<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Nagrody, Fundusz świadczeń socjalnych</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-11-26T21:02:18+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę naliczania wpłat do PPK? Czy bierze się pod uwagę premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/7590930,jak-ustalic-podstawe-naliczania-wplat-do-ppk-czy-bierze-sie-pod-uwage-premie-nagrody-i-inne-skladniki-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/7590930,jak-ustalic-podstawe-naliczania-wplat-do-ppk-czy-bierze-sie-pod-uwage-premie-nagrody-i-inne-skladniki-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2026-05-26T13:20:39+02:00</updated>
                                <published>2026-05-26T13:20:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Ustalenie podstawy wpłat do PPK powinno nastąpić na analogicznych zasadach jak określenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy bierze się pod uwagę premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7465806,gala-panstwowej-inspekcji-pracy-pip-na-zamku-krolewskim-w-warszawie-26-listopada-2025-r-przyznano-najwazniejsze-nagrody-swiata-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7465806,gala-panstwowej-inspekcji-pracy-pip-na-zamku-krolewskim-w-warszawie-26-listopada-2025-r-przyznano-najwazniejsze-nagrody-swiata-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-11-26T21:02:18+01:00</updated>
                                <published>2025-11-26T18:36:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia świąteczna w tym roku zaskoczy pracowników? Pracodawcy planują wręczyć nawet ponad 500 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/6401746,premia-swiateczna-w-tym-roku-zaskoczy-pracownikow-pracodawcy-planuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/6401746,premia-swiateczna-w-tym-roku-zaskoczy-pracownikow-pracodawcy-planuja.html</id>
                                    <updated>2023-12-14T11:41:52+01:00</updated>
                                <published>2023-12-04T11:26:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku pracodawcy nie będą oszczędzać na premiach świątecznych? Ponad 500 zł premii chce wypłacić swojemu pracownikowi w tym roku 30 proc. firm. Dodatkowo prawie połowa pracodawców będzie organizować firmowe wigilie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody i zapomogi dla funkcjonariuszy Straży Granicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6328536,nagrody-i-zapomogi-dla-funkcjonariuszy-strazy-granicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6328536,nagrody-i-zapomogi-dla-funkcjonariuszy-strazy-granicznej.html</id>
                                    <updated>2023-10-05T10:59:11+02:00</updated>
                                <published>2023-10-05T10:59:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody i zapomogi dla funkcjonariuszy Straży Granicznej. Nowe rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 października 2023 r., tj. z dniem utworzenia Wyższej Szkoły Straży Granicznej w Koszalinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyznawanie nagród naukowych dla młodych naukowców jest mało przejrzyste i utrwala nierówności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5742259,przyznawanie-nagrod-naukowych-dla-mlodych-naukowcow-jest-malo-przejrzyste-i-utrwala-nierownosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5742259,przyznawanie-nagrod-naukowych-dla-mlodych-naukowcow-jest-malo-przejrzyste-i-utrwala-nierownosci.html</id>
                                    <updated>2023-05-12T09:10:52+02:00</updated>
                                <published>2023-05-12T09:10:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody naukowe mogą kształtować kariery, pomagając zdobywać granty czy pracę w lepszych laboratoriach; równocześnie mogą się przyczyniać do braku różnorodności na wyższych szczeblach rozwoju zawodowego. Według badań, niestety, nadal niewiele nagród sprzyja sprawiedliwemu dostępowi i ocenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak docenić pracownika? Pomogą zmiany w prawie pracy (work-life balance)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5709240,dzien-doceniania-pracownika-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5709240,dzien-doceniania-pracownika-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T14:27:49+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T12:02:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień Doceniania Pracownika. Chociaż metod pozapłacowego wynagradzania zespołów jest dużo, to nowa dyrektywa work-life balance otwiera przed pracodawcami nowe możliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent wręczył statuetki laureatom XIV edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613658,Prezydent-wreczyl-statuetki-laureatom-XIV-edycji-konkursu-Pracodawca-Przyjazny-Pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613658,Prezydent-wreczyl-statuetki-laureatom-XIV-edycji-konkursu-Pracodawca-Przyjazny-Pracownikom.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T15:37:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T15:37:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca, jak i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa polskiego – powiedział w poniedziałek w Pałacu Prezydenckim prezydent Andrzej Duda, który wręczył statuetki kilkunastu przedstawicielom laureatów XIV edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZFŚS. Jak rozłożyć na pracowników koszty wycieczki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5575264,ZFSS-koszty-wycieczki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5575264,ZFSS-koszty-wycieczki.html</id>
                                    <updated>2022-09-13T13:17:36+02:00</updated>
                                <published>2022-09-13T13:17:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZFŚS. Jak rozłożyć na pracowników koszty podróży autokarem na wycieczkę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody dla pracowników powiatowych urzędów pracy w 2021 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/4680081,Nagrody-dla-pracownikow-powiatowych-urzedow-pracy-w-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/4680081,Nagrody-dla-pracownikow-powiatowych-urzedow-pracy-w-2021-r.html</id>
                                    <updated>2020-09-09T14:52:48+02:00</updated>
                                <published>2020-09-09T14:52:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niestety w 2021 r. pracownicy powiatowych urzędów pracy nie otrzymają nagród. Są one przyznawane za najlepsze efekty w aktywizacji bezrobotnych. Ustawa okołobudżetowa nie przewiduje dodatkowych środków z Funduszu Pracy na nagrody dla kadry za najwyższą skuteczność oraz na nagrody specjalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować kwotę zmniejszającą podatek w miesiącu przekroczenia I progu podatkowego w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3609953,Jak-stosowac-kwote-zmniejszajaca-podatek-w-miesiacu-przekroczenia-I-progu-podatkowego-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3609953,Jak-stosowac-kwote-zmniejszajaca-podatek-w-miesiacu-przekroczenia-I-progu-podatkowego-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-02-07T11:39:31+01:00</updated>
                                <published>2020-02-07T11:39:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2020 r. pracodawcy obliczają zaliczki na podatek dochodowy według nowej zasady. Wyższy 32% podatek jest bowiem pobierany na bieżąco, od tej części dochodu w danym miesiącu, która przekroczyła I próg podatkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którą datę należy przyjąć do ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3566654,Ktora-date-nalezy-przyjac-do-ustalenia-prawa-do-nagrody-jubileuszowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3566654,Ktora-date-nalezy-przyjac-do-ustalenia-prawa-do-nagrody-jubileuszowej.html</id>
                                    <updated>2019-11-22T09:10:59+01:00</updated>
                                <published>2019-11-22T09:10:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustaleniu stażu pracy należy wziąć pod uwagę okres zatrudnienia wynikający ze świadectwa pracy, nawet jeżeli świadectwo zostało wystawione z błędną datą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody rzeczowe a podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3101899,Nagrody-rzeczowe-a-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3101899,Nagrody-rzeczowe-a-podatek.html</id>
                                    <updated>2019-11-06T12:38:43+01:00</updated>
                                <published>2019-11-06T12:38:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia prawa podatkowego najważniejszą kwestią jest odróżnienie loterii od konkursu. Ponadto nie z każdą wygraną będzie wiązała się konieczność zapłaty podatku. Co w przypadku gdy konkurs organizuje pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmrożenie odpisu na fundusz świadczeń socjalnych 2019 - ustawa podpisana</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3068498,Odmrozenie-odpisu-na-fundusz-swiadczen-socjalnych-2019-ustawa-podpisana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3068498,Odmrozenie-odpisu-na-fundusz-swiadczen-socjalnych-2019-ustawa-podpisana.html</id>
                                    <updated>2019-10-07T07:23:57+02:00</updated>
                                <published>2019-10-07T07:23:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał w dniu 3 października 2019 r. ustawę mającą na celu &quot;odmrożenie&quot; od 1 sierpnia 2019 r. funduszu świadczeń socjalnych. Zmianie ulegnie wysokości naliczania od 1 sierpnia 2019 r. odpisu na fundusz socjalny dla osób uprawnionych do zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych oraz ich rodzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy premie i nagrody należy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/2982111,Czy-premie-i-nagrody-nalezy-uwzglednic-w-podstawie-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/2982111,Czy-premie-i-nagrody-nalezy-uwzglednic-w-podstawie-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2019-05-31T07:48:45+02:00</updated>
                                <published>2019-05-31T07:48:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie wątpliwości czy premie i nagrody wliczać czy nie do wynagrodzenia urlopowego czy ekwiwalentu za urlop, konieczna jest szczegółowa analiza, jakie elementy przeważają w danym świadczeniu, czy typowe dla premii czy dla nagrody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na ZFŚS w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/2865485,Odpis-na-ZFSS-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/2865485,Odpis-na-ZFSS-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-01-08T14:45:47+01:00</updated>
                                <published>2019-01-08T14:45:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2019 r. zwiększył się odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ile wynoszą odpisy - podstawowy i dobrowolny - na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2019 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ponownie zatrudniony pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/2843027,Czy-ponownie-zatrudniony-pracownik-ma-prawo-do-nagrody-jubileuszowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/2843027,Czy-ponownie-zatrudniony-pracownik-ma-prawo-do-nagrody-jubileuszowej.html</id>
                                    <updated>2018-12-20T10:17:57+01:00</updated>
                                <published>2018-12-20T10:17:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby otrzymać gratyfikację za wieloletnią pracę - nagrodę jubileuszową - pracownik samorządowy musi osiągnąć oraz udokumentować wymagany przepisami staż.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017/2018</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/762364,Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych-20172018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/762364,Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych-20172018.html</id>
                                    <updated>2017-09-07T13:05:18+02:00</updated>
                                <published>2017-09-07T13:05:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wparcie finansowe pracowników danego zakładu w ramach ZFŚS oferuje wiele możliwości. Jeśli słyszałeś o możliwości dofinansowania swojego pobytu na urlopie albo kolonii twojego dziecka, warto przeanalizować akty prawne, które pomogą dopominać się u pracodawcy o swoje prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który nie złożył oświadczenia o dochodach może otrzymać świadczenia z ZFŚS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/749734,Czy-pracownik-ktory-nie-zlozyl-oswiadczenia-o-dochodach-moze-otrzymac-swiadczenia-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/749734,Czy-pracownik-ktory-nie-zlozyl-oswiadczenia-o-dochodach-moze-otrzymac-swiadczenia-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2016-12-09T10:20:42+01:00</updated>
                                <published>2016-12-09T10:20:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS. Czy pracownikowi, który nie złoży oświadczenia o dochodach przysługują świadczenia z ZFŚS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe odpisy na ZFŚS w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/749599,Wyzsze-odpisy-na-ZFSS-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/749599,Wyzsze-odpisy-na-ZFSS-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T09:15:27+01:00</updated>
                                <published>2016-12-07T08:29:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. wysokość odpisu podstawowego wzrośnie z 1093,93 zł na jednego pracownika do 1185,67 zł. Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli będzie dokonywany w oparciu o kwotę bazową z 1 stycznia 2012 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć nagrodę w konkursie organizowanym przez pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/741852,Jak-rozliczyc-nagrode-w-konkursie-organizowanym-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/741852,Jak-rozliczyc-nagrode-w-konkursie-organizowanym-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody uzyskane w konkursach organizowanych przez pracodawców mogą być zakwalifikowane do przychodów ze stosunku pracy lub do przychodów z innych źródeł. O tym, czy nagroda zostanie zakwalifikowana jako przychód ze stosunku pracy, uzależnione jest od spełnienia warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o wsparcie z urzędu pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734711,Jak-ubiegac-sie-o-wsparcie-z-urzedu-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734711,Jak-ubiegac-sie-o-wsparcie-z-urzedu-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2015-12-02T10:44:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-02T10:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. pracodawca lub przedsiębiorca będzie mógł przez 12 miesięcy otrzymywać z urzędu pracy refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnych do 30. roku życia skierowanych do niego przez urząd pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fundusz socjalny 2015/2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/734559,Fundusz-socjalny-20152016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/734559,Fundusz-socjalny-20152016.html</id>
                                    <updated>2015-11-27T13:08:15+01:00</updated>
                                <published>2015-11-27T13:08:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem roku 2015 pracodawca musi dokonać ostatecznej korekty środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Na początku 2016 r. ma obowiązek zdecydować o ewentualnej rezygnacji z działalności socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznania nagrody jubileuszowej - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/732305,Zasady-przyznania-nagrody-jubileuszowej-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/732305,Zasady-przyznania-nagrody-jubileuszowej-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T10:30:40+02:00</updated>
                                <published>2015-10-21T10:30:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikom za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie. Poniżej wzór regulaminu przyznawania nagrody oraz oświadczenie pracownika przyjmującego nagrodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia uznaniowa - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/732186,Premia-uznaniowa-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/732186,Premia-uznaniowa-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T10:24:30+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T10:24:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznanie premii uznaniowej wymaga pisemnego oświadczenia złożonego przez pracodawcę i musi zostać przez niego podpisane. W przedmiotowym piśmie o przyznaniu nagrody należy określić imię i nazwisko pracownika oraz wskazać wysokość nagrody i termin jej wypłaty. Poniżej wzór takiego oświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program rabatowy dla pracowników - składki, podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/730974,Program-rabatowy-dla-pracownikow-skladki-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/730974,Program-rabatowy-dla-pracownikow-skladki-podatek.html</id>
                                    <updated>2015-10-07T10:05:14+02:00</updated>
                                <published>2015-10-07T10:05:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program rabatowy jest to świadczenie przyznawane pracownikom, polegają­ce na obniżeniu ceny na towar lub usługi pracodaw­cy. Jednym z jego celów jest motywacja do pracy. Jak wygląda kwestia rabatu w podatkach dochodowych oraz w ubezpieczeniach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia rodzinne - zmiany od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727942,Swiadczenia-rodzinne-zmiany-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727942,Swiadczenia-rodzinne-zmiany-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:39:46+02:00</updated>
                                <published>2015-09-02T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2016 r. wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw. Zmiany mają przyczynić się do usprawnienia procesu wnioskowania i przyznawania świadczeń rodzinnych, świadczeń z funduszu alimentacyjnego oraz podniesienia jakości działań w przypadku orzekania o niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulaminy wynagradzania zaskarżone przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725095,Regulaminy-wynagradzania-zaskarzone-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725095,Regulaminy-wynagradzania-zaskarzone-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-07-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan zaskarżyła do Trybunału Konstytucyjnego przepisy, które uniemożliwiają pracodawcom ustalanie regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania bez zgody związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnica między premią a nagrodą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/716123,Roznica-miedzy-premia-a-nagroda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/716123,Roznica-miedzy-premia-a-nagroda.html</id>
                                    <updated>2015-04-14T11:01:44+02:00</updated>
                                <published>2015-04-14T11:01:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia i nagroda są w praktyce mylone i uznawane za te same świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Tymczasem Kodeks pracy wspomina tylko o nagrodach. Premie nie zostały uregulowane w ustawie kodeksowej. Czym się różnią?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świąteczne dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676919,Swiateczne-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676919,Swiateczne-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-12-06T12:09:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-06T12:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świąteczny dodatek to jeden ze składników wynagrodzenia, który może przyznać pracodawca. To czy otrzymamy taki dodatek zazwyczaj zależy od jego dobrej woli i dostępnych środków. Jakie możliwości premiowania ma pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na ZFŚS w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676629,Odpis-na-ZFSS-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676629,Odpis-na-ZFSS-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych naliczany jest w stosunku do przeciętnej liczby osób zatrudnionych w danym zakładzie pracy i uzależniony jest od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Ile będzie wynosić odpis na ZFŚS w 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie z ZFŚS a zatrudnienie na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676212,Dofinansowanie-z-ZFSS-a-zatrudnienie-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676212,Dofinansowanie-z-ZFSS-a-zatrudnienie-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2013-11-08T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-08T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są uzależnione od sytuacji materialnej pracownika ubiegającego się o nie. Czy na wysokość tychże świadczeń ma wpływ wymiar etatu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prawidłowe jest przyznanie świadczeń z zfśs na podstawie rozmowy z pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676047,Czy-prawidlowe-jest-przyznanie-swiadczen-z-zfss-na-podstawie-rozmowy-z-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676047,Czy-prawidlowe-jest-przyznanie-swiadczen-z-zfss-na-podstawie-rozmowy-z-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2013-10-31T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-10-31T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nie określają formy (ustna czy pisemna), w jakiej pracodawca 
jest zobowiązany weryfikować sytuację rodzinną, materialną i życiową 
pracowników ubiegających się o świadczenia z zfśs. Ustawodawca nie 
przesądził też o najwłaściwszym kryterium do oceny tej sytuacji. 
Pozostawił tę kwestię do dyspozycji pracodawcy i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria decydujące o wysokości dofinansowania do „wczasów pod gruszą”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/675488,Kryteria-decydujace-o-wysokosci-dofinansowania-do-wczasow-pod-grusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/675488,Kryteria-decydujace-o-wysokosci-dofinansowania-do-wczasow-pod-grusza.html</id>
                                    <updated>2013-10-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy komisja socjalna, przyznając środki z zakładowego funduszu świadczeń
 socjalnych na „wczasy pod gruszą”, może brać pod uwagę to, że pracownik
 jest zatrudniony na niepełny etat? Czy przez to może on otrzymać mniej,
 czy jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna? Czy zwrot za 
„wczasy pod gruszą” można wypłacić naraz wszystkim pracownikom, czy 
powinno się wypłacać każdemu osobno przed dwutygodniowym urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wypłaty zapomogi z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/670624,Odmowa-wyplaty-zapomogi-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/670624,Odmowa-wyplaty-zapomogi-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T10:47:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T10:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata zapomogi z ZFŚS uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zapomogę przedstawienia zaświadczenia o zarobkach z innego zakładu pracy. Czy w razie nieprzedłożenia wymaganych danych może odmówić przyznania świadczenia socjalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co przeznaczyć środki z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/670202,Na-co-przeznaczyc-srodki-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/670202,Na-co-przeznaczyc-srodki-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2013-02-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo często pracodawcy utożsamiają działalność socjalną tylko z przyznawaniem pomocy dla pracowników. Natomiast definicja działalności socjalnej obejmuje wiele form aktywności, w tym organizowanie imprez integracyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zimowisko dla dzieci - jak je dofinansować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/670166,Zimowisko-dla-dzieci-jak-je-dofinansowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/670166,Zimowisko-dla-dzieci-jak-je-dofinansowac.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:09:34+01:00</updated>
                                <published>2013-01-29T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do zimowisk dla dzieci z zfśs będzie możliwe, jeśli ten 
rodzaj pomocy zostanie wymieniony w regulaminie funduszu. Wysokość 
dofinansowania do zimowisk dla dzieci powinna być uzależniona od 
kryterium socjalnego uwzględniającego sytuację pracownika. Oznacza to, 
że wsparcie z funduszu (przyznawanie ulgowych usług i świadczeń) należy 
uzależnić np. od wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny, od
 liczby dzieci czy choroby członka rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakich środków można dofinansować zimowisko dla dzieci pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/670088,Z-jakich-srodkow-mozna-dofinansowac-zimowisko-dla-dzieci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/670088,Z-jakich-srodkow-mozna-dofinansowac-zimowisko-dla-dzieci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po raz pierwszy tworzymy zfśs. Wiemy, że niektórzy pracownicy będą się ubiegać o dofinansowanie do zimowisk dla dzieci. Jak przyznawać taką pomoc z funduszu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jeszcze jest czas na rezygnację z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/670044,Jeszcze-jest-czas-na-rezygnacje-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/670044,Jeszcze-jest-czas-na-rezygnacje-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2013-01-23T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-23T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stanowisko co do skutków przekroczenia terminu, w jakim pracodawca ma 
obowiązek poinformować pracowników o rezygnacji z tworzenia ZFŚS i 
wypłacania świadczenia urlopowego, nie jest jednolite. Państwowa 
Inspekcja Pracy prezentuje pogląd, zgodnie z którym pracodawca, który 
nie dotrzyma tego terminu, ma obowiązek przez cały rok wypłacać 
świadczenia urlopowe lub naliczać fundusz socjalny. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku premie uznaniowe i nagrody</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669777,Jak-uwzgledniac-w-podstawie-wymiaru-zasilku-premie-uznaniowe-i-nagrody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/669777,Jak-uwzgledniac-w-podstawie-wymiaru-zasilku-premie-uznaniowe-i-nagrody.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno premie uznaniowe, jak i nagrody należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, ale pod pewnymi warunkami. Znaczenie w tym przypadku mają przepisy płacowe lub zapisy w umowie o pracę dotyczące zasad wypłaty tych składników w okresie niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy małe firmy mogą zrezygnować z tworzenia ZFŚS i wypłacania świadczeń urlopowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/669649,Do-kiedy-male-firmy-moga-zrezygnowac-z-tworzenia-ZFSS-i-wyplacania-swiadczen-urlopowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/669649,Do-kiedy-male-firmy-moga-zrezygnowac-z-tworzenia-ZFSS-i-wyplacania-swiadczen-urlopowych.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą spoza sfery budżetowej. W naszej firmie od 2009 r. tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy i nie jesteśmy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania). Na początku roku sprawdziliśmy stan zatrudnienia i okazało się, że na 1 stycznia 2013 r. zatrudniamy na pełny etat 10 pracowników. Czy w takiej sytuacji możemy zrezygnować z tworzenia funduszu oraz wypłacania świadczenia urlopowego na stałe? Czy musimy skonsultować się z pracownikami i uzyskać ich zgodę? Czy środki zgromadzone na funduszu możemy przeznaczyć na działalność naszej firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/669558,Pozyczki-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/669558,Pozyczki-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może przeznaczyć część środków zgromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych na pożyczki związane z realizacją potrzeb mieszkaniowych pracowników. Zasady udzielania pomocy powinny być określone w regulaminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o rezygnacji z tworzenia ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/669463,Informacja-o-rezygnacji-z-tworzenia-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/669463,Informacja-o-rezygnacji-z-tworzenia-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, zatrudniający mniej niż 20 pracowników, decyzję w sprawie nieutworzenia funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego mogą podjąć i ogłosić jedynie do 31 stycznia danego roku. Decyzja taka jest wiążąca jedynie na dany rok kalendarzowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo skorygować odpis na zfśs za 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/668927,Jak-prawidlowo-skorygowac-odpis-na-zfss-za-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/668927,Jak-prawidlowo-skorygowac-odpis-na-zfss-za-2012-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-19T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który w danym roku utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, do 31 grudnia tego roku musi dokonać korekty odpisu na podstawie rzeczywistej przeciętnej liczby pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. W liczbie zatrudnionych nie należy uwzględniać chałupników i osób wykonujących umowy cywilnoprawne, bez względu na długość trwania tych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź najważniejsze zmiany dla pracodawców na 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio coraz głośniej jest o nowych pomysłach na nowelizacje przepisów
 dotyczących prawa pracy. Choć większość z nich jest wciąż w fazie 
projektów, wiele ma szansę na wejście w życie z początkiem 2013 r. Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany dla pracodawców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/668889,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/668889,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki z zfśs - jak je udzielać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/660979,Pozyczki-z-zfss-jak-je-udzielac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/660979,Pozyczki-z-zfss-jak-je-udzielac.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-13T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form prowadzonej działalności socjalnej jest 
udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także 
zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach 
określonych umową. Z funduszu mogą być finansowane jedynie te rodzaje 
działalności socjalnej, które są objęte ustawową definicją działalności 
socjalnej. Pozwala to na udzielanie m.in. pomocy zwrotnej (pożyczki) 
jedynie na cele mieszkaniowe osobom uprawnionym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniejsze prezenty świąteczne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/313208,Mniejsze-prezenty-swiateczne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/313208,Mniejsze-prezenty-swiateczne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T08:07:11+01:00</updated>
                                <published>2012-11-29T08:07:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie spowolnienia gospodarczego coraz mniej firm decyduje się na prezenty świąteczne dla swoich pracowników. Pracodawcy zastępują prezenty drobnymi upominkami lub całkowicie rezygnują z tej tradycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólna działalność socjalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/649826,Wspolna-dzialalnosc-socjalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/649826,Wspolna-dzialalnosc-socjalna.html</id>
                                    <updated>2012-11-27T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-27T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nie wymagają, aby wkład finansowy poszczególnych pracodawców we wspólną działalność socjalną był identyczny. Dlatego często jest ona realizowana przez pracodawców o różnym potencjale finansowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać pożyczek z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/660306,Jak-udzielac-pozyczek-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/660306,Jak-udzielac-pozyczek-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Środki zgromadzone w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone m.in. na pożyczki udzielane pracownikom na cele mieszkaniowe. O tym, kto otrzyma taką pożyczkę, decydują kryteria socjalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy finansowane ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/648108,Wczasy-finansowane-ze-srodkow-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/648108,Wczasy-finansowane-ze-srodkow-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku gdy pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe, to musi je wypłacić wszystkim pracownikom, zarówno pełno-, jak i niepełnosprawnym. Środki na ten cel muszą pochodzić z zfśs i jest niedopuszczalne wypłacenie pracownikom z niepełnosprawnością świadczenia urlopowego ze środków ZFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>