<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Niepełnosprawni, Ochrona zdrowia</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-09T22:50:40+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zagrożenia w pracy biurowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82197,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82197,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przeciwpożarowa cz. III</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/79064,Ochrona-przeciwpozarowa-cz-III.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/79064,Ochrona-przeciwpozarowa-cz-III.html</id>
                                    <updated>2008-06-26T17:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-26T17:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wyposażania budynku, obiektu budowlanego lub terenu w wymagane urządzenia przeciwpożarowe i gaśnice, z równoczesnym obowiązkiem zapewnienia ich konserwacji oraz naprawy w sposób gwarantujący ich sprawne i niezawodne funkcjonowanie, znacznie podnosi bezpieczeństwo pracy w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dodatkowy niepełnosprawnego a rozwiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/76937,Urlop-dodatkowy-niepelnosprawnego-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/76937,Urlop-dodatkowy-niepelnosprawnego-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-06-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przy rozwiązywaniu umowy o pracę jest rozliczany jak „zwykły” urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki ochrony indywidualnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/692795,Srodki-ochrony-indywidualnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/692795,Srodki-ochrony-indywidualnej.html</id>
                                    <updated>2008-05-05T21:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-05T21:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Obowiązek ich dostarczenia spoczywa na pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki ochrony indywidualnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/75011,Srodki-ochrony-indywidualnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/75011,Srodki-ochrony-indywidualnej.html</id>
                                    <updated>2008-05-05T21:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-05T21:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Obowiązek ich dostarczenia spoczywa na pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74592,Pracownik-niepelnosprawny-w-stopniu-umiarkowanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74592,Pracownik-niepelnosprawny-w-stopniu-umiarkowanym.html</id>
                                    <updated>2008-05-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności, powinien więc pracować po 7 godzin dziennie. Czasami jednak pracuje po 8 godzin dziennie, ponieważ ma zaświadczenie od lekarza, że może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Czy za każdą godzinę pracy powyżej 7 godzin należy mu się rekompensata w formie czasu wolnego lub dodatku za godziny nadliczbowe? Czy ta rekompensata należy się tylko wtedy, gdy pracownik będzie pracował powyżej 8 godzin dziennie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z chemikaliami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T09:35:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-26T09:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w niedostateczny&amp;#160; sposób realizują ciążący na nich obowiązek
eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem
niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny
prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie
do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestrzeganie przeciwpożarowych wymagań techniczno-budowlanych, instalacyjnych i technologicznych w obiektach.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/70091,Przestrzeganie-przeciwpozarowych-wymagan-technicznobudowlanych-instalacyjnych-i-technologicznych-w-obiektach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/70091,Przestrzeganie-przeciwpozarowych-wymagan-technicznobudowlanych-instalacyjnych-i-technologicznych-w-obiektach.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T08:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T08:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo pożarowe bierne, a więc wynikające wyłącznie z wytrzymałości konstrukcji obiektu na bezpośrednie działanie ognia, oraz związane z nim dogodne warunki ewakuacji, do 1980 roku pozostawiano w Polsce wyłącznie w gestii projektantów i konstruktorów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rzeczoznawcy do spraw bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67174,Rzeczoznawcy-do-spraw-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67174,Rzeczoznawcy-do-spraw-bhp.html</id>
                                    <updated>2008-01-18T15:18:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-18T15:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Również od 1 stycznia 2008 r. zaczęło obowiązywać rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie
rzeczoznawców do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 247, poz.
1835).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przeciwpożarowa w firmie - obowiązki właścicieli i administratorów obiektów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67171,Ochrona-przeciwpozarowa-w-firmie-obowiazki-wlascicieli-i-administratorow-obiektow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67171,Ochrona-przeciwpozarowa-w-firmie-obowiazki-wlascicieli-i-administratorow-obiektow.html</id>
                                    <updated>2008-01-18T15:06:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-18T15:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dbałość o właściwy poziom bezpieczeństwa pożarowego jest jednym z istotniejszych, choć stosunkowo często zaniedbywanych, obowiązków spoczywających na właścicielach, zarządcach czy użytkownikach obiektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67135,Badania-i-pomiary-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-w-srodowisku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/67135,Badania-i-pomiary-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-w-srodowisku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-01-18T10:32:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-18T10:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Od 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać zmiany w
rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i
pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (DzU nr
73, poz. 645).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/60013,Zakladowy-fundusz-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/60013,Zakladowy-fundusz-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2007-11-05T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-05T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przekazywania środków ZFRON na rachunek bankowy w terminie 7 dni od daty ich uzyskania. Przekroczenie tego terminu skutkuje sankcjami finansowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>