<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobbing, Postępowanie przed sądem pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/mobbing/postepowanie-przed-sadem-pracy,5/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/mobbing/postepowanie-przed-sadem-pracy,5.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/mobbing/postepowanie-przed-sadem-pracy,5/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-15T22:10:11+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Postępowanie odwoławcze w sprawach ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63157,Postepowanie-odwolawcze-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63157,Postepowanie-odwolawcze-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2007-12-05T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-05T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołania od decyzji organów rentowych wnosi się na piśmie do organu, który wydał decyzję, w terminie miesiąca od doręczenia odpisu decyzji. Organ rentowy przekazuje niezwłocznie odwołanie wraz z aktami sprawy do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca zapłaci zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60411,Pracodawca-zaplaci-zadoscuczynienie-za-rozstroj-zdrowia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60411,Pracodawca-zaplaci-zadoscuczynienie-za-rozstroj-zdrowia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-10-24T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest możliwe określenie minimalnego okresu, w jakim pracownik musi być nękany, aby uznać, że był on ofiarą mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59455,Ile-kosztuje-sprawa-w-sadzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59455,Ile-kosztuje-sprawa-w-sadzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-10-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wnosząc do sądu pozew, w którym wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 tys. zł, pracownik i pracodawca muszą uiścić opłatę stosunkową. Jeśli kwota dochodzonego roszczenia jest niższa, płacą tylko opłatę podstawową w kwocie 30 zł i to dopiero skarżąc wydane orzeczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzeba wpłacić 5 proc. od wartości zaskarżenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57255,Trzeba-wplacic-5-proc-od-wartosci-zaskarzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57255,Trzeba-wplacic-5-proc-od-wartosci-zaskarzenia.html</id>
                                    <updated>2007-09-12T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-12T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który skarży orzeczenie sądu do kwoty niższej niż 50 tys. zł, obowiązany jest wnieść opłatę stosunkową obliczoną od wartości przedmiotu zaskarżenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>