<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Wynagrodzenie minimalne</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-12T01:00:13+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dodatek nocny dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76298,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/76298,Dodatek-nocny-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2008-05-29T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-29T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego jest uzależniona od wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu, ustalonego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia przy zbiegu wypłaty pensji i bilansówki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Księgowej zatrudnionej w naszej firmie na mocy tytułu egzekucyjnego potrącam z wynagrodzenia dług z tytułu niespłaconego kredytu bankowego. Jakiej ochronie będzie podlegało jej wynagrodzenie w lutym, gdy obok pensji (2000 zł) otrzyma „bilansówkę” (również 2000 zł)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy płacić składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę zatrudnionego w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/67681,Czy-nalezy-placic-skladke-na-Fundusz-Pracy-za-zleceniobiorce-zatrudnionego-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/67681,Czy-nalezy-placic-skladke-na-Fundusz-Pracy-za-zleceniobiorce-zatrudnionego-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-01-31T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-31T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 stycznia 2008 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Czy należy naliczyć za tę osobę składkę na Fundusz Pracy za styczeń 2008 r., jeśli w tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie niższe od minimalnego? Czy w takiej sytuacji powinnam żądać od zleceniobiorcy oświadczenia o tym, czy ma inne tytuły do ubezpieczeń społecznych i jaki osiągnął z nich przychód?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie minimalne to wyższa podstawa wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65431,Wyzsze-wynagrodzenie-minimalne-to-wyzsza-podstawa-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/65431,Wyzsze-wynagrodzenie-minimalne-to-wyzsza-podstawa-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2008-01-04T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-04T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2008 r. do 1126 zł spowoduje obowiązek opłacania składek w wyższej wysokości. Dotyczy to m.in. osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej podlegających ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie, a także kontynuujących te ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>27 tys. zł opłaty od pozwu o 0,5 mln zł odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63803,27-tys-zl-oplaty-od-pozwu-o-05-mln-zl-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63803,27-tys-zl-oplaty-od-pozwu-o-05-mln-zl-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2007-12-12T09:23:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-12T09:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wnoszący powództwo z zakresu prawa pracy, w którym wartość
żądania przekracza 50 tys. zł, obowiązany jest wpłacić opłatę
stosunkową od pozwu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca zapłaci zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60411,Pracodawca-zaplaci-zadoscuczynienie-za-rozstroj-zdrowia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60411,Pracodawca-zaplaci-zadoscuczynienie-za-rozstroj-zdrowia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-10-24T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest możliwe określenie minimalnego okresu, w jakim pracownik musi być nękany, aby uznać, że był on ofiarą mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem absolwenta studiów, dla którego jest to pierwsza praca. Zgodnie z możliwością, jaką dają mi przepisy, otrzymał obniżone wynagrodzenie minimalne. Osoba ta zarzuca mi dyskryminację w zatrudnieniu (niedopuszczanie go do szkoleń). W razie gdybym musiał wypłacić z tego tytułu odszkodowanie - czy do tej osoby odnosimy dolną granicę równą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, czy też najniższym odszkodowaniem jest kwota obniżonego wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>