<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Nagrody, Fundusz świadczeń socjalnych</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-15T09:09:44+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85641,Dzialania-na-rzecz-rownosci-kobiet-i-mezczyzn-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania Unii Europejskiej w kwestii równouprawnienia płci obejmują całokształt ich sytuacji prawnej i faktycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy wypłacić świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/84425,Czy-nalezy-wyplacic-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/84425,Czy-nalezy-wyplacic-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik złożył wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego na początku stycznia (będzie przebywał na urlopie od 14 do 25 stycznia 2008 r.). Czy mamy obowiązek wypłacić mu świadczenie, skoro chcemy w tym roku zrezygnować z wypłaty świadczeń urlopowych (do końca stycznia przekażemy pracownikom stosowną informację)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo utworzyć regulamin działalności socjalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/84417,Jak-prawidlowo-utworzyc-regulamin-dzialalnosci-socjalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/84417,Jak-prawidlowo-utworzyc-regulamin-dzialalnosci-socjalnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niniejsze opracowanie ma na celu ułatwienie stworzenia regulaminu działalności socjalnej pracodawcom, którzy 1 stycznia 2008 r. osiągnęli próg zatrudnienia (20 etatów) i w związku z tym mają obowiązek utworzenia w 2008 r. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnione roszczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83825,Przedawnione-roszczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83825,Przedawnione-roszczenie.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawa o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest sprawą z zakresu prawa pracy, podlega zatem przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z tworzenia funduszu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83823,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83823,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część pracodawców objętych obowiązkami może uwolnić się od tych zobowiązań przez odpowiednie działania. Możliwości te są jednak zróżnicowane w zależności od poziomu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z tworzenia funduszu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83822,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83822,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część pracodawców objętych obowiązkami może uwolnić się od tych zobowiązań przez odpowiednie działania. Możliwości te są jednak zróżnicowane w zależności od poziomu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Usługi medyczne finansowane przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83717,Uslugi-medyczne-finansowane-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83717,Uslugi-medyczne-finansowane-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może sfinansować swoim pracownikom, a często także ich rodzinom, dodatkową opiekę medyczną inną niż wynikająca z przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody i wyróżnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83680,Nagrody-i-wyroznienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83680,Nagrody-i-wyroznienia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie jej wydajności i jakości pracodawca może przyznać pracownikom nagrodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83658,Prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83658,Prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku szkolnym przepracowałam tylko 5 miesięcy, gdyż stosunek pracy został ze mną nawiązany z dniem 1 lutego 2007 r., z uwagi na reorganizację pracy szkoły. Nie otrzymałam za ten okres dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Przyczyną odmowy był fakt, że nie przepracowałam w danym roku 6 miesięcy. Czy pracodawca postąpił prawidłowo, pozbawiając mnie prawa do nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypoczynek dzieci i młodzieży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83648,Wypoczynek-dzieci-i-mlodziezy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83648,Wypoczynek-dzieci-i-mlodziezy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładach pracy, w których utworzony jest fundusz socjalny, istnieje możliwość ubiegania się przez pracownika (rodzica) o dofinansowanie do wypoczynku dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura rezygnacji z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83592,Procedura-rezygnacji-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83592,Procedura-rezygnacji-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bez uzgodnienia ze związkiem zawodowym lub z reprezentantami pracowników pracodawca nie może zrezygnować z tworzenia zfśs.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współpraca ze związkami zawodowymi w kwestiach związanych z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83455,Wspolpraca-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-kwestiach-zwiazanych-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83455,Wspolpraca-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-kwestiach-zwiazanych-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca tworzący zfśs musi nie tylko w ogólny sposób współdziałać ze związkami zawodowymi w większości kwestii związanych z działalnością socjalną, ale dokonywać z nimi konkretnych uzgodnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe wypłacone na zfśs na pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83025,Swiadczenie-urlopowe-wyplacone-na-zfss-na-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83025,Swiadczenie-urlopowe-wyplacone-na-zfss-na-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od stycznia br. zatrudniam na 1/2 etatu pracownika, który ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. We wrześniu br. pracownik będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Wypłacam swoim pracownikom świadczenia urlopowe. W jakiej wysokości powinienem wypłacić to świadczenie pracownikowi niepełnosprawnemu, aby było zwolnione ze składek? Czy powinna to być kwota odpowiadająca wysokości podstawowego odpisu na zfśs (37,5% przeciętnego wynagrodzenia), czy odpisu zwiększonego z tytułu niepełnosprawności (43,75% przeciętnego wynagrodzenia)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy a uprawnienia pracownika (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83005,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83005,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy pracownika ma szczególne znaczenie dla niektórych jego uprawnień pracowniczych. Im więcej lat pracy, tym świadczenia przysługujące pracownikowi są korzystniejsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia do świadczeń z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82803,Uprawnienia-do-swiadczen-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82803,Uprawnienia-do-swiadczen-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T16:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T16:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniona w przedszkolu samorządowym w charakterze woźnej. Wiem, że nauczycielom wypłacane jest świadczenie urlopowe. Ja nigdy nie otrzymałam takich świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dyrektor przedszkola twierdzi, że należy się ono tylko nauczycielom. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki z funduszu świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82775,Pozyczki-z-funduszu-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82775,Pozyczki-z-funduszu-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundusz socjalny pracodawcy mogą przeznaczyć nie tylko na działalność socjalną. Część jego środków może być wykorzystana na pomoc mieszkaniową dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82755,Swiadczenia-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82755,Swiadczenia-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2007 r. jestem emerytem. Z dniem 1 listopada zostałem zatrudniony w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze. Czy będę mógł korzystać ze świadczeń funduszu socjalnego w tym zakładzie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakter prawny pakietu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82738,Charakter-prawny-pakietu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/82738,Charakter-prawny-pakietu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-07T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-07T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[•&amp;#160;pakiet socjalny - umowa o świadczenie na rzecz osoby trzeciej• pakiet socjalny - źródło prawa pracy• korzyści z zawarcia pakietu socjalnegoPrzepisami prawa pracy są określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy przepisy powszechnie obowiązującego prawa, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych opartych na ustawie (art. 9 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy pod gruszą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82199,Wczasy-pod-grusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/82199,Wczasy-pod-grusza.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacyjne wyjazdy pracowników i ich rodzin wiążą się nieodłącznie z dodatkowymi wydatkami. Pracodawca może jednak dofinansować ich letni wypoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym różni się świadczenie urlopowe od dofinansowania wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/79870,Czym-rozni-sie-swiadczenie-urlopowe-od-dofinansowania-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/79870,Czym-rozni-sie-swiadczenie-urlopowe-od-dofinansowania-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-07-23T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-23T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie zdarza się, że do przyznania i wypłaty dofinansowań do wypoczynku pracodawcy stosują zasady właściwe dla świadczeń urlopowych. Bywa również odwrotnie, pracodawcy wypłacający świadczenia urlopowe uzależniają np. ich wysokość od kryteriów socjalnych. Rozróżnienie świadczeń urlopowych od dofinansowania wypoczynku pozwoli uniknąć tego rodzaju pomyłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy pod gruszą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/79794,Wczasy-pod-grusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/79794,Wczasy-pod-grusza.html</id>
                                    <updated>2008-07-07T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-07T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacyjne wyjazdy pracowników i ich rodzin wiążą się nieodłącznie z dodatkowymi wydatkami. Pracodawca może jednak dofinansować ich letni wypoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postanowienia regulaminu zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/78815,Postanowienia-regulaminu-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/78815,Postanowienia-regulaminu-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-06-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzgodniłem z działającą w naszym zakładzie zakładową organizacją związkową, że w grupie uprawnionych do korzystania z funduszu nie będzie pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych. Jedna z pracownic wystąpiła do mnie o zapomogę z funduszu wykazując bardzo niski dochód na członka rodziny. Czy w tej sytuacji ma prawo do zapomogi z funduszu socjalnego? Pracownica ta przebywa na urlopie bezpłatnym (opiekuje się swoją chorą matką).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Realizacja celów działalności socjalnej, przewidzianych w ustawie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/78122,Realizacja-celow-dzialalnosci-socjalnej-przewidzianych-w-ustawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/78122,Realizacja-celow-dzialalnosci-socjalnej-przewidzianych-w-ustawie.html</id>
                                    <updated>2008-06-17T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-17T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworzymy regulamin zfśs. Czy musimy przewidzieć w nim realizowanie wszystkich rodzajów działalności socjalnej, o których mowa w ustawie, czy możemy skupić się wyłącznie na tych, które naszym zdaniem i zdaniem przedstawiciela załogi są najbardziej w firmie potrzebne (pożyczki na cele mieszkaniowe, wczasy „pod gruszą” i zapomogi)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskaźnik odpisu na fundusz socjalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/75464,Wskaznik-odpisu-na-fundusz-socjalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/75464,Wskaznik-odpisu-na-fundusz-socjalny.html</id>
                                    <updated>2008-05-14T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-14T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakiej wysokości wskaźnik stosować przy naliczaniu odpisu podstawowego na zfśs (37,5% czy 50% podstawy) na pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach, obecnie przebywającego na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy opłacać składki od odsetek za zwłokę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/74417,Czy-oplacac-skladki-od-odsetek-za-zwloke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/74417,Czy-oplacac-skladki-od-odsetek-za-zwloke.html</id>
                                    <updated>2008-05-02T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-02T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyrokiem sądu pracodawca został zobowiązany do wypłacenia byłemu prezesowi nagrody z zysku za 2006 rok wraz z odsetkami za zwłokę. Prezes był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a w roku, którego wypłata dotyczy, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przekroczyła roczny limit. Czy możemy odstąpić od opłacenia składek od nagrody w przypadku wypłacenia jej w kwietniu tego roku? Czy trzeba naliczać składki od odsetek za zwłokę? W jaki sposób wypłata ta powinna być wykazana w dokumentach składanych do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dofinansowanie zagranicznych wczasów z zfśs jest wolne od składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/74594,Czy-dofinansowanie-zagranicznych-wczasow-z-zfss-jest-wolne-od-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/74594,Czy-dofinansowanie-zagranicznych-wczasow-z-zfss-jest-wolne-od-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-04-29T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-29T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wyjeżdża na „weekend majowy” do Kijowa, złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W ustawie o zfśs cały czas jest zapis o możliwości dofinansowania tylko krajowego wypoczynku, mimo wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że jest to niezgodne z Konstytucją RP. Czy w związku z brakiem zmiany ustawy, jeśli wypłacimy to dofinansowanie i nie odprowadzimy od niego składek, możemy się narazić na kary ze strony ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/73475,Wysokosc-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/73475,Wysokosc-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2008-04-11T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-11T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 18 pracowników i wypłaca świadczenia urlopowe w maksymalnej wysokości zwolnionej ze składek na ZUS. Pracownik zatrudniony w tzw. normalnych warunkach od 1 marca br. podjął pracę w warunkach szczególnie uciążliwych. W jakiej wysokości powinien otrzymać świadczenie urlopowe na początku kwietnia? Czy naliczyć je proporcjonalnie do okresu pracy w danych warunkach, czy odpowiednio do warunków pracy w momencie wykorzystywania urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można już obliczyć odpisy na zfśs w 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/72022,Mozna-juz-obliczyc-odpisy-na-zfss-w-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/72022,Mozna-juz-obliczyc-odpisy-na-zfss-w-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-03-25T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-25T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek do 31 maja 2008 r. odprowadzić na rachunek bankowy funduszu minimum 75% wartości naliczonych na dany rok odpisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy zawiesić spłatę pożyczki mieszkaniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/71084,Kiedy-nalezy-zawiesic-splate-pozyczki-mieszkaniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/71084,Kiedy-nalezy-zawiesic-splate-pozyczki-mieszkaniowej.html</id>
                                    <updated>2008-03-20T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-20T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Ma on zaciągniętą pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zakup mieszkania. Pracownik prosi o możliwość niespłacania zadłużenia w okresie odbywania służby wojskowej. Nasz regulamin nie przewiduje jednak w takiej sytuacji zaprzestania regulowania rat. Czy aby pójść pracownikowi na rękę i odroczyć spłatę rat, musimy zmienić (z zachowaniem procedury) regulamin funduszu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od dofinansowania wstępu na basen trzeba opłacać składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/71750,Czy-od-dofinansowania-wstepu-na-basen-trzeba-oplacac-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/71750,Czy-od-dofinansowania-wstepu-na-basen-trzeba-oplacac-skladki.html</id>
                                    <updated>2008-03-20T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-20T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowuje pracownikom koszty wstępu na basen. Czy od tych kwot zobowiązany jest opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim obciążeniom podatkowym i składkowym podlegają wielkanocne bony towarowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70929,Jakim-obciazeniom-podatkowym-i-skladkowym-podlegaja-wielkanocne-bony-towarowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/70929,Jakim-obciazeniom-podatkowym-i-skladkowym-podlegaja-wielkanocne-bony-towarowe.html</id>
                                    <updated>2008-03-13T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-13T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed świętami wielkanocnymi rozdamy naszym pracownikom talony na zakupy. Czy talony uprawniające do ich wymiany na towary są opodatkowane i oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70600,Prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70600,Prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-03-06T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-06T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku szkolnym przepracowałam tylko 5 miesięcy, gdyż stosunek pracy został ze mną nawiązany z dniem 1 lutego 2007 r., z uwagi na reorganizację pracy szkoły. Nie otrzymałam za ten okres dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Przyczyną odmowy był fakt, że nie przepracowałam w danym roku 6 miesięcy. Czy pracodawca postąpił prawidłowo, pozbawiając mnie prawa do nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia przy zbiegu wypłaty pensji i bilansówki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Księgowej zatrudnionej w naszej firmie na mocy tytułu egzekucyjnego potrącam z wynagrodzenia dług z tytułu niespłaconego kredytu bankowego. Jakiej ochronie będzie podlegało jej wynagrodzenie w lutym, gdy obok pensji (2000 zł) otrzyma „bilansówkę” (również 2000 zł)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda żyranta na potrącenie długu z jego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69053,Zgoda-zyranta-na-potracenie-dlugu-z-jego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69053,Zgoda-zyranta-na-potracenie-dlugu-z-jego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2008-02-18T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-18T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy wątpliwości co do zgodności z prawem klauzuli poręczenia składanej przez pracowników poręczających pożyczki mieszkaniowe zaciągane z funduszu socjalnego. Czy ma moc prawną składane przez nich oświadczenie o zgodzie na potrącanie z ich pensji rat pożyczki w razie zaprzestania spłaty przez pożyczkobiorcę? Nasze wątpliwości wynikły z obowiązującego orzecznictwa Sądu Najwyższego, który za nieważne uznaje wyrażenie przez pracownika zgody na potrącenie ewentualnego długu przyszłego o niewiadomej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z tworzenia funduszu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/67298,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/67298,Rezygnacja-z-tworzenia-funduszu.html</id>
                                    <updated>2008-01-25T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-25T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część pracodawców objętych obowiązkami może uwolnić się od tych zobowiązań przez odpowiednie działania. Możliwości te są jednak zróżnicowane w zależności od poziomu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe dodatki do wynagrodzeń (cz.2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/66695,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzen-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/66695,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzen-cz2.html</id>
                                    <updated>2008-01-25T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-25T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do dodatków przewidzianych w Kodeksie pracy przysługuje ściśle określonym kategoriom pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe dodatki do wynagrodzeń (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/66694,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzen-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/66694,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzen-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-01-24T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-24T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Kodeksie pracy polski ustawodawca zawarł wiele dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, które niejednokrotnie znacząco powiększają dochód pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo utworzyć regulamin działalności socjalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/66247,Jak-prawidlowo-utworzyc-regulamin-dzialalnosci-socjalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/66247,Jak-prawidlowo-utworzyc-regulamin-dzialalnosci-socjalnej.html</id>
                                    <updated>2008-01-17T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-17T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niniejsze opracowanie ma na celu ułatwienie stworzenia regulaminu działalności socjalnej pracodawcom, którzy 1 stycznia 2008 r. osiągnęli próg zatrudnienia (20 etatów) i w związku z tym mają obowiązek utworzenia w 2008 r. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie pensji w miesiącu, w którym pracownik otrzymał bony swiąteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65194,Rozliczenie-pensji-w-miesiacu-w-ktorym-pracownik-otrzymal-bony-swiateczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65194,Rozliczenie-pensji-w-miesiacu-w-ktorym-pracownik-otrzymal-bony-swiateczne.html</id>
                                    <updated>2007-12-28T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-28T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu wielu pracodawców decyduje się na przyznanie pracownikom bożonarodzeniowych upominków w postaci bonów towarowych. Każdy przekazany pracownikowi bon towarowy należy w odpowiedni sposób rozliczyć. Metoda rozliczenia zależy przede wszystkim od źródła finansowania tych świątecznych upominków. Bony towarowe dla pracowników mogą zostać sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bądź ze środków obrotowych pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65132,Doplaty-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65132,Doplaty-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2007-12-28T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-28T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dopłaty z funduszu socjalnego należy uwzględnić w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dochód jako kryterium przyznawania pomocy z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65129,Dochod-jako-kryterium-przyznawania-pomocy-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65129,Dochod-jako-kryterium-przyznawania-pomocy-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-12-24T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-24T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać od pracownika podania stosownych informacji oraz przedłożenia odpowiednich dokumentów uzasadniających przyznanie świadczenia z funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje świadczenie z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/63758,Komu-przysluguje-swiadczenie-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/63758,Komu-przysluguje-swiadczenie-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-12-12T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-12T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka dni temu nasza była pracownica (obecnie na emeryturze) zwróciła
się z prośbą o udzielenie jej zapomogi z zfśs na zakup węgla. Czy mamy
prawo udzielić pracownikowi takiej zapomogi albo ze środków zfśs kupić
jej określoną ilość węgla?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba płacić składki od wartości talonów i paczek świątecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/63302,Kiedy-trzeba-placic-skladki-od-wartosci-talonow-i-paczek-swiatecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/63302,Kiedy-trzeba-placic-skladki-od-wartosci-talonow-i-paczek-swiatecznych.html</id>
                                    <updated>2007-12-07T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-07T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracodawca przekaże swoim pracownikom talony, które nie są finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych albo funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe, ich wartość stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie pozapłacowych świadczeń dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/62009,Opodatkowanie-pozaplacowych-swiadczen-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/62009,Opodatkowanie-pozaplacowych-swiadczen-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2007-11-26T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-26T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznając pracownikom dodatkowe świadczenia poza wynagrodzeniem za pracę, należy pamiętać o konieczności ich prawidłowego rozliczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umorzenie pracownikowi pożyczki jako udzielenie zapomogi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57268,Umorzenie-pracownikowi-pozyczki-jako-udzielenie-zapomogi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57268,Umorzenie-pracownikowi-pozyczki-jako-udzielenie-zapomogi.html</id>
                                    <updated>2007-09-26T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-26T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z trudną sytuacją rodzinną naszej pracownicy (śmierć męża) chcemy umorzyć spłacaną przez nią pożyczkę mieszkaniową z zfśs. Czy w decyzji o umorzeniu możemy przekwalifikować tę pomoc na zapomogę w związku ze śmiercią męża pracownicy? W ten sposób nie musielibyśmy potrącać z jej wynagrodzenia podatku od tego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pożyczka jest przychodem ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57155,Czy-pozyczka-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57155,Czy-pozyczka-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-21T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-21T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszym pracownikom udzielamy pożyczek z ZFŚS. Oprocentowanie pożyczek
jest ustalane na preferencyjnych zasadach. Czy u pracownika powstaje
przychód ze stosunku pracy, gdy kwota odsetek należnych od pożyczki
jest niższa od odsetek kredytu udzielanego przez instytucję komercyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druga rata odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - do 30 września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2007-09-17T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-17T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik prowadzący działalność gospodarczą ma prawo wyboru tytułu ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/54596,Czy-pracownik-prowadzacy-dzialalnosc-gospodarcza-ma-prawo-wyboru-tytulu-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/54596,Czy-pracownik-prowadzacy-dzialalnosc-gospodarcza-ma-prawo-wyboru-tytulu-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2007-08-09T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-09T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Dodatkowo pracownik ten prowadzi własną działalność gospodarczą. Czy podlega on ubezpieczeniom społecznym, zdrowotnym, FP, FGŚP, czy tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dofinansowanie z zfśs trzeba konsultować z przedstawicielami załogi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54432,Czy-dofinansowanie-z-zfss-trzeba-konsultowac-z-przedstawicielami-zalogi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54432,Czy-dofinansowanie-z-zfss-trzeba-konsultowac-z-przedstawicielami-zalogi.html</id>
                                    <updated>2007-08-03T05:08:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-03T05:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciel załogi zwrócił się do pracodawcy z prośbą o uwzględnianie jego opinii przy przyznawaniu dopłat do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W zakładzie tym nie działa organizacja związkowa. Czy pracodawca jest zobowiązany do uzgadniania z przedstawicielem załogi przyznawania dofinansowania do wypoczynku z zfśs dla konkretnego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa pożyczki mieszkaniowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54222,Umowa-pozyczki-mieszkaniowej-z-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54222,Umowa-pozyczki-mieszkaniowej-z-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:22:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych dopuszcza zwrotną pomoc na cele mieszkaniowe jako jedną z form pomocy socjalnej świadczonej przez pracodawcę. Pożyczki mieszkaniowe mają być udzielane na warunkach określonych umową. Ustawa nie precyzuje tej kwestii bardziej szczegółowo. W związku z tym znajdą tu zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego, a także postanowienia Regulaminu Działalności Socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>