<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Młodzi ludzie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-09T09:09:33+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracodawcy muszą odejść od myślenia, że młody pracownik powinien być od razu gotowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/7575177,pracodawcy-musza-odejsc-od-myslenia-ze-mlody-pracownik-powinien-byc-od-razu-gotowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/7575177,pracodawcy-musza-odejsc-od-myslenia-ze-mlody-pracownik-powinien-byc-od-razu-gotowy.html</id>
                                    <updated>2026-05-05T16:57:24+02:00</updated>
                                <published>2026-05-05T16:57:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z wniosków wysnuwających się z analizy poziomu bezrobocia wśród ludzi młodych brzmi: pracodawcy muszą odejść od myślenia, że młody pracownik powinien być od razu &quot;gotowy&quot;. Jak dziś wygląda sytuacja najmłodszych pracowników na rynku pracy? Co trzeba zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>