<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Nowe uprawnienia PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-06-22T19:04:52+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>MRPiPS opublikowało oficjalny poradnik dla pracodawcy w związku z reformą PIP od 8 lipca 2026: już wiadomo, co trzeba zrobić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/7610468,oficjalny-poradnik-mrpips-o-reformie-pip-8-lipca-2026-za-kilkanascie-dni-pip-moze-przeksztalcic-umowe-zlecenia-w-umowe-o-prace-lista-kontrolna-dla-pracodawcow-masz-pracownikow-na-zlecenia-albo-b2b-pip-dostanie-nowe-uprawnienia-a-kara-do-60-000-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/7610468,oficjalny-poradnik-mrpips-o-reformie-pip-8-lipca-2026-za-kilkanascie-dni-pip-moze-przeksztalcic-umowe-zlecenia-w-umowe-o-prace-lista-kontrolna-dla-pracodawcow-masz-pracownikow-na-zlecenia-albo-b2b-pip-dostanie-nowe-uprawnienia-a-kara-do-60-000-zl.html</id>
                                    <updated>2026-06-22T14:36:34+02:00</updated>
                                <published>2026-06-22T14:36:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 8 lipca wchodzi duża reforma PIP - zyska prawo do przekształcania umów zlecenia, B2B i innych w umowy o pracę, jeśli stwierdzi, że faktycznie zachodzi stosunek pracy. Kara za naruszenie to do 60 000 zł. Ale jest 12-miesięczny okres abolicyjny dla dobrowolnych przekształceń. A MRPiPS opublikowało 22 czerwca 2026 r. oficjalny poradnik dla pracodawców. Sprawdź, co musisz zrobić teraz - konkrety.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>