<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Nagrody, Fundusz świadczeń socjalnych</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-15T09:09:44+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ustawa &quot;żłobkowa&quot; opublikowana w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493363,Ustawa-zlobkowa-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493363,Ustawa-zlobkowa-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw nr 45, pod poz. 235, opublikowana została ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odpisu na zfśs w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/493186,Wysokosc-odpisu-na-zfss-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/493186,Wysokosc-odpisu-na-zfss-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w obwieszczeniu z 18 lutego br. podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej pozwalającego na ustalenie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2011 r. oraz świadczenia urlopowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać staż uprawniający do „trzynastki” i jej wysokość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/479571,Jak-ustalac-staz-uprawniajacy-do-trzynastki-i-jej-wysokosc.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości świadczenia. Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia dla różnych przypadków oraz wyznaczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żłobki i przedszkola dla dzieci pracowników - zmiany w ustawie o zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490815,Zlobki-i-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow-zmiany-w-ustawie-o-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490815,Zlobki-i-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow-zmiany-w-ustawie-o-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T08:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T08:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy będą mogli sfinansować przyzakładowe przedszkola dla dzieci pracowników ze środków zgromadzonych na koncie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Taką zmianę ustawy o zfśs przewiduje ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489363,Odpis-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489363,Odpis-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes GUS ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. Kwota wynagrodzenia wynosi 2917,14 zł i jest podstawą do obliczenia wysokości odpisu na zfśs w 2011 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może korzystać z funduszu świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487774,Kto-moze-korzystac-z-funduszu-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487774,Kto-moze-korzystac-z-funduszu-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, ustalając krąg uprawnionych do świadczeń z funduszu socjalnego, często odwołuje się do definicji zawartych w innych ustawach, np. Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym oraz ustawie o pomocy społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od nagrody dla wyróżniającego się pracownika trzeba opłacić składki i podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/481073,Czy-od-nagrody-dla-wyrozniajacego-sie-pracownika-trzeba-oplacic-skladki-i-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/481073,Czy-od-nagrody-dla-wyrozniajacego-sie-pracownika-trzeba-oplacic-skladki-i-podatek.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy cyklicznie organizuje wyjazdowe szkolenia dla wszystkich pracowników. W tym roku po raz pierwszy zdecydowaliśmy się na przyznanie nagród rzeczowych dla wyróżniających się pracowników, wręczanych podczas tych szkoleń. Czy wartość nagrody pracownika trzeba opodatkować i oskładkować? Czy zakład pracy może zrekompensować pracownikowi wartość odprowadzonego podatku i składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w funkcjonowaniu zakładów pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/479976,Zmiany-w-funkcjonowaniu-zakladow-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/479976,Zmiany-w-funkcjonowaniu-zakladow-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-25T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzyskane w danym roku środki zakładowego funduszu rehabilitacji pochodzące ze zwolnień podatkowych oraz kwot pobranych zaliczek na podatek dochodowy pracodawca powinien wydatkować do końca grudnia następnego roku. Jeżeli do tej daty zasoby te nie zostaną spożytkowane, podlegają obowiązkowej wpłacie na PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać wysokość nagrody jubileuszowej dla chorującego pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478965,Jak-ustalac-wysokosc-nagrody-jubileuszowej-dla-chorujacego-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/478965,Jak-ustalac-wysokosc-nagrody-jubileuszowej-dla-chorujacego-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy w gimnazjum sprzątaczkę, która otrzymuje w stałych kwotach miesięcznych: wynagrodzenie zasadnicze 1400 zł, premię 140 zł i dodatek stażowy 280 zł. Pracownica nieprzerwanie choruje od lipca 2010 r. W czasie pobierania zasiłku chorobowego przysługuje jej tylko dodatek stażowy. Za kilka dni pracownica nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującej jej nagrody jubileuszowej – od sumy wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego i premii, czy tylko od dodatku stażowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody jubileuszowe w spółdzielni inwalidów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/477769,Nagrody-jubileuszowe-w-spoldzielni-inwalidow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/477769,Nagrody-jubileuszowe-w-spoldzielni-inwalidow.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody jubileuszowe w spółdzielniach inwalidów z reguły przyznawane są nie częściej niż co 5 lat. Postanowienia w tym zakresie zawierają układy zbiorowe pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZFŚS – jednakowa opieka socjalna nad pracownikami i emerytami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/477376,ZFSS-jednakowa-opieka-socjalna-nad-pracownikami-i-emerytami.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T07:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T07:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze środków ZFŚS mogą korzystać wszystkie osoby uprawnione przy zastosowaniu jednakowych, wyłącznie socjalnych kryteriów. Pracodawca nie może wyłączyć prawa do ubiegania się o pomoc socjalną żadnej z ustawowo uprawnionych grup osób. Przypadki ich odmiennego traktowania stanowią naruszenie prawa – wyjaśniło w piśmie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zachęcić pracowników do kreatywności – opis praktyk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/476999,Jak-zachecic-pracownikow-do-kreatywnosci-opis-praktyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/476999,Jak-zachecic-pracownikow-do-kreatywnosci-opis-praktyk.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[RWE Polska SA oraz Henkel Polska Sp. z o.o. kładą nacisk na kreatywność i innowacyjność pracowników. Mimo że działają w odmiennych branżach: RWE w sektorze energetycznym, Henkel w dziedzinie środków czystości, kosmetyków i chemii budowlanej, to mają podobne podejście do wspierania i zachęcania pracowników do kreatywności i nowatorskich pomysłów dotyczących każdego obszaru firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mogą współfinansować przedszkola dla dzieci pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475927,Pracodawcy-moga-wspolfinansowac-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475927,Pracodawcy-moga-wspolfinansowac-przedszkola-dla-dzieci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) umożliwia pracodawcom finansowanie żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego dzieci pracowników. Dotychczas niewiele firm zdecydowało się na takie rozwiązanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta odpisów na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475550,Korekta-odpisow-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475550,Korekta-odpisow-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korekta odpisów na fundusz socjalny ma na celu dostosowanie kwot przekazanych na fundusz do rzeczywistego stanu zatrudnienia, a zatem do liczby pracowników faktycznie uprawnionych do świadczeń z zfśs.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świąteczne prezenty od pracodawcy – konsekwencje składkowo-podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/470829,Swiateczne-prezenty-od-pracodawcy-konsekwencje-skladkowopodatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/470829,Swiateczne-prezenty-od-pracodawcy-konsekwencje-skladkowopodatkowe.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T09:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T09:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych pracownikom prezentów jest dla nich zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia. Wynikają z tego konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie wszystkie świąteczne wydatki poniesione przez pracodawcę mogą stanowić dla niego koszty uzyskania przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wycofania wypowiedzenia zmieniającego może pozbawić odszkodowania z pakietu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/473621,Odmowa-wycofania-wypowiedzenia-zmieniajacego-moze-pozbawic-odszkodowania-z-pakietu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/473621,Odmowa-wycofania-wypowiedzenia-zmieniajacego-moze-pozbawic-odszkodowania-z-pakietu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T09:29:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T09:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który nie zgadza się na wycofanie przez firmę wypowiedzenia zmieniającego, traci prawo do odszkodowania z pakietu socjalnego – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 stycznia 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może podjąć jednostronną decyzję o nietworzeniu zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/473340,Czy-pracodawca-moze-podjac-jednostronna-decyzje-o-nietworzeniu-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/473340,Czy-pracodawca-moze-podjac-jednostronna-decyzje-o-nietworzeniu-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i w 2010 r. tworzyliśmy zfśs. Jednak od przyszłego roku chcemy z niego zrezygnować. W zakładzie pracy nie ma związku zawodowego, dlatego chcieliśmy to uzgodnić z przedstawicielem pracowników. On jednak nie zgodził się na rezygnację. Czy brak zgody przedstawiciela pracowników na nietworzenie zfśs i niewypłacanie świadczeń urlopowych jest dla nas wiążący?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezenty świąteczne dla pracowników z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473371,Prezenty-swiateczne-dla-pracownikow-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473371,Prezenty-swiateczne-dla-pracownikow-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obdarowywanie prezentami świątecznymi wszystkich pracowników godzi w sens tworzenia zfśs. Jego kluczowe kryterium – socjalne nie jest przestrzegane, gdy pracodawca finansuje prezenty bez względu na sytuację finansową pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzeniowe i pozawynagrodzeniowe świadczenia pieniężne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/471892,Wynagrodzeniowe-i-pozawynagrodzeniowe-swiadczenia-pieniezne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/471892,Wynagrodzeniowe-i-pozawynagrodzeniowe-swiadczenia-pieniezne.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do składników wynagrodzenia należą tylko te świadczenia pieniężne, które są związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku, np. premie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kupony podarunkowe jednym z najpopularniejszych świadczeń finansowanych z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/469684,Kupony-podarunkowe-jednym-z-najpopularniejszych-swiadczen-finansowanych-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/469684,Kupony-podarunkowe-jednym-z-najpopularniejszych-swiadczen-finansowanych-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badania na temat Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych przeprowadzonego w sierpniu br. przez 4P Research Mix na zamówienie Edenred, światowego lidera na rynku kuponów i usług przedpłaconych, wynika że głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego są kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne i rzeczowe dla dyrektorów i specjalistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470878,Swiadczenia-socjalne-i-rzeczowe-dla-dyrektorow-i-specjalistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470878,Swiadczenia-socjalne-i-rzeczowe-dla-dyrektorow-i-specjalistow.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z raportu „Total Compensation Measurement™” firmy Aon Hewitt wynika, że świadczenia socjalne w polskich firmach są podobne dla specjalistów i dyrektorów. Istotne różnice natomiast występują w obszarze świadczeń rzeczowych, choć nie zawsze na korzyść dyrektora.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy świadczenia w postaci bonów nie stanowią podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/469843,Kiedy-swiadczenia-w-postaci-bonow-nie-stanowia-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/469843,Kiedy-swiadczenia-w-postaci-bonow-nie-stanowia-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres przedświąteczny jest dobrą okazją dla pracodawców, aby przyznać pracownikom dodatkowe świadczenia, np. w postaci paczek mikołajkowych czy tzw. bonów zakupowych. W tym okresie bardzo często odbywają się również imprezy, takie jak mikołajki dla dzieci pracowników czy spotkania przy opłatku. Świadczenia te są w większości przypadków finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Nie zawsze będą one zwolnione z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne. Decydujące znaczenie dla obowiązku składkowego ma uzależnienie przyznanego świadczenia od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, który ma świadczenie otrzymać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdemu po równo można sfinansować wyjazd integracyjny z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/470468,Czy-kazdemu-po-rowno-mozna-sfinansowac-wyjazd-integracyjny-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/470468,Czy-kazdemu-po-rowno-mozna-sfinansowac-wyjazd-integracyjny-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość dofinansowania z funduszu socjalnego imprez zbiorowych dla pracowników – np. wyjazdów integracyjnych – nie budzi już poważnych wątpliwości. Problemem jest natomiast to, czy wszystkim osobom uprawnionym należy przyznać świadczenia w jednakowej wysokości. W najnowszym orzecznictwie pojawia się pogląd, że wszelkie zbiorowe spotkania mogą być finansowane ze środków funduszu i nie trzeba różnicować sytuacji materialnej uczestniczących w nich osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za świadczenia na rzecz spółki akcyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/470448,Wynagrodzenie-za-swiadczenia-na-rzecz-spolki-akcyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/470448,Wynagrodzenie-za-swiadczenia-na-rzecz-spolki-akcyjnej.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T10:57:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T10:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata pensji czy innych świadczeń pieniężnych to nie jedyny sposób wynagrodzenia osób świadczących usługi na rzecz spółki akcyjnej. Wyposażenie takich osób np. w imienne świadectwa założycielskie może być dla obydwu stron bardziej korzystne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pracownicze nauczycieli akademickich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470006,Swiadczenia-pracownicze-nauczycieli-akademickich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470006,Swiadczenia-pracownicze-nauczycieli-akademickich.html</id>
                                    <updated>2010-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób naliczania, przyznawania i wypłacania świadczeń pracowniczych (odprawy emerytalno-rentowe, odprawy pośmiertne, nagrody jubileuszowe) dla nauczycieli akademickich reguluje Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym, zwana dalej Ustawą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapomogi z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/468817,Zapomogi-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/468817,Zapomogi-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem członkiem komisji socjalnej w Zakładach Remontowo-Budowlanych w K. Chciałabym się dowiedzieć, czy zapomogi udzielane z funduszu związków zawodowych są łączone z limitem 380 zł, które są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne finansowane z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469694,Swiadczenia-socjalne-finansowane-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469694,Swiadczenia-socjalne-finansowane-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego są kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku – tak wynika z badania na temat zakładowych funduszy świadczeń socjalnych (zfśs). Badania zostały przeprowadzone w sierpniu br. przez 4P Research Mix na zamówienie Edenred, światowego lidera na rynku kuponów i usług przedpłaconych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/468456,Dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki do wynagrodzenia mogą być obligatoryjne i fakultatywne. Prawo do pierwszych z nich przyznają przepisy prawa pracy, drugie – mogą być określone w przepisach wewnętrznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmowy św. Mikołaj, czyli jakie prezenty i niespodzianki szykują organizacje dla swoich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468078,Firmowy-sw-Mikolaj-czyli-jakie-prezenty-i-niespodzianki-szykuja-organizacje-dla-swoich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468078,Firmowy-sw-Mikolaj-czyli-jakie-prezenty-i-niespodzianki-szykuja-organizacje-dla-swoich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co roku osoby odpowiedzialne za organizację eventów pracowniczych – a są nimi zwykle pracownicy działu personalnego – zadają sobie pytanie: co ciekawego można przygotować dla pracowników w tym roku, jak ich zaskoczyć, jak przygotować spotkanie świąteczne, w którym nie mieli jeszcze okazji uczestniczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki zfśs w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465403,Srodki-zfss-w-przypadku-upadlosci-lub-likwidacji-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465403,Srodki-zfss-w-przypadku-upadlosci-lub-likwidacji-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w stanie upadłości bądź likwidacji do wyczerpania środków zfśs zarządzają nimi tak jak dotychczas. Nie muszą jedynie odprowadzać nowych odpisów i mają możliwość obniżenia ich wysokości np. przez zapisy w regulaminie wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu pracodawca może udostępnić dokumentację płacową pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465399,Komu-pracodawca-moze-udostepnic-dokumentacje-placowa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465399,Komu-pracodawca-moze-udostepnic-dokumentacje-placowa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko kontrolerzy PIP, ZUS, urzędów skarbowych czy przedstawiciele sądów i prokuratury mają prawo wglądu do dokumentacji płacowej pracownika bez jego zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenia przyznane z zfśs zawsze są zwolnione ze składek i podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/462753,Czy-swiadczenia-przyznane-z-zfss-zawsze-sa-zwolnione-ze-skladek-i-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/462753,Czy-swiadczenia-przyznane-z-zfss-zawsze-sa-zwolnione-ze-skladek-i-podatku.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-05T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2007 r. i 2008 r. przekazaliśmy pracownikom bony towarowe w całości sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, od których odprowadziliśmy zaliczkę na podatek. W 2009 r. również z zfśs wypłaciliśmy pracownikom świadczenia pieniężne, od których nie odprowadziliśmy podatku. Zarówno od bonów, jak i świadczeń pieniężnych wypłaconych z zfśs w latach 2007–2009 nie naliczaliśmy składek. W 2007 r. każdy z pracowników otrzymał bony w różnej wysokości, natomiast bony w 2008 r. i świadczenia pieniężne w 2009 r. pracownicy otrzymali w tej samej wysokości. Przyznając pracownikom świadczenia z zfśs w latach 2007–2009 nie braliśmy pod uwagę ich sytuacji socjalnej, nie wymagaliśmy od nich oświadczeń w tym zakresie. Podczas kontroli ZUS zarzucił nam, że wysokość przyznanych pracownikom świadczeń z zfśs nie zależała od spełnienia kryteriów socjalnych, w związku z czym powinniśmy uwzględnić je w całości w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Problem dotyczy nie tylko osób aktualnie zatrudnionych, ale również tych, które już nie są naszymi pracownikami. Ponadto byłym pracownikom wystawiliśmy na ich wniosek zaświadczenia ZUS Rp-7. Jak w tej sytuacji dokonać korekt deklaracji ZUS i podatku? Czy powinniśmy również skorygować wydane zaświadczenia ZUS Rp-7?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie płacą pracownikom wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462410,Pracodawcy-nie-placa-pracownikom-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462410,Pracodawcy-nie-placa-pracownikom-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T05:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-03T05:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota należności niewypłaconych pracownikom w trzech pierwszych kwartałach 2010 r. wyniosła 144 mln zł i dotyczyła 72 tys. osób. To prawie o połowę więcej niż w tym samym okresie roku 2009 - wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jesienią spada efektywność pracy pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462029,Jesienia-spada-efektywnosc-pracy-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462029,Jesienia-spada-efektywnosc-pracy-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesień nie jest dobrym okresem na pracę. Do negatywnego wpływu jesiennej aury na pracę przyznaje się 2/3 uczestników ankiety Pracuj.pl. Najlepszym sposobem na jej zwalczenie, w większości przypadków, okazuje się kawa i coś słodkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy nabywania uprawnień pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/459910,Terminy-nabywania-uprawnien-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/459910,Terminy-nabywania-uprawnien-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi studiującemu na ostatnim roku studiów przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego m.in. na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się do egzaminu dyplomowego. Jeśli pracownik z urlopu nie skorzysta przed egzaminem, to urlop przepada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Błędy pracodawców w przyznawaniu świadczeń z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461218,Bledy-pracodawcow-w-przyznawaniu-swiadczen-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461218,Bledy-pracodawcow-w-przyznawaniu-swiadczen-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy muszą w regulaminie zfśs jasno określić kryteria przydzielania środków z funduszu, sposób dokumentowania wysokości zarobków współmałżonka na potrzeby funduszu socjalnego oraz cele, na które można te środki przeznaczać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nagrodę za ocenę pracy pracownika wliczać do podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/459436,Czy-nagrode-za-ocene-pracy-pracownika-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/459436,Czy-nagrode-za-ocene-pracy-pracownika-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych powinniśmy uwzględnić nagrodę za ocenę rocznej pracy pracowników, którą przyznajemy im za indywidualne osiągnięcia w pracy? Nagroda wynosi 200% średniej płacy zasadniczej liczonej z całego poprzedniego roku. W regulaminie wynagradzania nie ma zapisów o zasadach pomniejszania tego składnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/456935,Nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/456935,Nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w zakładzie transportu samochodowego od 26 lat. Zakład pracy zawsze wypłacał nagrody jubileuszowe, bo takie świadczenia przewidywał regulamin wynagradzania. Obecnie pracodawca zmienił zasady wypłaty nagród i uwzględnia tylko staż zakładowy, a nie jak dotychczas – ogólny staż pracy. Dokonał tych zmian w drodze wypowiedzeń zmieniających. Czy postąpił prawidłowo? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc dla pracodawców poszkodowanych przez powódź</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/456463,Pomoc-dla-pracodawcow-poszkodowanych-przez-powodz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/456463,Pomoc-dla-pracodawcow-poszkodowanych-przez-powodz.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Środki z zfśs i zfron mogą być wykorzystane na cele związane z pomocą poszkodowanym z terenów dotkniętych tegorocznymi powodziami. Pracodawcy, którzy mimo powodzi utrzymają zatrudnienie, mogą liczyć na zwrot kosztów płac z Funduszu Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bony towarowe dla pracowników powinny być opodatkowane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456223,Czy-bony-towarowe-dla-pracownikow-powinny-byc-opodatkowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456223,Czy-bony-towarowe-dla-pracownikow-powinny-byc-opodatkowane.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bony towarowe są popularnym prezentem świątecznym dla pracowników. Niekorzystne uwarunkowania prawno-podatkowe w dużej mierze wpływają na decyzję pracodawcy o stosowaniu bonów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbliża się termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T04:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T04:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 września mija termin przekazania przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) drugiej raty odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są różnice między premią a nagrodą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452742,Jakie-sa-roznice-miedzy-premia-a-nagroda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/452742,Jakie-sa-roznice-miedzy-premia-a-nagroda.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, aby dowartościować oraz zachęcić swych pracowników do wydajniejszego wypełniania przypisanych im obowiązków, często przewidują w prowadzonej przez siebie polityce płacowej dodatkowe świadczenia pieniężne w postaci premii lub nagrody. W praktyce niejednokrotnie pojawiają się problemy z rozróżnieniem pojęciowym między premią a nagrodą, a co za tym idzie wątpliwości co do uznaniowej bądź roszczeniowej natury tych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla funkcjonariuszy celnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/452017,Swiadczenia-dla-funkcjonariuszy-celnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/452017,Swiadczenia-dla-funkcjonariuszy-celnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Funkcjonariusze służby celnej, jako jedna z grup pracowników mundurowych, za swoją służbę otrzymują uposażenie. Przepisy prawa przewidują dla nich także inne świadczenia, np. nagrodę jubileuszową czy roczną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447643,Termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/447643,Termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-06T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 września mija termin przekazania przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) drugiej raty odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników i byłych pracowników z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/445273,Dofinansowanie-do-wypoczynku-dzieci-pracownikow-i-bylych-pracownikow-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/445273,Dofinansowanie-do-wypoczynku-dzieci-pracownikow-i-bylych-pracownikow-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T06:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-31T06:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzieci pracowników i byłych pracowników emerytów i rencistów są uprzywilejowane w zakresie dofinansowania ich wypoczynku letniego i zimowego. Jeżeli wakacje dzieci nie są całkowicie sfinansowane przez pracodawcę, dopłaty do wypoczynku zorganizowanego korzystają ze zwolnienia podatkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy uprawniające do nagrody jubileuszowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/444135,Okresy-uprawniajace-do-nagrody-jubileuszowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/444135,Okresy-uprawniajace-do-nagrody-jubileuszowej.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T09:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-26T09:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zarządzenie MPiPS z 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP nr 44, poz. 358) jest obowiązujące, a jeżeli tak, to czy okresy w nim wymienione można wliczać do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, o których mowa w art. 38 pkt 5 ustawy z 28 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458 ze zm.)? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypłata świadczenia urlopowego wpływa na wypłatę emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/440826,Czy-wyplata-swiadczenia-urlopowego-wplywa-na-wyplate-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/440826,Czy-wyplata-swiadczenia-urlopowego-wplywa-na-wyplate-emerytury.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-12T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracownika, który pobiera wcześniejszą emeryturę. Zarabia obecnie 2100 zł. W lipcu br. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Zgodnie z kryteriami określonymi w regulaminie zfśs otrzyma dofinansowanie do wczasów w wysokości 520 zł. Skoro za lipiec osiągnie przychód w wysokości 2620 zł, to czy powinien zgłosić w ZUS zawieszenie części emerytury za ten miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z ZFŚS dla byłych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441406,Swiadczenia-z-ZFSS-dla-bylych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441406,Swiadczenia-z-ZFSS-dla-bylych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia socjalne byli pracownicy otrzymują z ostatniego zakładu pracy, w którym pracowali bezpośrednio przed przejściem na emeryturę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w razie zmiany etatu w trakcie choroby trzeba na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440474,Czy-w-razie-zmiany-etatu-w-trakcie-choroby-trzeba-na-nowo-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440474,Czy-w-razie-zmiany-etatu-w-trakcie-choroby-trzeba-na-nowo-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 39 osób i sami wypłacamy zasiłki pracownikom. W bieżącym roku ze względu na trudną sytuację zakładu (związaną z powodzią) oraz charakter naszej linii produkcyjnej, w celu utrzymania dotychczasowego stanu zatrudnienia musieliśmy na okres sezonu letniego od 1 lipca do 30 września obniżyć wymiar czasu pracy części załogi do 1/2 etatu. Pracownica zatrudniona od 3 września 2007 r. pobierała zasiłek chorobowy od 15 marca do 5 lipca br. Obecnie przedłożyła zwolnienie lekarskie od 12 lipca do 3 sierpnia br. Od jakiej podstawy wymiaru naliczać jej zasiłek należny od 1 lipca br.? Czy na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku z uwzględnieniem niższego wynagrodzenia? W jaki sposób przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nagrodę roczną za 2009 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/438147,Nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/438147,Nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-07-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w zakładzie transportu samochodowego od 26 
lat. Zakład pracy zawsze wypłacał nagrody jubileuszowe, bo takie 
świadczenia przewidywał regulamin wynagradzania. Obecnie pracodawca 
zmienił zasady wypłaty nagród i uwzględnia tylko staż zakładowy, a nie 
jak dotychczas ogólny staż pracy. Dokonał tych zmian w drodze 
wypowiedzeń zmieniających. Czy postąpił prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>