<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Motywowanie, Rynek pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/motywowanie/rynek-pracy,15/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/motywowanie/rynek-pracy,15.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/motywowanie/rynek-pracy,15/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-29T02:57:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kto nie kreuje, ten nie przeżyje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/54406,Kto-nie-kreuje-ten-nie-przezyje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/54406,Kto-nie-kreuje-ten-nie-przezyje.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie walki z rynkowymi rywalami nieustannie redukującymi koszty, innowacyjność jest jedynym sposobem na osiągnięcie ponadprzeciętnych wyników. Jednak innowatorzy w dziale rozwoju produktu lub dziale badań nie zagwarantują sukcesu. Menedżerowie powinni promować kreatywne działanie, stałą gotowość do zmian, eksperymentów wśród wszystkich pracowników, na każdej płaszczyźnie funkcjonowania firmy. W jaki sposób mają to robić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywowanie - nauka na błędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/51709,Motywowanie-nauka-na-bledach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/51709,Motywowanie-nauka-na-bledach.html</id>
                                    <updated>2007-07-04T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-04T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy motywowanie pracowników ma sens? Takie pytanie tylko z pozoru jest nielogiczne, a praktyka zarządzania personelem wskazuje, że odpowiedź wcale nie musi być twierdząca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazd integracyjny ze środków ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51052,Wyjazd-integracyjny-ze-srodkow-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51052,Wyjazd-integracyjny-ze-srodkow-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:11:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza firma zorganizowała wyjazd integracyjny dla swoich pracowników. Jego koszty zostały pokryte ze środków zakładowego funduszu socjalnego. Obecnie mamy jednak wątpliwości, czy dobrze postąpiliśmy. Ponadto zastanawiamy się, czy finansując wszystko za pracowników (przejazd, hotel, wyżywienie), należy świadczenie to doliczyć do dochodu poszczególnym pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>