<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Nieobecność w pracy, Urlop</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T09:42:40+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85752,Wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85752,Wynagrodzenie-za-czas-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie przysługuje pracownikom za wykonywaną pracę. Jednak w pewnych sytuacjach pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom pensję, gdy nie wykonują żadnej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnienie w usprawiedliwieniu nieobecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83555,Spoznienie-w-usprawiedliwieniu-nieobecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83555,Spoznienie-w-usprawiedliwieniu-nieobecnosci.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników po tygodniu nieobecności zawiadomił nas, że jest chory, a jego zwolnienie lekarskie - wystawione w 7. dniu nieobecności - obejmuje wstecznie cały jej okres i będzie trwało jeszcze 2 tygodnie z możliwością dalszego przedłużenia. W związku z nieobecnością pracownika nastąpiła dezorganizacja procesu produkcyjnego. Czy w tej sytuacji możemy wyciągnąć jakieś konsekwencje wobec pracownika? - pyta Czytelniczka z Krosna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83135,Karta-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83135,Karta-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

Karta ewidencji jest podstawową formą ewidencjonowania czasu
pracy pracowników. Należy ją jednak odróżnić od potwierdzania obecności
pracownika w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nauczyciel bezpośrednio po urlopie dla poratowania zdrowia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79590,Czy-nauczyciel-bezposrednio-po-urlopie-dla-poratowania-zdrowia-ma-prawo-do-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/79590,Czy-nauczyciel-bezposrednio-po-urlopie-dla-poratowania-zdrowia-ma-prawo-do-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-07-04T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-04T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 maja 2008 r. minęło 6 miesięcy urlopu dla poratowania zdrowia, o które zwrócił się do nas nauczyciel. Nie wrócił jednak do pracy 2 czerwca 2008 r., tylko dostarczył zwolnienie lekarskie do 20 czerwca włącznie. Czy zaraz po urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? Przed urlopem był na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Jeżeli nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy też na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/57472,Urlop-okolicznosciowy-tez-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/57472,Urlop-okolicznosciowy-tez-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-10-04T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-04T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy pracodawca może rozszerzyć katalog osób mogących korzystać ze zwolnień z powodów osobistych oraz zwiększyć liczbę dni wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedłużając prawo do świadczenia rehabilitacyjnego należy zwaloryzować dotychczasową podstawę wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54527,Czy-przedluzajac-prawo-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-nalezy-zwaloryzowac-dotychczasowa-podstawe-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54527,Czy-przedluzajac-prawo-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-nalezy-zwaloryzowac-dotychczasowa-podstawe-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2007-08-07T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-07T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik naszego zakładu miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące, tj. od 8 marca br. do 5 lipca br. Obecnie otrzymaliśmy decyzję z ZUS przyznającą mu prawo do świadczenia na kolejny okres. Czy w związku z nową decyzją ustalającą prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 6 lipca br. należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwanie na stawienie się przed komisją lekarską</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54265,Wezwanie-na-stawienie-sie-przed-komisja-lekarska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54265,Wezwanie-na-stawienie-sie-przed-komisja-lekarska.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica miała wypadek w pracy. W związku z tym wypadkiem
została wezwana na komisję lekarską przez Zakład Ubezpieczeń
Społecznych. Czy w takim przypadku należy się jej dzień wolny od pracy
na stawienie się na wezwanie komisji lekarskiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>