<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Niepełnosprawni, Dyskryminacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-14T08:19:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop dodatkowy niepełnosprawnego a rozwiązanie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/76937,Urlop-dodatkowy-niepelnosprawnego-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/76937,Urlop-dodatkowy-niepelnosprawnego-a-rozwiazanie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-06-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przy rozwiązywaniu umowy o pracę jest rozliczany jak „zwykły” urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74592,Pracownik-niepelnosprawny-w-stopniu-umiarkowanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/74592,Pracownik-niepelnosprawny-w-stopniu-umiarkowanym.html</id>
                                    <updated>2008-05-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności, powinien więc pracować po 7 godzin dziennie. Czasami jednak pracuje po 8 godzin dziennie, ponieważ ma zaświadczenie od lekarza, że może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Czy za każdą godzinę pracy powyżej 7 godzin należy mu się rekompensata w formie czasu wolnego lub dodatku za godziny nadliczbowe? Czy ta rekompensata należy się tylko wtedy, gdy pracownik będzie pracował powyżej 8 godzin dziennie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić zaległego urlopu pracownikowi, któremu zmieniono wymiar etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/69052,Jak-udzielic-zaleglego-urlopu-pracownikowi-ktoremu-zmieniono-wymiar-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/69052,Jak-udzielic-zaleglego-urlopu-pracownikowi-ktoremu-zmieniono-wymiar-etatu.html</id>
                                    <updated>2008-02-19T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-19T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony przez cały zeszły rok w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia br. zmieniliśmy mu wymiar czasu pracy na 3/5 etatu. Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za zeszły rok z powodu długotrwałej choroby. Jak w takim przypadku należy mu udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego? Czy powinien on być zmniejszony proporcjonalnie do obecnego wymiaru etatu? Jeżeli nie obniżymy wymiaru urlopu pracownikowi, będzie on miał większą liczbę dni urlopu niż gdyby dalej pracował na pełny etat. Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/60013,Zakladowy-fundusz-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/60013,Zakladowy-fundusz-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2007-11-05T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-05T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przekazywania środków ZFRON na rachunek bankowy w terminie 7 dni od daty ich uzyskania. Przekroczenie tego terminu skutkuje sankcjami finansowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/59307,Skutki-naruszenia-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/59307,Skutki-naruszenia-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2007-10-10T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-10T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Stanowi tak art. 9 par. 4 kodeksu pracy. Jakie są skutki uznania postanowień źródeł prawa pracy sprzecznych z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu za nieobowiązujące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57409,Kiedy-pracodawca-wyplaca-pracownikowi-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57409,Kiedy-pracodawca-wyplaca-pracownikowi-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2007-09-13T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-13T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem wypłaty pracownikowi odszkodowania jest zrekompensowanie mu szkody, jaką poniósł w związku z nieprzestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa lub niewywiązaniem się ze spoczywających na nim powinności. Nie zawsze jednak odszkodowanie, którego granice określa kodeks pracy, wyrównuje szkodę w pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem absolwenta studiów, dla którego jest to pierwsza praca. Zgodnie z możliwością, jaką dają mi przepisy, otrzymał obniżone wynagrodzenie minimalne. Osoba ta zarzuca mi dyskryminację w zatrudnieniu (niedopuszczanie go do szkoleń). W razie gdybym musiał wypłacić z tego tytułu odszkodowanie - czy do tej osoby odnosimy dolną granicę równą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, czy też najniższym odszkodowaniem jest kwota obniżonego wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>