<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kontrola PIP, Wynagrodzenia</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/kontrola-pip/wynagrodzenia,9/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/kontrola-pip/wynagrodzenia,9.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/kontrola-pip/wynagrodzenia,9/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-07-22T14:07:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie należności mogą zostać potrącone z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693047,Jakie-naleznosci-moga-zostac-potracone-z-wynagrodzenia-pracownika-bez-jego-zgody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/693047,Jakie-naleznosci-moga-zostac-potracone-z-wynagrodzenia-pracownika-bez-jego-zgody.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:07:22+02:00</updated>
                                <published>2014-01-21T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia dokonywania potrąceń w wynagrodzenia pracownika w przypadku braku jego zgody została szczegółowo uregulowana. Jakie należności, w jakiej kolejności i do jakiej wysokości  pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników fundacji za pracę w weekendy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673565,Wynagrodzenie-pracownikow-fundacji-za-prace-w-weekendy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673565,Wynagrodzenie-pracownikow-fundacji-za-prace-w-weekendy.html</id>
                                    <updated>2013-07-19T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-19T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundacja organizuje podopiecznym tzw. grupy wsparcia. Są to wyjazdy z podopiecznymi (oraz ich rodzeństwem) w ciekawe miejsca, wyjścia do kina, zwiedzanie. Grupę obsługuje dwóch opiekunów (pracowników fundacji). Terminy „grup wsparcia” przypadają w weekendy. Jak można wynagradzać opiekunów grup za te prace (dodatek, premia, dodatek za godziny nadliczbowe)? Na jakiej podstawie i w jakiej wysokości? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/310063,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-pierwszej-pomocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/310063,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-pierwszej-pomocy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Każdy pracownik powinien mieć dostęp do odpowiednio wyposażonej apteczki oraz pierwszej pomocy przedlekarskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki wiążą się z opłacaniem składki na ubezpieczenie na życie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/594312,Jakie-obowiazki-wiaza-sie-z-oplacaniem-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/594312,Jakie-obowiazki-wiaza-sie-z-oplacaniem-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma prowadzi pracownicze ubezpieczenie grupowe na życie, w którego ramach dofinansowuje składkę pracownikom w wysokości 10 zł. Przedmiotowe dofinansowanie jest opodatkowane, nieodprowadzane są natomiast składki na ubezpieczenia społeczne. Czy dofinansowanie trzeba oskładkować? Jeżeli tak to, czy należy zrobić to wstecz i oskładkować wszystkie kwoty dofinansowań, czy też można rozpocząć odprowadzanie składek od najbliższego okresu naliczania wynagrodzeń i odprowadzania składek? – pyta Czytelniczka z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólne wymagania BHP dla pomieszczeń pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229685,Ogolne-wymagania-BHP-dla-pomieszczen-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229685,Ogolne-wymagania-BHP-dla-pomieszczen-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomieszczeniami pracy nazywamy pomieszczenia przeznaczone na pobyt pracowników w celu wykonywania czynności produkcyjnych, usługowych, badawczych itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy i Państwowa Inspekcja Sanitarna (art. 18(4))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, jak zresztą każde przepisy prawa nie byłyby tak skuteczne i respektowane, gdyby nie szczegółowo określone zasady kontroli ich przestrzegania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacje społeczne i inspektorzy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mogą brać udział zarówno organizacje społeczne jak i inspektorzy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T19:54:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T19:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownik może zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T20:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T20:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest podstawowym organem państwowym mającym za zadanie ochronę praw pracowniczych. Niestety rzadko działa z urzędu, co oznacza że potrzebne jest zgłoszenie naruszenia. Pracownicy jednak często boją się zgłaszać  naruszenia w obawie przed utratą stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>