<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Motywacja, Zarządzanie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/motywacja/zarzadzanie,5/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/motywacja/zarzadzanie,5.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/motywacja/zarzadzanie,5/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-23T10:15:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Najlepsze firmy pod względem przywództwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/702589,Najlepsze-firmy-pod-wzgledem-przywodztwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/702589,Najlepsze-firmy-pod-wzgledem-przywodztwa.html</id>
                                    <updated>2014-11-19T12:26:36+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T12:26:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badania Hay Group Best Companies for Leadership wynika, że najlepsze firmy kładą większy nacisk na różnorodność i tworzą ścieżki kreowania liderów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ wzrostu gospodarczego na wykwalifikowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/702588,Wplyw-wzrostu-gospodarczego-na-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/702588,Wplyw-wzrostu-gospodarczego-na-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-11-19T12:05:57+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T12:05:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost gospodarczy przyczynia się do masowej ucieczki wykwalifikowanych pracowników. Tak wynika z przeprowadzonego przez Hay Group badania. Pracodawcy stają przed trudnym zadaniem. Co zrobić, aby zatrzymać talenty w swojej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena pracy działów HR przez menedżerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/702576,Ocena-pracy-dzialow-HR-przez-menedzerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/702576,Ocena-pracy-dzialow-HR-przez-menedzerow.html</id>
                                    <updated>2014-11-19T09:24:34+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T09:24:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania przeprowadzone przez Hay Group wykazały brak partnerstwa między działami HR a menedżerami liniowymi, który utrudnia skuteczne zarządzanie. Podstawowym problemem wydaje się być niechętne dzielenie się informacjami i wolna reakcja działów zarządzania zasobami ludzkimi. Jak zmienić aktualną sytuację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transformacja działów HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/702500,Transformacja-dzialow-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/702500,Transformacja-dzialow-HR.html</id>
                                    <updated>2014-11-18T12:20:52+01:00</updated>
                                <published>2014-11-18T12:20:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[20 ostatnich lat to okres transformacji działów HR. Wiąże się z otwarciem rynku, wolnością gospodarczą i rozwojem przestrzeni biznesowej w Polsce. W dalszym ciągu zmian wymaga podejście do kapitału ludzkiego. Jak wygląda proces ewolucji zarządzania zasobami ludzkimi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie rekrutacją – czy można je sobie ułatwić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702181,Zarzadzanie-rekrutacja-czy-mozna-je-sobie-ulatwic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702181,Zarzadzanie-rekrutacja-czy-mozna-je-sobie-ulatwic.html</id>
                                    <updated>2014-11-06T09:08:09+01:00</updated>
                                <published>2014-11-06T09:08:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór właściwego pracownika nie musi być kosztowny. Trzeba jednak pamiętać, że znaczenie ma nie to, ile osób przeczyta nasze ogłoszenie, ale fakt, czy dotrzemy do odpowiednich kandydatów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywacja pozafinansowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/697580,Motywacja-pozafinansowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/697580,Motywacja-pozafinansowa.html</id>
                                    <updated>2014-09-01T09:35:54+02:00</updated>
                                <published>2014-09-01T09:35:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyróżnia się dwa rodzaje motywacji pracowników: finansową i pozafinansową. Motywacja finansowa w postaci premii nie zawsze motywuje jednak do większego zaangażowania pracowników. Jakie inne formy motywacji pozamaterialnej mogą się sprawdzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wrócić do pracy po urlopie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310050,Jak-wrocic-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310050,Jak-wrocic-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nareszcie nadszedł upragniony urlop – słońce, plaża i błogie lenistwo. Jednak wszystko co dobre, szybko się kończy. Co zrobić by powrót do szarej biurowej rzeczywistości był jak najmniej bolesny?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>