<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Zadośćuczynienie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/mobbing/zadoscuczynienie,4/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/mobbing/zadoscuczynienie,4.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/mobbing/zadoscuczynienie,4/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-09-27T03:54:51+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracodawca zapłaci zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60411,Pracodawca-zaplaci-zadoscuczynienie-za-rozstroj-zdrowia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60411,Pracodawca-zaplaci-zadoscuczynienie-za-rozstroj-zdrowia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-10-24T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest możliwe określenie minimalnego okresu, w jakim pracownik musi być nękany, aby uznać, że był on ofiarą mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>