<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Nizegodne z prawem</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-01-22T11:05:58+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zbieranie haków na pracownika i &quot;chomikowanie&quot; przyczyn wypowiedzenia. Czy zgodne z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/7503718,zbieranie-hakow-na-pracownika-i-chomikowanie-przyczyn-wypowiedzenia-czy-zgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/7503718,zbieranie-hakow-na-pracownika-i-chomikowanie-przyczyn-wypowiedzenia-czy-zgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2026-01-22T11:05:58+01:00</updated>
                                <published>2026-01-22T11:03:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można (mówiąc kolokwialnie) zbierać haki na pracowników i wyczekiwać na dobry moment rozwiązania umowy, kumulując sobie tym samym przyczyny rozwiązania umowy i je chomikować? Warto znać aktualne orzecznictwo w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych jak i przepisy dyrektywy i KP - by wiedzieć, co potencjalnie czeka nas w sądzie, gdy znajdziemy się w podobnej sytuacji. Jednym z bardziej interesujących zagadnień jest dezaktualizacja przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a wręcz tzw. &quot;przechowywanie&quot; przyczyny potencjalnego wypowiedzenia. Co to oznacza i jak długo można czekać na złożenie pracownikowi pisma kończącego współpracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>