<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Obliczanie wynagrodzenia, PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/obliczanie-wynagrodzenia/pip,15/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/obliczanie-wynagrodzenia/pip,15.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/obliczanie-wynagrodzenia/pip,15/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-29T19:17:50+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311122,Wynagrodzenie-pracownika-przywroconego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311122,Wynagrodzenie-pracownika-przywroconego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócony do pracy na skutek orzeczenia sądowego pracownik, który zgłosił gotowość do jej wykonywania, ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia w obcej walucie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/262708,Wyplata-wynagrodzenia-w-obcej-walucie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/262708,Wyplata-wynagrodzenia-w-obcej-walucie.html</id>
                                    <updated>2009-04-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 24 stycznia 2009 r. nie obowiązuje zasada walutowości nakazująca, aby wszelkie zobowiązania pieniężne były wyrażone w polskim pieniądzu. Daje to pracodawcom możliwość rozliczania wynagrodzeń w walutach obcych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownik może zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T18:20:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-09T18:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest podstawowym organem państwowym mającym za zadanie ochronę praw pracowniczych. Niestety rzadko działa z urzędu, co oznacza że potrzebne jest zgłoszenie naruszenia. Pracownicy jednak często boją się zgłaszać  naruszenia w obawie przed utratą stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za odmowę wykonania wyroku sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T05:43:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-31T05:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który uchyla się od dobrowolnego wykonania wyroku sądu pracy, naraża się na dodatkowe koszty związane z postępowaniem egzekucyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia i przestrzegania ustawy o instytucjach rynku pracy Państwowa Inspekcja Pracy wykryła w ponad połowie z blisko 36 tys. firm, skontrolowanych w drugiej połowie roku 2007 i 2008 - poinformowała Inspekcja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykazywać okresy zatrudnienia uprawniające do nagrody jubileuszowej tylko na podstawie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/119394,Czy-mozna-wykazywac-okresy-zatrudnienia-uprawniajace-do-nagrody-jubileuszowej-tylko-na-podstawie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/119394,Czy-mozna-wykazywac-okresy-zatrudnienia-uprawniajace-do-nagrody-jubileuszowej-tylko-na-podstawie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-03-17T09:40:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-17T09:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacamy naszym pracownikom nagrody jubileuszowe. Czy w regulaminie wynagradzania możemy zawrzeć zapis, że prawo do nabycia nagrody jubileuszowej będzie zależało od wykazania świadectwem pracy okresów zatrudnienia wymaganych do jej nabycia? Czy będzie to zgodne z prawem, jeśli ograniczymy możliwość udowodnienia stażu pracy pracownika jedynie do świadectw pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html</id>
                                    <updated>2009-03-11T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-11T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do najczęstszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Grzywna za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wynosi od 1000 do 30 000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od zasądzonego przez sąd zaległego wynagrodzenia trzeba potrącić podatek i składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/117606,Czy-od-zasadzonego-przez-sad-zaleglego-wynagrodzenia-trzeba-potracic-podatek-i-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/117606,Czy-od-zasadzonego-przez-sad-zaleglego-wynagrodzenia-trzeba-potracic-podatek-i-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-03-06T09:15:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-06T09:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dostaliśmy wyrok, zgodnie z którym mamy zapłacić naszemu pracownikowi 5000 zł z tytułu zaległego wynagrodzenia. Zgodnie z nim zapłaciliśmy byłemu pracownikowi zasądzoną kwotę pomniejszając ją o podatek i należne składki. Pracownik żąda od nas uzupełnienia wypłaconego wynagrodzenia do kwoty z wyroku - bez potrąceń podatku i składek. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój dla pracujących na akord</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/119567,Wynagrodzenie-za-przestoj-dla-pracujacych-na-akord.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/119567,Wynagrodzenie-za-przestoj-dla-pracujacych-na-akord.html</id>
                                    <updated>2009-02-26T19:06:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-26T19:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za przestój dla pracowników pracujących na akord zależy od tego, czy otrzymują również wynagrodzenie stałe lub godzinowe czy też nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117044,Wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117044,Wynagrodzenie-za-urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T19:10:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-25T19:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie „urlop okolicznościowy” nie jest do końca zgodne z przepisami prawa pracy. Nazwą tą określa się niektóre zwolnienia z pracy w szczególnych sytuacjach rodzinnych i osobistych, za które przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/114999,Obliczanie-wysokosci-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/114999,Obliczanie-wysokosci-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2009-02-23T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-23T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sferze budżetowej oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop. Istotne jest, żeby w podstawie wymiaru „trzynastki” uwzględnić wszystkie wymagane składniki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przechowywać listy płac w formie elektronicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/114507,Czy-mozna-przechowywac-listy-plac-w-formie-elektronicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/114507,Czy-mozna-przechowywac-listy-plac-w-formie-elektronicznej.html</id>
                                    <updated>2009-02-17T12:35:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-17T12:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy ograniczyć powierzchnie archiwum zakładu pracy. Czy po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego możemy przenieść listy płac w wersji elektronicznej na twardy dysk komputera, czy nadal musimy je przetrzymywać w formie papierowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje prawo do „trzynastki”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/111771,Komu-przysluguje-prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/111771,Komu-przysluguje-prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2009-02-04T19:02:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-04T19:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane „trzynastką”, przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Inni pracodawcy mogą dobrowolnie wypłacać „trzynastkę”. W tym celu w wewnątrzzakładowych przepisach płacowych muszą ustalić (dowolnie) wysokość takiego świadczenia, termin jego wypłaty oraz zasady nabywania do niego prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/109391,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/109391,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T19:06:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-15T19:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik 30 grudnia 2008 r. dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Od 2 do 16 stycznia 2009 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Po tym okresie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jak obliczyć pracownikowi wynagrodzenie za cały 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Pracownik ten ma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1500 zł. W październiku 2008 r. dostał dodatkowo premię uznaniową w wysokości 300 zł (w listopadzie i grudniu nie została mu przyznana). W październiku, listopadzie i grudniu otrzymał również dodatek stażowy w wysokości 200 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co ma wpływ wyższe wynagrodzenie minimalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/106657,Na-co-ma-wplyw-wyzsze-wynagrodzenie-minimalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/106657,Na-co-ma-wplyw-wyzsze-wynagrodzenie-minimalne.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T23:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T23:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyższa pensja minimalna to wyższe dodatki za pracę w porze nocnej, wyższa minimalna podstawa zasiłków oraz wyższa kwota wolna od potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznawania podwyżki inflacyjnej pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/109978,Zasady-przyznawania-podwyzki-inflacyjnej-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/109978,Zasady-przyznawania-podwyzki-inflacyjnej-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T19:02:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T19:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Czy nasza pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zachowuje prawo do podwyżki inflacyjnej, jeśli sposób i zasady jej naliczania są ustalone w regulaminie wynagradzania w następujący sposób: „(...) Wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlega corocznie, w lutym danego roku, waloryzacji o wskaźnik inflacji rocznej ogłaszany przez GUS za rok poprzedzający waloryzację (...)”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/106868,Wynagrodzenie-chorobowe-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/106868,Wynagrodzenie-chorobowe-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T22:03:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-05T22:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To, czy pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy, chorując na przełomie roku, jest uzależnione od rodzaju świadczenia, jakie otrzymywał do 31 grudnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie współczynnika urlopowego za 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106871,Obliczanie-wspolczynnika-urlopowego-za-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106871,Obliczanie-wspolczynnika-urlopowego-za-2009-r.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T22:03:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-05T22:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy rok kalendarzowy niesie ze sobą obowiązek ustalenia nowego współczynnika do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/106666,Dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/106666,Dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T19:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-05T19:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki wyrównawcze są szczególną formą rekompensaty. Nie każdy
pracownik, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu, jest uprawniony do
jego otrzymania. Jedynie określone przepisami prawa sytuacje dają
możliwość uzyskania dodatku wyrównawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie składniki ma wpływ zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/106193,Na-jakie-skladniki-ma-wplyw-zmiana-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/106193,Na-jakie-skladniki-ma-wplyw-zmiana-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T19:17:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-23T19:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyższa pensja minimalna to również wyższe dodatki za pracę w porze nocnej, wyższa minimalna podstawa zasiłków czy też wyższa kwota wolna od potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/106199,Dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/106199,Dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T19:17:00+00:00</updated>
                                <published>2008-12-23T19:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek wyrównawczy to różnica między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma prawo przyznać pracownikom premie za niepalenie tytoniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/89164,Czy-pracodawca-ma-prawo-przyznac-pracownikom-premie-za-niepalenie-tytoniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/89164,Czy-pracodawca-ma-prawo-przyznac-pracownikom-premie-za-niepalenie-tytoniu.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T14:46:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-13T14:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako pracodawca chciałbym wprowadzić w regulaminie wynagradzania premię za niepalenie papierosów w pracy oraz premię za niechorowanie. Czy takie postanowienia regulaminu wynagradzania będą zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze kwoty wolne od potrąceń są takie same</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T14:43:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-13T14:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 900,80 zł (jest to 80% wynagrodzenia minimalnego, które wypłacamy w pierwszym roku pracy). Osoba ta nie rozliczyła się z udzielonej jej zaliczki. Chcemy więc dokonać potrącenia z wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinniśmy liczyć kwotę wolną od potrąceń od wysokości wynagrodzenia netto tego pracownika, czy od wysokości netto ogólnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP u przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T07:45:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-26T07:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naliczanie wynagrodzenia prowizyjnego za przepracowaną część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87590,Naliczanie-wynagrodzenia-prowizyjnego-za-przepracowana-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87590,Naliczanie-wynagrodzenia-prowizyjnego-za-przepracowana-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T10:01:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-25T10:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachorował nasz nowo przyjęty pracownik zatrudniony na cały etat. Nie ma on prawa do wynagrodzenia chorobowego ze względu na krótki okres ubezpieczenia. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wyników sprzedaży i dodatek za znajomość języka angielskiego w wysokości 300 zł brutto miesięcznie. Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Pracownik pracował od 1 sierpnia do 4 sierpnia br., a od 5 sierpnia do końca tego miesiąca miał zwolnienie lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój dla pracownika wynagradzanego akordowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87549,Wynagrodzenie-za-przestoj-dla-pracownika-wynagradzanego-akordowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87549,Wynagrodzenie-za-przestoj-dla-pracownika-wynagradzanego-akordowo.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T09:05:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-25T09:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu ulewnego deszczu w czasie burzy mieliśmy w firmie 6-godzinną przerwę w dostawie prądu i w związku z tym przerwę w produkcji mebli. Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracowników, którzy zarabiają akordowo? Chodzi głównie o pracowników, którzy sklejają krzesła i od każdej sztuki otrzymują 30 zł. Oprócz tego pracownicy mają prawo do miesięcznego dodatku za pracę w uciążliwych warunkach w kwocie 80 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka wynagrodzena otrzymana w trakcie urlopu </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87479,Podwyzka-wynagrodzena-otrzymana-w-trakcie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87479,Podwyzka-wynagrodzena-otrzymana-w-trakcie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:43:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracujący w systemie podstawowym po 8 godzin od poniedziałku do piątku przebywa na urlopie od 28 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Część pracowników otrzymała 1 sierpnia podwyżki wynagrodzenia. Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową do 31 lipca 2008 r. - 16 zł, a od 1 sierpnia 21 zł. Czy w sierpniu powinniśmy na nowo obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy przeliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego za lipiec? Wynagrodzenie urlopowe za lipiec już wypłaciliśmy pracownikowi, ponieważ termin wypłaty jest u nas do końca miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie po podwyżce w połowie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-po-podwyzce-w-polowie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-po-podwyzce-w-polowie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:24:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak mam naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za lipiec br., jeżeli od 17 lipca br. dostał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 100 zł? Dotychczas otrzymywał 2600 zł wynagrodzenia zasadniczego, dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego oraz za lipiec br. dostał premię uznaniową w wysokości 150 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsze posiedzenie rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:12:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 4 miesiące temu reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa wskazała członków rady pracowników. Do chwili obecnej nie zwołaliśmy pierwszego posiedzenia tej rady, ponieważ nie zgadzamy się z dokonanym wyborem. Czy rada pracowników może w tej sytuacji sama zwołać swoje pierwsze posiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87224,Jak-ustalac-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87224,Jak-ustalac-podstawe-wymiaru-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:24:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obliczając dla pracownika wysokość wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego pracodawca w pierwszej kolejności musi ustalić podstawę wymiaru tego wynagrodzenia lub zasiłku. W podstawie uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Wynagrodzenie to ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez pracownika w poszczególnych miesiącach przez 12.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzupełnienie wynagrodzenia do stawki minimalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87140,Uzupelnienie-wynagrodzenia-do-stawki-minimalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87140,Uzupelnienie-wynagrodzenia-do-stawki-minimalnej.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:14:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników wynagradzanych stawką akordową. W niektórych miesiącach zatrudnieni wypracowują niższe wynagrodzenie od obowiązującego minimum. Uzupełniamy wówczas ich pensję do stawki minimalnej. Czy obliczając wynagrodzenie urlopowe tych pracowników należy w średniej brać pod uwagę także uzupełnienia wynagrodzeń do stawki minimalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy podnieść dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/87132,Czy-nalezy-podniesc-dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/87132,Czy-nalezy-podniesc-dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:08:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica w 2001 r. otrzymała dodatek wyrównawczy w związku z przeniesieniem do innej pracy (ustawa z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych), a ponadto cały czas jest objęta ochroną związkową. Czy mimo znacznego wzrostu wynagrodzenia, w dalszym ciągu musi otrzymywać dodatek wyliczony według starych wynagrodzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy a podpisywanie dokumentów firmowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86866,Niezdolnosc-do-pracy-a-podpisywanie-dokumentow-firmowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86866,Niezdolnosc-do-pracy-a-podpisywanie-dokumentow-firmowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T10:34:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-23T10:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę małą firmę, w której zatrudniam 20 osób. Co prawda, obsługę księgową prowadzi wyspecjalizowana firma, ale listy płac zawsze podpisuję osobiście. Czy w czasie zwolnienia lekarskiego mogę podpisywać takie listy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T12:56:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-22T12:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85753,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmiennych-skladnikach-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85753,Wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmiennych-skladnikach-pensji.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T14:31:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-11T14:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika za urlop nie powinno różnić się od wynagrodzenia, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie świadczył pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T14:31:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-10T14:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie za dzień, w którym stawił się w sądzie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84526,Czy-zleceniobiorcy-przysluguje-wynagrodzenie-za-dzien-w-ktorym-stawil-sie-w-sadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84526,Czy-zleceniobiorcy-przysluguje-wynagrodzenie-za-dzien-w-ktorym-stawil-sie-w-sadzie.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T13:20:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T13:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Jedna z osób, która świadczy dla nas pracę na podstawie umowy zlecenia, przedstawiła nam zaświadczenie z sądu stwierdzające, że 4 stycznia br. nie mogła być w pracy, gdyż została wezwana przez sąd w charakterze świadka. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie określone stałą miesięczną stawką, przy założeniu, że praca jest przez nią świadczona we wszystkie dni robocze od poniedziałku do piątku (jest proporcjonalnie pomniejszane za każdy dzień nieobecności). Czy w tej sytuacji zleceniobiorcy przysługuje pełne wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84403,Kiedy-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-nalezy-wliczyc-wynagrodzenie-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84403,Kiedy-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-nalezy-wliczyc-wynagrodzenie-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T09:07:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T09:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wykonanie dodatkowych prac często zawieramy z naszymi pracownikami umowy zlecenia. Są to zwykle umowy na kilka dni w miesiącu (od 5 do 15) związane z wykonaniem konkretnych prac. Czy wynagrodzenie z takich umów wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, gdy wynagrodzenia za zlecenia były wypłacane w miesiącach, z których ustalamy podstawę wymiaru świadczeń za czas choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana płacy zasadniczej a wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83810,Zmiana-placy-zasadniczej-a-wynagrodzenie-za-przepracowana-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83810,Zmiana-placy-zasadniczej-a-wynagrodzenie-za-przepracowana-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T07:27:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-19T07:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom naliczającym pensje wiele problemów przysparza ustalenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeżeli w trakcie miesiąca nastąpiła zmiana płacy zasadniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieuchwalenie regulaminu wynagradzania nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83669,Nieuchwalenie-regulaminu-wynagradzania-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83669,Nieuchwalenie-regulaminu-wynagradzania-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:45:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem dyrektorem jednostki obsługującej szkoły w dużej gminie na Mazowszu. Pomimo 2-miesięcznych negocjacji ze związkami zawodowymi do dnia dzisiejszego nie udało się uzgodnić treści regulaminu wynagradzania dla nauczycieli szkół i przedszkoli naszej gminy. Czy nadal można stosować przepisy regulaminu z 2007 r.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie pracy ze względu na stan zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83630,Przerwanie-pracy-ze-wzgledu-na-stan-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/83630,Przerwanie-pracy-ze-wzgledu-na-stan-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:01:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na stanowisku operatora maszyn drogowych przyszedł do pracy z gorączką. Rozpoczął pracę, ale od rana narzekał na uciążliwy ból i zawroty głowy. Po kilku godzinach przerwał pracę i poinformował kierownika zmiany, że bardzo źle się czuje i nie jest w stanie obsługiwać maszyny. Tego dnia nie podjął już pracy. Czy pracownik może przerwać pracę z powodu złego stanu zdrowia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość pensji przy zmianie wysokości etatu w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83453,Wysokosc-pensji-przy-zmianie-wysokosci-etatu-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83453,Wysokosc-pensji-przy-zmianie-wysokosci-etatu-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:16:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana wysokości etatu w trakcie miesiąca powoduje konieczność podzielenia pensji pracownika na kwotę przed i po zmianie etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T14:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-13T14:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r.&amp;#160; 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T14:29:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-06T14:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T13:30:00+00:00</updated>
                                <published>2008-07-08T13:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z chemikaliami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T08:35:00+00:00</updated>
                                <published>2008-03-26T08:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w niedostateczny&amp;#160; sposób realizują ciążący na nich obowiązek
eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem
niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny
prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie
do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie każdy ma prawo do otrzymania trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70436,Nie-kazdy-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70436,Nie-kazdy-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-03-03T04:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-03-03T04:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 marca 2008 r. mija termin wypłat dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników sfery budżetowej. W praktyce wielu pracodawców ma problemy z wypłatą tych świadczeń. Komplikacje pojawiają się przy ustalaniu uprawnień do trzynastek, ale także liczeniu podstawy ich wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodu przy wypłacie ekwiwalentu za urlop i odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/67759,Koszty-uzyskania-przychodu-przy-wyplacie-ekwiwalentu-za-urlop-i-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/67759,Koszty-uzyskania-przychodu-przy-wyplacie-ekwiwalentu-za-urlop-i-odprawy.html</id>
                                    <updated>2008-02-06T04:04:00+00:00</updated>
                                <published>2008-02-06T04:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niekiedy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy zachodzi konieczność wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy odprawy. W takiej sytuacji wielu pracodawców ma wątpliwości, czy do tego typu świadczeń należy stosować koszty uzyskania przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie pensji w miesiącu, w którym pracownik otrzymał bony swiąteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65194,Rozliczenie-pensji-w-miesiacu-w-ktorym-pracownik-otrzymal-bony-swiateczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65194,Rozliczenie-pensji-w-miesiacu-w-ktorym-pracownik-otrzymal-bony-swiateczne.html</id>
                                    <updated>2007-12-28T04:04:00+00:00</updated>
                                <published>2007-12-28T04:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu wielu pracodawców decyduje się na przyznanie pracownikom bożonarodzeniowych upominków w postaci bonów towarowych. Każdy przekazany pracownikowi bon towarowy należy w odpowiedni sposób rozliczyć. Metoda rozliczenia zależy przede wszystkim od źródła finansowania tych świątecznych upominków. Bony towarowe dla pracowników mogą zostać sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bądź ze środków obrotowych pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata refundacji tylko na podstawie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/64461,Wyplata-refundacji-tylko-na-podstawie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/64461,Wyplata-refundacji-tylko-na-podstawie-umowy.html</id>
                                    <updated>2007-12-17T11:15:00+00:00</updated>
                                <published>2007-12-17T11:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Starosta dokonuje wypłaty refundacji kosztów wyposażenia stanowisk
pracy osób niepełnosprawnych na podstawie warunków określonych w umowie
zawartej z pracodawcą. Treść umowy powinna zawierać szczegółowe warunki
jej realizacji i wzajemne zobowiązania stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>