<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Obowiązki pracodawcy, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-06-20T08:07:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zaległy urlop podczas wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50976,Zalegly-urlop-podczas-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50976,Zalegly-urlop-podczas-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:35:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie miesięcznego wypowiedzenia udzieliłem pracownikowi urlopu za rok bieżący i za 2006 r. Pracownik odmówił wykorzystania zaległego urlopu w czasie okresu wypowiedzenia i zgłosił gotowość podjęcia pracy, do której nie został dopuszczony. Teraz domaga się zapłaty ekwiwalentu za urlop „zaległy” według wynagrodzenia z 2006 r. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50944,Jak-prawidlowo-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50944,Jak-prawidlowo-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem pracy
w godzinach nadliczbowych. Brak ewidencji jest wykroczeniem przeciwko
prawom pracownika, za które można zostać ukaranym przez inspektora
Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pracownicze a składki na ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51184,Swiadczenia-pracownicze-a-skladki-na-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51184,Swiadczenia-pracownicze-a-skladki-na-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2007-06-11T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-11T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączono wartość świadczeń, do zapewnienia których zobowiązany jest pracodawca na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Składek nie opłaca się również od ekwiwalentów za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra. Podstawy wymiaru składek nie stanowią również inne świadczenia przyznane w celu polepszenia warunków pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzanie wysokości składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51228,Potwierdzanie-wysokosci-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51228,Potwierdzanie-wysokosci-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-10T14:37:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-10T14:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracowników jest zobowiązany do przekazywania im dokumentów ZUS RMUA. Dokument taki powinni otrzymywać pracownicy i zleceniobiorcy, zgłoszeni do ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika, który w czasie pracy za granicą korzysta z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51176,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-pracownika-ktory-w-czasie-pracy-za-granica-korzysta-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51176,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-pracownika-ktory-w-czasie-pracy-za-granica-korzysta-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2007-06-10T11:34:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-10T11:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik zatrudniony w naszej firmie z siedzibą w Krakowie został skierowany na kilka miesięcy do pracy za granicę. Na ten okres uzyskaliśmy dla niego poświadczony druk E-101. W trakcie oddelegowania, w czerwcu, ma przyjechać do kraju na urlop. Jak należy rozliczyć składki ZUS za czas pobytu w kraju?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51165,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51165,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T08:07:42+02:00</updated>
                                <published>2007-06-08T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy dwie osoby na podstawie umów zlecenia. Z tego tytułu będą
podlegały obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne. Ich
zadaniem będzie pozyskiwanie nowych kontrahentów dla mojej firmy,
dlatego zwykle będą pracować w terenie, a jedynie przez kilka godzin
jeden lub dwa dni w tygodniu będą musiały pracować w siedzibie firmy.
Czy osoby te podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o dzieło wykonywana na rzecz innej filii tej samej firmy podlega składkom na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51170,Czy-umowa-o-dzielo-wykonywana-na-rzecz-innej-filii-tej-samej-firmy-podlega-skladkom-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51170,Czy-umowa-o-dzielo-wykonywana-na-rzecz-innej-filii-tej-samej-firmy-podlega-skladkom-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T11:23:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T11:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka ma na terenie kraju kilka filii. Mam pewne wątpliwości co
do obowiązku ubezpieczeniowego osoby zatrudnionej na podstawie umowy o
pracę w jednej z tych filii, która będzie wykonywać umowę o dzieło na
rzecz innej filii. Czy przychód z tej umowy będzie podlegał składkom na
ubezpieczenia społeczne, skoro jest to odrębna filia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca funduje dojazd do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51099,Pracodawca-funduje-dojazd-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot kosztów dojazdów pracowników do pracy jest świadczeniem dodatkowym, które pracodawca może, lecz nie musi, przyznać pracownikom. W sytuacji jednak, gdy zdecyduje się na takie świadczenia, musi pamiętać, że jest ono opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie kraju docelowego podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51143,Okreslenie-kraju-docelowego-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51143,Okreslenie-kraju-docelowego-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-03T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-03T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą transportową i wykonujemy usługi transportowe na terenie
UE oraz poza nią. Jak rozliczyć delegację pracownika, gdy: otrzymuje
zlecenie na przewóz towarów na trasie Polska – Norwegia (transport
planowany z docelowym miejscem w Norwegii), a jednocześnie po
rozładowaniu w Norwegii otrzymuje kolejne zlecenie na przewóz towarów
na trasie Norwegia – Francja i po rozładowaniu kolejne na trasie
Francja – Holandia, i powrót do Polski? W jakiej walucie wyliczyć
delegację? Jaki kraj uznać za docelowy, w przypadku gdy w momencie
rozpoczęcia delegacji nie było wiadomo o dwóch kolejnych zleceniach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i jak dokonać korekty odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51050,Kiedy-i-jak-dokonac-korekty-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51050,Kiedy-i-jak-dokonac-korekty-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-06-02T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-02T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku każdego roku trudno jest ustalić przeciętną planowaną w danym roku liczbę osób zatrudnionych. Dlatego na koniec roku, tj. na 31 grudnia, każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien dokonać korekty odpisu na ten fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51178,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51178,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2007-06-02T11:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-02T11:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Z pracownikiem innego zakładu zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 maja do 31 lipca br., w której przychód określiliśmy w wysokości 3000 zł. Zostanie on wypłacony – zgodnie z umową zlecenia – jednorazowo 31 lipca. Do 30 czerwca osoba ta była zatrudniona w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, dlatego z umowy zlecenia podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w podstawie wymiaru składek za lipiec br. wszystkie składki, w tym składki na ubezpieczenia społeczne, trzeba naliczyć od kwoty 3000 zł, czy od wynagrodzenia należnego tylko za pracę w lipcu (tj. 1/3 tej kwoty)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie - czy należy się dieta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51149,Badania-lekarskie-czy-nalezy-sie-dieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51149,Badania-lekarskie-czy-nalezy-sie-dieta.html</id>
                                    <updated>2007-06-02T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-02T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiemy, że mamy obowiązek pokrywać koszty badań okresowych i kontrolnych
swoich pracowników oraz dokonywać zwrotu kosztów dojazdu na te badania.
Koszty dojazdu zwracamy na podstawie przedłożonego rozliczonego druku
delegacji. Czy powinniśmy także wypłacać diety?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek z tytułu dojazdu do szkoły przysługuje na dziecko dojeżdżające do szkoły podstawowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54258,Czy-dodatek-z-tytulu-dojazdu-do-szkoly-przysluguje-na-dziecko-dojezdzajace-do-szkoly-podstawowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-01T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-01T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic, której wypłacam zasiłek rodzinny, po zmianie miejsca zamieszkania zwróciła się z wnioskiem o przyznanie dodatku z tytułu dojazdu jej dziecka do szkoły podstawowej, znajdującej się w innej miejscowości. Wiem, że do tej miejscowości jeżdżą tzw. gimbusy. Czy powinnam od tej pracownicy żądać jakiegoś dokumentu poświadczającego ponoszone przez nią koszty tego dojazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki do ZUS trzeba płacić mimo braku zleceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/53694,Skladki-do-ZUS-trzeba-placic-mimo-braku-zlecen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/53694,Skladki-do-ZUS-trzeba-placic-mimo-braku-zlecen.html</id>
                                    <updated>2007-05-16T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-05-16T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopóki nie nastąpi wykreślenie działalności gospodarczej z ewidencji, należy domniemywać, że jest ona prowadzona, a to rodzi obowiązek opłacania składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty podróży zwróci pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/53736,Koszty-podrozy-zwroci-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/53736,Koszty-podrozy-zwroci-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2007-03-01T10:26:00+01:00</updated>
                                <published>2007-03-01T10:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalony przez strony umowy o pracę ryczałt z tytułu używania własnego samochodu do przejazdów służbowych nie wyklucza żądania zwrotu kosztów realnie poniesionych]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Należności z tytułu składek osoby będącej jednocześnie płatnikiem i ubezpieczonym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/53895,Naleznosci-z-tytulu-skladek-osoby-bedacej-jednoczesnie-platnikiem-i-ubezpieczonym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/53895,Naleznosci-z-tytulu-skladek-osoby-bedacej-jednoczesnie-platnikiem-i-ubezpieczonym.html</id>
                                    <updated>2007-01-18T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-01-18T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Należnościami z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne – zgodnie z art. 24 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 z późn.zm.) – są: składki, odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia oraz dodatkowa opłata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy musi być bezpieczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/53908,Miejsce-pracy-musi-byc-bezpieczne.html</id>
                                    <updated>2006-12-22T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-22T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, gdy warunki jej wykonywania nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>