<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Obowiązki pracownika, Systemy czasu pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-12-01T14:12:29+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wpływ alkoholu na sprawność kierowcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447059,Wplyw-alkoholu-na-sprawnosc-kierowcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447059,Wplyw-alkoholu-na-sprawnosc-kierowcy.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-03T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca obowiązują nowe przepisy zaostrzające kary wobec pijanych kierowców. Warto pamiętać, że każda ilość wypitego alkoholu jest niebezpieczna, ponieważ obniża sprawność działania osoby prowadzącej pojazd i przez to istotnie zwiększa ryzyko wypadku. Obowiązkiem firmy jest przeciwdziałanie takim sytuacjom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola osobista pracowników w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445883,Kontrola-osobista-pracownikow-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445883,Kontrola-osobista-pracownikow-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często wprowadzają w zakładzie pracy różnego rodzaju zabezpieczenia w celu ochrony swojego mienia. Czasami jednak najlepszą ochronę może stanowić kontrola osobista pracownika w celu jego przeszukania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia w zakresie BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/441101,Szkolenia-w-zakresie-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/441101,Szkolenia-w-zakresie-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym ich przeszkolenie w zakresie bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca a przepisy ustawy powodziowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445873,Pracodawca-a-przepisy-ustawy-powodziowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/445873,Pracodawca-a-przepisy-ustawy-powodziowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 lipca obowiązuje ustawa z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. Jej celem jest zagwarantowanie powodzianom niezbędnej pomocy oraz uproszczenie procedur związanych z usuwaniem skutków klęski żywiołowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spożywanie alkoholu w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445055,Spozywanie-alkoholu-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445055,Spozywanie-alkoholu-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-27T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-27T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za picie alkoholu w pracy grożą surowe sankcje, włącznie z 
natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca musi jednak 
postępować zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym zakresie i 
odpowiednio przygotować się na konieczność udowodnienia swoich racji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozyskiwanie informacji o karalności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444282,Pozyskiwanie-informacji-o-karalnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/444282,Pozyskiwanie-informacji-o-karalnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często w procesie rekrutacji wymagają od kandydatów na dane stanowisko przedłożenia aktualnego zaświadczenia z KRK. Takie działanie pracodawcy można uznać za niezgodne z prawem wtedy, gdy taki warunek nie ma umocowania w szczególnym przepisie prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadania niezwiązane z zakresem obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/443473,Zadania-niezwiazane-z-zakresem-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/443473,Zadania-niezwiazane-z-zakresem-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję jako księgowa w niedużej firmie usługowo-doradczej. Mój pracodawca dość często obarcza mnie dodatkowymi obowiązkami zupełnie niezwiązanymi z pracą na moim stanowisku i nieokreślonymi w mojej umowie o pracę. Kilka razy musiałam na przykład odebrać jego syna ze szkoły. Szef często prosi mnie również o zrobienie zakupów domowych. To powoduje, że część swoich właściwych obowiązków muszę zabierać do domu bądź zostawać po godzinach. Czy mam prawo odmówić szefowi wykonania zadań niezwiązanych z zajmowanym stanowiskiem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prace konserwacyjne przy urządzeniach dźwigowych powinny być wykonywane przez dwie osoby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/443483,Czy-prace-konserwacyjne-przy-urzadzeniach-dzwigowych-powinny-byc-wykonywane-przez-dwie-osoby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/443483,Czy-prace-konserwacyjne-przy-urzadzeniach-dzwigowych-powinny-byc-wykonywane-przez-dwie-osoby.html</id>
                                    <updated>2010-08-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy działu technicznego w administracji wykonują prace konserwacyjne dźwigów osobowych. Czy prace te powinny być wykonywane przez dwie osoby? Jakie przepisy regulują zasady bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników zatrudnionych przy konserwacji tego typu urządzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy w różnych systemach czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/433163,Urlopy-w-roznych-systemach-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/433163,Urlopy-w-roznych-systemach-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie i to w nieprzerwanej formie. Pojęcie „corocznie” oznacza, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czyn nieuczciwej konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439726,Czyn-nieuczciwej-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439726,Czyn-nieuczciwej-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czynem nieuczciwej konkurencji jest m.in. naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, przekupstwo osoby pełniącej funkcję publiczną, nieuczciwa lub zakazana reklama.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenia bhp można organizować po pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/438853,Czy-szkolenia-bhp-mozna-organizowac-po-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T06:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T06:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający ponad 90% załogi przy obsłudze klienta nie może zorganizować szkolenia okresowego w czasie pracy pracowników. Czy może zorganizować to szkolenie po skończeniu pracy przez załogę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia w stosowaniu dyżuru pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438113,Ograniczenia-w-stosowaniu-dyzuru-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438113,Ograniczenia-w-stosowaniu-dyzuru-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce zdarzają się przypadki nieprawidłowego stosowania przepisów o dyżurach pracowniczych. Jednym ze sposobów uniknięcia błędów związanych z planowaniem dyżurów jest przestrzeganie granic dobowego odpoczynku pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wprowadzenia pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438109,Konsekwencje-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438109,Konsekwencje-wprowadzenia-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastosowanie systemu pracy zmianowej umożliwia zatrudnienie pracownika w niedziele i święta, jak również skrócenie tygodniowego okresu odpoczynku. Należy jednak pamiętać o zakazie pracy w święta w placówkach handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracownika za nierozliczenie się z pobranej gotówki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432135,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-nierozliczenie-sie-z-pobranej-gotowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432135,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-nierozliczenie-sie-z-pobranej-gotowki.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który otrzymał pieniądze przeznaczone dla swojego pracodawcy z obowiązkiem ich zwrotu lub rozliczenia się, odpowiada za nie według zaostrzonych zasad odpowiedzialności materialnej. Dają one pracodawcom większe szanse na uzyskanie odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola prywatnej i służbowej korespondencji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432129,Kontrola-prywatnej-i-sluzbowej-korespondencji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/432129,Kontrola-prywatnej-i-sluzbowej-korespondencji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracowników, ma prawo oczekiwać, że będą oni wykonywali swoje obowiązki sumiennie i z należytym wykorzystaniem czasu, jaki spędzają w firmie. W związku z tym ma również prawo kontrolować, czy i jak pracownicy wykonują swoje obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak szkolić pracowników na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438197,Jak-szkolic-pracownikow-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438197,Jak-szkolic-pracownikow-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T14:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T14:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 lipca 2010 r.obowiązują nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Dotycząca tego zagadnienia nowelizacja Kodeksu pracy została podpisana przez Marszałka Sejmu pełniącego obowiązki Prezydenta 8 czerwca 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik jest nietrzeźwy lub pod wpływem narkotyków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428686,Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-nietrzezwy-lub-pod-wplywem-narkotykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428686,Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-nietrzezwy-lub-pod-wplywem-narkotykow.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który stwierdzi nietrzeźwość pracownika, ma obowiązek odsunięcia go od pracy. W zależności od stopnia naganności zachowania zatrudnionego pracodawca może zastosować wobec niego różne sankcje, z dyscyplinarnym zwolnieniem włączenie. W taki sam sposób pracodawca może ukarać pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki po użyciu narkotyków lub innych środków odurzających.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System pracy w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429029,System-pracy-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429029,System-pracy-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-17T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji oraz gdy praca 
nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania 
potrzeb ludności, może być stosowany system czasu pracy, w którym jest 
dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na 
tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/422560,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnianiu-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/422560,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnianiu-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów obniżenia kosztów zatrudnienia przez pracodawców jest możliwość stosowania telepracy. Dzięki tej formie zatrudnienia pracodawca ma mniejsze obowiązki w zakresie bhp niż w przypadku zwykłych pracowników. Nie musi bowiem zapewniać pracownikom odpowiednich pomieszczeń pracy. Jednak zatrudnianie telepracowników wiąże się dla pracodawcy z licznymi obowiązkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie będą musieli tworzyć palarni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425582,Pracodawcy-nie-beda-musieli-tworzyc-palarni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425582,Pracodawcy-nie-beda-musieli-tworzyc-palarni.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 października 2010 r. pracodawcy nie będą mieli obowiązku tworzenia palarni w miejscach pracy.
 Obecnie obowiązek zorganizowania w firmie wyodrębnionego miejsca, w 
którym pracownicy mogą palić tytoń, mają pracodawcy zatrudniający 
powyżej 20 pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można nakazać pracownikom odpracowanie dnia wolnego za dzień żałoby narodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/422867,Czy-mozna-nakazac-pracownikom-odpracowanie-dnia-wolnego-za-dzien-zaloby-narodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/422867,Czy-mozna-nakazac-pracownikom-odpracowanie-dnia-wolnego-za-dzien-zaloby-narodowej.html</id>
                                    <updated>2010-06-02T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-02T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę sklep spożywczy. Praca w sklepie odbywa się codziennie od poniedziałku do niedzieli. Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy. W niedzielę 11 kwietnia br. ze względu na żałobę narodową daliśmy pracownikom dzień wolny. Wolny dzień z powodu żałoby narodowej wyznaczyliśmy również pracownikom 18 kwietnia br. Czy w takim przypadku możemy obecnie nakazać pracownikom odpracowanie tych dni wolnych? Pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada w naszej firmie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wynagrodzenia mimo niewykonania dzieła</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425180,Prawo-do-wynagrodzenia-mimo-niewykonania-dziela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425180,Prawo-do-wynagrodzenia-mimo-niewykonania-dziela.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie z umowy o dzieło może niekiedy przysługiwać mimo niewykonania dzieła przez przyjmującego zamówienie. Stanie się tak w sytuacji, gdy zamawiający uniemożliwił wykonanie dzieła albo wtedy gdy odstąpił od umowy bez uzasadnionej przyczyny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbingowanie pracownika w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415409,Mobbingowanie-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415409,Mobbingowanie-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem w wieku przedemerytalnym, zatrudnionym na stanowisku administracyjno-biurowym. Od trzech miesięcy pracodawca nie zleca mi wykonywania pracy, twierdząc, że źle wykonuję swoje obowiązki i nie ma do mnie zaufania. Moje stanowisko pracy zostało przeniesione z pokoju trzyosobowego i obecnie pracuję sam, nie mając kontaktu z innymi pracownikami. Takie zachowania są dla mnie krzywdzące. Czy pracodawca może tak postępować i nie zlecać mi pracy do wykonania? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacje pracownika przy czasowym powierzeniu innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408955,Kwalifikacje-pracownika-przy-czasowym-powierzeniu-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408955,Kwalifikacje-pracownika-przy-czasowym-powierzeniu-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę wymaga z reguły dokonania wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Przepisy prawa pracy przewidują sytuacje wyjątkowe, które dopuszczają skierowanie pracownika, w drodze ustnego polecenia służbowego, do innej pracy niż pierwotnie świadczona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Diety i inne należności z tytułu krajowej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/411987,Diety-i-inne-naleznosci-z-tytulu-krajowej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/411987,Diety-i-inne-naleznosci-z-tytulu-krajowej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawy wymiaru składek nie stanowią diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika – zarówno krajowej, jak i zagranicznej, ale tylko do wysokości określonej przepisami. W sytuacji gdy pracodawca wypłaca delegowanym pracownikom świadczenia w wyższej wysokości lub dodatkowe świadczenia poza określonymi w przepisach, od nadwyżki należności i/lub dodatkowych świadczeń musi naliczyć składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje odmowy wykonania polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408947,Konsekwencje-odmowy-wykonania-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408947,Konsekwencje-odmowy-wykonania-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezaakceptowanie przez podwładnego przeniesienia na nowe stanowisko może skutkować np. rozwiązaniem z nim umowy o pracę, jeżeli przeniesienie było konieczne ze względów zdrowotnych oraz podyktowane wymogiem zawartym w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe i dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405220,Obowiazkowe-i-dobrowolne-ubezpieczenie-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405220,Obowiazkowe-i-dobrowolne-ubezpieczenie-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2010-03-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Status członka rodziny nie zwalnia z obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego osób pobierających stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na które zostały skierowane przez podmiot inny niż powiatowy urząd pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/404552,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/404552,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-16T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wypowiadający umowę o pracę może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia. Za czas skróconego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona dóbr osobistych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405214,Ochrona-dobr-osobistych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405214,Ochrona-dobr-osobistych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Poszkodowany, którego dobra osobiste zostały naruszone, może żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy na cel społeczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace uciążliwe i szkodliwe dla zdrowia kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401617,Prace-uciazliwe-i-szkodliwe-dla-zdrowia-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401617,Prace-uciazliwe-i-szkodliwe-dla-zdrowia-kobiet.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca nie zapewnia pracownicy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, może ona rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Ma również prawo do odszkodowania za okres równy okresowi wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik niepełnosprawny może odmówić wyjazdu w podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/401908,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-odmowic-wyjazdu-w-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/401908,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-odmowic-wyjazdu-w-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T10:16:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T10:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności na stanowisku księgowego. Osoba ta otrzymała polecenie wyjazdu służbowego, ale odmówiła twierdząc, że jako osoba niepełnosprawna nie musi wyjeżdżać w delegacje, a w czasie, w którym miałby nastąpić wyjazd, ma zaplanowane badania. Czy w stosunku do pracowników niepełnosprawnych występują ograniczenia w możliwości zlecania wyjazdu w podróż służbową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dbałość o mienie zakładu pracy a zakres obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/401899,Dbalosc-o-mienie-zakladu-pracy-a-zakres-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/401899,Dbalosc-o-mienie-zakladu-pracy-a-zakres-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T09:16:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T09:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowcy samochodu osobowego. Pewnego dnia przełożony wydał mu na piśmie polecenie służbowe pomalowania pomieszczenia garażu, w którym stał używany przez niego samochód służbowy. Kierowca odmówił wykonania polecenia, za co został dyscyplinarnie zwolniony. Czy decyzja pracodawcy była słuszna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wewnętrzna polityka antymobbingowa pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/403666,Wewnetrzna-polityka-antymobbingowa-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/403666,Wewnetrzna-polityka-antymobbingowa-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2004 r. pracodawców obowiązują przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy. W tym celu powinni oni wprowadzić wewnętrzne regulacje antymobbingowe w swojej firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401823,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/401823,Potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za prawidłowe dokonanie potrąceń z wynagrodzenia odpowiada pracodawca. Ponosi on odpowiedzialność wobec pracownika o zwrot niesłusznie potrąconego wynagrodzenia oraz w stosunku do wierzyciela – roszczenie odszkodowawcze z tytułu poniesionej szkody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o utworzeniu związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/400408,Informacja-o-utworzeniu-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/400408,Informacja-o-utworzeniu-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-03-02T10:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-02T10:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem w jednej z krakowskich firm. W kwietniu 2009 r. utworzyliśmy związek zawodowy. W grudniu 2009 r. pracodawca dowiedział się przez przypadek o utworzeniu związku i zarzucił nam, że nie poinformowaliśmy go o tym fakcie. Czy musieliśmy poinformować pracodawcę o utworzeniu w jego firmie związku zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zastosowanie klauzuli zasad współżycia społecznego przez sądy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397208,Zastosowanie-klauzuli-zasad-wspolzycia-spolecznego-przez-sady-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397208,Zastosowanie-klauzuli-zasad-wspolzycia-spolecznego-przez-sady-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klauzula zasad współżycia społecznego umożliwia uniknięcie sytuacji,
w których stosowanie prawa doprowadziłoby do skutków niemożliwych do
zaakceptowania z uwagi na cel regulacji lub normy moralne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397203,Umowa-o-wspolnej-odpowiedzialnosci-materialnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397203,Umowa-o-wspolnej-odpowiedzialnosci-materialnej.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby objęte wspólną odpowiedzialnością materialną muszą mieć zapewnioną możliwość sprawowania nadzoru nad powierzonym im mieniem m.in. przez swobodny dostęp do tego mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowe powierzenie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/395444,Czasowe-powierzenie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/395444,Czasowe-powierzenie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój kolega z pracy uległ wypadkowi i przebywa na zwolnieniu. W związku z tym pracodawca powierzył mi pełnienie jego obowiązków. Wykonuję je od ponad miesiąca, przy czym moje wynagrodzenie nie uległo zmianie. Na jak długo pracodawca może mnie zobowiązać do zastępowania kolegi? Czy nie powinienem otrzymać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapobiegać nieproduktywnym zachowaniom pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/393742,Jak-zapobiegac-nieproduktywnym-zachowaniom-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/393742,Jak-zapobiegac-nieproduktywnym-zachowaniom-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako menedżerowi zależy mi na tym, aby moi podwładni byli produktywni i pracowali efektywnie. Choć wiele mówi się o zwiększaniu produktywności i efektywności pracy, rzadziej – w moim odczuciu – wspomina się o kwestii celowego angażowania się pracowników w zachowania nieproduktywne. W tym przypadku nie mamy do czynienia z obniżoną motywacją do efektywnej pracy, lecz z dążeniem do wyrządzenia szkody firmie lub osobom w niej zatrudnionym. Zastanawiam się, czy można zbadać skłonność pracownika do angażowania się w zachowania nieproduktywne? W jaki sposób zapobiegać angażowaniu się pracowników w tego typu zachowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad członkiem rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389666,Opieka-nad-czlonkiem-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389666,Opieka-nad-czlonkiem-rodziny.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T14:12:29+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w celu opieki nad członkiem rodziny, np. chorą matką, nawet wtedy gdy nie mieszka z ubezpieczonym. Istotne jest, aby pracownik był jedyną osobą mogącą sprawować nad nim opiekę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/396031,Zwolnienia-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/396031,Zwolnienia-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-05T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-05T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do pozostawania w
dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie. Pracodawca
natomiast ma obowiązek zorganizować pracownikowi pracę oraz wypłacić za
nią umówione wynagrodzenie. Czas, przez jaki pracownik pozostaje w
dyspozycji pracodawcy w poszczególnych dniach i godzinach, powinien być
określony w wewnętrznych aktach prawnych ustalających systemy i
rozkłady czasu pracy oraz okres rozliczeniowy czasu pracy obowiązujące
u danego pracodawcy. Na ogół jest to regulamin pracy, układ zbiorowy
pracy lub obwieszczenie. Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownik nieobecny w ustalonym
miejscu i czasie nie poniesie konsekwencji swojej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda na potrącenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/389286,Zgoda-na-potracenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/389286,Zgoda-na-potracenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w firmie usługowej. Mam pytanie dotyczące potrąceń z wynagrodzenia. Czy dopuszczalne jest złożenie przez pracownika jednorazowej zgody, np. z początkiem roku kalendarzowego, na comiesięczne potrącenia z wynagrodzenia, jeżeli kwota do potrącenia w chwili podpisywania zgody nie jest pracownikowi znana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nielegalne oprogramowanie przyczyną wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378843,Nielegalne-oprogramowanie-przyczyna-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378843,Nielegalne-oprogramowanie-przyczyna-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystywanie nielegalnego oprogramowania przez pracownika zajmującego w firmie kierownicze stanowisko jest czynem zagrożonym karą. Może istotnie osłabić pozycję rynkową pracodawcy i zmniejszyć szanse na pozyskanie nowych klientów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie formy urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/389210,Dwie-formy-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/389210,Dwie-formy-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny jest okresem zatrudnienia, w którym pracownik nie
świadczy pracy. Przepisy prawa pracy przewidują dwie formy udzielenia
tego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa godzina pracy nauczycieli jest nieprawidłowo wykorzystywana</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/390576,Dodatkowa-godzina-pracy-nauczycieli-jest-nieprawidlowo-wykorzystywana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/390576,Dodatkowa-godzina-pracy-nauczycieli-jest-nieprawidlowo-wykorzystywana.html</id>
                                    <updated>2010-01-18T15:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-18T15:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZNP apeluje do MEN o sprawdzenie, na co wykorzystywana jest wprowadzona w tym roku szkolnym dodatkowa godzina pracy nauczycieli. Miała być przeznaczona na udzielanie dzieciom dodatkowej pomocy, pogłębianie ich zainteresowań czy na zajęcia opiekuńczo-wychowawcze. Tymczasem - zdaniem związkowców - bywa przeznaczana np. na doraźne zastępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas przepracowany a czas zaliczony - potwierdzenie przybycia do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/385360,Czas-przepracowany-a-czas-zaliczony-potwierdzenie-przybycia-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/385360,Czas-przepracowany-a-czas-zaliczony-potwierdzenie-przybycia-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-01-18T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-18T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ewidencja czasu pracy, do której prowadzenia zobowiązany jest każdy pracodawca, nie może być zastąpiona np. przez listę obecności. Lista bowiem stanowi dokument jedynie potwierdzający przybycie pracowników do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/378484,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/378484,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z kierowników działów. Na jego miejsce zamierzmy zatrudnić inną osobę w okresie wypowiedzenia zwolnionego kierownika. Czy możemy jednostronnie zwolnić dotychczasowego kierownika z obowiązku świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/378563,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-mienie-powierzone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/378563,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-mienie-powierzone.html</id>
                                    <updated>2009-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność pracowników można podzielić zasadniczo na 2 grupy.
Pierwszą z nich jest odpowiedzialność porządkowa, drugą zaś
odpowiedzialność materialna. W tej ostatniej chodzi głównie o
odpowiedzialność związaną z wszelką szkodą, jaką może wyrządzić
pracownik pracodawcy. Jej szczególną formą jest odpowiedzialność za
mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu. Pracownik, któremu powierzono z
obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się mienie, odpowiada w pełnej
wysokości za szkodę w nim powstałą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w zakładzie pracy powinna być opracowana procedura karania pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/380244,Czy-w-zakladzie-pracy-powinna-byc-opracowana-procedura-karania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/380244,Czy-w-zakladzie-pracy-powinna-byc-opracowana-procedura-karania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-12-22T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-22T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik służby bhp w trakcie przeglądu pomieszczeń pracy poinformował ustnie jednego z pracowników o nałożeniu na niego kary pieniężnej za naruszanie przepisów bhp. Następnie ustnie polecił księgowej potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę kwotę w wysokości 100 zł. Pracodawca dowiedział się od księgowej o tym potrąceniu w chwili zatwierdzania listy płac. Czy pracownik służby bhp mógł wystąpić z wnioskiem o ukaranie pracownika? Czy w zakładzie pracy powinna być procedura karania pracownika za naruszenie przepisów i zasad bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Usprawiedliwianie nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/376757,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/376757,Usprawiedliwianie-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie zaistnienia okoliczności uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest zobowiązany niezwłocznie uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie trwania nieobecności. Pracownik musi przekazać taką informację nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>