<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Obowiązki pracownika, PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-15T06:41:35+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracy w nadgodzinach nie można planować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57752,Pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html</id>
                                    <updated>2007-10-01T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-01T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może stale zlecać pracownikom pracy w godzinach
nadliczbowych. Stanowi to naruszenie przepisów o czasie pracy, naraża
go na odpowiedzialność za wykroczenie i karę grzywny od 1 tys. do 30
tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przerwa może skrócić czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57751,Czy-przerwa-moze-skrocic-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/57751,Czy-przerwa-moze-skrocic-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-28T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-28T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej sześć
godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15
minut, wliczanej do czasu pracy. Czy pracodawca może udzielić jej
pracownikowi na zakończenie dnia pracy, a tym samym zwolnić go
wcześniej do domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie delegacji w trakcie jej trwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/57271,Przedluzenie-delegacji-w-trakcie-jej-trwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/57271,Przedluzenie-delegacji-w-trakcie-jej-trwania.html</id>
                                    <updated>2007-09-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wyjechał w delegację w środę i miał wrócić w piątek wieczorem. W trakcie jego wyjazdu wystąpiła konieczność dłuższego pozostania przez niego na miejscu, gdyż powinien coś dodatkowo załatwić w poniedziałek. Przekazałem mu telefonicznie polecenie pozostania w danej miejscowości na weekend i powrotu dopiero w poniedziałek wieczorem. Pracownik stwierdził, że takie polecenie powinien otrzymać na piśmie, a poza tym zostanie w ten sposób pozbawiony tygodniowego wypoczynku. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawy związku można załatwiać w trakcie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58241,Sprawy-zwiazku-mozna-zalatwiac-w-trakcie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58241,Sprawy-zwiazku-mozna-zalatwiac-w-trakcie-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-26T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-26T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działacz ponadzakładowej organizacji związkowej, który załatwiając sprawy związkowe zwalania się z pracy jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prywatne rozmowy są przychodem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57249,Prywatne-rozmowy-sa-przychodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57249,Prywatne-rozmowy-sa-przychodem.html</id>
                                    <updated>2007-09-25T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-25T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy telefon służbowy używany jest do celów prywatnych, a pracodawca pokrywa koszt takich rozmów i nie żąda zwrotu poniesionych wydatków, powstanie przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57142,Pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57142,Pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas nieświadczenia pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druga rata odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - do 30 września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2007-09-17T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-17T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Decyzji pracodawcy o odwołaniu z urlopu pracownik musi się podporządkować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56041,Decyzji-pracodawcy-o-odwolaniu-z-urlopu-pracownik-musi-sie-podporzadkowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56041,Decyzji-pracodawcy-o-odwolaniu-z-urlopu-pracownik-musi-sie-podporzadkowac.html</id>
                                    <updated>2007-08-29T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-29T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko gdy wskutek szczególnych, nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu okoliczności, jego obecność jest nieodzowna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński dla ojca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/54310,Urlop-macierzynski-dla-ojca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/54310,Urlop-macierzynski-dla-ojca.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T13:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T13:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracuję na pełny etat. Mam bezrobotną żonę, która jest w ciąży. Gdy żona urodzi, czy będę mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego? Czy pracodawca może odmówić udzielenia mi tych urlopów? Czy grozi mi zwolnienie z pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS ustala kwotę przychodu za okres pobierania świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54297,Jak-ZUS-ustala-kwote-przychodu-za-okres-pobierania-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54297,Jak-ZUS-ustala-kwote-przychodu-za-okres-pobierania-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wysokości przychodu za okres pobierania świadczenia przedemerytalnego ZUS może zaliczyć do niego zarówno wypłacone świadczenie oraz wynagrodzenie za pracę, jak i kwotę zawieszonego świadczenia przedemerytalnego (wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2006 r., II UA 1/06).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zrekompensować pracownikowi niewykorzystany urlop ekwiwalentem pieniężnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54147,Czy-mozna-zrekompensowac-pracownikowi-niewykorzystany-urlop-ekwiwalentem-pienieznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54147,Czy-mozna-zrekompensowac-pracownikowi-niewykorzystany-urlop-ekwiwalentem-pienieznym.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie udało mi się jeszcze wykorzystać zaległego urlopu za 2006 rok. Obawiam się, że w najbliższym czasie w ogóle to nie będzie możliwe ze względu na spiętrzenie obowiązków. Dlatego chciałabym wiedzieć, czy mój pracodawca mógłby wypłacić mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop lub czy mogę zrzec się zaległego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik nieujawniający dochodów może korzystać z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51835,Czy-pracownik-nieujawniajacy-dochodow-moze-korzystac-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51835,Czy-pracownik-nieujawniajacy-dochodow-moze-korzystac-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem budżetowym. Jedna z naszych pracownic odmawia
ujawnienia swoich zarobków członkom komisji socjalnej. Czy ta
pracownica i członkowie jej rodziny będą mogli korzystać ze świadczeń i
usług finansowanych z zfśs, czy nieujawnienie tych danych pozbawia ich
tej możliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie zobowiązania wynikającego z umowy pożyczki z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51833,Przedawnienie-zobowiazania-wynikajacego-z-umowy-pozyczki-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51833,Przedawnienie-zobowiazania-wynikajacego-z-umowy-pozyczki-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka lat temu udzieliliśmy pracownikowi pożyczki na zakup mieszkania. Nie wprowadziliśmy w umowie żadnego zabezpieczenia spłaty, tymczasem pracownik po odejściu z naszej firmy zaprzestał jej spłacania. Jaki termin przedawnienia obowiązuje przy tego rodzaju roszczeniach? Czy będą tu miały zastosowanie terminy przedawnienia z prawa pracy, czy z prawa cywilnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udokumentować zagraniczne zarobki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54300,Jak-udokumentowac-zagraniczne-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54300,Jak-udokumentowac-zagraniczne-zarobki.html</id>
                                    <updated>2007-07-04T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-04T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymuję z ZUS świadczenie przedemerytalne. Od marca do września 2005 r. pracowałam w Wielkiej Brytanii, natomiast od października pracuję w USA. Nie zgłaszałam w ZUS, że podjęłam tę pracę, bo myślałam, że na świadczenie przedemerytalne wpływają tylko przychody osiągnięte w Polsce. Jednak koleżanka, z którą pracowałam, zgłosiła te zarobki w ZUS. Czy powinnam poinformować ZUS o przychodzie, jaki osiągnęłam za granicą? Jeśli tak, to jakie dokumenty będę musiała przedstawić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne, może w tym czasie prowadzić pozarolniczą działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54529,Czy-pracownik-ktory-pobiera-swiadczenie-rehabilitacyjne-moze-w-tym-czasie-prowadzic-pozarolnicza-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54529,Czy-pracownik-ktory-pobiera-swiadczenie-rehabilitacyjne-moze-w-tym-czasie-prowadzic-pozarolnicza-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T15:27:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T15:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników od dłuższego czasu choruje. Pobierał zasiłek chorobowy, a teraz będzie pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Chciałby kontynuować w tym czasie pozarolniczą działalność gospodarczą, której wykonywanie nie wpłynie negatywnie na jego stan zdrowia. Czy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego może prowadzić taką działalność?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres pobierania zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54524,Okres-pobierania-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54524,Okres-pobierania-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakiś czas temu zachorował ojciec naszego pracownika mieszkający samotnie. Opiekowała się nim siostra pracownika, potem jego brat (oboje mieszkają na stałe w innym mieście). Siostra pobierała w związku z tym zasiłek opiekuńczy przez 10 dni w 2007 r. Czy w tej sytuacji pracownik będzie mógł uzyskać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad ojcem? Czy należy w odniesieniu do tego zasiłku brać pod uwagę wszystkie osoby opiekujące się danym członkiem rodziny? Brat pracownika nie otrzymywał tego świadczenia, ale opiekował się ojcem przez dwa tygodnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54305,Kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54305,Kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem księgową w firmie reklamowej. Jedna z osób zatrudnionych przez nas w ramach prac interwencyjnych zamierza ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Czy prawo do tego świadczenia zostanie jej przyznane od razu po upływie okresu, na jaki zawarliśmy z tą osobą umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop podczas wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50976,Zalegly-urlop-podczas-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50976,Zalegly-urlop-podczas-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:35:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie miesięcznego wypowiedzenia udzieliłem pracownikowi urlopu za rok bieżący i za 2006 r. Pracownik odmówił wykorzystania zaległego urlopu w czasie okresu wypowiedzenia i zgłosił gotowość podjęcia pracy, do której nie został dopuszczony. Teraz domaga się zapłaty ekwiwalentu za urlop „zaległy” według wynagrodzenia z 2006 r. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za szkolenie trzeba oddać czas wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50947,Czy-za-szkolenie-trzeba-oddac-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50947,Czy-za-szkolenie-trzeba-oddac-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje na 3/4 etatu po 6 godzin dziennie przez 5 dni w
tygodniu od poniedziałku do piątku. W środę przebywał 10 godzin na
szkoleniu podnoszącym jego kwalifikacje. Czy w takim przypadku
powinniśmy mu oddać 4 godziny wolne, ponieważ szkolenie przekroczyło o
ten czas jego wymiar dobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić prawo do zasiłku opiekuńczego, gdy rodzice pracują w systemie pracy zmianowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51874,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-opiekunczego-gdy-rodzice-pracuja-w-systemie-pracy-zmianowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51874,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-opiekunczego-gdy-rodzice-pracuja-w-systemie-pracy-zmianowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T15:22:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T15:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mąż pracownicy pracuje w godz. od 7.00 do 15.00. W okresie od 4 do 12 maja 2006 r. przebywał w szpitalu. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na 5-letniego zdrowego syna, który uczęszcza do przedszkola i w okresie pobytu w szpitalu męża pracownicy również chodził do przedszkola. Pracownica jest zatrudniona w systemie pracy zmianowej, pracuje na dwie zmiany. W okresie od 4 do 5 maja br. zgodnie z rozkładem czasu pracy powinna pracować na pierwszą zmianę od godz. 7.00 do 15.00, natomiast od 8 do 12 maja br. na drugą zmianę od godz. 15.00 do 22.00. Za jaki okres przysługuje jej zasiłek opiekuńczy? Jakie dokumenty musi przedłożyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie kraju docelowego podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51143,Okreslenie-kraju-docelowego-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51143,Okreslenie-kraju-docelowego-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-03T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-03T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą transportową i wykonujemy usługi transportowe na terenie
UE oraz poza nią. Jak rozliczyć delegację pracownika, gdy: otrzymuje
zlecenie na przewóz towarów na trasie Polska – Norwegia (transport
planowany z docelowym miejscem w Norwegii), a jednocześnie po
rozładowaniu w Norwegii otrzymuje kolejne zlecenie na przewóz towarów
na trasie Norwegia – Francja i po rozładowaniu kolejne na trasie
Francja – Holandia, i powrót do Polski? W jakiej walucie wyliczyć
delegację? Jaki kraj uznać za docelowy, w przypadku gdy w momencie
rozpoczęcia delegacji nie było wiadomo o dwóch kolejnych zleceniach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który nie jest mężem matki dziecka, może starać się o zasiłek opiekuńczy na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54526,Czy-pracownik-ktory-nie-jest-mezem-matki-dziecka-moze-starac-sie-o-zasilek-opiekunczy-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54526,Czy-pracownik-ktory-nie-jest-mezem-matki-dziecka-moze-starac-sie-o-zasilek-opiekunczy-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2007-06-01T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-01T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na opiekę nad 7-letnim synem. Przedłożył zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że matka dziecka nie może sprawować nad nim opieki z powodu choroby. Pracownik mieszka z matką dziecka, ale nie są małżeństwem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy musi być bezpieczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html</id>
                                    <updated>2006-12-22T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-22T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki jej wykonywania nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>