<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Komunikacja międzypokoleniowa</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/komunikacja-miedzypokoleniowa/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/komunikacja-miedzypokoleniowa.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/komunikacja-miedzypokoleniowa/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-10-22T17:25:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Starzeje się rynek pracy: spada liczba osób w wieku produkcyjnym 18-44 lata. Czy wiek w pracy ma znaczenie? Pracodawca musi wykorzystać potencjał różnych pokoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7670533,starzeje-sie-rynek-pracy-spada-liczba-osob-w-wieku-produkcyjnym-1844-lata-czy-wiek-w-pracy-ma-znaczenie-pracodawca-musi-wykorzystac-potencjal-roznych-pokolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7670533,starzeje-sie-rynek-pracy-spada-liczba-osob-w-wieku-produkcyjnym-1844-lata-czy-wiek-w-pracy-ma-znaczenie-pracodawca-musi-wykorzystac-potencjal-roznych-pokolen.html</id>
                                    <updated>2026-09-29T10:47:40+02:00</updated>
                                <published>2026-09-29T10:47:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Starzeje się społeczeństwo polskie i starzeje się rynek pracy: spada liczba osób w wieku produkcyjnym 18-44 lata. Czy dla współpracy między pracownikami wiek ma znaczenie? Jak pracodawcy mogą wykorzystywać potencjał różnych pokoleń?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>