<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Nagrody, Fundusz świadczeń socjalnych</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-15T10:06:18+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nagroda a premia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/320848,Nagroda-a-premia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/320848,Nagroda-a-premia.html</id>
                                    <updated>2009-06-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy wewnątrzzakładowe mogą przyznawać pracownikom dodatkowe składniki wynagrodzenia, takie jak premie czy nagrody. Aby jednak nie wypłacać ich co miesiąc, potrzebne są stosowne zapisy w aktach wewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dokonać potrąceń komorniczych w przypadku kilku wypłat w miesiącu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/320860,Jak-dokonac-potracen-komorniczych-w-przypadku-kilku-wyplat-w-miesiacu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/320860,Jak-dokonac-potracen-komorniczych-w-przypadku-kilku-wyplat-w-miesiacu.html</id>
                                    <updated>2009-05-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma potrącenia komornicze z innych tytułów niż alimenty. Potrącamy mu z pensji 28. dnia każdego miesiąca dozwolone 50% wynagrodzenia. Ponadto dokonujemy potrąceń także z innych świadczeń, jakie otrzymuje pracownik, np. premii, nagród, „trzynastki” itp. Pozostałe świadczenia są wypłacane już po wypłacie pensji, np. piątego dnia następnego miesiąca. Dokonujemy wówczas potrąceń nawet kilka razy w miesiącu w zależności od liczby wypłaconych świadczeń. Czy postępujemy prawidłowo? Pracownik twierdzi, że potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się raz w miesiącu łącznie ze wszystkich składników wynagrodzenia, co wynika jego zdaniem z art. 87 § 8 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób obliczania odpisów na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/320493,Sposob-obliczania-odpisow-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/320493,Sposob-obliczania-odpisow-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2009-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi do 31 maja 2009 r. przekazać na rachunek bankowy funduszu pierwszą część naliczonych odpisów. Sposób ich obliczania jest regulowany przepisami ustawy, a wysokość uzależniona od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy pracodawca musi przekazać pierwszą ratę na zfśs, jeżeli 31 maja przypada w niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/317816,Do-kiedy-pracodawca-musi-przekazac-pierwsza-rate-na-zfss-jezeli-31-maja-przypada-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/317816,Do-kiedy-pracodawca-musi-przekazac-pierwsza-rate-na-zfss-jezeli-31-maja-przypada-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2009-05-14T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-14T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do kiedy w tym roku powinniśmy przekazać pierwszą ratę środków na zfśs, jeżeli 31 maja przypada w niedzielę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy emeryt pracujący w dwóch zakładach pracy ma prawo do świadczeń z zfśs u obu pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/317207,Czy-emeryt-pracujacy-w-dwoch-zakladach-pracy-ma-prawo-do-swiadczen-z-zfss-u-obu-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/317207,Czy-emeryt-pracujacy-w-dwoch-zakladach-pracy-ma-prawo-do-swiadczen-z-zfss-u-obu-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-05-12T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-12T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszym zakładzie pracuje emeryt, który jednocześnie podjął pracę na pół etatu w innej firmie. Czy ten emeryt ma prawo do świadczeń z zfśs w dwóch zakładach pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenie świąteczne z zfśs podlega potrąceniu jak wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/315747,Czy-swiadczenie-swiateczne-z-zfss-podlega-potraceniu-jak-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/315747,Czy-swiadczenie-swiateczne-z-zfss-podlega-potraceniu-jak-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2009-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komornik prowadzi egzekucję z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Pracownicy z okazji świąt otrzymali z zfśs tzw. pieniężne świadczenie świąteczne. Ponadto pracownik ten otrzyma z zfśs zapomogę socjalną z uwagi na swoją trudną sytuację materialną. Czy egzekucja prowadzona przez komornika dotyczy również tego rodzaju wypłat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia od dodatkowych świadczeń dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/315649,Skladki-na-ubezpieczenia-od-dodatkowych-swiadczen-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/315649,Skladki-na-ubezpieczenia-od-dodatkowych-swiadczen-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnione od składek są wyłącznie nagrody związane z jubileuszem pracownika. Nagrody wypłacane pracownikom w związku z jubileuszem zakładu pracy nie są zwolnione od opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady obliczania odpisów na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692984,Zasady-obliczania-odpisow-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692984,Zasady-obliczania-odpisow-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi przekazać odpisy na zfśs w terminie do 30 września każdego roku. Powinien jednak pamiętać o tym, że do 31 maja należy przekazać na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmotywować pracowników w czasach dekoniunktury?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/315696,Jak-zmotywowac-pracownikow-w-czasach-dekoniunktury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/315696,Jak-zmotywowac-pracownikow-w-czasach-dekoniunktury.html</id>
                                    <updated>2009-05-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zła sytuacja gospodarcza kraju wpływa na pogarszanie się nastrojów ludzi i powoduje zmniejszenie motywacji do wytężonego wysiłku. A taka motywacja jest teraz szczególnie potrzebna pracownikom wielu przedsiębiorstw. W związku z cięciem kosztów i redukcją zatrudnienia dużo osób traci pracę, a od pozostałych oczekuje się, że przejmą obowiązki wcześniej realizowane przez innych. Jak zatem motywować zatrudnionych do wzmożonej pracy i zapobiec migracjom kadr?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić  liczbę zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zfśs po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/314573,Jak-ustalic-liczbe-zatrudnionych-w-celu-naliczenia-odpisu-na-zfss-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/314573,Jak-ustalic-liczbe-zatrudnionych-w-celu-naliczenia-odpisu-na-zfss-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T10:06:18+01:00</updated>
                                <published>2009-04-29T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników na podstawie umów stałych i okresowych. Poza tym współpracujemy ze zleceniobiorcami, chałupnikami oraz zawieramy umowy agencyjne. W jaki sposób mamy ustalić po zmianie przepisów planowane przeciętne zatrudnienie w celu określenia wysokości odpisu na zfśs, skoro wiemy, że w trakcie roku zmniejszy się stan tak ogólnie pojmowanego zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy naliczyć składki od nagrody kwartalnej wypłaconej po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/312215,Czy-naliczyc-skladki-od-nagrody-kwartalnej-wyplaconej-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/312215,Czy-naliczyc-skladki-od-nagrody-kwartalnej-wyplaconej-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-04-20T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-20T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 31 grudnia 2008 r. W marcu 2009 r. otrzymał on nagrodę kwartalną, którą naliczamy i wypłacamy po uzyskaniu wyników za dany kwartał. Czy powinniśmy naliczyć składki od wypłaconej w marcu 2009 r. nagrody dla byłego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców przy zatrudnieniu 20 pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262515,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnieniu-20-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/262515,Obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnieniu-20-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zobowiązany jest m.in. do wprowadzenia regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony narzędziem wpływającym na poprawę satysfakcji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/262463,Bony-narzedziem-wplywajacym-na-poprawe-satysfakcji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/262463,Bony-narzedziem-wplywajacym-na-poprawe-satysfakcji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posiłek w luksusowej restauracji, zagraniczna wycieczka czy wyjazd weekendowy to obecnie najpopularniejsze metody motywowania pracownika. Dzisiaj już żaden pracodawca nie podważa konieczności przeznaczania na ten cel środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wartość świadczeń z funduszu socjalnego jest opodatkowana</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/262464,Kiedy-wartosc-swiadczen-z-funduszu-socjalnego-jest-opodatkowana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/262464,Kiedy-wartosc-swiadczen-z-funduszu-socjalnego-jest-opodatkowana.html</id>
                                    <updated>2009-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład pracy, w którym jestem zatrudniona, zakupił pracownikom bony
towarowe z okazji Wielkanocy, które w całości sfinansowano ze środków
funduszu socjalnego. W podobny sposób została sfinansowana wycieczka do
Warszawy i przejazd statkiem. Czy wartość biletów na statek i wyjazd do
Warszawy należy zsumować z wartością bonów towarowych i od tak
zsumowanego świadczenia odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy, gdy
wartość wymienionego świadczenia przekroczy 380 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Finansowanie żłobków i przedszkoli z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/261882,Finansowanie-zlobkow-i-przedszkoli-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/261882,Finansowanie-zlobkow-i-przedszkoli-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2009-04-03T06:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-03T06:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia br. pojawiła się nowa możliwość wykorzystania środków z zfśs - pracodawcy mogą finansować tworzenie nowych ośrodków opieki nad dziećmi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/167054,Zawieszenie-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/167054,Zawieszenie-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2009-03-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 150 pracowników. W bieżącym roku z powodu złej
sytuacji finansowej firmy chcielibyśmy zawiesić fundusz świadczeń
socjalnych. Czy możemy to zrobić i w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są konsekwencje składkowo-podatkowe wypłaty pracownikom bonów z okazji świąt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/120274,Jakie-sa-konsekwencje-skladkowopodatkowe-wyplaty-pracownikom-bonow-z-okazji-swiat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/120274,Jakie-sa-konsekwencje-skladkowopodatkowe-wyplaty-pracownikom-bonow-z-okazji-swiat.html</id>
                                    <updated>2009-03-20T11:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-20T11:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kwietniu br. na Święta Wielkanocne pracownicy naszej firmy otrzymają bony świąteczne. Będą one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy w takim przypadku bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy z zfśs można sfinansować pracownikom wejściówki do kina</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118049,Czy-z-zfss-mozna-sfinansowac-pracownikom-wejsciowki-do-kina.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/118049,Czy-z-zfss-mozna-sfinansowac-pracownikom-wejsciowki-do-kina.html</id>
                                    <updated>2009-03-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kupiliśmy dla pracowników z funduszy zfśs wejściówki do kina z okazji Dnia Kobiet. Jeden bilet kosztował 15 zł i nie przekracza kwoty odpisu na pracownika w 2009 r. Spotkaliśmy się z interpretacją, że takich prezentów nie można finansować ze środków zfśs. Jeżeli tak, to czy trzeba przeksięgować te środki z zfśs na środki obrotowe? Z jakiego funduszu sfinansować paczki wielkanocne dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zfśs przy podziale spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/117076,Jak-rozliczyc-zfss-przy-podziale-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/117076,Jak-rozliczyc-zfss-przy-podziale-spolki.html</id>
                                    <updated>2009-03-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku podziału spółki, polegającego na wydzieleniu jej części 1 kwietnia 2008 r., do nowo powstałej spółki przekazano naliczenie zfśs za okres od stycznia do marca 2008 r. Kwota naliczenia za ten okres wyniosła 10 tys. zł. Nie została jednak przekazana gotówka dotycząca naliczenia. Pracownicy, którzy przeszli do nowo powstałej spółki, posiadali zobowiązania z tytułu udzielonych pożyczek z zfśs w podzielonej spółce. Łączna kwota udzielonych pożyczek dla pracowników przechodzących do nowo powstałej spółki wyniosła 15 tys. zł. Obecnie pracownicy spłacili zobowiązania z tytułu pożyczek na rachunek zfśs nowo powstałej spółki. Co się dzieje z nadwyżką spłaty pożyczek nad naliczeniem w kwocie 5 tys. zł? Czy zwiększa środki obrotowe nowo powstałej spółki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym premia różni się od nagrody?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/100520,Czym-premia-rozni-sie-od-nagrody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/100520,Czym-premia-rozni-sie-od-nagrody.html</id>
                                    <updated>2009-02-25T10:16:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-25T10:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno premia jak i nagroda są składnikami wynagrodzenia. Kiedy jednak pracownikowi będzie się należała premia a kiedy nagroda i w jaki sposób może je od pracodawcy wyegzekwować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki na cele mieszkaniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/113972,Pozyczki-na-cele-mieszkaniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/113972,Pozyczki-na-cele-mieszkaniowe.html</id>
                                    <updated>2009-02-16T12:26:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-16T12:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pokryć część wydatków mieszkaniowych pracowników, jeżeli takie postanowienia znajdą się w regulaminie zfśs. Regulamin tworzy pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi bądź pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawiesić wypłacanie premii i nagród przewidzianych w regulaminie wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/692945,Czy-mozna-zawiesic-wyplacanie-premii-i-nagrod-przewidzianych-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/692945,Czy-mozna-zawiesic-wyplacanie-premii-i-nagrod-przewidzianych-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T20:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T20:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasz zakład pracy przeżywa poważne trudności ekonomiczne. Obowiązujący w naszej spółce regulamin wynagradzania gwarantuje pracownikom bardzo wysokie świadczenia w postaci premii regulaminowych i nagród uznaniowych. Czy istnieje w takiej sytuacji możliwość czasowego zawieszenia stosowania tego regulaminu? W jaki sposób można to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od nagród jubileuszowych naliczane są składki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/98579,Czy-od-nagrod-jubileuszowych-naliczane-sa-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/98579,Czy-od-nagrod-jubileuszowych-naliczane-sa-skladki.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T14:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T14:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dostałem nagrodę jubileuszową z okazji 10-lecia firmy. Czy zostanie od niej odprowadzona składka na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nagroda przysługuje w czasie wypowiedzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80221,Czy-nagroda-przysluguje-w-czasie-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80221,Czy-nagroda-przysluguje-w-czasie-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T12:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T12:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam pytanie, jak powinien zachować się pracodawca w przypadku, wypłacenia nagrody jubileuszowej w okresie wypowiedzenia. Regulamin wynagrodzenia przewiduje nagrodę po wypracowaniu określonej liczby lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawo do nagrody jubileuszowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/84175,Kto-ma-prawo-do-nagrody-jubileuszowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/84175,Kto-ma-prawo-do-nagrody-jubileuszowej.html</id>
                                    <updated>2009-01-20T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-20T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jubileuszowa, tzw. gratyfikacja jest szczególnym sposobem wynagradzania pracowników za długoletnią i sumiennie wykonywaną pracę. Niestety nie każdy może ją otrzymać, gdyż jest to świadczenie niepowszechne i nieobowiązkowe. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady przyznawania pracownikom premii i nagród</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110156,Jakie-sa-zasady-przyznawania-pracownikom-premii-i-nagrod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/110156,Jakie-sa-zasady-przyznawania-pracownikom-premii-i-nagrod.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T20:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-07T20:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznawanie pracownikom premii lub nagród jest w większości przypadków związane z pozytywną oceną pracodawcy co do szczególnego zaangażowania pracownika w obowiązki służbowe. Brane są wówczas pod uwagę sumienność, staranność i profesjonalizm pracownika w podejściu do wykonywanej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z tworzenia ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/105840,Rezygnacja-z-tworzenia-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/105840,Rezygnacja-z-tworzenia-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy prywatni mogą zrezygnować z tworzenia funduszu świadczeń socjalnych. Zasady rezygnacji uzależnione są od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki z zakładowego funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/88633,Pozyczki-z-zakladowego-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/88633,Pozyczki-z-zakladowego-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwróciłam się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zwrotnej pożyczki z zakładowego funduszu socjalnego na płatny zabieg medyczny (koszt 2500 zł), którego wykonanie pomoże mi wrócić do zdrowia. Koszt zabiegu nie jest refundowany przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Pracodawca odmówił, twierdząc, że pożyczki z zfśs nie może udzielić na cele zdrowotne. Ja z kolei słyszałam, że jest to możliwe. Czy mogę domagać się przyznania takiej pożyczki? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do nagrody jubileuszowej wliczamy okres pracy u danego pracodawcy zakończony dyscyplinarnym zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87681,Czy-do-nagrody-jubileuszowej-wliczamy-okres-pracy-u-danego-pracodawcy-zakonczony-dyscyplinarnym-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87681,Czy-do-nagrody-jubileuszowej-wliczamy-okres-pracy-u-danego-pracodawcy-zakonczony-dyscyplinarnym-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T16:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T16:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem pracy z sektora budżetowego. Wypłacamy nagrody jubileuszowe stosując do ich przyznawania przepisy zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1989 r. Jeden z pracowników dostarczył świadectwo pracy, z którego wynika, że został zwolniony dyscyplinarnie. Świadectwo pracy dokumentuje jednak dość długi okres zatrudnienia, w ramach którego, jak twierdzi pracownik, najpierw był zatrudniony na okres próbny, następnie na podstawie dwóch umów na czas określony i dopiero na podstawie umowy bezterminowej. To ta ostatnia umowa zakończyła się zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy. W związku z tym mamy pytanie, czy stosunek pracy zakończony dyscyplinarnym zwolnieniem pracownika nie podlega wliczeniu do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Czy dotyczy to wyłącznie ostatniej umowy o pracę (w ten sposób zakończonej) i w tym przypadku nie dotyczy okresu próbnego i umów na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kwota dofinansowania wczasów pracowników z zfśs stanowi przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87679,Czy-kwota-dofinansowania-wczasow-pracownikow-z-zfss-stanowi-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87679,Czy-kwota-dofinansowania-wczasow-pracownikow-z-zfss-stanowi-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opłaciliśmy pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tygodniowe wczasy w ośrodku wypoczynkowym - 800 zł. Czy ta kwota stanowi przychód pracownika, od której należy zapłacić składki i podatek? Jak prawidłowo rozliczyć ten wydatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wliczyć nagrodę roczną do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87659,Jak-wliczyc-nagrode-roczna-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87659,Jak-wliczyc-nagrode-roczna-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszej firmy w okresie od stycznia do października 2007 r. była zatrudniona na pełny etat, a od listopada 2007 r. i obecnie jest zatrudniona na 3/4 etatu. Wysokość nagrody rocznej uzależniamy od wyników firmy. Za 2007 r. pracownica otrzymała nagrodę w wysokości 2675 zł brutto. W jakiej wysokości nagrodę roczną powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy? Choruje we wrześniu 2008 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87555,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87555,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalamy prawo do wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim od 20 sierpnia do 3 września 2008 r. Wynagrodzenie za pracę wraz z pozostałymi składnikami wynagrodzenia wypłacamy w miesiącu, za który przysługuje. Jak w przypadku pracownika prawidłowo ustalić podstawę wymiary wynagrodzenia chorobowego? ... ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87485,Wprowadzenie-nowego-regulaminu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87485,Wprowadzenie-nowego-regulaminu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2008 r. obowiązuje u nas nowy regulamin wynagradzania. Do 31 lipca 2008 r. wypłacaliśmy pracownikom miesięczne premie regulaminowe pomniejszane proporcjonalnie za czas choroby. Premie były wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku. W regulaminie, który obowiązuje od 1 sierpnia br., jest zapis, że pracodawca może przyznać pracownikom nagrodę, którą może zmniejszyć kwotowo lub procentowo za czas niezdolności do pracy. Taki zapis, naszym zdaniem, nie uprawnia do wliczania nagrody do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracownik choruje nieprzerwanie w lipcu i sierpniu 2008 r.? Czy z podstawy wymiaru powinniśmy wyłączyć premie, które przysługiwały do końca czerwca, czy wyłączyć premie dopiero wtedy, gdy będziemy ustalali podstawę wymiaru na nowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zabezpieczenie pożyczki udzielonej z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87425,Zabezpieczenie-pozyczki-udzielonej-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87425,Zabezpieczenie-pozyczki-udzielonej-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który ma udzieloną pożyczkę z funduszu socjalnego (do spłaty pozostało mu 21 000 zł). Pożyczka tego pracownika była dotychczas zabezpieczona poręczeniem 2 żyrantów. Osoby te odchodzą jednak od nas z pracy. Wolelibyśmy dodatkowo zabezpieczyć tę pożyczkę, ponieważ w sytuacji, gdyby z pracy u nas zrezygnował również pożyczkobiorca i przestał ją spłacać, to poręczenie przez osoby, którym nie możemy potrącić rat z wynagrodzenia, uważamy za mało bezpieczne. Czy mamy prawo zażądać od tego pracownika podpisania aneksu do umowy pożyczki, w którym ustanowimy dodatkowe zabezpieczenie w postaci weksla in blanco?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ze środków zfśs można dofinansować koszty udziału w pielgrzymce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87416,Czy-ze-srodkow-zfss-mozna-dofinansowac-koszty-udzialu-w-pielgrzymce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87416,Czy-ze-srodkow-zfss-mozna-dofinansowac-koszty-udzialu-w-pielgrzymce.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o dofinansowanie udziału jego i jego dzieci w pielgrzymce na Jasną Górę. Mamy wątpliwości, czy pielgrzymkę można potraktować jako wypoczynek i wypłacić dofinansowanie z funduszu socjalnego? Wypłacamy dofinansowania (z zachowaniem kryteriów socjalnych) na dzieci na podstawie dowodów poniesienia płatności za zorganizowany wypoczynek (np. kolonie, obozy), a pracownikom wypłacamy dofinansowania na wypoczynek organizowany we własnym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z dofinansowania z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/87415,Potracenia-z-dofinansowania-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/87415,Potracenia-z-dofinansowania-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu br. pracownicy otrzymają z zfśs dofinansowanie do wypoczynku w związku z sezonem urlopowym. Pracownik, który ma komornicze zajęcie alimentacyjne, otrzyma 700 zł dofinansowania. Czy powinniśmy mu wypłacić tę kwotę w całości, potrącić z uwzględnieniem kwot wolnych od potrąceń tak jak przy wynagrodzeniu za pracę, czy w całości potrącić w związku z tytułem wykonawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje świadczenie urlopowe w pełnej wysokości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87365,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-urlopowe-w-pelnej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87365,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-urlopowe-w-pelnej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 grudnia 2007 r. zatrudniliśmy nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. W jakiej wysokości powinniśmy mu wypłacić w tym roku świadczenie urlopowe? Czy przysługuje mu świadczenie w takiej samej kwocie jak nauczycielom, którzy w tym roku szkolnym pracowali od września 2007 r. do czerwca 2008 r., czy świadczenie urlopowe dla tego nauczyciela trzeba proporcjonalnie zmniejszyć do okresu pracy w naszej szkole? Jeżeli tak, to czy zaokrąglić grudzień do pełnego miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do dofinansowania zagranicznych form wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87302,Prawo-do-dofinansowania-zagranicznych-form-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87302,Prawo-do-dofinansowania-zagranicznych-form-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawą z 28 marca 2008 r. o zmianie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych usankcjonowano treść wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 28 marca 2007 r. (sygn. akt K 40/04). Zmieniony został niekonstytucyjny przepis ustawy o zfśs, który ograniczał możliwość dofinansowania z tego funduszu wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej organizowanych jedynie na terenie Polski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dofinansowanie zagranicznych wczasów z zfśs jest wolne od składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87141,Czy-dofinansowanie-zagranicznych-wczasow-z-zfss-jest-wolne-od-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/87141,Czy-dofinansowanie-zagranicznych-wczasow-z-zfss-jest-wolne-od-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wyjeżdża na „weekend majowy” do Kijowa, złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W ustawie o zfśs cały czas jest zapis o możliwości dofinansowania tylko krajowego wypoczynku, mimo wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że jest to niezgodne z Konstytucją RP. Czy w związku z brakiem zmiany ustawy, jeśli wypłacimy to dofinansowanie i nie odprowadzimy od niego składek, możemy się narazić na kary ze strony ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy PFRON zrefunduje składki od wynagrodzenia za 2007 r. wypłaconego w 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/86943,Czy-PFRON-zrefunduje-skladki-od-wynagrodzenia-za-2007-r-wyplaconego-w-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/86943,Czy-PFRON-zrefunduje-skladki-od-wynagrodzenia-za-2007-r-wyplaconego-w-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2008 r. obowiązują nowe zasady dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przez PFRON. Zmiany dotyczą również dotychczasowego systemu finansowania składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych przez budżet państwa i PFRON. PFRON refunduje składki po zapłaceniu ich w terminie i w pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin funduszu socjalnego - dopłata do wypoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86936,Regulamin-funduszu-socjalnego-doplata-do-wypoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86936,Regulamin-funduszu-socjalnego-doplata-do-wypoczynku.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku utworzyliśmy po raz pierwszy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tworzymy właśnie regulamin funduszu. W regulaminie chcemy przyznać uprawnionym osobom prawo do dofinansowania do wypoczynku (w wysokości zależnej od dochodu na członka rodziny). Czy prawidłowe będzie wprowadzenie dodatkowo ograniczeń ilościowych przyznawania świadczeń, tzn. ograniczenie możliwości otrzymania dofinansowania do jednego rocznie (dla wszystkich uprawnionych) i ograniczenie możliwości otrzymania dofinansowania tylko do urlopów obejmujących co najmniej dwa tygodnie nieprzerwanego wypoczynku (w przypadku pracowników)? Spotkaliśmy się z różnymi opiniami na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto dysponuje w zakładzie środkami funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86895,Kto-dysponuje-w-zakladzie-srodkami-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86895,Kto-dysponuje-w-zakladzie-srodkami-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właścicielem środków funduszu jest pracodawca, który jedynie doznaje ograniczeń w korzystaniu z nich. Przekazanie pracodawcy przejmującemu pracowników w trybie art. 231 k.p. środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przez poprzedniego pracodawcę jest świadczeniem pieniężnym - zapłatą (wyrok Sądu Najwyższego z 22 lutego 2008 r., V CSK 437/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie wypłacane po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86880,Wynagrodzenie-wyplacane-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86880,Wynagrodzenie-wyplacane-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lutym br. wypłaciliśmy nagrodę roczną osobie, która pracowała w naszej firmie do końca grudnia 2007 r. Nagroda została wypłacona w wysokości 2300 zł. Czy od tej kwoty należy naliczyć również składki na Fundusz Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prowizję za zakup bonów towarowych można pokryć ze środków zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86871,Czy-prowizje-za-zakup-bonow-towarowych-mozna-pokryc-ze-srodkow-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86871,Czy-prowizje-za-zakup-bonow-towarowych-mozna-pokryc-ze-srodkow-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy najuboższym pracownikom zakupić ze środków zfśs bony towarowe na Wielkanoc. Mamy przy ich zakupie zapłacić 1% prowizję. Czy tę prowizję można pokryć ze środków zfśs?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obciążenia podatkowe i składkowe wielkanocnych bonów towarowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86854,Obciazenia-podatkowe-i-skladkowe-wielkanocnych-bonow-towarowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86854,Obciazenia-podatkowe-i-skladkowe-wielkanocnych-bonow-towarowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:11:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed świętami wielkanocnymi rozdamy naszym pracownikom talony na zakupy. Czy talony uprawniające do ich wymiany na towary są opodatkowane i oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86618,Odpisy-na-Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86618,Odpisy-na-Zakladowy-Fundusz-Swiadczen-Socjalnych.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca września pracodawcy tworzący zakładowy funduszu świadczeń socjalnych powinni przekazać pozostałą część odpisu na konto tego funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86730,Ustalanie-podstawy-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86730,Ustalanie-podstawy-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T16:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T16:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się te składniki wynagrodzenia, które w myśl postanowień regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu ulegają zmniejszeniu za okres pobierania świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda żyranta na potrącenie długu z jego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86700,Zgoda-zyranta-na-potracenie-dlugu-z-jego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86700,Zgoda-zyranta-na-potracenie-dlugu-z-jego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy wątpliwości co do zgodności z prawem klauzuli poręczenia składanej przez pracowników poręczających pożyczki mieszkaniowe zaciągane z funduszu socjalnego. Czy ma moc prawną składane przez nich oświadczenie o zgodzie na potrącanie z ich pensji rat pożyczki w razie zaprzestania spłaty przez pożyczkobiorcę? Nasze wątpliwości wynikły z obowiązującego orzecznictwa Sądu Najwyższego, który za nieważne uznaje wyrażenie przez pracownika zgody na potrącenie ewentualnego długu przyszłego o niewiadomej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86642,Odpisy-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/86642,Odpisy-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca września pracodawcy tworzący zakładowy funduszu świadczeń socjalnych powinni przekazać pozostałą część odpisu na konto tego funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólna działalność socjalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/85757,Wspolna-dzialalnosc-socjalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/85757,Wspolna-dzialalnosc-socjalna.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie wspólnej działalności socjalnej pozwala na pełniejsze zaspokajanie potrzeb osób uprawnionych. Jedynym warunkiem jest zawarcie przez zainteresowanych pracodawców stosownej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>