<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kwalifikacje zawodowe, Instruktaż stanowiskowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-21T22:44:55+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca zarobkowa w trakcie urlopu naukowego nauczyciela akademickiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/517571,Praca-zarobkowa-w-trakcie-urlopu-naukowego-nauczyciela-akademickiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/517571,Praca-zarobkowa-w-trakcie-urlopu-naukowego-nauczyciela-akademickiego.html</id>
                                    <updated>2011-06-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem akademickim, przygotowuję rozprawę habilitacyjną i w związku z tym przebywam na urlopie naukowym. Czy w okresie urlopu mogę podejmować inne prace zarobkowe, np. wyjechać na 2 miesiące za granicę? Czy wtedy należy przerwać urlop? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z podatku wartości sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników posługujących się językiem obcym podczas wykonywania obowiązków pracowniczych jest zwolniona z podatku – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 25 stycznia 2011 r. (IPPB4/415-826/10-4/JK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić stażystę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521070,Jak-zatrudnic-stazyste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521070,Jak-zatrudnic-stazyste.html</id>
                                    <updated>2011-06-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą zatrudnienia stażysty z urzędu pracy jest zawarcie przez pracodawcę z właściwym starostą umowy o zorganizowanie stażu. Pracodawca może we wniosku o zawarcie umowy wskazać imiennie osobę, którą ma zamiar przyjąć na staż.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znaczenie predyspozycji osobowościowych dla przebiegu i efektywności sesji coachingowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521956,Znaczenie-predyspozycji-osobowosciowych-dla-przebiegu-i-efektywnosci-sesji-coachingowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521956,Znaczenie-predyspozycji-osobowosciowych-dla-przebiegu-i-efektywnosci-sesji-coachingowych.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobowość menedżera wyznacza swego rodzaju punkt startowy oraz zarys drogi, którą powinien podążać, aby optymalnie spożytkować własne zasoby i rozwinąć skrzydła na polu zawodowym oraz w każdym innym ważnym dla siebie obszarze życia. Zindywidualizowane formy wspierania rozwoju zawodowego, takie jak coaching, muszą wziąć ten fakt pod uwagę. W jaki więc sposób skroić coaching na miarę osobowości menedżera?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaangażowanie, motywacja, wzrost kompetencji w szkoleniach e-learningowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/520961,Zaangazowanie-motywacja-wzrost-kompetencji-w-szkoleniach-elearningowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/520961,Zaangazowanie-motywacja-wzrost-kompetencji-w-szkoleniach-elearningowych.html</id>
                                    <updated>2011-06-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bez nowoczesnych rozwiązań informatycznych oraz komputerów nie byłoby zdalnego nauczania. Trzeba jednak pamiętać, że sama technologia sprawy e-learningu nie wyczerpuje. Zainstalowanie odpowiedniego oprogramowania na komputerze nie kończy procesu wdrażania e-learningu. Najważniejszym atrybutem nowej metody nauczania jest przekazywanie wiedzy i zdobywanie kompetencji przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521109,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521109,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia, których tematyka obejmuje m.in. bhp w branży transportowej oraz dokumentację emerytalno-rentową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana treści umowy szkoleniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518781,Zmiana-tresci-umowy-szkoleniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518781,Zmiana-tresci-umowy-szkoleniowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca podpisali umowę szkoleniową, w której określono warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez zatrudnionego. Pracownik zgodził się na skrócenie wymiaru urlopu szkoleniowego przysługującego mu podczas studiów podyplomowych. Pracodawca zaoferował częściowe sfinansowanie opłat za kształcenie. Wpisał do umowy zastrzeżenie o możliwości wycofania się z zapłacenia czesnego za drugi semestr nauki w razie niekorzystnej sytuacji finansowej firmy. Czy tego rodzaju postanowienia mogą się znaleźć w umowie szkoleniowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Interpretacja przepisów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych sprawia pracodawcom trudności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518763,Interpretacja-przepisow-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-sprawia-pracodawcom-trudnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518763,Interpretacja-przepisow-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-sprawia-pracodawcom-trudnosci.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przekonanie, że urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi na każde szkolenie podnoszące jego kwalifikacje zawodowe, jest błędne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HRM bez doradztwa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/516563,HRM-bez-doradztwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/516563,HRM-bez-doradztwa.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Jak to możliwe, że wam się udało bez pomocy konsultingu wdrożyć taki duży system?” – słyszymy nieraz pełne podziwu pytania kierowane do dyrektorów personalnych występujących podczas kongresów. Słyszymy też nieraz pełne zazdrości westchnienia: „inni to mają dobrze, bo zarząd nie skąpi na doradców zewnętrznych, a my to musimy wszystko robić sami”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie szkoleniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507426,Jakie-zapisy-powinny-znalezc-sie-w-umowie-szkoleniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507426,Jakie-zapisy-powinny-znalezc-sie-w-umowie-szkoleniowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa szkoleniowa określa prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika związane z podnoszeniem przez niego kwalifikacji zawodowych. Musi być ona zawarta, gdy pracodawca chce zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez jakiś czas po ukończeniu nauki. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z powodu utraty uprawnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512185,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-utraty-uprawnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512185,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-utraty-uprawnien.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do wykonywania pracy nierzadko konieczne jest posiadanie przez pracownika wymaganych na danym stanowisku uprawnień. Ich utrata może być podstawą do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia bez budżetu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512524,Szkolenia-bez-budzetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512524,Szkolenia-bez-budzetu.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem personalnym w małej firmie. Nasi pracownicy nieustannie upominają się o szkolenia, ale mamy zbyt budżet, aby organizować szyte na miarę szkolenia wewnętrzne. Zewnętrzne szkolenia nie zawsze są dobrze dopasowane do naszych potrzeb. Co mogę zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich branżach dzisiejsi maturzyści będą mogli znaleźć pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512672,W-jakich-branzach-dzisiejsi-maturzysci-beda-mogli-znalezc-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512672,W-jakich-branzach-dzisiejsi-maturzysci-beda-mogli-znalezc-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W perspektywie najbliższych 3 - 5 lat największe zapotrzebowanie na nowych pracowników będzie występowało wśród informatyków oraz osób zajmujących się opieką i wychowaniem – wynika z najnowszych danych firmy Work Service.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady podnoszenia kwalifikacji urzędników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/512038,Zasady-podnoszenia-kwalifikacji-urzednikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/512038,Zasady-podnoszenia-kwalifikacji-urzednikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pragmatyki służbowe, np. ustawy: o służbie cywilnej, o pracownikach samorządowych, o pracownikach urzędów państwowych, określają zasady pobierania nauki przez osoby zatrudnione. Jednak w sprawach nieujętych w tych przepisach odsyłają one do stosowania kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Interaktywny proces, czyli jak przygotować się do wdrożenia projektu coachingowego w organizacji i jak wybrać coacha</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/511814,Interaktywny-proces-czyli-jak-przygotowac-sie-do-wdrozenia-projektu-coachingowego-w-organizacji-i-jak-wybrac-coacha.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/511814,Interaktywny-proces-czyli-jak-przygotowac-sie-do-wdrozenia-projektu-coachingowego-w-organizacji-i-jak-wybrac-coacha.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy planowaniu wdrażania projektu coachingowego w organizacji najistotniejsze jest, by wiedzieć, czym tak naprawdę jest caoching. Wiedza na ten temat umożliwi efektywne wykorzystanie narzędzia, a także pomoże w precyzyjnym określeniu oczekiwań i celów. Od czego zatem zacząć wdrażanie projektu coachingowego i jak wybrać odpowiedniego coacha?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konieczna jest dodatkowa umowa na przeprowadzenie szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w dziale marketingu kilka razy w roku prowadzi również szkolenia językowe. Pracodawca zamierza zaproponować mu przeprowadzenie szkolenia z języka angielskiego dla kadry menedżerskiej. Czy może powierzyć pracownikowi wykonanie tego zadania w ramach jego dotychczasowych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie uprawnienia przysługują nauczycielom podnoszącym kwalifikacje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511650,Jakie-uprawnienia-przysluguja-nauczycielom-podnoszacym-kwalifikacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511650,Jakie-uprawnienia-przysluguja-nauczycielom-podnoszacym-kwalifikacje.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T06:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T06:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel, który otrzymał skierowanie od dyrektora placówki na dokształcanie, posiada z tego tytułu pewne uprawnienia. Przysługują mu m.in. płatny urlop szkoleniowy, płatne zwolnienie od pracy, zwrot kosztów przejazdu. Nauczyciel uczący się bez skierowania może liczyć jedynie na urlop bezpłatny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak utworzyć fundusz szkoleniowy dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510253,Jak-utworzyc-fundusz-szkoleniowy-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510253,Jak-utworzyc-fundusz-szkoleniowy-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby ułatwić pracodawcom podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników, ustawodawca wprowadził w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy możliwość tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu szkoleniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia i korzyści wdrożenia programów dla utalentowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/508929,Zagrozenia-i-korzysci-wdrozenia-programow-dla-utalentowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/508929,Zagrozenia-i-korzysci-wdrozenia-programow-dla-utalentowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnej średniej wielkości organizacji kilka lat temu prowadzono program dla tak zwanych talentów. Charakterystyczną cechą tego programu była poufność posunięta tak daleko, że nawet talenty nie mogły wiedzieć, że są talentami. Nie trzeba wyjaśniać, jakiej ekwilibrystyki dokonywano w tej firmie, aby rozwijać podopiecznych programu, pozostawiając ich jednocześnie w nieświadomości co do swojego statusu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo na rynku pracy poszukują pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/506199,Kogo-na-rynku-pracy-poszukuja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/506199,Kogo-na-rynku-pracy-poszukuja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy 
młode osoby podejmujące pracę posiadają odpowiednie kompetencje? Czy 
niedopasowanie kompetencyjne to problem jedynie przedstawicieli świata 
biznesu? Czy polskie szkolnictwo dobrze przygotowuje do pracy i 
odpowiada na zapotrzebowanie rynku? Na jakie stanowiska firmy poszukują 
teraz pracowników? Jaki jest poziom gotowości pracodawców do podnoszenia 
na własny koszt kwalifikacji przyszłych pracowników? Jakie inicjatywy 
podejmują, aby zapobiec brakowi odpowiednich kwalifikacji przyszłych 
pracowników? Jaki jest związek między ramami kwalifikacji dla 
szkolnictwa wyższego a oczekiwaniami absolwentów i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/504358,Urlop-szkoleniowy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/504358,Urlop-szkoleniowy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z tym, że 10 kwietnia 2010 r. utraciło moc rozporządzenie z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU nr 103, poz. 472 ze zm.), to czy można nauczycielowi udzielić płatnego urlopu szkoleniowego w celu umożliwienia mu wzięcia udziału w szkoleniu z zakresu nauczanego przez niego przedmiotu? Jeśli tak, to jaka powinna być podstawa prawna do udzielenia takiego urlopu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kształcenie pracowników - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/504956,Ksztalcenie-pracownikow-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/504956,Ksztalcenie-pracownikow-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki pracodawców wobec szkolących się pracowników zależą m.in. od tego, czy naukę rozpoczęto przed 16 lipca 2010 r., czy po tym terminie. Jest to data istotnej zmiany przepisów dotyczących uprawnień związanych z podnoszeniem kwalifikacji. Obecnie podnoszenie kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą oznacza konieczność udzielania pracownikowi dni wolnych i urlopu szkoleniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie sukcesji i zapewnienie ciągłości biznesowej w firmach – opis praktyk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/503818,Planowanie-sukcesji-i-zapewnienie-ciaglosci-biznesowej-w-firmach-opis-praktyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/503818,Planowanie-sukcesji-i-zapewnienie-ciaglosci-biznesowej-w-firmach-opis-praktyk.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowanie sukcesji jest procesem realizowanym głównie w odniesieniu do stanowisk menedżerskich. Pozwala analizować obsadę stanowisk i elastycznie reagować na zmiany personalne w organizacji dzięki temu, że przygotowana jest odpowiednia kadra rezerwowa. Jak w praktyce prowadzony jest proces planowania następstw, pokażą przykłady działających w Polsce firm: CHI, Deutsche Bank oraz Samsung Electronics.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów w razie zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501436,Zwrot-kosztow-w-razie-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501436,Zwrot-kosztow-w-razie-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może dochodzić niezamortyzowanej wartości odzieży ochronnej, jeżeli pracownik wraz z zakończeniem stosunku pracy nie zwrócił jej. Natomiast zwrot kosztów poniesionych na kurs doszkalający będzie możliwy, gdy sporządzona zostanie odpowiednia umowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekształcenia żłobków - skutki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501440,Przeksztalcenia-zlobkow-skutki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501440,Przeksztalcenia-zlobkow-skutki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana statusu żłobków pociąga za sobą skutki dla osób w nich zatrudnionych. Mimo że mają oni zagwarantowane niezmienione warunki pracy i płacy, to jednak np. czas pracy pielęgniarek wydłuży się z 7 godz. 35 min. do 8 godz. dziennie. Do 3 maja 2011 r. dyrektor żłobka ma obowiązek poinformować pracowników o wszystkich zmianach warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadrowy Roku 2010 wybrany!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498669,Kadrowy-Roku-2010-wybrany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/498669,Kadrowy-Roku-2010-wybrany.html</id>
                                    <updated>2011-03-24T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-24T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 8 edycji konkursu Kadrowy Roku wzięło udział około 700 uczestników, którzy walczyli o tytuł&amp;#160; najlepszego kadrowca. Pierwsze miejsce zajęła Pani Renata Zdebik, specjalista ds. kadr i płac z Bolęcina, której wiedza i pasja do pracy zawodowej doprowadziły ją do zwycięstwa w konkursie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek na zagospodarowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/496962,Zasilek-na-zagospodarowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/496962,Zasilek-na-zagospodarowanie.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 września 2010 r. na rok szkolny do 31 sierpnia 2011 r. zatrudniliśmy na zastępstwo nauczyciela kontraktowego z odpowiadającymi nam kwalifikacjami. Nauczyciel wystąpił do nas z wnioskiem o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie. Nauczyciel ten zawodowe studia wyższe odbywał od 1 października 2005 r. do 30 czerwca 2008 r. Natomiast uzupełniające studia magisterskie – od 1 października 2008 r. do 18 lipca 2010 r. Pierwszą w życiu pracę zawodową w szkole rozpoczął 1 września 2009 r. i pracował do 31 sierpnia 2010 r. Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego uzyskał 22 czerwca 2010 r. Czy nauczycielowi temu należy się zasiłek na zagospodarowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników – samoocena a perspektywa pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/492179,Kompetencje-pracownikow-samoocena-a-perspektywa-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/492179,Kompetencje-pracownikow-samoocena-a-perspektywa-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We współczesnej organizacji kompetencje pracowników odgrywają kluczową rolę. Ważna jest komunikacja, praca w grupie, kreatywność i innowacyjność. Pracodawca oczekuje również od swoich menedżerów, by potrafili analizować i oceniać zjawiska gospodarcze zachodzące na rynku. A jak sami pracownicy oceniają siebie pod kątem tych kompetencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy firma może dopłacać do kolejnego semestru studiów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491797,Czy-firma-moze-doplacac-do-kolejnego-semestru-studiow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491797,Czy-firma-moze-doplacac-do-kolejnego-semestru-studiow.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic w naszej firmie rozpoczęła drugi semestr studiów podyplomowych. Czy pracodawca może pokrywać koszty dalszej nauki pracownicy? W jakim trybie należy przyznać pracownikowi dopłatę? Czy od otrzymanej dopłaty pracownik musi odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia w zakresie bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490304,Szkolenia-w-zakresie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490304,Szkolenia-w-zakresie-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie
 bhp przed dopuszczeniem go do pracy. Ponadto pracodawca powinien zapewnić okresowe szkolenia w
 tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za urlop szkoleniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485075,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485075,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Odstępstwa od tych zasad występują w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla ciała i duszy organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/489022,Dla-ciala-i-duszy-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/489022,Dla-ciala-i-duszy-organizacji.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak efektywnie wspierać rozwój kompetencji pracowników firmy produkcyjnej? Projekt temu poświęcony i dofinansowany z funduszy Unii Europejskiej na początku roku zamknęła firma FagorMastercook. Obejmował on szkolenia z zakresu zarządzania przez cele, zarządzania projektami oraz przewodzenia zespołowi produkcyjnemu. Jednym z pierwszych efektów było zwiększenie zaangażowania oraz pojawienie się inicjatyw pracowników, które mogą być realizowane w organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie rodzaju i stanowiska pracy w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485829,Okreslenie-rodzaju-i-stanowiska-pracy-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485829,Okreslenie-rodzaju-i-stanowiska-pracy-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Im bardziej szczegółowo pracodawca opisze w umowie o pracę rodzaj lub stanowisko pracownika, tym w przyszłości trudniej będzie je zmienić, nawet ze względu na potrzeby zakładu. Może to wymagać złożenia wypowiedzenia zmieniającego, zależnie od tego, jak bardzo zmiana odbiega od zapisów zawartych w umowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poszerzanie i aktualizowanie wiedzy przez pracowników - bezpłatne szkolenia PARP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486205,Poszerzanie-i-aktualizowanie-wiedzy-przez-pracownikow-bezplatne-szkolenia-PARP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486205,Poszerzanie-i-aktualizowanie-wiedzy-przez-pracownikow-bezplatne-szkolenia-PARP.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik ma obowiązek poszerzać i aktualizować swoją wiedzę? Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli tego nie robi? W pewnych wypadkach, tak! Niestety, nie wszyscy zatrudnieni zdają sobie z tego sprawę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efektywna komunikacja podczas procesu rekrutacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485382,Efektywna-komunikacja-podczas-procesu-rekrutacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485382,Efektywna-komunikacja-podczas-procesu-rekrutacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek rekrutacyjny w Polsce staje się coraz bardziej dojrzały, a różnica między zapełnieniem wakatu i zatrudnieniem prawdziwego talentu jest coraz bardziej wyraźna. Zyskują na znaczeniu firmy rekrutacyjne, pełniąc funkcję mostu między pracodawcą a kandydatem. Jednak podstawą efektywnej współpracy jest dobra komunikacja między działem personalnym, firmą rekrutacyjną i potencjalnym pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace zimowe - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/482945,Prace-zimowe-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/482945,Prace-zimowe-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy wykonujący swoją pracę w trudnych warunkach atmosferycznych i niskiej temperaturze narażeni są przede wszystkim na upadki będące skutkiem poślizgnięcia się na ośnieżonej lub zalodzonej powierzchni oraz na odmrożenia kończyn, uszu czy choroby będące skutkiem gwałtownych zmian temperatury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy - nowe zasady podnoszenia kwalifikacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/483695,Urlop-szkoleniowy-nowe-zasady-podnoszenia-kwalifikacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/483695,Urlop-szkoleniowy-nowe-zasady-podnoszenia-kwalifikacji.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników naszej firmy zgłosił chęć podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych przez podjęcie 1-rocznych studiów podyplomowych. Poprosił o możliwość zwolnienia z pracy w 2 piątki w miesiącu w celu uczestniczenia w zajęciach. Wyraziliśmy zgodę, ponieważ kierunek studiów, który wybrał pracownik, pozostaje w ścisłym związku z jego zakresem obowiązków. Czy możemy udzielić temu pracownikowi zwolnienia na 2 dni w miesiącu, a nie udzielać urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Haerowy certyfikat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480883,Haerowy-certyfikat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480883,Haerowy-certyfikat.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdzie studiować zarządzanie zasobami ludzkimi? To pytanie, które pojawia się m.in. na różnych portalach i forach internetowych. Na co zwracać uwagę przed podjęciem decyzji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy szkolenia pełnią funkcję motywacyjną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480856,Kiedy-szkolenia-pelnia-funkcje-motywacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/480856,Kiedy-szkolenia-pelnia-funkcje-motywacyjna.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno rozpoczęłam pracę jako menedżer ds. szkoleń w instytucji finansowej i jest to moja pierwsza funkcja kierownicza. Szkolenia stanowią dla mnie ważny element motywacyjny, gdyż firma inwestująca w pracownika pokazuje, jak ważnym jest on zasobem. Sytuacja w mojej firmie jest jednak niezrozumiała i mam wrażenie, że szkolenia traktowane są jak zło konieczne. Trudno wspierać i rozwijać politykę rozwojową, jeżeli nikt nie ma do niej przekonania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapobieganie wypadkom – szkolenia bhp pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481231,Zapobieganie-wypadkom-szkolenia-bhp-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, zarówno instruktaże, jak i szkolenia okresowe, powinny odbywać się w czasie pracy. Jeśli nie ma możliwości zorganizowania szkolenia w czasie pracy, można je przeprowadzić w dniu wolnym lub po pracy, ale wtedy pracownikowi trzeba zapłacić za godziny szkolenia lub oddać czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja pracowników - jak powinno wyglądać CV absolwenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480326,Rekrutacja-pracownikow-jak-powinno-wygladac-CV-absolwenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/480326,Rekrutacja-pracownikow-jak-powinno-wygladac-CV-absolwenta.html</id>
                                    <updated>2011-01-24T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-24T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest sztuką napisać CV mając wiele lat doświadczenia i kilka sukcesów na swoim koncie. Problem pojawia się wtedy, gdy dopiero stawiamy pierwsze kroki na ścieżce zawodowej. O tym, jak powinien wyglądać profesjonalnie przygotowany życiorys, doradza absolwentom Piotr Dziedzic z&amp;#160; firmy doradztwa personalnego Page Personnel.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczy się jakość kształcenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/479098,Liczy-sie-jakosc-ksztalcenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/479098,Liczy-sie-jakosc-ksztalcenia.html</id>
                                    <updated>2011-01-19T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-19T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najnowszych światowych rankingach uczelni biznesowych EDHEC Business School znajduje się na wysokiej pozycji. „The Economist” program MBA tej szkoły klasyfikuje wśród 50 najlepszych na świecie, a program MIM dla przyszłych menedżerów – Master in Management zdobywa 15. miejsce na międzynarodowej liście „The Financial Times”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po dotacje na szkolenia. Jak środki unijne mogą zmienić organizacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/477763,Po-dotacje-na-szkolenia-Jak-srodki-unijne-moga-zmienic-organizacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/477763,Po-dotacje-na-szkolenia-Jak-srodki-unijne-moga-zmienic-organizacje.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W powszechnej opinii na temat projektów unijnych wciąż pokutują mity z czasów, kiedy fundusze startowały w Polsce i nie zawsze były wykorzystywane rzetelnie, a wiele szkoleń miało wówczas jakość adekwatną do ceny – niską lub żadną. Dziś zmieniło się wiele, co potwierdzają osoby, które od kilku lat przygotowują projekty doradczo-szkoleniowe dofinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i zarządzają nimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikom odbywającym aplikację legislacyjną przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/477329,Czy-pracownikom-odbywajacym-aplikacje-legislacyjna-przysluguja-urlop-szkoleniowy-i-zwolnienia-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/477329,Czy-pracownikom-odbywajacym-aplikacje-legislacyjna-przysluguja-urlop-szkoleniowy-i-zwolnienia-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T09:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T09:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w naszym urzędzie odbywa aplikację legislacyjną organizowaną przez Rządowe Centrum Legislacji. Przepisy dotyczące odbywania tej aplikacji nie przewidują dla pracownika urlopu szkoleniowego oraz zwolnień od pracy. Czy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa w celu przygotowania zawodowego w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/477347,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-w-rozumieniu-ustawy-o-systemie-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/477347,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-w-rozumieniu-ustawy-o-systemie-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T09:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T09:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminowi „umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego” należy dla celów ubezpieczeń społecznych nadać znaczenie, które jest mu przypisane w przepisach prawa pracy. Orzekł tak Sąd Apelacyjny w Warszawie, rozstrzygając w interesującej sprawie zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, zgodnie z pracowniczym schematem podlegania ubezpieczeniom społecznym, małżonki osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475664,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/475664,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W umowie m.in. przyznaliśmy dodatkowe świadczenie, a mianowicie zobowiązaliśmy się do zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów noclegu, przejazdu i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju. Czy pracownik może nie obciążać każdorazowo pracodawcy kosztami przejazdu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mistrzowska klasa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/475365,Mistrzowska-klasa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/475365,Mistrzowska-klasa.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z profesorem doktorem habilitowanym Wojciechem Rybowskim, prezesem Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów i Centrum Edukacji Menedżerskiej oraz profesorem Akademii Morskiej w Gdyni]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów nauki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/473859,Zwrot-kosztow-nauki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/473859,Zwrot-kosztow-nauki.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik, który podpisał umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, będzie zobowiązany do zwrotu kosztów nauki? Dostaliśmy informację, że pracownik ten nie uczestniczy w zajęciach na studiach, za które płaci nasza firma. Za co pracownik będzie musiał zwrócić pieniądze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co musi zwrócić uwagę pracodawca, podpisując umowę z firmą szkoleniową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/471359,Na-co-musi-zwrocic-uwage-pracodawca-podpisujac-umowe-z-firma-szkoleniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/471359,Na-co-musi-zwrocic-uwage-pracodawca-podpisujac-umowe-z-firma-szkoleniowa.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę i samodzielnie wykonuję zadania służby bhp. Chciałbym zlecić przeszkolenie moich pracowników w zakresie bhp firmie zewnętrznej. Jakiej dokumentacji powinienem wymagać od takiej firmy i na co muszę zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>