REKLAMA
Zarejestruj się
REKLAMA
Najniższa krajowa od lipca 2024 roku będzie wynosiła 4300 zł brutto. Ile to jest netto? Oto tabela z kwotami netto, czyli tzw. „na rękę”, która uwzględnia wysokość płacy przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów.
Minister Edukacji powoła zespół zajmujący się postulatami zmiany lub korekty niektórych rozwiązań systemowych, kształtujących warunki pracy nauczycieli. Jest to odpowiedź na interpelację poselską w sprawie rozszerzenia katalogu nagród jubileuszowych dla nauczycieli.
Odbyło się spotkanie Przewodniczącego ZNP Sławomira Broniarza z przedstawicielami Ministerstwa Edukacji Narodowej. To już ruga tura negocjacji płacowych w zakresie zwiększenia udziału płacy zasadniczej w ogólnym wynagrodzeniu nauczycieli początkujących i mianowanych. Zmiany są konieczne ponieważ aktualnie niektóre dodatki wynoszą 9 zł a 149 zł to różnica pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym nauczyciela początkującego a mianowanego. Różnica powinna wynosić 300 zł, wypłaszczenie jest za duże! Co ważne Ministra Barbara Nowacka oświadczyła, że nie będzie kontynuacji programu laptop dla ucznia. Od 2025 r. będzie nowy program: Cyfrowy uczeń.
W dniu 22 stycznia 2024 roku - II tura uczniów zaczęła ferie zimowe. Jak w roku szkolnym wygląda dokładny podział ferii zimowych na poszczególne województwa w ramach poszczególnych IV tur - poniżej szczegóły. Ponadto, czy nauczyciel ma urlop w ferie zimowe? Czy ferie przysługują dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole?
Ministra edukacji Barbara Nowacka poinformowała 19 stycznia 2024 r., że począwszy od wypłat marcowych nauczyciele będą otrzymywali już wyższe wynagrodzenia po zapowiadanych podwyżkach o 30-33%, z wyrównaniem za styczeń i luty. Natomiast 1 lutego 2024 r. ministra Nowacka podczas spotkania w MEN z przedstawicielami nauczycielskich związków zawodowych, powiedziała, że termin marcowy może nie być dotrzymany: "Może się tak zdarzyć, że to będzie dopiero od kwietnia, nad czym bardzo ubolewamy".
W dniu 8 stycznia 2024 roku Sławomir Broniarz Prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego wystąpił do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk z wnioskiem o znowelizowanie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w ten sposób, aby wśród składników wynagrodzenia niezaliczanych do płacy minimalnej zostało uwzględnione wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw. Na ten moment ma miejsce nierówne traktowanie nauczycieli w zakresie wynagrodzenia!
Dodatek za szczególne warunki pracy nie jest od 1 stycznia 2024 r. uwzględniany przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu. Zmiana weszła w życie wraz z podwyżką wysokości płacy minimalnej z 3600 zł do 4242 zł.
Rząd chce podnieść od 2024 roku wynagrodzenia nauczycieli początkujących i nauczycieli przedszkolnych średnio o 33 proc., czyli o 1 tys. 576,72 zł. Takie parametry podwyżek zapisano w projekcie rządowej autopoprawki do ustawy okołobudżetowej na przyszły rok.
Od nowego rządu wyłonionego przez większość sejmową oczekujemy w 2024 roku jak najszybszego przystąpienia do realizacji deklaracji z kampanii wyborczej - powiedział prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego Sławomir Broniarz. Wskazał na zapowiedzianą 30 proc. podwyżkę wynagrodzeń nauczycieli.
Rekordowy wzrost płacy minimalnej nastąpi już 1 stycznia 2024 r. Kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia nastąpi w połowie 2024 r. Taki zastrzyk finansowy dla najmniej zarabiających, odbije się czkawką wszystkim Polakom – uważa część ekspertów. Wpłynie bowiem negatywnie na nastroje pracowników, doprowadzi do zubożenia klasy średniej i kolejnych podwyżek cen produktów oraz usług.
1 stycznia 2024 r. zmieni się nie tylko wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmianie ulegnie także sposób obliczania wysokości wynagrodzenia pracownika w celu porównania z wysokością minimalnego wynagrodzenia. Od tego dnia do wysokości wynagrodzenia pracownika nie będzie można wliczyć dodatku za szczególne warunki pracy.
Dodatek za szczególne warunki pracy zostanie 1 stycznia 2024 r. wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. Nie będzie uwzględniany przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu. Od początku 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł, w połowie roku wzrośnie do 4300 zł.
1 października - nauczyciele akademiccy wracają do pracy! Czy będą wzrosty wynagrodzeń 1 stycznia 2024 dla profesorów, adiunktów i asystentów?
Większość ogólnopolskich komitetów wyborczych w swoich programach przedstawia propozycje dotyczące polskiego systemu podatkowego. Eksperci sprawdzili, ile zarobiliby pracownicy, gdyby w życie weszły zmiany proponowane przez komitety wyborcze PiS, KO, Konfederacji i Bezpartyjnych Samorządowców.
Minimalne wynagrodzenie wzrośnie 1 stycznia 2024 r. o 17,8 proc. i będzie wynosiło 4242 zł. Pracowników czeka w połowie przyszłego roku kolejna podwyżka płacy minimalnej – do 4300 zł. Rozporządzenie w tej sprawie zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw.
Projekt budżetu państwa na 2024 rok przewiduje, że kwota bazowa dla nauczycieli ma wynieść od 1 stycznia 2024 r. 4 471,28 zł. To o 489,73 zł - czyli o 12,3 proc. - więcej niż w 2023 roku (3 981,55 zł). W 2023 roku nie będzie kolejnej podwyżki wynagrodzeń dla nauczycieli. Będzie nagroda
Płaca minimalna zostanie podwyższona w 2024 roku aż dwukrotnie. Czy Polska z 20 proc. wzrostem dogoni Niemcy i Francję?
Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne w czerwcu 2023 r. było wypłacane prawie 13 tysiącom osób. Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne są odpowiednikiem emerytur pomostowych dla nauczycieli. Przeciętna wysokość kompensówki w czerwcu wyniosła ok. 3,5. tys. zł.
Świadczenie urlopowe dla nauczycieli powinno zostać wypłacone w terminie do końca sierpnia 2023 r. Świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielom, którzy byli zatrudnieni przez cały rok szkolny 2022/2023 w pełnym wymiarze zajęć. Wysokość świadczenia urlopowego jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego i uwzględnia dwie wysokości podstawy jego wymiaru.
Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w przypadku umów cywilnoprawnych wzrasta 1 stycznia każdego roku. Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku wyjątkowo wzrasta dwukrotnie: 1 stycznia oraz 1 lipca. Sprawdź ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2023 r.
Z opublikowanego dziś projektu rozporządzenia Rady Ministrów wynika, że w 2024 roku dwukrotnie (1 stycznia i 1 lipca) zmienią się kwoty brutto minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej płaconej na zleceniu i w ramach innych umów cywilnoprawnych. Ile wyniosą te kwoty?
Laptopy dla nauczycieli i uczniów - w dniu 2 sierpnia 2023 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o wsparciu rozwoju kompetencji cyfrowych uczniów i nauczycieli (Dz.U. 2023 r. poz. 1369, dalej: ustawa), która ma na celu przyznanie laptopów dla uczniów i bony dla nauczycieli na laptopy. Jednak czy każdy dostanie laptopa…? Okazuje się, że nie! Kto przyznaje laptopy? Do kiedy można wykorzystać bon na laptopa? Od kiedy będą przysługiwały laptopy? Gdzie nauczyciel może zrealizować bon na laptopa?
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2024 rok. Propozycja ta została przedłożona przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
W 2023 r. obchodzimy 250. rocznicę powstania Komisji Edukacji Narodowej. Z tej okazji nauczyciele otrzymają nagrody specjalne. Środki na nagrody specjalne dla nauczycieli przewidziane zostały w noweli ustawy budżetowej. Jednorazowa wypłata wynieść ma 1 125 zł.
Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku ponownie – tak jak w tym roku – wzrośnie dwa razy. Rząd zaproponował, by najniższe wynagrodzenie wzrosło do poziomu 4242 zł brutto od 1 stycznia 2024 roku, a następnie do 4300 zł od 1 lipca 2024 roku. Tymi propozycjami zajmuje się obecnie Rada Dialogu Społecznego. Nie jest to dobra wiadomość dla pracodawców, zwłaszcza drobnych przedsiębiorców, którzy już z niepokojem szacują przyszłoroczny wzrost kosztów pracowniczych.
Podwyżka płacy minimalnej w 2024 roku zwiększy wydatki pracodawców związane m.in. ze składkami na ZUS. W lipcu 2024 roku koszt pracownika ponoszony przez pracodawcę będzie o ponad 800 zł wyższy od tego w lipcu 2023 roku. Jak wylicza ekspert, pięcioro pracowników w 2024 roku będzie kosztowało pracodawcę tyle, co sześcioro zatrudnionych w 2023 roku.
Pracownicy ochrony zdrowia mogą dostać w lipcu podwyżki płac. 1 lipca wzrosły stawki minimalnych wynagrodzeń zasadniczych w sektorze ochrony zdrowia. Gwarantowane kwoty najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników w podmiotach leczniczych wzrosną średnio o 713 zł.
Płaca minimalna w 2024 roku. Wraz z początkiem nowego roku wzrośnie wynagrodzenie minimalne w Polsce. Od stycznia ma wynosić 4242 zł, od lipca – 4300 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia od stycznia 2024 r. ma być na poziomie 27,70 zł, a od lipca – 28,10 zł.
7 czerwca 2023 r. w Hucie Stalowa Wola odbyła się uroczystość, podczas której doszło do podpisania porozumienia rząd – NSZZ "Solidarność". W ramach tego porozumienia ustalono m.in. zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, zapewnienie ochrony działaczy związkowych w kodeksie postępowania cywilnego, wypłatę dodatku w kwocie 600 zł miesięcznie dla pracowników domów pomocy społecznej (za okres od 1 kwietnia do końca 2023 roku) i zaprzestanie procesu wygaszania emerytur pomostowych.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych proponuje, by minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wynosiło co najmniej 4300 zł od 1 stycznia, i co najmniej 4540 zł od lipca. Zdaniem Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) najlepsze będzie zamrożenie wynagrodzeń na obecnym poziomie.
Sytuacja na rynku pracy jest optymalna, jak na trudne warunki, w których nam przyszło żyć – powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Kolejne zmiany w prawie pracy w 2023 r.! Oprócz uprawnień rodzicielskich, zwolnień od pracy z powodu siły wyższej, zmian w umowach na czas określony i na okres próbny – będą wprowadzone zmiany w zakresie dyskryminacji. Pracownicy zyskają dodatkową ochronę w zatrudnieniu – jaką i czy pracodawcy mają się czego obawiać?
Od 1 stycznia 2023 wzrosła stawka przeciętnego, prognozowanego wynagrodzenia kierowcy o ponad 1000 zł. Co to oznacza dla przewoźników? Konieczność wypłaty wyższych pensji. W jaki sposób przewoźnicy mogą poradzić sobie z rosnącymi kosztami?
Polska w rankingu podwyżek płacy minimalnej zajęła 19. miejsce spośród 67 badanych państw – wynika z opracowania serwisu Picodi.com. Wartość podstawowych produktów spożywczych stanowi 14 proc. minimalnej pensji netto – dodano.
REKLAMA