie-wyjscia-prywatnego.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od zeszłego roku pracownicy, którzy chcą w czasie pracy załatwić prywatne sprawy muszą odpracować swoją absencję. Co musi zrobić podwładny, aby dostać pozwolenie na wyjście prywatne i w jaki sposób rozliczyć czas pracy pracownika, który zwolnił się w celu załatwienia prywatnych spraw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wydawać pracownikom polecenia służbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/679439,Jak-wydawac-pracownikom-polecenia-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/679439,Jak-wydawac-pracownikom-polecenia-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2014-02-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie poleceń pracodawcy jest obowiązkiem pracownika, o ile polecenia te mieszczą się w stosunku pracy łączącym pracownika z pracodawcą. Pracownik nie ma obowiązku wykonywania poleceń w sposób bezkrytyczny. W praktyce mogą bowiem wystąpić sytuacje, w których pracownik może, a nawet powinien odmówić wykonania polecenia pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>