<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Kontrola PIP, Sąd pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-07T12:50:40+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Koszty postępowania przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255965,Koszty-postepowania-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255965,Koszty-postepowania-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniesienie pozwu do sądu pracy, jak zresztą wniesienie pozwu w każdej innej sprawie, wiąże się z koniecznością poniesienia pewnych kosztów sądowych. W prawie pracy kwestie te są jednak uregulowane nieco odmiennie, niż w przypadku choćby spraw cywilnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólne wymagania BHP dla pomieszczeń pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229685,Ogolne-wymagania-BHP-dla-pomieszczen-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229685,Ogolne-wymagania-BHP-dla-pomieszczen-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomieszczeniami pracy nazywamy pomieszczenia przeznaczone na pobyt pracowników w celu wykonywania czynności produkcyjnych, usługowych, badawczych itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa przywrócenia pracownika do pracy (art. 48)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217996,Odmowa-przywrocenia-pracownika-do-pracy-art-48.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217996,Odmowa-przywrocenia-pracownika-do-pracy-art-48.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:32:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskutek odwołania pracownika od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy, sąd może orzec o jego przywróceniu do pracy. Jednakże samo orzeczenie sądu nie powoduje, że dochodzi automatycznie do nawiązania na nowo przerwanego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy w wyniku orzeczenia sądu (art. 47)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217994,Przywrocenie-do-pracy-w-wyniku-orzeczenia-sadu-art-47.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217994,Przywrocenie-do-pracy-w-wyniku-orzeczenia-sadu-art-47.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:28:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócony do pracy prawomocnym orzeczeniem sądu pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy tylko pod warunkiem przystąpienia do niej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozstrzygnięcia sądu w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217993,Rozstrzygniecia-sadu-w-przypadku-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy-o-prace-art-45.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217993,Rozstrzygniecia-sadu-w-przypadku-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy-o-prace-art-45.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy pracownik, który uważa, że wypowiedzenie mu umowy o pracę na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu tych umów, może domagać się przed sądem pracy orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (art. 44)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217992,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-art-44.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217992,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-art-44.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:23:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis artykułu 44 Kodeksu pracy daje pracownikowi prawo wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684075,Roszczenia-pracownika-w-razie-nieuzasadnionego-rozwiazania-umowy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684075,Roszczenia-pracownika-w-razie-nieuzasadnionego-rozwiazania-umowy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T20:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T20:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać pracownikiem umowę w trybie natychmiastowym tylko w ściśle określonych sytuacjach. W razie nieuzasadnionego rozwiązania musi się liczyć z negatywnymi konsekwencjami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684057,Nieuzasadnione-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684057,Nieuzasadnione-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, w razie  nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do sądu (art. 242)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684454,Prawo-pracownika-do-sadu-art-242.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684454,Prawo-pracownika-do-sadu-art-242.html</id>
                                    <updated>2009-09-04T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-04T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy i Państwowa Inspekcja Sanitarna (art. 18(4))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, jak zresztą każde przepisy prawa nie byłyby tak skuteczne i respektowane, gdyby nie szczegółowo określone zasady kontroli ich przestrzegania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozstrzygnięcie sprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/684001,Rozstrzygniecie-sprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/684001,Rozstrzygniecie-sprawy.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozstrzygając sprawę merytorycznie sąd może albo oddalić powództwo albo je uwzględnić. Z podobną sytuacją mamy do czynienia w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. W tym jednak wypadku sąd może na kilka sposobów rozstrzygnąć sprawę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd odrzuci odwołanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/684000,Kiedy-sad-odrzuci-odwolanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/684000,Kiedy-sad-odrzuci-odwolanie.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T14:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T14:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W postępowaniu z zakresu ubezpieczeń społecznych sąd może wydać kilka rodzajów orzeczeń. Warto o tym pamiętać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są różnice w postępowaniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683999,Jakie-sa-roznice-w-postepowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683999,Jakie-sa-roznice-w-postepowaniu.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postępowanie w sprawach z ubezpieczeń społecznych rządzą się swoimi prawami. W takim procesie obowiązują odrobinę inne reguły niż w „zwykłym” postępowaniu cywilnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odwołać się od decyzji ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683998,Jak-odwolac-sie-od-decyzji-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683998,Jak-odwolac-sie-od-decyzji-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych można się odwołać do sądu. Sąd powszechny, a nie administracyjny, rozpatruje takie skargi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683997,Sprawy-z-zakresu-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683997,Sprawy-z-zakresu-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks postępowania cywilnego wymienia jakie sprawy uważane są za sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych. Tylko do tych wyliczonych enumeratywnie spraw stosuje się przepisy odrębne z art. 477(8)-477(15).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być pełnomocnikiem w sprawach z ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683996,Kto-moze-byc-pelnomocnikiem-w-sprawach-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683996,Kto-moze-byc-pelnomocnikiem-w-sprawach-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks postępowania cywilnego wprowadza pewne ograniczenia co do tego kto może być pełnomocnikiem przed sadem cywilnym. W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych katalog tych osób jest rozszerzony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacje społeczne i inspektorzy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mogą brać udział zarówno organizacje społeczne jak i inspektorzy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skład sądu w sprawie ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683994,Sklad-sadu-w-sprawie-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683994,Sklad-sadu-w-sprawie-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T12:57:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T12:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli skład sądu jest sprzeczny z przepisami ustawy albo jeżeli w wydawaniu wyroku brał udział sędzia wyłączony w mocy ustawy to postępowanie takie jest nieważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądu w sprawach ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683993,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683993,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z decyzjami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie zawsze musimy się zgadzać. Ustawodawca daje nam w tym wypadku prawo do odwołania od decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T19:54:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T19:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownik może zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T20:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T20:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest podstawowym organem państwowym mającym za zadanie ochronę praw pracowniczych. Niestety rzadko działa z urzędu, co oznacza że potrzebne jest zgłoszenie naruszenia. Pracownicy jednak często boją się zgłaszać  naruszenia w obawie przed utratą stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>