<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kwalifikacje zawodowe, Instruktaż stanowiskowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T20:39:18+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych - wzór umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717255,umowa-o-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-wzor-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/717255,umowa-o-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-wzor-umowy.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T10:19:59+02:00</updated>
                                <published>2015-05-05T10:19:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, która określa prawa i obowiązki stron. Umowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż Kodeks pracy. Może przewidywać dłuższy urlop szkoleniowy. Przedstawiamy wzór umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trendy na rynku pracy – umiejętności przyszłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/716959,Trendy-na-rynku-pracy-umiejetnosci-przyszlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/716959,Trendy-na-rynku-pracy-umiejetnosci-przyszlosci.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T11:12:41+02:00</updated>
                                <published>2015-04-23T11:12:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie trendy na rynku pracy się pojawiają? Na których umiejętnościach warto się skupić? Rozwój technologii cyfrowych powoduje szybkie tempo zmian w społeczeństwie, w tym także w biznesie. Wpływa to na rynek pracy, który kilkanaście lat temu wymagał posiadania tytułów naukowych, a dziś stawia na dodatkowe kompetencje – umiejętności miękkie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca Polaków niedopasowana do ich umiejętności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706813,Praca-Polakow-niedopasowana-do-ich-umiejetnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706813,Praca-Polakow-niedopasowana-do-ich-umiejetnosci.html</id>
                                    <updated>2015-02-26T08:32:04+01:00</updated>
                                <published>2015-02-26T08:32:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około połowa polskich pracowników uważa, że zajmuje stanowisko niedopasowane do swoich umiejętności. Wpływa to na spadek efektywności pracy. Jaka jest przyczyna niedopasowania pracy do umiejętności konkretnej osoby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Katalog zawodów deregulowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705208,Katalog-zawodow-deregulowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705208,Katalog-zawodow-deregulowanych.html</id>
                                    <updated>2015-02-20T11:04:33+01:00</updated>
                                <published>2015-02-20T11:04:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Katalog zawodów deregulowanych zawiera ustawa o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych. Szykuje się kolejna transza deregulacji. Do jakich zawodów dostęp zostanie ułatwiony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Księgowy bez certyfikatu zagrożeniem dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703305,Ksiegowy-bez-certyfikatu-zagrozeniem-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703305,Ksiegowy-bez-certyfikatu-zagrozeniem-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2014-12-09T09:35:17+01:00</updated>
                                <published>2014-12-09T09:35:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Księgowy bez certyfikatu stanowi zagrożenie dla przedsiębiorców. Deregulacja zawodu księgowego otworzyła bowiem dostęp do zawodu, co oznacza możliwość prowadzenia ksiąg przez osoby bez głębszej wiedzy z zakresu księgowości. Od takich ludzi zależy bezpieczeństwo rozliczeń firmy z urzędem skarbowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak uprawnień pracownika do spraw bhp - kto za to odpowiada?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/702673,Brak-uprawnien-pracownika-do-spraw-bhp-kto-za-to-odpowiada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/702673,Brak-uprawnien-pracownika-do-spraw-bhp-kto-za-to-odpowiada.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T12:43:58+01:00</updated>
                                <published>2014-11-20T12:43:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik do spraw bhp powinien posiadać odpowiednie uprawnienia do pracy na tym stanowisku. Kontrola PIP może jednak wykazać brak wymaganych kwalifikacji. Kto odpowiada za brak stosownych uprawnień - pracodawca czy pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rok Szkoły Zawodowców 2014/2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700717,Rok-Szkoly-Zawodowcow-20142015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700717,Rok-Szkoly-Zawodowcow-20142015.html</id>
                                    <updated>2014-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok szkolny 2014/2015 to Rok Szkoły Zawodowców. W tym roku mają być promowane szkoły zawodowe. Stawia się także na rozwój współpracy pomiędzy pracodawcami i szkołami. Jakie jeszcze zmiany wprowadza MEN?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy iść na studia podyplomowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700780,Kiedy-isc-na-studia-podyplomowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/700780,Kiedy-isc-na-studia-podyplomowe.html</id>
                                    <updated>2014-10-13T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-13T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach ukończeniem studiów wyższych może pochwalić się wiele osób. Coraz częściej pracownicy decydują się teraz na studia podyplomowe. Co powinno zadecydować o podjęciu kolejnego etapu nauki? Kiedy najlepiej iść na studia podyplomowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Deregulacja zawodów budowlanych - nieprecyzyjne uprawnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700664,Deregulacja-zawodow-budowlanych-nieprecyzyjne-uprawnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700664,Deregulacja-zawodow-budowlanych-nieprecyzyjne-uprawnienia.html</id>
                                    <updated>2014-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 10 sierpnia 2014 r. weszła w życie deregulacja zawodów budowlanych. Zarzuca się jej nieprecyzyjnie uregulowanie uprawnień inżynierów budowlanych i utrudnienie dostępu do zawodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak wykwalifikowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700481,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700481,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-10-07T10:28:08+02:00</updated>
                                <published>2014-10-07T10:28:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo panującego bezrobocia wśród ludzi młodych, są branże, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników. W jakich branżach wciąż poszukuje się pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy przed egzaminem potwierdzającym zdobycie kwalifikacji przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/697647,Urlop-szkoleniowy-przed-egzaminem-potwierdzajacym-zdobycie-kwalifikacji-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/697647,Urlop-szkoleniowy-przed-egzaminem-potwierdzajacym-zdobycie-kwalifikacji-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-04T15:07:18+02:00</updated>
                                <published>2014-09-02T12:38:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, przysługuje płatny urlop szkoleniowy. Ile dni urlopu szkoleniowego przysługuje pracownikowi i w jaki sposób można go otrzymać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polscy specjaliści z zagranicznym doświadczeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697583,Polscy-specjalisci-z-zagranicznym-doswiadczeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697583,Polscy-specjalisci-z-zagranicznym-doswiadczeniem.html</id>
                                    <updated>2014-09-01T06:55:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-01T06:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy specjaliści angażowani są w realizację wielkich, międzynarodowych inwestycji infrastrukturalnych i transportowych. Dzięki temu Polska będzie mogła w przyszłości skorzystać z ich zagranicznego doświadczenia na przykład przy poprawianiu bezpieczeństwa przeciwpowodziowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Twarde kompetencje a sukces organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697075,Twarde-kompetencje-a-sukces-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697075,Twarde-kompetencje-a-sukces-organizacji.html</id>
                                    <updated>2014-08-19T14:52:43+02:00</updated>
                                <published>2014-08-18T09:13:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Twarde kompetencje jako konkretne i mierzalne są najważniejsze w boju o wymarzoną posadę. Kompetencje miękkie również są bardzo ważne, ale nie da się ich ocenić ani porównać. Jak łatwo, świadomie i efektywnie podnosić kwalifikacje swoich pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od sierpnia łatwiejszy dostęp do zawodu księgowego i doradcy podatkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696492,Od-sierpnia-latwiejszy-dostep-do-zawodu-ksiegowego-i-doradcy-podatkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696492,Od-sierpnia-latwiejszy-dostep-do-zawodu-ksiegowego-i-doradcy-podatkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T08:25:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T08:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10 sierpnia wejdzie w życie II transza deregulacji, która ułatwi dostęp do ponad 90 zawodów, w tym dziewięciu dotyczących rynku finansowego. Na skutek deregulacji, zniesiony zostanie obowiązek posiadania certyfikatu księgowego. Zderegulowane zostaną też usługi związane z udzielaniem porad i wyjaśnień w zakresie obowiązków podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zawodach pielęgniarki i położnej przyjęte przez sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696288,Zmiany-w-zawodach-pielegniarki-i-poloznej-przyjete-przez-sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696288,Zmiany-w-zawodach-pielegniarki-i-poloznej-przyjete-przez-sejm.html</id>
                                    <updated>2014-07-23T09:58:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-23T09:58:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w zawodach pielęgniarki i położnej zostały 22 lipca 2014 r. przyjęte przez sejm. Zgodnie z nową regulacją pielęgniarki i położne będą mogły samodzielnie udzielać niektórych świadczeń diagnostycznych i laboratoryjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy zawód - Trader</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/693090,Nowy-zawod-Trader.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/693090,Nowy-zawod-Trader.html</id>
                                    <updated>2014-01-27T13:51:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-27T13:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trader to stosunkowo nowy zawód występujący na rynku pracy. Jest nim osoba fizyczna lub prawna, zajmująca się kupnem i sprzedażą instrumentów finansowych, czyli form zobowiązania pieniężnego jednego podmiotu względem drugiego, np. papierów wartościowych. Jaka jest specyfika pracy w zawodzie Trader&#039;a?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe powierzenie pracownikowi innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677179,Prawidlowe-powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677179,Prawidlowe-powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T20:39:18+02:00</updated>
                                <published>2013-12-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Powierzenie pracownikowi innej pracy może nastąpić na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku więc pracodawca może powierzyć taką pracę nawet na 6 miesięcy, tj. od 1 października 2013 r. do 31 marca 2014 r. Ponadto obwarowane jest określonymi w Kodeksie pracy warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie najlepszych pracowników – oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/676995,Zatrudnianie-najlepszych-pracownikow-oczekiwania-profesjonalistow-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/676995,Zatrudnianie-najlepszych-pracownikow-oczekiwania-profesjonalistow-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport „Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy” pokazuje co ma
wpływ na zawodowe decyzje profesjonalistów i jak widzą swoją przyszłość.
Zatrudnianie najlepszych pracowników o wysokich kwalifikacjach stanowi duże
wyzwanie. Jak ich pozyskać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe kwalifikacje podczas studiów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676645,Dodatkowe-kwalifikacje-podczas-studiow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676645,Dodatkowe-kwalifikacje-podczas-studiow.html</id>
                                    <updated>2013-11-25T11:57:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-25T11:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach dyplom ukończenia studiów często nie gwarantuje uzyskania satysfakcjonującej pracy. Konieczne jest zdobywanie doświadczenia i dodatkowych kwalifikacji już podczas studiów. Jak zdobywać dodatkowe kwalifikacje jeszcze na studiach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sukces zawodowy a charakter pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676505,Sukces-zawodowy-a-charakter-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676505,Sukces-zawodowy-a-charakter-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-11-18T12:49:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-18T12:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Psycholodzy od lat zajmują się tematem wpływu naszej osobowości na życie zawodowe. Warto być świadomym posiadanych cech. Pozwala to na kierowanie swoją karierą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie kosztów wyjazdów pracownika w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676215,Rozliczanie-kosztow-wyjazdow-pracownika-w-celu-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676215,Rozliczanie-kosztow-wyjazdow-pracownika-w-celu-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników przynosi korzyści obu stronom stosunku pracy. Jak rozliczać świadczenia przysługujące pracownikowi w&amp;#160;związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolnictwo zawodowe a szanse na rynku pracy - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/676161,Szkolnictwo-zawodowe-a-szanse-na-rynku-pracy-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/676161,Szkolnictwo-zawodowe-a-szanse-na-rynku-pracy-raport.html</id>
                                    <updated>2013-11-04T10:57:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-04T10:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezaprzeczalny stał się fakt spadku prestiżu studiów wyższych. Czy szkoła zawodowa to w dzisiejszych czasach lepszy wybór?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak doświadczenia zawodowego jako zaleta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/675466,Brak-doswiadczenia-zawodowego-jako-zaleta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/675466,Brak-doswiadczenia-zawodowego-jako-zaleta.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T07:54:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-08T07:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości przypadków pracodawcy poszukują pracowników z doświadczeniem zawodowym. Czy brak doświadczenia zawodowego może być zaletą? Jakie korzyści wynikają z zatrudnienia absolwentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników HR – RAPORT cz.3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674770,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674770,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz3.html</id>
                                    <updated>2013-09-09T13:57:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-09T13:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompetencje pracowników HR w Polsce przedstawia raport HR24. Sprawdź, jakie cechy miękkie dominują u pracowników obszarów HR, czy typ stanowiska wpływa na konkretne kompetencje. Poznaj wnioski wynikające z przeprowadzonych badań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników HR – RAPORT cz.2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674658,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674658,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz2.html</id>
                                    <updated>2013-09-04T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-04T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompetencje pracowników HR w Polsce przedstawia raport HR24. Sprawdź, czy staż pracy wpływa na konkretne kompetencje  oraz czy wielkość firmy ma wpływ na umiejętności pracowników HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników HR – RAPORT cz.1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674544,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674544,Kompetencje-pracownikow-HR-RAPORT-cz1.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T07:10:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T07:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompetencje pracowników HR w Polsce przedstawia raport HR24. Sprawdź, jakie cechy miękkie dominują u pracowników obszarów HR, czy staż pracy 
wpływa na konkretne kompetencje, czy umiejętność radzenia sobie ze 
stresem jest skorelowana z doświadczeniem oraz czy wielkość firmy ma 
wpływ na nasze umiejętności. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich dokumentów może wymagać potencjalny przyszły pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/674387,Jakich-dokumentow-moze-wymagac-potencjalny-przyszly-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/674387,Jakich-dokumentow-moze-wymagac-potencjalny-przyszly-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2013-08-22T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-22T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas procesu rekrutacyjnego, pracodawca może żądać od pracownika określonych informacji. Nie jest on jednak w tym uprawnieniu nieograniczony. Z jakimi pytaniami możemy się spotkać podczas rekrutacji? O co może prosić potencjalny przyszły pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do pracy w organizacji non profit</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/673995,Rekrutacja-do-pracy-w-organizacji-non-profit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/673995,Rekrutacja-do-pracy-w-organizacji-non-profit.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracodawcy zależy na znalezieniu dobrego i kompetentnego pracownika. Przeprowadzając rekrutację, pracodawca musi mieć świadomość tego, jakich informacji może żądać od kandydatów. Jest to równie ważne, jak potrzeba sprawdzenia, czy dany kandydat spełnia wymagania do zajmowania określonego stanowiska i czy rzeczywiście się na nie nadaje, zwłaszcza w obliczu praktyki umieszczania w życiorysach nieprawdziwych informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coaching i zderzenie dwóch światów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/672718,Coaching-i-zderzenie-dwoch-swiatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/672718,Coaching-i-zderzenie-dwoch-swiatow.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T11:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy pytania do dr. Johna Scherera, coacha w dziedzinie przywództwa i transformacji]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuka rozwoju - jak wspierać pracowników w karierze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/656290,Sztuka-rozwoju-jak-wspierac-pracownikow-w-karierze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/656290,Sztuka-rozwoju-jak-wspierac-pracownikow-w-karierze.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest sztuką wyszkolić pracownika. Sztuką jest pozwolić mu się 
rozwijać i wspólnie cieszyć się długofalowymi zyskami – jego i 
organizacji. Nierozłączność rozwoju osobistego
 i zawodowego powoduje, że rozwój kariery to także kształtowanie się 
postaw, wartości, motywacji i zainteresowań, a nie tylko kompetencji 
zawodowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie pracodawcy w błąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T14:38:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T14:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umieszczając nieprawdziwe dane w CV lub podając niezgodne z rzeczywistością informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można już po nawiązaniu stosunku pracy zostać zwolnionym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik się dokształca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/659542,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-gdy-pracownik-sie-doksztalca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/659542,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-gdy-pracownik-sie-doksztalca.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żaden przepis prawa pracy nie nakłada na pracownika bezwzględnego 
obowiązku uczestniczenia w każdym szkoleniu wskazanym przez pracodawcę. 
Pracownik nie może jednak odmówić uczestniczenia w szkoleniach 
obowiązkowych, takich jak np. szkolenia bhp. Odmowa wzięcia udziału w 
takim szkoleniu może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych 
obowiązków pracowniczych. W przypadku dobrowolnych szkoleń/nauki ocena 
skutków ewentualnej odmowy przez pracownika wzięcia w nich udziału musi 
być każdorazowo oceniana indywidualnie, tj. w niektórych sytuacjach może
 stanowić podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę za 
wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biznesowy wymiar szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/670033,Biznesowy-wymiar-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/670033,Biznesowy-wymiar-szkolen.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znakiem dzisiejszych czasów stało się intensywne inwestowanie w rozwój kapitału ludzkiego, w dużej mierze wspierane przez ogromne środki unijne. Z perspektywy dwóch ostatnich dekad zauważa się też duży postęp zaawansowania stosowanych w firmach rozwiązań w tym obszarze, zwanych zwyczajowo polityką szkoleń. Jednak ten napawający optymizmem obraz zostaje mocno zaburzony, gdy na systemy zarządzania szkoleniami spogląda się przez pryzmat codziennej praktyki konsultingowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwracać uwagę, wybierając grę szkoleniową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/669785,Na-co-zwracac-uwage-wybierajac-gre-szkoleniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/669785,Na-co-zwracac-uwage-wybierajac-gre-szkoleniowa.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej w branżowych mediach, portalach społecznościowych i podczas konferencji HR spotkać się można z ofertami firm proponujących gry szkoleniowe jako alternatywę dla tradycyjnych szkoleń i warsztatów. Jak wybrać grę szkoleniową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiedza w minidawce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/669788,Wiedza-w-minidawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/669788,Wiedza-w-minidawce.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długie spotkanie. Slajd przeskakuje za slajdem. Uczestnicy próbują sobie przypomnieć, ile slajdów jeszcze przed nimi. Albo druga sytuacja: pracownik rezygnuje ze szkolenia, bo ma dużo pracy i nie może sobie pozwolić na dwa dni szkoleniowe poza biurem. Co wtedy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak najlepiej zorganizować kurs językowy dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/669630,Jak-najlepiej-zorganizowac-kurs-jezykowy-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/669630,Jak-najlepiej-zorganizowac-kurs-jezykowy-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma planuje poszerzenie współpracy z zagranicznymi partnerami. Mimo że podczas rekrutacji na wszystkie stanowiska zwracaliśmy uwagę na znajomość języka angielskiego, mam świadomość, że większość pracowników, nie korzystając z języka systematycznie, będzie miała problem z jego aktywnym używaniem. Chciałbym zaproponować im firmowy kurs językowy. Jak go najlepiej zorganizować? Jak motywować pracowników do nauki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy podnoszącej kwalifikacje bez zgody pracodawcy przysługuje urlop na przygotowanie rozprawy doktorskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/660692,Czy-pracownicy-podnoszacej-kwalifikacje-bez-zgody-pracodawcy-przysluguje-urlop-na-przygotowanie-rozprawy-doktorskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/660692,Czy-pracownicy-podnoszacej-kwalifikacje-bez-zgody-pracodawcy-przysluguje-urlop-na-przygotowanie-rozprawy-doktorskiej.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T05:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T05:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica działu kadr (nie jest nauczycielem akademickim ani pracownikiem naukowym) przygotowuje rozprawę doktorską z zakresu prawa pracy. Czy mamy obowiązek udzielenia pracownicy urlopu w wymiarze 28 dni, jeśli nie kierowaliśmy jej na studia? Kiedy ewentualnie należy udzielić tego urlopu – przed obroną rozprawy doktorskiej czy wcześniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ocena 360 stopni to narzędzie dla każdej firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/663401,Czy-ocena-360-stopni-to-narzedzie-dla-kazdej-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/663401,Czy-ocena-360-stopni-to-narzedzie-dla-kazdej-firmy.html</id>
                                    <updated>2012-11-23T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-23T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces oceny 360 stopni można z powodzeniem przeprowadzić w każdej firmie – bez względu na jej wielkość, rodzaj prowadzonej działalności czy strukturę. Wystarczy, że organizacja chce wykorzystać to narzędzie i jest gotowa, by zaangażować w tym celu niezbędne środki i zasoby. Warto zaznaczyć, że firmy decydujące się na wprowadzenie u siebie oceny 360 stopni nie muszą inwestować w rozbudowane rozwiązania informatyczne czy merytoryczne, które umożliwią jej zastosowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik podnosi kwalifikacje - świadczenia, które mu przysługują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652076,Gdy-pracownik-podnosi-kwalifikacje-swiadczenia-ktore-mu-przysluguja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652076,Gdy-pracownik-podnosi-kwalifikacje-swiadczenia-ktore-mu-przysluguja.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, podnoszącemu kwalifikacje za zgodą pracodawcy, przysługuje urlop szkoleniowy. Pracodawca jest zobowiązany udzielać go w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik się dokształca - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649477,Gdy-pracownik-sie-doksztalca-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/649477,Gdy-pracownik-sie-doksztalca-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-08T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-08T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji 
zawodowych jest podstawową zasadą prawa pracy. Jednak mimo imperatywnego
 sformułowania tego obowiązku pracodawca nie ma obowiązku stwarzania 
warunków do uzyskania określonych kwalifikacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/646426,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-podnoszacych-kwalifikacje-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/646426,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-podnoszacych-kwalifikacje-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakres obowiązków pracodawców związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników zależy od tego, czy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy czy zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności z własnej inicjatywy. Jeżeli pracownik dokształca się za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, ma prawo do zwolnień od pracy oraz w niektórych przypadkach do urlopu szkoleniowego. Natomiast pracownicy podejmujący naukę „na własną rękę” mogą otrzymać od pracodawcy urlop bezpłatny lub bezpłatne zwolnienia od pracy na naukę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Język obcy - ocena kompetencji językowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646987,Jezyk-obcy-ocena-kompetencji-jezykowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646987,Jezyk-obcy-ocena-kompetencji-jezykowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-25T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-25T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosnące wymagania rynku, nowe potrzeby pracodawców, a także wyższy 
poziom znajomości języka w społeczeństwie (chociaż ciągle 
niewystarczający) powinny iść w parze ze zmianami w profesjonalnym 
sposobie oceny kompetencji językowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuka rozwoju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/643148,Sztuka-rozwoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/643148,Sztuka-rozwoju.html</id>
                                    <updated>2012-10-18T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-18T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik, niezależnie od wieku i doświadczenia, może wnieść do organizacji coś unikalnego, co pozwoli na jej rozwój i wzrost. Na przestrzeni rozwoju kariery każda osoba wymaga jednak innych zabiegów, aby mogła zwiększać swoją efektywność i zaangażowanie w organizację. Wiedza na temat etapu rozwoju kariery i oczekiwań pracownika wydaje się zatem kluczowa dla powodzenia zarządzania ludźmi w organizacji i wzrostu konkurencyjności na rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić by szkolenie było efektywne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/643395,Co-zrobic-by-szkolenie-bylo-efektywne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/643395,Co-zrobic-by-szkolenie-bylo-efektywne.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od liczby szkoleń bardziej liczy się ich jakość oraz spójność z celami 
przedsiębiorstwa. Wymaga to spojrzenia na szkolenia jak na proces, który
 ma początek, rozwinięcie i zakończenie, w perspektywie szerszej niż 
czas realizacji samego warsztatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymogi dla kandydata na stanowisko specjalisty ds. bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/641561,Wymogi-dla-kandydata-na-stanowisko-specjalisty-ds-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/641561,Wymogi-dla-kandydata-na-stanowisko-specjalisty-ds-bhp.html</id>
                                    <updated>2012-10-12T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-12T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie kwalifikacje musi mieć kandydat do pracy na stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy? Czy jeżeli posiada wyższe wykształcenie na kierunku lub specjalności w zakresie bhp, powinien mieć również co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystać z portali społecznościowych w rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/643143,Jak-korzystac-z-portali-spolecznosciowych-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/643143,Jak-korzystac-z-portali-spolecznosciowych-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem ds. rekrutacji w firmie produkcyjnej. Ostatnio, rekrutując na wyższe stanowiska, postanowiłam skorzystać z portali społecznościowych. Mam jednak pewne wątpliwości dotyczące tego źródła. Czy wypada „zaczepiać” i namawiać do zmiany pracy osoby z konkurencji? Jak to jest postrzegane przez kandydatów? Czy informacje przedstawiane w takim portalu są prawdziwe? W jaki sposób oceniać przedstawione przez kandydatów informacje na swój temat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przysługujące uczącemu się pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/642879,Swiadczenia-przyslugujace-uczacemu-sie-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/642879,Swiadczenia-przyslugujace-uczacemu-sie-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, podnoszącemu kwalifikacje za zgodą pracodawcy, przysługuje urlop szkoleniowy. Pracodawca jest zobowiązany udzielać go w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zrobić trener biznesu, aby uczestnicy szkolenia wynieśli z niego jak najwięcej korzyści?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/643140,Co-moze-zrobic-trener-biznesu-aby-uczestnicy-szkolenia-wyniesli-z-niego-jak-najwiecej-korzysci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/643140,Co-moze-zrobic-trener-biznesu-aby-uczestnicy-szkolenia-wyniesli-z-niego-jak-najwiecej-korzysci.html</id>
                                    <updated>2012-10-03T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-03T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób, które przeszły, czasem kosztowne dla organizacji, szkolenia, zapomina nowo poznane metody i szybko powraca do starych, często nieefektywnych nawyków. Co może zrobić trener biznesu, aby utrwalić wiedzę uczestników oraz wpłynąć na trwałe pozyskanie przez nich nowych kompetencji? W jaki sposób powinien planować i realizować swoją pracę, aby ta dawała długotrwałe korzyści jego klientom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przygotowaniu zawodowym młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650484,Zmiany-w-przygotowaniu-zawodowym-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650484,Zmiany-w-przygotowaniu-zawodowym-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T09:08:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T09:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie Rady Ministrów z 9 sierpnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2012 r. poz. 980)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekruter swój czy zewnętrzny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/637356,Rekruter-swoj-czy-zewnetrzny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/637356,Rekruter-swoj-czy-zewnetrzny.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Działalność firm doradztwa personalnego, tak charakterystyczna dla rynku pracy w Polsce po 1989 roku, była odpowiedzią na potrzebę klientów. I jak się okazuje, jest nią i dziś.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>